九型人格教你完转职场课件.ppt

1、九型人格教你完转职场九型人格教你完转职场 培训笔记常捷义工杨芳“九型人格，是一门可以在两、三天研讨中把九型人格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。”九型人格【课程介绍】【课程介绍】知道九型人格非常神奇的大有人在，但是，能真正用好九型人格的却少之又少！现在，根据黎峻良老师的指导，你将快速掌握九型精髓，轻松玩转职场：快速界定自己的型号；确定适合自己的职业与岗位；找到快捷的晋升路径；洞察上司、同事、下属的内心；了解如何更和谐地与上司相处；学会如何更恰当地管理员工；学完这门课，看透职场不是难题！1号 完美型/改革者 简单描述：简

2、单描述：经常批判自己和别人的错误，喜欢挑错。注重规矩及原则，要求很高。勇于承担责任，想改革一切不完美的事。重原则，不易妥协，黑白分明。对自己和别人都要求高，关注于把事情做正确。生活风格：生活风格：爱劝勉教导别人，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事。1号 完美型/改革者处事核心取向：处事核心取向：注重事件效果多于人际关系。关注事情的正确性，完整性（包括：过程和结局）。重视事情运作中所涉及的立场及原则。潜在渴望潜在渴望：事事力求完美、正确。潜在恐惧：潜在恐惧：怕受自己的良心受责备或遭遇他人（社会）谴责。1号 完美型/改革者性格变化 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提身心舒泰，无忧无虑，处于安

3、定和人格提升时：升时：走向第7型，会放下拘谨的形象，能够自嘲，有创意，肯作新尝试，会接纳他人的意见。身心受压，自我防卫时：身心受压，自我防卫时：走向第4型，情绪化，反复无常，忧郁，自我批评，但却会执着和坚持到底。1号完美型的工作优势号完美型的工作优势 道德要求高，是团队精神领袖 善分辨人员工作能力，组织能力很强 工作细致，勤奋可超额完成工作 主动承担责任，自省能力强 善发现工作中的问题1号完美型的工作劣势号完美型的工作劣势 不愿花费精力处理内部人际矛盾 不懂人性，导致同事关系紧张 追求完美过分挑剔，谨慎过细，影响效率 过分古板，不会弹性处理事务1号完美型职业号完美型职业 适合的工作环境：适合的

4、工作环境：井然有序，架构明显，规条清晰，立场坚定，目标清晰，崇尚有标准的环境，适合需要坚持原则与公正的所有领域。如：法官、律师、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财务、监察、审计、品质管理等。不适合的工作环境：陌生领域，混乱的环境，基本条件及规则经常改变的环境，评判标准是基于感，而不是标准作业程序的环境。1号领导者分析号领导者分析 管理风格：管理风格：关注对错、标准、细节，喜欢以身作则、身先士卒、起到表率作用，很严谨的管理作风，对自我要求高，纠错能力强，不善于表扬下属，容易挑剔。容易出现的问题：容易出现的问题：有可能会授权不充分，这种性格的人不是不信任下属，而是不信任下属的做事认真程度。事无

5、巨细，容易陷入细节纠缠，常有僵硬的一面。建议：建议：多关注结果，增加行为弹性，增加亲和力，养成多激励团队的习惯。跟跟1号相处之道号相处之道 欣赏他们的“高标准”、在关系上的稳定性以及安全感。勇于承认错误，他们喜欢见到别人有懊悔之心。做到三个核心：上进、谦虚、知错就改。如何与如何与1号同事沟通？号同事沟通？说话真诚，直截了当；不必太在意他们的生气或者挑剔；处理事务井井有条，约会要守时；合情合理的赞扬他们；切忌盲目肢体接触，切忌自吹自擂。支持支持1号的方法号的方法 提醒他们不用证明自己是完美的；当他们犯过错误时，表现出宽容，体谅以及理解；鼓励他们抽出时间去放松及享受一下。1号号 完美型成长策略完美

