模块六职业发展与权益保护尚学乐课件.ppt

1、主主 讲：李金荣讲：李金荣模块六：职业发展与权益保护知识结构知识结构职业发展权益保护第三部分第三部分第二部分第二部分职业适应第一部分第一部分一、职业适应一、职业适应老师您好:长期的痛苦，实在受不了了，终于在网上找到了这里，希望您能帮帮我。毕业后，我的第一份工作是在世界500强的韩企，工作了5年，5年的时间我收获了很多，恋爱，结婚，生子，晋升，加薪等等，5年的工作几乎是享受着过来的，很轻松，很快乐。由于大环境影响，公司效益不好，工厂整合，我的工作被调动到另一个城市，因为不愿意两地奔波，因此我选择了辞职。上个月我来到了一家民企，做着同行业、相同职业的工作，因为产品不太一样，所以不能一接手业务就很顺

2、手，我努力适应，可是一个月过去了，我感觉我的精神崩溃了。我受不了了，一想到上班就莫名的恐惧，就想休息、想逃避，可是就算休息，心里还是想着要工作的事，非常痛苦。一、职业适应一、职业适应不喜欢新单位的原因如下：不喜欢新单位的原因如下：1.管理、思想较以前公司差太远。2.公司知名度差太远。3.刚去上班，很不正规的交接业务方式，同时还有相当巨大的业务量，使我承受很大的压力，吓到我了。4.之前的公司是供应链的最顶端，很有优越感，而我现在的公司是原来公司的供应商，有落差感。5.不喜欢现在公司的人。6.原单位工作轻松自由，现在压力大。7.新单位地理位置离家太远，30KM,开车需要50分钟。8.经常出差。（在

3、原单位不是很讨厌出差啊，现在不知道为什么）一、职业适应一、职业适应选择现在单位的原因：选择现在单位的原因：1.没去之前，据说这个单位不错，效益好，管理好。也是业内的领航者。2.业务性质较原单位，更有权力，平台相对广点，也是抱着想去学点东西的心态选择的。3.原单位是工厂，很向往写字楼办公，新单位是写字楼，可是现在发现很不喜欢写字楼。很压抑。其他补充说明：其他补充说明：新单位的工资和原单位几乎一样。但我要支付每天40元的上班路费。（收入：税后5K/月）我是否应该放弃现在的这份工作，去选择一份轻松的工作？可是我还年轻，我需要锻炼自己，积累经验，有了孩子后家里日常开支很大，我也需要一定的经济收入维持生

4、活。我不能后退，可是我真的很痛苦，感觉坚持不住了。老师，帮帮我吧求求您。我想快乐地工作，快乐地生活。一、职业适应一、职业适应无论是新入职场还是新换职业，对新环境、新任务、新团队的适应都是难以逾越的第一道关卡。职业适应心理因素的职业适应完成角色转换树立责任意识调整心理状态行为方式的职业适应树立良好形象重视岗前培训改变生活方式知识技能的职业适应完善知识结构提升工作能力努力钻研业务二、职业发展二、职业发展 员工在组织的帮助下，通过培训、教育等方式获取目前及将来工作所需的知识、技能和素养，提升职业竞争力，实现个人职业发展目标和人生价值，这个过程就是个人职业发展的历程。培养职业意识诚信意识、顾客意识、责

5、任心、忠诚度提升工作技能时间管理、压力管理、团队合作、执行力、领导力坚持终身学习理智面对职业转型有目的、有理想、有选择、创造性、前瞻性、自我调控二、职业发展二、职业发展理智面对职业转型 1.职业转型的原因：随着市场的变化，某些行业、职业或职位会被淘汰；遇到经济萧条的时期，很多单位会大批裁员；有人在最初就业时从事了不喜欢的职业，感觉自己不适合目前做的工作，不想做目前的工作；有人在性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生了变化。当走到职业转型的十字路口时，不管是主动的选择还是被迫做出的决定，都是职业生涯的一次大跨越。因为对大部分人来说，职业决定了身份，工作决定了生活方式。二、

6、职业发展二、职业发展理智面对职业转型 2.职业转型的技巧：（1）职业转型要职业转型要“瞻前顾后瞻前顾后”。瞻前。瞻前在准备职业转型前，要先客观审视自己对原有工作的评价，如：我爱好这个职业吗？我在职业上取得了哪些成就？职业发展是否遇到了瓶颈？职业转型的条件是否充分？顾后顾后在准备职业转型前，要先客观审视自己：我为职业转型做好了哪些准备？我将选择什么职业？在新职业领域我将在哪些方面有所发展？实现职业转型有什么途径？如果没有将职业转型的“后路”设计好，就仓促“喜新厌旧”，职业转型将面临很大的风险。二、职业发展二、职业发展2.职业转型的技巧：（2 2）不要盲目进入陌生的职业领域。）不要盲目进入陌生的职

