1、X学院外聘及行政兼课教师管理办法为了进一步规范外聘及行政教师的聘用，保证外聘教师队伍的总体素质，加强对外聘教师的管理，提高教学质量和保障外聘教师的利益，特制定本部门日常教学管理办法。一、聘用原则1、遵循学校人事处招聘要求，严格按照规范程序要求做好聘用工作。2、坚持公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任原则。二、聘用条件1、拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定；2、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的教师职业道德；3、身心健康，具备完成本岗位工作职责和任务的身体素质；4、具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格，研究生及以上学历，具有较丰富的课堂教学经验和较强的语言表
2、达能力；因教学需要聘用外聘行政教师，可由各学院、部门教师提出书面申请，由中心负责招聘，或由各单位根据教学需要向聘用考核小组推荐适用人选。三、外聘行政兼课聘用流程具体分为两个阶段进行：第一阶段：制定方案，提出申请1、成立聘用考核小组，各教研室制定聘任方案。小组成员包括主任、教学助理、教研室主任；2、各教研室制定学期教学任务安排，根据学校的额定工作量和中心的教学工作总量，结合实际工作任务统计教师缺口，向教务处和人事处提出聘任申请,征得同意之后开展聘任工作。第二阶段：综合评价，办理手续1 .外聘教师填写广州华商职业学院外聘教师（专家）审批表，同时提交学历、学位、职称、职业技能资格、职务（含行政、技术
3、）等资历证书和身份证等原件（核查后退回）、复印件，根据面试、试讲的评价确定是否聘用。2 .行政兼课教师填写校内兼课教师审批表、专业归属审批表相关资料报教师所在单位及开课单位、教务处、人事处存档。3 .各教研室归属管理、新建教研室交流群确定教师教学任务，给予办理相关聘任手续，并及时将人员聘用情况和资料上交人事处、教务处。四、外聘行政教师的管理1 .外聘行政教师一经聘用，应自觉遵守学校的各项规章制度。不得在校内、课堂上宣扬与教学课程不相符的言论和观点，严格按照学校的教学管理要求，认真备课、授课、批改作业和认真填写教案。2 .课程表一经确定后，不得随意调、停、代课。如确需调、停、代课，严格按照规定办
4、理相关手续。凡未提前办好调、停、代课手续或未经批准擅自调、停、代课，将依相关规定作教学事故处理。3 .外聘、行政教师有义务参加教研室的教研活动，并经常地与教研室负责人联系，与本教研室老师共同研讨教材、教学方法，提高教学质量。4 .学期结束前，按时、按要求向专业教研室提交考试、考查试卷和附答案，并报教研室主任审批。考试、考查后，应及时批改试卷，提供考试或考查成绩单，试卷交部门存档备查。5 .外聘教师聘任后需签订聘用协议，约定和明确外聘教师的权利、责任与义务，约定和明确外聘教师的工作量、课酬。6 .外聘教师正常承担的工作量控制在8节/周以内（含），行政教师年工作量不得超过152,承担课程应控制在聘用协议约定的范围内。五、本管理办法自发文之日起生效。外聘及行政兼职教师管理工作流程图
