1、人力资源部人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期本职：负责公司的员工招聘、选拔、档案管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：40%工作任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等 频次负责应聘人员的筛选频次负责组织人员招聘的面试和笔试频次负责人才储备库的建立频次职责二职责表述：负责劳资合同工作工作时间百分比：15%工作任务负责劳资合同签订 频次及时了解与劳动合同有关的政策法规频次负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理频次为符合退休条件的职工
2、办理退休手续频次配合工会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实职责三职责表述：人事调配工作工作时间百分比：10%工作任务负责办理职工调入、调出手续 频次进行人员配置情况调查频次及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表频次办理外聘、临时人员用工手续频次职责四职责表述：负责公司人事档案管理工作工作时间百分比：30%工作任务负责建立公司的人事档案，并将员工考核结果加入档案 频次经过批准，为领导和其他部门提供档案资料的查询工作频次职责五职责表述：其他工作。工作时间百分比：5%工作任务负责各类需要人事部门盖章的手续频次完成人力资源部经理交付的其他工作频次工作协作关系：内部协
3、调关系公司各部门及各下属分公司外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校等 任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表备注