6、型成长策略 放下拘谨，肯创新，接受别人，接纳富有想象力以及多样化的计划，不再严苛地要求别人采取唯一正确的道路。做到严于律己，宽以待人。不再压抑对生命的本能反应，体验即兴式的生活。放下对人对事的偏见，更好奇、更乐观，肯听取别人的意见。体会到开放不等于放纵，开放更正面积极更接受自己。切记：你要知道世界不是切记：你要知道世界不是“非黑即白非黑即白”的，还有灰的，还有灰色地带色地带!2号助人型/给予者简单描述：简单描述：渴望与别人建立良好关系，重视别人的需要，以关系为本，乐于迁就他人。生活风格：生活风格：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。处事的核心取向：处事的核心取向：注重人际关系多于事

7、件本身和效果，并且注事件中他人的感受。2号助人型/给予者典型人物：典型人物：牛根生（蒙牛乳业）我的信念：财聚人散，财散人聚。和我相处要注意：人与人之间要互相关爱、所以，你要懂爱，也爱别人。2号 助人型性格变化规律 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时升时：走向第4型，为自己的心愿坚持到底。身心受压，自我防卫时身心受压，自我防卫时：走向第8型，横行无理，自大，任性，将自己的主意强加于他人身上。2号工作优势 在羸取人心方面具有非比寻常的优势 重感情，极佳的情感型领导者 工作中无私付出，不计较得失 愿意承担工作责任，帮助需求者 工作中非常努力，认真 理性不足，

8、缺乏条理和规划 过分承担使下属难成长，偏袒情感小圈子 爱干涉私事，因情感掌控而引发冲突2号型职业 适合的工作环境：适合的工作环境：在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，如保险行业。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能。被重视、被爱戴、能有很多人际沟通接触的环境。如：团队管理的副职、治疗师、销售业、健康中心、服务业、教师、护士、秘书、社工、客户服务工作等。不适合的工作环境：不适合的工作环境：不与人接触、缺乏正面的人际沟通，过于机械，缺少人性化机制的环境，如：会计师、森林看守员、科学研究等。2号领导者分析 管理风格管理风格：在管理实践中，二号性格的管理者

9、比较人性化，富有人情味，在乎团队中别人的需要及感受，愿意牺牲自己去满足或成全别人，容易关心团队中的弱小者。喜欢营造相亲相爱一家人的团队氛围。容易出现的问题：容易出现的问题：有时会过于关注别人的感受，甚至会失去原则立场，牺牲团队的利益。建议建议：找到自己的重心，坚定信念和立场，学会理性思考。如何与2号同事沟通？对于他们的付出，一定要及时表达感激；不要轻易拒绝他们的好意；欣赏他们的慷慨、热心、善良，并表达出来；重视人情交往，不可急功近利；交流的主题呆围绕人而不是事；可适当的给2号一些“特权”的感觉；需要帮助时，不妨找关系较好的2号同事，记得适时回报，至少是情感上的。支持2号职场提升的方法 真心对他

10、们的问题表示关心、关注，不要让他们将焦点转移到您身上；请求他们诚实告诉您他们的需要有感觉，而不要讲他们以为您想听的话；鼓励他们学会接受别人的帮忙；鼓励他们表达自己的恼怒及尝试与人有争执；鼓励他们跟自己的个人梦想或创作意念。2号助人型成长策略2号要学习号要学习4号号 多去探求自己内心的想法，寻找自己的道路，不再以关心照料他人来忽略自己的想法，坚持心愿，爱人爱已；关注与接受自己的感受，明白照顾自己不等于自私；用单独的时间反思自己的需要；尝试表达你真正的意思，不要讨好对方；如有需要，请说出口，请求帮忙。给别人解决自己问题的空间，帮人不等于帮对方做事。切记：你要将对别人的爱转向自己，关注自己的感受！切

