1、 l职业生涯规划 一一.什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划l 二二.为什么要搞职业生涯规划为什么要搞职业生涯规划l 三三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则制定职业生涯规划应遵循哪些原则l 四四.职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素l 五五.职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤 l 六六.职业生涯设计表职业生涯设计表 l 七七.职业生涯管理职业生涯管理l 八八.员工职业生涯规划试行方案员工职业生涯规划试行方案职业生涯规划职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定涯的主客观因素分析，总结和
2、测定 ，确定一个人的奋，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序顺序和方向的顺序。l作用作用 树立明确的目标与管理。2 发挥个人的专长。3 克服生涯发展的困境。4 修正前进的方向。5 满足人才需要，留住人才的手段。社会角色才能发挥获得报酬获得报酬才能发挥社会角色职业生涯规划 1 对个人进行分析。2 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。3 必须与组织目标一致。清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则激励性原
3、则合作性原则全程原则具体原则实际原则可评量原则短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年自我认识外围环境个人目标选择落实生涯目标措施知己：知己：组织环境组织环境 组织发展战略组织发展战略 人力资源需求人力资源需求晋升发展机会晋升发展机会政治环境政治环境社会环境社会环境 经济环境经济环境评估与回馈执行行动计划与措施确定目标生涯机会评估自我评估树立信心l(1)个人因素分析个人因素分析2隐私我1公开我3潜在我4背脊我自己知道别人不知道自己不知道别人知道环环 境境 因因 素素 分分 析析对他人的了解对他人的了解对组织环境的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解对经济
4、环境的了解人力资源管理工作分析人力评估组织特点经营战略对社会环境的对社会环境的了了 解解社会政策社会变迁社会价值观技术发展 职业的选择是人生事业发展的起职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。人生事业的成功与失败。（3）职业选择）职业选择我想往哪一路线发展？价值理想 成就机会兴趣我可以往哪一路线发展？组织环境 社会环境 经济环境 政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向生涯路线的确定综合分析我适合往哪一路线发展？职能 技能 情商 学历 性格l l l目标选择的基本步骤目标选择的基本步
5、骤目标选择的基本步骤 职业生涯管理发展过程如图职业生涯管理发展过程如图职业生涯管理发展过程如图职业生涯管理发展过程如图职业生涯管理发展过程如图职业生涯管理发展过程如图 组织不断成长 员工个人不断成长 目标目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标计划性人才培养 掌握生产经营重点组织发展需要组织发展需要目标：目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长员工个人需要员工个人需要职业生涯发展目标 组织发展目标 个人发展目标人是无价的资源，是组织人是无价的资源，是组织 中最中最宝贵的资产，通过员工的职业宝贵的资产，通过员工的职业生涯发展和组织的职业生涯管生涯发展和组织的职业生涯管理活动，使员工发挥其潜能，理活动，使员工发挥其潜能，实现组织的战略目标。实现组织的战略目标。祝祝祝祝祝祝 你你你你你你 成成成成成成 功功功功功功祝祝祝祝祝祝 你你你你你你 成成成成成成 功功功功功功
