1、简历，顾名思义就是简单的履历。经过这些年的思想灌输，大部分求职者经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时阅读每封简历的时间相当有限，花间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，秒。那么，在如此短的时间内在如此短的时间内HR评判简历评判简历“不合格不合格”、“合格合格”或是或是“优秀优秀”的基准是什么？的基准是什么？Why you?Why me?一位Dell（中国）人力资源经理认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即Why you?Why me?著
2、名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。对比项目对比项目普通版普通版优秀版优秀版校徽和校名大部分有无标题“标题”和“resume”自己的名字个人信息全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启示简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、Email等求职目标大部分无一般都有对比项目对比项目普通版普通版优秀版优秀版教育背
3、景加上很多课程名和奖励情况加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍工作经验较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述有主次之分，最多不会超过34项。每份工作都能详细描述获奖情况一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析基本都有，除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待个人特长罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了选择性很强，不会随便写对比项目对比项目普通版普通版优秀版优秀版页数2页甚至更多1-2页性格特点、爱好描述具体、而且还很多选择性地添加、描述低级错误挺多的，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等极少精确度较低较高对比项目对比项目普通版普通版优秀版优秀版纸张纸张过轻、不统一；五颜六色白色纸张、80g以上，比较讲究文字不规范、大小、字体不统一规范、统一大小、统一字体排版很差，不讲究一丝不苟，十分讲究打印不整齐；彩色、喷墨打印整齐；黑色、激光打印文字风格平铺直叙、大段描述言简意赅、分点交待直观印象杂乱无章、无主次之分精美舒畅、有重有轻