11、记：你要将对别人的爱转向自己，关注自己的感受！3号号 成就型成就型/实干者实干者简单描述：简单描述：渴望成就，喜欢竞争及比较目标感强，好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，容易成为一名工作狂而忽略人生的其他方面.生活风格：生活风格：爱数说自己成就，爱向优秀的人学习和提升自己，追求成就感，逃避失败，追求高效率，注重价值，不能让自己浪费时间。处事的核心取向：处事的核心取向：重视自己及优秀的表现，在乎自己的形象、角色、是否最优秀、位置。潜在渴望：潜在渴望：成功和被认同。潜在恐惧：潜在恐惧：怕被否定，怕自己能力未被他们赏识。3号号 成就型性格变化规律成就型性格变化规律 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人

12、格提升时身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时：走向第6号，会是成功的团体领袖，有涵养，有实力，魅力非凡，会适当地运用策略，并小心行事，不会操之过急，是位不可多得的管理专才和团体领导者，合作，与用真实的情感打动身边的人，而非用技巧。身心受压，自我防卫时身心受压，自我防卫时：走向第9型，会兵败如山倒，一蹶不振，心神恍惚，无主见，自我放弃，懒惰，没有神采，不顾身份，想法过多而不专注，一事无成，充满无用感。3号的工作优势号的工作优势 最勤奋、企图心强，渴望争第一 领导团体影响力，推动力强 能成为推销专家和营销大师 以成功为导向，直达目的，效率极高 善于感受需求，迅速建立关系 做事只有目标，缺少具体

13、规划、步骤 因为事情进展不顺利及挫败感而放弃，或者马上转变其他方向，善变3号的工作优势号的工作优势 对阻碍自己成功的人，或泼冷水的人生气或愤怒 为自我成功忽略自己及他人的感受，影响同事间的和谐关系 有时急于成功，不注重风险防范及长远规划3号型号型 职业职业 适合的工作环境：适合的工作环境：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中，尤其能发挥第三型天赋的才能，快步调，有竞争，有进取，交易谈判不断进展，企业文化着重形象具竞争性，结果可以计算，努力及成功会受奖励的环境。如：销售、公关、保险、演讲、教育、顾问、培训师尤其容易成功，给第三型人一个团队也能充分发挥他的才华。3号

14、型号型 职业职业 不适合的工作环境：不适合的工作环境：没面子的工作，声望低落，等待他人下决定，平淡，只说不做及迷失于人群中的环境。如：会计师、流水线工人、仓库管理等。3号领导者分析号领导者分析 管理风格管理风格：关注目标、结果、成就及认同感。容易出现的问题：容易出现的问题：受性格影响，容易忽略过程中有可能出现的问题；弱化风险，忽略细节，不关注战略目标，在乎近期目标，过于渴望成就，喜欢开展自我夸耀能力，事情一旦成功就会夸大自己的功劳而忽略了别人的付出，过于自信。建议：身心合一，谨慎思考，增加团队合作意识。建议：身心合一，谨慎思考，增加团队合作意识。与与3号相处之道号相处之道 与他们有一个共同的目

15、标 嘉许他们的成就及成功的地方，公开表扬，私下批评 明白体谅及欣赏他们在关系上所付出的努力及认真 明白3号觉得自己还不够快，当他们很忙时，接受3号对工作的狂热 他们会很敏感别人对他的判断，特别是批评 避免提起他们过往的错误，别将焦点放在负面的事情上，或讲太多关系的问题 欣赏他们的自信心、乐观、高效率及无尽的能量如何与如何与3号同事沟通号同事沟通?嘉许他们的能力和成；欣赏和赞美他们的努力和认真；与他们建立同一个目标；尽量少提及他们的失误，未经许可时不提意见；理解他们的急功近利和夸张表达；随时随地记得给他们面子；公开表扬，私下批评（建议）三明治沟通法3号成就型成长策略3号要学习6号 忠诚踏实，尽责

