2020高端人才就业大数据报告课件.pptx

1、 猎聘大数据研究院2 020上半年高端人才就业大数据报告22020 年上半年整体新增中高端人才同比下降 13.66%，恢复到 2019 年同期的 86.34%。2020 年 4 月、5 月为上半年企业中高端人才需求高峰。互联网行业新增中高端人才需求占比为 26.62%，相对 2019 年同期下降了 1.47 个百分点。上海、北京新增中高端人才需求位居全国前二，其新增中高端人才需求占比均超 11%。视频面试成为招聘新趋势，2 月开工以来使用视频面试的企业数量呈持续增长态势，咨询/财会/法律/翻译等专业服务行业的 企业发起视频次数最多，在所有细分行业中占比为 21.93%。全行业中高端人才平均实际

2、月薪同比增长 2.58%。其中，金融行业中高端人才平均实际月薪最高，为2.29 万元。互联网和房地产位居第二、三，分别为 2.21 万元、2.02 万元。一线城市中高端人才平均实际月薪包揽全国前四，其中北京第一，为 2.54 万；上海第二，为 2.37 万 元。2020 年上半年全行业企业应届生招聘需求同比下降 10.91%，恢复到 2019 年同期水平的 89.09%。金融行业应届生职位平均月薪为 9039 元，位居第一；电子通信行业应届生职位薪资同比增长最高，涨幅为 33.13%。本报告 核心洞察数据来源：猎聘大 数据研究院32020 年新冠病毒疫情爆发，影响了无数职场人的生活，对国内大中

3、小企业同样带来了前所未有的挑战，猎聘大数据研究院推出2020 上半年中高端人才就业大数据报告（以下简称报告），分别从用人方和求职者的视角展开，帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力，展示不同领域职场 现状，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等，为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。报告基于猎聘平台 5900 万+中高端人才大数据，通过分析研究 2020 年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为，分析受疫情影响的领域与城市，探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。并对应届生招聘就业情况进行剖析，为用人单位、社会人才与应届生人

4、才双向选择提供参考，理解当前招聘就业形势，做出适合自身的选择和判断。数据来源：猎聘大数据研 究院CONTE N TS40 1.社会招聘及就业 情况 0 2.应届生招聘就业 情况 数据来源：猎聘大数据 研究院1.1 整体中高端人才供需情况 1.2 疫情下企业招聘形式新变化 1.3 就业薪酬分析 社会 招聘及就业情况 1.1 整体中高端人才供需情况 整体 人才需求与供给状况 62020年 上半年整体新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%，恢复到2019年同期的86.34%。同一时期，整体活跃中高端人才同比增长15.11%。全国范围内，疫情第一季度较为严峻，经过全社会上下齐心的努力，到了

5、二季度，疫情明显好转，复工复产陆续展开，企业招聘逐渐回归正常，而职场人对于求职的心态更加积极，这也增强了全社会对就业的信心。数据来源：猎聘大数据研究院1.1 整体 中高端人才供需情况 74 月、5 月为上半年企业人才需求高峰 因受疫情影响，2020 上半年企 业招聘高峰后移，在 4 月达到峰值，是 1 月的 2.59 倍；6 月人才需求略有回落，是 1 月的 2.36 倍。2020H1整 体新增中高端人才需求走势整体中高端人 才需求月度走势 1）整体中 高端人才需求月度走势 数据来源：猎聘大数据研究院8中高端人才在 4 月、5 月最为活跃 随着疫情的缓解，就业活跃 人才逐渐增多，在 4 月、5

6、 月中高端人才最为活跃，分别是 1 月 的 1.30 倍、1.27 倍。2020H1整体活跃中高端 人才需求走势1.1 整体中高端人才 供需情况 整体中高端人才需求月 度走势 2）整体活跃中高端人才 月度走势 数据来源：猎聘大数 据研究院9互联网、房地产行业人才仍然走俏，消费品、服务外包、制药医疗需求增大 猎聘大数据显示，2020 年上半年，互联网行业新增中高端人才需求依旧位居榜首，占比为26.61%，房地产、消费品行业紧随其后，占比分别为 14.89%、10.30%。与 2019 年上半年数据相比发现，互联网行业人才需求占比下降了 1.47 个百分点，房地产行业和消费品行业中高端人才新增需求

