1、微信搜索关注“超级HR联盟”获取更多免费资料与课程近几年来,民营企业在我国国民经济中的地位日渐突出,企业规模也在逐渐扩大,成为重要的吸纳劳动力的场所。随着中国加入WTO,我国民营企业在享受巨大的发展机遇的同时,也面临国外企业的严峻挑战。培育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急,而企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业中发挥着至关重要的作用。谁能构建具有时代特色,适应时代需求的企业文化,谁就能在竞争中成为赢家。 本文正是以民营企业文化为切入点,运用比较分析研究方法,定量分析和定性分析相结合的方法,实证分析方法对我国民营企业文化建设进行系统性研究。【文件目录】摘要Abstract1 绪论
2、1.1 研究背景1.2 研究意义及目的1.2.1 研究意义1.2.2 研究目的1.3 国内外研究现状1.3.1 国外研究现状1.3.2 国内研究现状1.4 本文的写作思路及写作方法1.4.1 本文的写作思路1.4.2 本文的写作方法2 我国民营企业文化建设的理论基础2.1 企业文化的相关理论2.1.1 企业文化理论的产生2.1.2 企业文化的涵义2.1.3 企业文化的作用2.2 产权制度基本理论2.3 需要层次理论2.4 本章小结3 我国民营企业文化建设的现状分析3.1 民营企业的界定3.2 我国民营企业的发展历程3.3 我国民营企业文化建设的现状3.3.1 我国民营企业文化的发展历程3.3.
3、2 我国民营企业文化的特征3.3.3 企业文化建设对民营企业发展的作用3.4 我国民营企业文化建设存在的问题分析3.5 我国民营企业文化建设存在问题的原因分析3.5.1 宏观因素3.5.2 微观因素3.6 本章小结4 我国民营企业文化建设的构想4.1 我国民营企业文化建设的目标4.1.1 体现“以人为本”4.1.2 强调速度制胜4.1.3 创建学习型组织4.1.4 注重创新4.1.5 恪守诚信之基4.2 我国民营企业文化建设的指导原则4.2.1 同民族文化、企业制度相匹配的原则4.2.2 合璧中西、融合古今的原则4.2.3 个性与实用性相结合的原则4.3 我国民营企业文化建设的时机选择4.4
4、我国民营企业文化建设的具体构想4.4.1 物质文化建设的构想4.4.2 制度文化建设的构想4.4.3 精神文化建设的构想4.5 民营企业文化建设需要把握好的四个方面4.5.1 要加强企业文化的研究4.5.2 要正确处理好企业文化与社会文化的关系4.5.3 注重环境变化对企业文化发展的影响4.5.4 要注意企业文化的相对独立性4.6 本章小结5 我国民营企业文化建设的对策分析5.1 民营企业文化建设的基础性建议5.1.1 优化政治法律环境5.1.2 提升民营企业家素质5.2 我国民营企业文化构想的实现途径5.2.1 民营企业物质文化构想的实现途径5.2.2 民营企业制度文化构想的实现途径5.2.3 民营企业精神文化构想的实现途径5.3 本章小结6 大庆振富集团企业文化建设实例6.1 企业现状6.2 振富集团管理总的评价6.3 振富集团文化系统的总体评价6.3.1 现行文化系统的优势6.3.2 现行文化系统的劣势6.4 振富集团组织文化的测量6.5 振富集团文化系统的改进建议6.5.1 提炼企业精神6.5.2 健全管理规章制度6.6 本章小结结论参考文献攻读学位期间发表的学术论文致谢独创性声明学位论文版权使用授权书【编辑说明】论文提交日期：2006-05-0微信搜索关注“超级HR联盟”获取更多免费资料与课程