16、小心，关心别人，思虑周密，内省而谨慎，不再踏上快速成功而自大的旅程 对人对目标有承诺感 摆脱对自我形象的执着，找到真正的自我价值切记：你要明白内在的成长富足比外在的成切记：你要明白内在的成长富足比外在的成功更重要！功更重要！4号号 自我型自我型/悲情浪漫者悲情浪漫者简单描述：简单描述：当对基本事有深刻感受，谅会沉溺在那种情绪，不断回味当中的感受。他们渴望与众不同，多愁善感，经常觉得孤独。很想寻觅自己的身份和生活意义。爱情和美感对他们来说很重要。生活风格：生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。处事的核心取向：处事的核心取向：重视自己感受多于外在环境氛围，注重自己的心情及状态。4

17、号号 自我型性格变化规律自我型性格变化规律 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时升时：走向第1型，会变得冷静而较为理性，做事有原则，而不会感情用事。身心爱压，自我防卫时身心爱压，自我防卫时：走向第2型，会在感情道路上一意孤行，纠缠任性，情感占有欲强，有时会感到失落，抑郁和行为反复无常。4号工作优势号工作优势 善于从事创造力和艺术感的工作 适应能力强 当有情感支持时，工作稳定性强 对欣赏的人，愿雪中送炭 情绪高涨时，精力充沛，效率极高 对人的直觉判断能力强4号工作优势号工作优势 情绪波动大，过于注重感觉和索取情感 缺乏理性，难严格执行原计划 性情高傲与人难

18、融合，愿管人不愿管事 对己过高评价，眼高手低4号号 职业职业 适合的工作环境：适合的工作环境：有个人发挥空间及自由度，容许能大量的创意及突出个人的风格，充满情感的不凡环境，适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们第四型天赋的才能。如：美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计、创作等需创意的工作。第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士，第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也可成为优秀的市场策划和推广人员。不适合的工作环境：不适合的工作环境：官僚制度，刻板枯燥的工作，如：组装线

19、，流水作业，一线生产，例行公事等4号领导者分析号领导者分析 管理风格：管理风格：凭感觉做决定，快，创造力强，想法独特，直觉力强，醒觉力差，容易捕捉市场先机，但也容易忽略风险与成本，容易感情用事，情绪化。容易出现的问题：容易出现的问题：当情感或关系出现问题时容易被干扰，有时随意性太强，顺境时热情高涨，逆境时心情沮丧，甚至有逃避的倾向。建议：建议：中正自己，学会慎定，减少情绪干扰，制定可行的目标与计划。跟跟4号相处之道号相处之道 欣赏他们的创意，观察能力及有深度的感觉 不要强迫内向的“4”去交际 接受及认同他们的感觉及情绪，但要诚实告诉他们这些感觉及情绪如何影响你 时常向“4”表达欣赏，欣赏他的独

20、特 切忌严厉批评“4”，因而带起羞愧的感觉支持支持4号的方法号的方法 当他们的玩这个“拉推”游戏时，自己要保持清晰立场及不被动摇，诚实告诉对方自己的感觉，有需要时找辅导帮忙。明白他们需要独立及自主权。鼓励他们活在当下，利用写作、艺术、音乐或舞蹈去表达自己的创意，将自己的创作公诸于世。鼓励他们找一份有意义的工作，可充分运用他们的慈悲心。4号号 自我型成长策略自我型成长策略4号要学习号要学习1号号 冷静理性，不要感情用事，与可靠的真理相结合，而不受制于骚动易逝的情绪中 不要执迷于主观感受，做人有一定的原则，学习自律 明白自我表达不等于自我纵容 放开过去，集中现在 自我形象及个人价值建立于实际成就，