7、占比都呈现微升趋势，占比分别提高 0.56、0.94 个百分点。服务外包、制药医疗行业比均有所上 升，这其中有上半年疫情影响的因素。金融行业占比下降显著，下降 2.08 个百分点，在国内外复杂形势和经济下行因素影响下，金融行业人才面临着更为严峻的就业竞争。2020H1各大行业新增中高端人 才需求占比变化各大行业中高端人才需求与 求职活跃情况 1）各大行业中高端 人才需求占比变化1.1 整体中高端 人才供需情况 数据来源：猎聘 大数据研究院各大行业中高端人才需求与 求职活跃情况 2）各大行业活跃中 高端人才占比变化 1.1 整体中高端 人才供需情况 10 房地产活跃中高端人才占比位居首位，比去年

8、同期提高了 1.32 个百分点 猎聘大数据显示，2020 年上半年各大行业活跃中高端人才中，房地产行业活跃中高端人才占比 17.84%，较去年同期提高了 1.32 个百分点，是占比上升幅度最大的行业。房地产受疫情影响较大，该行业的求职者更倾向于努力找工作，寻求更稳当的饭碗。互联网 行业位居第二，占比为 17.15%，比去年同期下降了 1.44 个百分点。机械制造行业位居第三，占比为13.28%，比去年同期下降了 0.09 个百分点。金融行业位居第四，占比为 9.66%，比去年同期下降了 1.24 个百分点。2020H1各大行业活跃 中高端人才占比变化 数据来源：猎聘 大数据研究院11 上海、北

9、京包揽前二，杭州紧追一线城市 从 2020 年上半年全国城市新增中高端人才需求占比 TOP20 城市来看，上海、北京位居前二位，新增中高端人才需求占比分别为 11.96%、11.71%。深圳位居第三，新增中高端人才需求占比为 8.71%。广州位居第四，占比为 6.45%。杭州、成都 紧随一线城市，新增中高端人才需求占比分别为 6.03%、4.00%。近年来，新一线城市蓬勃发展，高精尖企业数量逐渐增长，对于中高端人才的渴望与需求愈演愈烈，而杭州和成都都是新一线城市中的佼佼者，发展势头十分强劲。2020H1全国城市新增中高端人才需求占比TO P20全国城市中高端人才需求占比与活跃人才 分析 1）全

10、国城市新 增中高端人才需求占比 TOP20 1.1 整 体中高端人才供需情况 数据来源：猎聘大数据研究院12 上海、北京活跃中高端人才占比稳居前二 2020 年上半年，全国活跃人才占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州，其中上海、北京最高，占比分别为 14.32%、14.07%。杭州、成都紧随一线城市之后，占比分别为 3.74%、3.46%。这六个城市产业相对成熟，经济实力雄厚，释放的就业机会多，在全国城市中高端人才新增需求排名中也同样位居前六，因而吸引了较多的求职者。数据来源：猎聘大数据研究院2020H1全 国城市活跃中高端人才占比TOP20全国城市中高 端人才需求占比与活跃人才分析 2）全

11、国城市 活跃中高端人才占比 TOP20 1.1 整 体中高端人才供需情况 13 数据来源：猎聘大数据研究院2020H1开 工以来使用视频面试企业的增长趋势2020H1 开工以来使用视频面试企业的增长趋势 1.2 疫 情下企业招聘形式新变化视频面试成为招聘新趋势，使用企业呈持续增长态势 2020 年 2 月开工至 6 月，使用视频面试的企业总体处于持续增长态势，分别是 2 月的 4.11、5.53、5.91、4.31 倍。疫情之下，出于对健康和安全的考虑，全程无接触的视频面试成为受企业青睐的一种新型招聘方式，大大提升了招聘和求职的效率和体验，减少了疫情对于招聘双方的负面影响，为保就业提供了有力的

12、技术支持。1.2 疫情下企业招聘形式新变化14 数据 来源：猎聘大数据研究院2020 H1企业发起视频面试次数最多的细分行业占比TOP20发起视 频面试次数最多的企业细分行业分布专业服务行业在企业发起视频次数最多的行业中居首 猎聘大数据显示，上半年发起视频面试次数最多的企业所属的细分行业 TOP20 中，位居前二的行业依次是咨询/财会/法律/翻译等专业服务、互联网/移动互联网/电子商务，占比分别为 21.93%、11.47%，其他行业均低于 8%。这表明这两个行业的企业对视频面试的接受度最高，在开展视频面试方面最为积极。1.2 疫情下企业招聘形式新变化15 上海、北京企业发起视频面试的次数最多

