违反劳动就业法规处罚案例解析课件.ppt

1、違反勞動就業法規違反勞動就業法規 處罰案例解析處罰案例解析報告人：黃聰明報告人：黃聰明 博士博士第1页，共19页。壹、序言一、法治社會的法感覺二、情、理、法的適用哲學三、不知法律的法律責任 第2页，共19页。貳、勞動基準法貳、勞動基準法一、勞動就業原則：一、勞動就業原則：1 1、雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制、雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。勞工從事勞動。違反者，處五年以下有期徒刑違反者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。5、75 (勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。42)2 2、任何

2、人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。、任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。違反者，處違反者，處三年以下有期徒刑三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。6、75第3页，共19页。二、勞動契約二、勞動契約：分為定期契約及不定期契約。1 1、定期契約、定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。2 2、不定期契約、不定期契約：有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適

3、用之。9三、資遣費：三、資遣費：1、雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費一、在在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。17 2、有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條(勞工違約)或第15條(特定性定期契約期限於屆滿三年後，勞工主動終止契約者)規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。18第4页，共19页。四、勞動契約之預告終止：四、勞動契約之預告終止：1

4、1、非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。112 2、勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損

5、耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。12第5页，共19页。3 3、終止勞動契約之預告期間：、終止勞動契約之預告期間：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終

6、止契約者，應給付預告期間之工資。16 第6页，共19页。五、工資與加班費五、工資與加班費1、工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。21 2、工資之給付，應以法定通用貨幣為之。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。223、工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。234、雇主不得預扣勞工工資，作為違約金或賠償費用。265、雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。276 6、加班費、加班費：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一

7、以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第3項規定(因天災、事變或突發事件而加班者)，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。24第7页，共19页。六、工作時間、休息、休假六、工作時間、休息、休假 1 1、工作時數：、工作時數：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。30 (雇主經工會同意或經勞資會議同意，得適當調整時間配置。)2 2、勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。363 3、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。374 4、特別休假：、特別休假：勞工在同一雇主或事業單位

8、，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。38第8页，共19页。七、童工七、童工1、雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。45 2、十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作童工不得從事繁重及危險性之工作。443、未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。464、童工每日之工作時

9、間不得超過八小時，例假日不得工作。475、童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。48第9页，共19页。八八、女工、女工1、雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，或經勞資會議同意後且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。492、女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。50第10页，共19页。九、退休九、退休1 1、自願退休：、自願退休：勞工有下列情形之一，得自請

10、退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。532 2、強制退休：、強制退休：勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。543 3、退休準備金：、退休準備金：雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵 銷或擔保之標的。56第11页，共19页。參、就業服務法：雇主篇參、就業服務法：雇主篇一、雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：1、為不實之廣告或揭示。2、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。3、扣留求職人或員工財物或收取保證金。4、指派求職

11、人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。5、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。5 二、違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。65第12页，共19页。二、雇主資遣員工時，二、雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通 報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業

12、。33 第13页，共19页。三、雇主聘僱外國人不得有下列情事：三、雇主聘僱外國人不得有下列情事：1、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。2、以本人名義聘僱外國人為他人工作。3、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。4、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。5、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。6、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。7、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。8、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。9、其他違反本法或依本法所發布之命令。

13、5757四、任何人不得非法容留外國人從事工作。四、任何人不得非法容留外國人從事工作。4444五、五、違反第違反第4444條或第條或第5757條第條第1 1款、第款、第2 2款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。萬元以下罰金。63第14页，共19页。六、雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許六、雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：可：1、為申請許可以外之雇主工作。2、非

14、依雇主指派即自行從事許可以外之工作。3、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。4、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。5、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。6、違反其他中華民國法令，情節重大。7、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。73第15页，共19页。肆、就業服務機構與人員：肆、就業服務機構與人員：一、任何人不得媒介外國人非法為他人工作一、任何人不得媒介外國人非法為他人工作。45二、二、違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或

15、科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。意圖營利而違反第四十五條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。64 三、就業服務專業人員不得有下列情事：三、就業服務專業人員不得有下列情事：1、允許他人假藉本人名義從事就業服務業務。2、違反法令執行業務。37四、四、就業服務專業人員違反第37條規定者，中央主管機關得廢止其就業服務專業人員證書。71 第16页，共19页。五、私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下五、私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下列情事：列情事：1、辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約。2、為不實或違反第五條第一項規

16、定之廣告或揭示。3、違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。4、扣留求職人財物或收取推介就業保證金。5、要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。6、行求、期約或交付不正利益。7、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。8、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供 不實資料或健康檢查檢體。9、辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事。10、違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。11、對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實。12、未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照。13、未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及

17、金額明細表、就業服務專業人員證書。14、經主管機關處分停止營業，其期限尚未屆滿即自行繼續營業。15、辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所 發布之命令。40 第17页，共19页。六、私立就業服務機構違反本法之規定者，可能受下列處分：六、私立就業服務機構違反本法之規定者，可能受下列處分：1、違反第四十條第五款規定者，按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處十倍至二十倍罰處十倍至二十倍罰鍰鍰。662、私立就業服務機構有下列情事之一者，由主管機關處一年以下停業由主管機關處一年以下停業處分處分：一、違反第四十條第四款至第六款、第八款或第四十五條規定。二、同一事由，受罰鍰處分三次，仍未改善。三、一年內受罰鍰處分四次以上。693、私立就業服務機構有下列情事之一者，主管機關得廢止其設立許可主管機關得廢止其設立許可：一、違反第三十八條、第四十條第二款、第七款、第九款或第十四款規定。二、一年內受停業處分二次以上。70 第18页，共19页。伍、小結認真工作，快樂生活；為生活而工作、為工作而生活；工作非生活的全部、卻是最核心的部分。謝謝指教！第19页，共19页。