21、而非个人幻想或一时的感受4号号 自我型成长策略自我型成长策略4号要学习号要学习1号号 主动表达内心的感受，而不要让别人猜测 多点理智 不要过分沉溺于过去 学会管理自己的情绪切记：你要明白陷在自己的情绪里解决不了切记：你要明白陷在自己的情绪里解决不了任何问题！任何问题！5号 思想型/观察者 简单描述：简单描述：善于分析，喜爱寻根究底，强调思想重于行为。5号性格的人看这个世界是充满奥秘，他们最喜欢远离人群。观察和解构事物。追求个人独立空间，不怕孤独，亦不喜欢有情结。生活风格：生活风格：爱观察、把自己与环境拍离，每天有看不完的书和资讯。处事核心取向：处事核心取向：重数据，事件效果多于人际关系。关注过

22、程是否合乎逻辑，关注有没有增进知识或经验。潜在渴望：潜在渴望：洞悉天下事。5号思想型性格变化规律身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时：时：走向第8型，有大将之分，勇于冒险，能将构思，付诸实践，乐意争取，达成目标，勇谋养备，会接受和关心别人，是军师型的管理人才。5号工作劣势 过于谨慎，思想巨人，行动侏儒。不注重人际情感，处理人事有困难。将现实套在一个理论体系中。现实欲要求不高，没有竞争意识。5号型职业号型职业 适合的工作环境：适合的工作环境：有足够的时间去思考和分析，不必即时作出回应，人际要求、规则或限制极少的环境中，擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有

23、过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家。如：科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、审计、策划、整合、管理、研究工作等。不适合的工作环境：不适合的工作环境：公开竞争以及对抗，要积极、快节奏、人际互动密集，而感情外露的环境，既需要表达强烈情感，又没有给时间供其思考的环境。如：一线销售、业务员。5号领导者分析号领导者分析 管理风格：管理风格：决策慢，在决策之前要做大量的分析、调研。容易出现的问题：容易出现的问题：过于关注系统分析和逻辑，掌握趋势、醒觉能力强、客观、理性、决策准确。但有时因时间过长而错失大好的机会。建议：建议：增加决断力，注重与团队成员的交流，增加亲和力。跟跟5号相处之道号

24、相处之道 对于5号的客观、抽离要多一份理解和包容，不要误会他们是在拒绝您。切忌不要侵犯他的私人空间。鼓励他多做身体运动。用尊重而非命令的态度，清晰、准确、直接地向他表达你的需要。支持支持5号的方法号的方法 让5号有充分的时间去适应新事物或新改变 鼓励5号多去行动，多去表达和交流 真诚恳请“5”去分享自己的内心世界 提醒他们要去接受别人的需要及情绪 将“想”的事变成“做”的事 鼓励5号接受突发事情、去冒险、去行动，成就自己的理想和目标5号号 理智成长策略理智成长策略 通往直前，果断行动，言出必行 愿意面对冲击和差异，不再保持超然、冷漠的态度来旁观一切 不再活在自己的脑袋中，而做个全身人 不要只是

25、想，而是将学识用来解决问题 多点与别人交流，多些感性，多点响应别人的话切记：你要尽快地把切记：你要尽快地把“想想”变成变成“行动行动”，多些感性的力量！多些感性的力量！6号 质问型/忠诚者 简单描述：简单描述：担心事情会出错，经常预备好应变计划，以防问题万一真的发生，6号性格的人很易忧心和敏感，危机意识很强，会作最坏的打算，最好的准备，亦很忠于自己的团队和亲人。生活风格：生活风格：和人相处喜欢用平和的方式去讨论，惧怕权威（或挑战权威），不爱出风头，害怕失败也担心成功，说话比较兜圈、疑惑多。潜在恐惧：潜在恐惧：怕被遗弃和受到孤立，对人和事缺乏安全感。潜在渴望：潜在渴望：希望感到安定和受保护。处事