13、 从企业发起视频面试次数最 多的 20 个城市来看，上海、北京位居前二，占比分别为 22.60%、21.69%。深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 8.03%、4.41%。杭州占比为 4.35%，以微小的差距紧随广州之后，杭州作为实力雄厚的新一线城市，在疫情之下，经济得以有序复苏，对于人才需求更加迫切。值得注意的是，二线城市无锡以 3.00%的占比位居第五。无锡经济发达，新兴产业群繁荣，对人才也有着旺盛的需求，且有意愿尝试用新的手段招揽人才。数据来源：猎 聘大数据研究院2020H1企业发起视频面 试次数最多的城市占比TOP20发起视频面试次数最多的 企业城市分布 TOP20 16 金融行业企

14、业薪资居首，平均月薪为 2.05 万元 猎聘大数据显示，2020 上半年，金融行业平均企业月薪为 2.05 万元，位居第一；互联网行业位居第二，平均企业月薪为 1.73 万元；电子通信、房地产、服务外包行业位居第三至五位，平均企业月薪分 别为 1.59 万元、1.46 万元和 1.38 万元。从上半年各大行业的薪资涨幅看，金融行业依然位居首位，同比涨幅 17.41%，交通贸易行业薪资涨幅紧随其后，同比增长 16.55%。值得注意的是，服务外包行业比去年同期薪资有所下降，降幅为 4.61%。数据来源：猎聘大数据研究院2020H1 各大行业平均企业月薪及涨幅企 业端薪资1）各大 行业企业薪资分析1

15、.3 就业薪酬分析 17 北上深杭企业薪资包揽前四 北京位居企业薪资城市排行榜榜首，平均企业月薪为 1.98 万元，上海位居第二位，平均企业月薪为 1.78 万，深 圳和广州平均企业月薪为 1.70 万元和 1.46 万元，位居第三和第五。杭州企业薪资水平超越广州，位居第四，平均企业薪资为 1.53 万元。杭州城市综合实力强大，大有赶超一线城市的势头，在招才引智方面不遗余力，也不惜重金。除了这四个城市之外，其他城市的平均企业月薪均在 1.5 万元以下。数据来源：猎聘大数据研究院2020H1一 线城市与新一线城市平均企业月薪企 业端薪资2）一线与新一线城市 企业薪资分析1.3 就业 薪酬分析18

16、 中高端人才实际薪资同比增长 2.58%，期望薪资同比下降 2.12%猎聘大数据显示，2020 上半年中高端人才的平均实际月薪为 1.94 万元，比 2019 年同期增长 2.58%；同一时期，中高端人才的平均期望月薪为 2.24 万元，同比下降 2.12%。这表明中高端人才对于薪资的态度趋于理性，在就业环境受经济形势和疫情影响的背景下，调整了自己的薪资预期。数据来源：猎聘大 数据研究院2020H1中高端人才的实际薪资与 期望薪资及同比增长人 才端薪资1）全体中高端人才的实际薪资与期望薪资1.3 就业薪酬分析 19 金融人才薪资最高，互联网 人才薪资涨幅最高 在 2020 年上半年各行业实际薪

17、资排名中，金融、互联网、房地产行业月薪均高于 2 万元，其中金融行业最高，实际平均月薪为 2.29 万元。互联网和房地产位居第二、第三，分别为2.21 万元、2.02 万元。各行业整体实际月薪均有不同幅度的增长，互联网行业实际薪资涨幅最高，实际月薪由 2.07万元增长至 2.21 万元，同比增长 6.59%，已有追平金融行业的势头。电子通信、机械制造实际月薪涨幅较高，分别是 3.93%、3.46%。数 据来源：猎聘大数据研究院20 20H1各大行业中高端人才的实际薪资及同比增长人 才端薪资2）全国各大行业中高端人才的实际薪资1.3 就业薪酬分析 20 北上广深中高端人才平 均实际月薪超过 2

18、万 在 2020 年上半年，一线、新一线城市中高端人才的实际薪资中，月薪超过 2 万的都是一线城市，其中北京位居第一，为 2.54 万，上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均月薪为 1.98 万。在新一线城市中，杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高，均超 1.70 万元。其他城市的中高端人才平均月薪区间为 1.47 万元-1.69 万元。数据来源：猎聘大数据 研究院2020H1一线与新一线城市中高端人才的 实际薪资人才端 薪资3）2020 年一线与新一线城市人才的 实际薪资1.3 就业薪酬 分析2.1 全行业应届生招聘需求分析2.2 各大行业应届生招聘需求分析 2.

