劳动纪律管理制度参考范本.doc

1、劳动纪律管理制度-劳动纪律制度一：为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间

2、执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按

3、擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；(2) 当日未到岗，且无正当理由的；(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，

4、记做旷工一日。(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

5、请假管理第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：(根据实际情况)病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条 病假的批准权限为：

6、(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条 事假的批准权限为：(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；(3) 事假少于5日，由总经理批准；(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：(1) 行使选举权；(2) 当选代表出席政府、党派、

7、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4) 出席劳动模范、先进工作者大会；(5) 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第二十二条 福利假的享有标准见员工福利制度。第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外

8、，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予

9、记过处分。假期待遇第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日第三十条 病假待遇：(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；(2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过5年的： 50%工龄不超过15年的： 60%工龄超过15年的： 70%第三十

10、一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考

11、核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第四十一条 各车间、各部门的劳动纪

12、律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。附则第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条 本制度的解释由企管部负责。第一章 劳动作息制度第一条 全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。第二条 全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。第三条 因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情

13、况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。第四条 根据中华人民共和国劳动法的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：0011：30，下午12：3017：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。第二章 考勤制度第五条 公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。第七条 公司严禁无故缺勤，擅离职守。第八条

14、 员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。第九条 公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。第十条 员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。第十一条 员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。第十二条 迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。第十三条 早退。未到下班时间提前20分钟之

15、内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。第十四条 各车间(部门)在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，报车间(部门)领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。第三章 请销假制度第十五条 事假1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室(车间)领导提出书面申请，注明请假原因和天数，经领导批准，办妥手续后才可离岗。特殊情况可电话、传真请假，但事后应履行补假

16、手续，经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。3、非特殊情况事假，一律严格控制。4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工资(按日工价请假天数)。第十六条 病假l、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。3、因病长期休息达六个月的，病愈后要求复工，必须持医院复工证明，报人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，方可办理正式上岗手续，如在试工期间原病复发，病假连续计算。4、长病职工应每月到公司，将复查报告送人力资源部，如有违者，停发病假工资。5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从

17、事原岗位工作，也不能胜任另行安排的工作，应解除劳动合同。6、员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60；连续工作815年者，发本人月基本工资70；连续工作1525年者，发本人基本工资80；连续工作25年以上者发本人工资100。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60。病假期间，岗位工资全部扣除。第十七条 工伤假l、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身伤害事故，需要治疗、恢复，不能正常上班的假期为工伤假。2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关证明，可比照工伤

18、。3、符合劳动部企业职工工伤保险试行办法中第二章第八条的按工伤假处理。4、工伤假由工伤人员持医院鉴定，经企业生产部确认责任工伤或非责任工伤，审定后方可作工伤处理。5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部企业职工工伤保险试行办法第四章中有关规定，并结合公司实际情况执行。第十八条 婚假l、凡符合婚姻法规定，已领证结婚的员工，均可享受婚假。2、婚假一般为三天，如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。3、经批准的婚假，按公假处理，基本工资照发，岗位工资扣发，月奖、营养费、津贴适当扣发。第十九条 产假l、企业在职女员工，符合计划生育政策，本人申请，持部门和工会意见，办理休假手续，报人力资源部备案。2、凡符合婚姻法规

19、定生育第一胎达法定年龄的女员工，享受产假为90天(包括产前假15天)；符合晚育条件的，并有医院上环证明的，增加女员工产假30天；属难产的或双胞胎的，增加休假30天。3、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明和工会意见，可休2030天产假；三个月以上至七个月以下的，产假60天，七个月以上的，产假90天。4、产假期间待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工其基本工资照发，计划外临时工按其基本工资的80计发，岗位工资扣发。月度奖金、年度奖金中的此月所得部分，月度营养费(在夏季包括冷饮费和高温费)，劳保用品均不享受。5、怀孕七个月以上的女员工，不安排晚班劳动，每班劳动时间内安排休息1小时。在劳动时间内进行

20、产前检查，算作劳动时间。第二十条 护理假l、双方达晚婚年龄，女方生育孩子后，男方享有护理假。2、男方护理假一般为5天。3、护理假期间基本工资照发。第二十一条 哺乳假l、符合计划生育政策，有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)，每次30分钟，双胞胎每次增加30分钟。每班劳动时间内的二次喂乳时间，可以合并使用。2、哺乳时间，单位应扣除相应的劳动定额。3、女员工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位领导同意，工会出具手续，原则上可考虑半年的哺乳假。4、哺乳假待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工，工资按基本工资的80计发，岗位工资扣发，国家规定的补贴照发，效益工资、月度

21、奖金、年终奖金中此月所得部分、月度营养费(在夏季包括冷饮费、高温费)，劳保用品不予享受，计划外临时工不休哺乳假。第二十二条 丧假l、员工本人直系亲属(父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡时，由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时，经单位领导批准，休假一天。2、员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。3、假期基本工资照发。第二十三条 公假l、员工根据国家规定，参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等，凭有关方面证明， 由当事人申请，部门负责人同意，特殊情况由总经理批准，可享有公假。2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。3、由单位组织

22、的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。4、经单位领导同意，按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项，可享有公假。5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。第二十四条 其他假员工违反治安管理被传唤，其缺勤时间作事假处理。第二十五条 旷工l、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工处理。2、员工无故不服从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝分配者，一律按旷工处理。3、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作满半天以上者，以旷工论处。4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处。5、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。6、对经常无故旷工，经说服

23、教育无效，连续旷工时间超过15天(单位通知本人期限不回的)，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。7、其他条例中规定为旷工的情形。第二十六条 准假权限l、副总经理请假，由总经理批准。2、各单位中层干部请假，由分管副总经理批准。3、部室、车间管理人员请假，三天内由所在单位负责人批准。4、职工请假，一天内由主管批准，一天以上三天以下，由部门经理批准，三天以上由分管副总经理批准。5、公假由分管副总经理批准。6、工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，报单位领导批准。7、婚、产、哺乳假，凭单位工会意见，经本单位领导批准。8、任何员工请假必须递交书面申请，按照程序得到批准方可休息，否则一律按

24、旷工论处。9、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。劳动纪律制度四：为规范委机关工作人员的考勤、劳动纪律管理工作，特制订本制度。一、委机关工作人员必须自觉遵守委机关作息时间，按时上下班，认真履行本岗位职责。二、以科(室)为单位建立考勤制度。科室负责人负责本科室工作人员(含借用人员)的请假、销假和出勤考核工作，并将每月考勤情况送办公室备案，并列入年终工作人员年度考评、考核。三、上班时间不许做与工作无关的事，不许玩电脑游戏。外出办事须在去向牌上留言。此项工作由监察室主任监督，发现一次给予口头警告，第二次给予纪律处分。四、开会及学习期间不

25、得使用手机，不得交头接耳，不得无故离开。五、凡按规定休假和因事因病请假，1天以内的，口头向所在科室负责人请假；2天以内的需填写请假条由所在科室负责人批准；2天以上的，由科室同意后报分管领导批准方可休假。科室负责人请假均须报分管领导批准。六、病假3天以上或需住院治疗的，须出具医院证明，经科室同意后报分管领导批准；如因病情突发不能及时请假的，应及时告知科室负责人，到时补办请假手续。七、探亲假、婚假、产假等假期按国家有关规定执行，一般应在半个月之前提出申请，经同意后休假。八、工作人员在上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班的，按旷工论处。九、以上各类假期的工资福利待遇均按国家的有关规定执行。本制度自发文之日起施行，由委办公室负责解释。