26、核心取向：处事核心取向：责任谁属？区分清楚自己要负责哪一部分。6号忠诚型性格的变化规律号忠诚型性格的变化规律 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时：升时：走向第9型，能顺其自然，信任身边的人，乐意效忠所属的群体，并愿意放下自己拘谨的态度和防卫机制。6号型工作优势号型工作优势 做事细心、严谨、负责任 对人的感受力强，主动助人建立良好关系 维护团队统一，注重团队合作 稳定性很强，忠诚值得依赖 对工作要求高，成绩有保障6号型工作劣势号型工作劣势 对人要求高，会严厉责备他人 会花过多时间准备，做事准备过度，影响做事效率 因为担心而不断发问，令他人厌烦 墨守成规，

27、不愿改变6号型职业号型职业 适合的工作环境：适合的工作环境：有清晰的责权架构，有问题大家愿意齐心合力解决，适合系统建立，防范机制设立，顾问等工作，在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能。如：顾问、策划、营销、管理、财务、会计、高科技、风险控制、规划、保卫、警察等。6号领导者分析号领导者分析 管理风格：管理风格：制度化管理的专家，喜欢制定繁琐的各项管理制度，决策前会对潜在的风险、问题担心。做最坏的打算、最好的准备。容易出现的问题：容易出现的问题：容易犹豫、疑虑太多，喜欢求证权威、寻求最正确、稳妥的方法，顾虑过多，容易拖延，往往贻误战机。优点：优点：有谋略、步步为营、做事周全。建

28、议：建议：增强决断力与行动力。跟跟6号相处之道号相处之道 欣赏他们的忠诚、智慧、才智、欣赏他们解决危机的能力。鼓励他们将精神转移到正面及有建设性的思维上，而不停留于问题之中。表里如一，真诚直接沟通，最好附带理由和证据。当6号愤怒时，不要和他正面冲突，等情绪平复后再去处理。如何与如何与6号同事沟通？号同事沟通？真诚相待，讲话直接，清楚明白；不要过分的夸奖和赞美；注重细节和自己的承诺，从多角度获得他的信任；不断倾听、支持他们，与他们站在一起；理解他们的担心，只需要聆听，不需要提意见。支持支持6号的方法号的方法 鼓励多做专注的运动，可防止、减少忧虑和压力。鼓励6号不要单想，去多作出合适的行动。引导他

29、们多把焦点放在将要发生的“好事”而不是“坏事”上。让他们明白任何行动都有一定冒险。提醒他们相信自己的决定，有信心面对未来将发生的一切。7号 欢乐型/娱乐者 简单描述：简单描述：觉得这个世界充满刺激、好玩，要让自己的生命充满乐趣，他们追求的是快乐，他们喜欢新鲜和创意，最怕沉闷和被约束，遇到痛苦时会尽量逃避。生活风格：生活风格：爱讲自己经验、经历，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。处事核心取向：处事核心取向：在乎过程是否愉快，有没有获得新的经历和体验。潜在渴望：潜在渴望：能开开心心，无拘无束地去寻乐趣。潜在恐惧：潜在恐惧：怕自己的时间和空间被占用，怕受约束。7号欢乐型性格变化规律号欢乐型性

30、格变化规律 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时：走向第5型，懂得自我克制，心思缜密，会经过观察和周详的考虑才去作决定。身心受压，自我防卫时：走向第1型，变得专制容易发怒，固执和对人有比较挑剔的要求。7号工作优势号工作优势 学习能力强，可同时开展许多工作 心态积极、正面、是个快乐天使 公关能力强，能迅速交友，建立人际网络 有创意，善于计划，属于开创型人才 有时间压力、挑战时效率大增7号领导者分析号领导者分析 管理风格：管理风格：喜欢创新，容易被新的管理思想，方法所吸引，注意力容易分散，想法过多，下属容易混乱。优势：优势：亲和力强，与团队打成一片。局限：局限：缺乏全局和系统思考，思维过于跳跃