19、3 各大行业应届 生职位薪资分析 应届生招聘就业情 况 22 2.1 全行业应届生招聘需 求分析2020 年上半年全行业应届招聘需求同比下降 10.91%，受疫情影响，企业复工延迟，招聘时间线延后，市场招聘需求下滑。同期对比，应届生招聘需求恢复到 2019 年同期的 89.09%。为了缓解今年应届生的就业问题，国家出台了各种政策帮扶应届生就业，未来应届生的招聘需求还会持续上升，回归常态。全行业应 届生总体招聘需求下滑 2.2 各大行业应届生招聘需求分析 23 数据来 源：猎聘大数据研究院2020H 1各大行业新增应届生招聘需求分析1、互联网行业新增应届生招聘需求位居首位，房地产位居其后从202

20、0年上半年各大行业新增应届生招聘需求来看，互联网行业位居首位，占比为21.87%，近年来互联网行业高速发展，具有较大的人才吸纳空间，2020 年受疫情影响，互联网行业新增应届生招聘需求从 2019 年上半年的 31.31%下滑了 9.44 个百分点，但依然是应届生招聘大户。2020 上半年房地产、服务外包行业应届生招聘需求位居第二、三位，占比分别为16.42%和 13.65%。2、服务外包、房地产、消费品行业应届生招聘需求恢复超越 2019 年同期 2020 年 上半年，服务外包行业应届生招聘需求增长明显，从 2019 上半年的 6.24%增长至13.65%，恢复到 2019 年同期的 193

21、.43%，远高于其他行业。房地产、消费品行业恢复同期水平值分别为 151.64%和 103.52%，均高于 100%，对应届生招聘需求较为旺盛。除去这三个行业外，其他行业的应届生招聘需 求还未 100%恢复到去年同期的状况。不过已经在逐渐恢复中了。随着下半年的到来，在各行各业的共同努力下，完全恢复指日可待。2.3 各大行业应届生职位薪资分析 24 数据来源：猎聘 大数据研究院2020H1整体活跃中 高端人才需求走势1、金融行业应届生职位平均月薪为 9039 元 猎聘大数据显示，金融行业应届生职位平均月薪最高，为 9039 元，排名第一；电子通信行业位居第二，职位平均月薪为 8844 元；文教传

22、媒、制药医疗、互联网行业位居第三至五位，应届生职位平均月薪分别为 8249 元、8023 元，7871 元。2、电子通信行业应届生职位薪资涨幅最高，超 3 成 与 2019 年相比，2020 年上半年各大应届生职位薪资均呈现增长趋势，其中，薪资涨幅最高的为电子通信行业，同比上涨 33.13%。2020 年，国家推出各种政策发展新基建，加快5G 网络、数据中心等新型基础设施建设，这在一定程度上促进了电子通信行业企业的招聘力度，加薪也成为他们吸引应届生的有力手段。服务 外包、制药医疗行业应届生职位薪资增长位列二三位，涨幅分别为 26.24%和 25.71%。服务外包具有强大的就业扩容能力，而医疗制

23、药行业在疫情期间与民生休戚相关，这两个行业需要大量应届生提供人才储备力量，提供更高的薪资是招揽应届生的重要砝码。结 论25 当前，国家经济社会秩序逐步恢复，复工复产稳步推进，稳岗扩大就业政策全面发力，就业形势逐步回稳。但新冠疫情对就业市场形成的冲击依然存在，国外疫情还比较严峻。在此背景下，各层级政府不断优化招聘就业环境，落实稳定就业政策；企业方创造多种形势灵活就业，加强员工技能培训和就业帮扶；而职场人大多对外界环境有所感知，他们 积极求职，努力工作，为自己的发展创造更好的环境。从长远来看，就业市场还有很大的潜力，未来可期。建议职场人保持乐观、理性的心态，提升自身硬性和软性技能，力争平稳、顺利度过 2020这不寻常的一年。数据来源：猎聘大数据研究院