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新驾驶员的聘用和解聘操作规程驾驶员的聘用和解聘操作规程 一、 驾驶员的聘用要符合客运驾驶员聘用和准备制度“客运驾驶员的录用条件”规定。 二、 驾驶员聘用操作规程。 (一) 驾驶员向公司提出申请。 (二) 公司对驾驶员进行从业条件审查。 (三) 审查合格的，公司根据实际条件进行驾驶技能和综合素质测试。 (四) 测试合格的，由公司向安全科提出申请，安全科根据申请和相关资料进行审核，审核合格的，进行道路驾驶考核。 (五) 审查、考核合格的，有安全科办理公司机动车辆上岗证。 (六) 驾驶员持上岗证到公司报到，由公司安排岗前培训及试用期考察。 三、 解聘客车驾驶员操作规程。 (一) 因个人原因、工作调整、从事行为考核不合格的或其他原因需要调离(或解聘)的驾驶员，由个人书面向安全科报告，安全科审核批准，吊销上岗证。 (二)因驾驶员个人原因。经营者原因、从业行为考核不合格或其他原因需要解聘的驾驶员，由经营者收回驾驶员上岗证交公司。并书面告知公司，公司审核批准。驾驶员解聘后，注销上岗证。 四、 因从业行为考核不合格被解聘的驾驶员，如果属于应列入驾驶员“黑名单”的驾驶员必须列入驾驶员“黑名单”管理，在管理期内禁止驾驶集团公司机动车辆。2 / 2
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