31、。建议：建议：增加定力，深入能力，深入研究，理性分析，对7号的管理者会有帮助。跟跟7号相处之道号相处之道 欣赏他们的乐观、及对新事物的热衷。不要在日常工作中对他们作出刻板的时间限制。对他们的批评要持温和的态度，精简的批评，不要过于啰嗦，否则令7号要自辩。作为“7”身边的人，自己要成为一个有乐趣的人。如何与如何与7号同事沟通？号同事沟通？以轻松愉快的方式交谈；聆听他们的故事，欣赏他们的乐观；理解他们的随意性；不要试图以辩论的方式说服他们；让沟通的过程更有意思 通过吃喝玩乐或者新奇刺激的经历加深感情。支持支持7号的方法号的方法 提醒他们接受自己“负面”的感觉，特别是面对自己心底的恐惧，而不是用“忙

32、碌”作借口去逃避。鼓励他们培养良好的作息习惯。鼓励他们体验所有的情绪，欢乐与痛苦，快乐与哀愁。学习专注地完成一件事，才开始做新的一件事。7号欢乐型成长策略号欢乐型成长策略7号要学习5号 自我克制，搜集资料，深入思考，放缓步伐，深入品尝生命，不只是蜻蜓点水。发掘生命的意义。有清晰和专一的焦点，因此更能将创意化作成果。加深自省。多点危机感。切记：你要敢于面对压力和痛苦，十好眼前的事情！切记：你要敢于面对压力和痛苦，十好眼前的事情！8号 保护者/领袖型 简单描述：简单描述：有强势的外表，有意无意会给人压迫感，内在脆弱却不为人知。核心的渴望是成为强者，带领和保护身边的人。爱恨分明，坦白直接。讨厌别人软

33、弱，不承担责任。生活风格：生活风格：爱命令别人，说话大声，有威严，爱恨分明，靠自我意志来掌管生活。处事核心取向：处事核心取向：重视自己，自己的权力地位会否有提升或受影响。8号号 领袖型性格变化规律领袖型性格变化规律 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时：身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时：走向第2型，侠骨柔肠，慷慨面乐于助人，有理想抱负，能济世为怀，肯真诚和体贴地去关心别人，以笑容和爱心去缓和暴躁和冲动的心态。身心受压，自我防卫时：身心受压，自我防卫时：走向第5型，固执倔强，远离人群，会对人盘算，以自己的论据去强迫别人就范。8号工作优势号工作优势 事业心极强，成为行业领袖 统筹规划周

34、详，控制事态结果能力强 建立管理体系能力极强 特别善于发现、发挥、使用和保护下属8号工作劣势号工作劣势 强迫他人遵守规则，干涉性强 极端自我，不善于听从意见 不懂感情，使人有一种被利用、被伤害的感觉 不愿通过妥协来争取更多合作8号职业号职业 适合的工作环境：适合的工作环境：在需要勇气、智慧、面对冲突时最能够展现第八型天赋的才能，可建立王国、有竞争以及伸展的空间，高危险性，密集投入，精力旺盛，冲击强烈的环境。不适合的工作环境：不适合的工作环境：与人分享权力、平静、严格，受规则或传统束缚的环境，特别是不被尊重的环境。8号领导者分析 管理风格：管理风格：大刀阔斧，雷厉风行，决策快，目标宏大，在乎战略

35、而忽略战术，喜欢带领和保护团队。容易出现的问题：容易出现的问题：有时会武断，弱化过程与细节，遇到困难时愈挫愈勇。当有人反对其决定时，会力排众议，甚至有时会独断专行。建议：建议：学会倾听，理性思考，关注过程，增加弹性。跟8号相处之道 欣赏他们的力量，自力更生及仗义。诚实、直接地表达你的想法，尊重他们的想法。有自己的立场，不要容许他们把您推一推去或否定您的观点。接受他们“咆哮”的风格，而不要以为是人身攻击。如何与8号同事沟通？沟通时直截了当，不要兜圈子；理解他们的愤怒，并不把愤怒当做攻击；面对否定时不必唯唯诺诺；不要过多的夸奖和阿谀奉承；以弱克刚；做他们自己人，始终如一。支持8号的方法 鼓励他们固