7、业领域。职业转型的一个基本规律是，职业转型要同自己从前从事的专业岗位所积累的知识和经验密切相关，如果转型的职业对自己是一个完全陌生的知识领域，其转型失败的可能性为8090%。”（3 3）做好准备再起跳做好准备再起跳。职业转型是从旧职业向新职业的一种转换，对任何人来说都是一种挑战。这种挑战集中在知识和技能方面。当旧的职业知识和技能不能满足新职业的需要时，这种挑战就显得十分严峻而迫切。因此，要实现职业转型，就必须参加职业培训，并在转型过程中加强培训成果的应用，提高职业技能，缩短胜任新职业的时间周期。二、职业发展二、职业发展2.职业转型的技巧：（4 4）转型心态要端正。）转型心态要端正。有的职场人士

8、的职业转型以薪酬待遇为核心，认为职业转型后薪酬待遇越高，就表明职业转型越成功，这是职业转型的一大思想误区。个人职业发展的核心是发挥专业才能，实现人生价值，如果仅仅为了追逐高薪而舍弃了原有的知识技能、经验积累，甚至以透支个人健康、放弃对家人的关爱为代价，是本末倒置的职业转型。三、权益保护三、权益保护1.求职过程中的权益保护2.签订劳动合同时的权益保护3.劳动过程中的权益保护4.解除劳动合同时的权益保护三、权益保护三、权益保护（一一）求职过程中的侵权与保护求职过程中的侵权与保护1.1.警惕求职陷阱警惕求职陷阱求职过程中，一些不法分子利用求职者急于就业的心理，打着招聘用人的幌子，精心设置就业陷阱，损

9、害求职者的利益。常见的招聘陷阱有：1.黑中介的骗局：黑中介往往以“立刻上岗”“高薪急聘”为诱饵，甚至与一些用人单位、培训机构、体检医院合伙“演戏”，提供虚假的招聘信息，意在骗取中介费、培训费或体检费，却给不了求职者有效的就业信息和机会。2.不良企业的骗局：有的企业在收了求职者的押金、服装费、培训费后，会在短期内找借口辞退求职者，或者利用一些高强度的工作、苛刻的管理制度迫使求职者主动辞职。3有的企业并无招聘需求，只是借招聘的名义做企业的形象广告，或者通过招聘骗取求职者的策划创意、项目方案等有价值的资料。4.有的骗子公司以招聘为名骗取求职者加入传销组织或色情行业，从事违法活动。三、权益保护三、权益

10、保护（一一）求职过程中的侵权与保护求职过程中的侵权与保护2.2.拒绝就业歧视拒绝就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。三、权益保护三、权益保护（二）签订劳动合同时的侵权与保护（二）签订劳动合同时的侵权与保护劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，自2008年1月1日起施行。劳动合同法是我国劳动保障方面的一部重

11、要法律，对于保护劳动者的合法权益，增强就业的稳定性和提高就业质量等方面，具有十分重要的意义。u劳动合同的订立时间：劳动合同的订立时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内订立书面劳动合同。u合同本身是否合法有效：合同本身是否合法有效：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。u劳动合同的期限：劳动合同的期限：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三、权益保护三、权益保护（三）劳动过程中的权益保护（三）劳动过程中的权益保护1.1.试用期试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（1）

12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。三、权益保护三、权益保护（三）劳动过程中的权益保护（三）劳动过程中的权益保护2.2.工作时间

13、和休息休假工作时间和休息休假休息休假是劳动者应享有的一项权利。用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应按规定支付劳动者加班加点工资。劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据职工带薪年休假条例规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。三、权益保护三、权益保护（三）劳动过程中的权益保护（三）劳动过程中的权益保护3.3.劳动报酬劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括支付数额、支付项目、支付形式、支付日期等。工资标准不得低于当地最低工资标准

14、，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、权益保护三、权益保护（三）劳动过程中的权益保护（三）劳动过程中的权益保护4.4.社会保险社会保险社会保险是国家通过立法手段，建立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险

15、、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。三、权益保护三、权益保护（三）劳动过程中的权益保护（三）劳动过程中的权益保护5.5.服务期与竞业限制服务期与竞业限制在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇

16、不是普遍提供给其他劳动者的。三、权益保护三、权益保护（三）劳动过程中的权益保护（三）劳动过程中的权益保护6.6.劳动安全卫生劳动安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、权益保护三、权益保护（三）劳

17、动过程中的权益保护（三）劳动过程中的权益保护7.7.女职工保护女职工保护 劳动法对女职工权益专门做了如下保护：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

18、延长工作时间和夜班劳动。三、权益保护三、权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护劳动合同的解除是指劳动合同尚未期满以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动法规定，劳动合同即可有单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动者单方解除劳动合同称为“辞职”。用人单位解除劳动合同称为“辞退”或者“解雇”。1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳

19、动报酬或者提供劳动条件的。三、权益保护三、权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。三、权益保护三、权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安

20、排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三、权益保护三、权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护（四）解除劳动合同时的权益保护4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。求职方法与技巧求职方法与技巧要点小结要点小结 职业适应的方法与途径 个人职业发展管理的重点 劳动权益保护