36、定去做运动，对于排解压力是最好的方法；提醒他们要多听取别人的观点；不要直接告诉“8”他们的错处，最有效是用一些鼓励性的口吻跟他们讲；让他们知道自己的说话很具有恐吓性及伤害性。8号 领袖型成长策略8号要学习号要学习2号号 爱心关怀，开放倾听，乐于助人，激起保护，培育他人的本性，不再执着于追求个人权力和报复敌人。接受自己，喜欢自己，尊重自己。自我肯定。控制自己的嗓门。切记：你要控制自己的愤怒，关心别人的感切记：你要控制自己的愤怒，关心别人的感受！受！9号 和平者/平和型 简单描述：简单描述：会自动触入别人的喜悦里，若有情绪冲突，会感到很痛苦。他们是和平主义者，对很多事都无所谓。容易受环境影响，比较

37、优柔寡断，但很懂得欣赏和包容别人。生活风格：生活风格：爱调和冲突，做事缓慢，易拖拉、压抑愤怒，生活追寻舒适简单。处理核心取向：处理核心取向：重人际关系多于事件效果，留意身旁的人会否不高兴、能否有多赢局面。9号 和平者/平和型性格变化 身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提身心舒泰，无忧无虑，处于安定和人格提升时：升时：走向第3型，有清新而明确的目标，愿意奋发图强，用积极的态度去做事，以换取日后更多安逸和闲适的空间。身心受压，自我防卫时：身心受压，自我防卫时：走向第6型，行为变得偏激，多凝过虑，怕大祸临头，怕被人陷害和欺骗，变得更加防守和被动。9号工作优势 随和、善良、平和，喜欢与人一起 有极太忠

38、诚度，重视团体 有人需帮助愿意付出，待遇要求不高 善于交流，调解类型工作 善解人意，能站在不同角度提出建议9号工作劣势 工作需要框架，督促才能完成 不愿面对矛盾冲突，做事没原则 难以锁定目标，不分轻生缓急 不愿改变，会消极怠工9号工作职业 适合的工作环境：适合的工作环境：不需要面对冲突的，和人打交道的工作，取能发挥第9型天赋的能力。如：教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员、人事等岗位。不适合的工作环境：不适合的工作环境：需要独立裁决，压力沉重，人际关系不好，剧变的环境。9号领导者分析 管理风格：管理风格：人性化，以上为本，提倡营造和谐的团队氛围，崇尚自然之道，无为而为的管理方式。容易出现的问题

39、：容易出现的问题：目标感不强，有时会为了平衡关系，牺牲原则，息事宁人，管理过于随意，信念不坚定。建议：建议：坚定信念，明确目标，增加行动力。跟9号相处之道 欣赏他们的仁慈，温和及耐性。给他们赞美、拥抱或其他代表关怀与爱的方法。明白他们说“好”与内心真正认同的差异。当要求他们做事时需要特别细心。支持9号的方法 鼓励他们把内心的不满表达出来。温和地鼓励他们订立目标，并把事情按照轻重缓急去安排和处理。他们因为害怕被拒绝而不愿直接说“不”，因此提醒他们“我不会因为你的拒绝而离开你”。如何与9号同事沟通？沟通时不急不慢，不要带情绪，多次核对，不给他们太力感。倾听他们的想法。引导他们融入团体。9号 和平型成长策略 目标明确，态度积极，做事有计划，变得有效率、能干。学会专注于自己的立场，不要为了采纳各方意见而固步自封。学会表达自己内心的不满。开始学习注重自我形象，设定合理的目标并努力行动。注重自己的感觉和兴趣，增加时间紧迫感、危机感。切记：你要勇于面对自己，时刻关注自己的立场！切记：你要勇于面对自己，时刻关注自己的立场！九型人格完转职场九型人格完转职场 以上九型人格已介绍完毕，请大家结合实际情况，对应相应的人格，充分发挥他们的才能，做到应有的效率。谢谢大家！谢谢大家！