工匠精神--传承与创新第六章课件.ppt

1、第六章工匠精神之态度010203态度决定了高度态度决定了成就态度决定了荣誉第六章 工匠精神之态度美国西点军校有一句名言：“态度决定一切。”意思是说，世上其实没有什么事是做不好的，关键在于做事人的态度，态度决定了做事的结果。有一个良好的态度，必然会产生一个良好的结果；有一个不好的态度，必将导致一个不好的结果。01态度决定了高度有这样一个故事：有三个工人在砌一面墙，一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”10年后，第一个人在另一个工地上砌

2、墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。第一节 态度决定了高度从这个故事中可以看到，仅仅10年的时间，三个工人的命运发生了截然不同的变化，那么，是什么原因导致了这样的不同结果呢？很显然，是他们对待同一件事情的态度。第一个工人仅把自己的工作当成养家糊口的手段，而从未把它当成一门手艺、一件有意义的事情，这样的态度最终使得他不会有什么成就，也就最终导致了他在10年后依旧只是一名砌墙的工人。第二个工人的想法很显然比第一个工人有了更高一层的表示，目标更为远大，态度更为端正。因此，10年后他成了设计图纸的工程师。第一节 态度决定了高度第三个工人说“

3、我们在建一座城市”，这句话已经充分表明，他把砌墙这件很小的工作当成了一件很有意义的事情，是在为他将来的路打下铺垫，他有更高的目标，在态度上对待这件事很诚恳、严肃、端正。这促成了他10年后所获得的成就，他成了老板。一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力；有了努力，也必然会有回报。第一个工人总在抱怨生活的不公，心情是郁闷的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答别人的问题时满肚子怨气。第二个工人要比第一个工人的心态好，尽管也是在砌墙，但他却把这堵墙当作一栋楼房来建，心里想的是如何将楼房建设得更好。第三个工人的心态最好，

4、工作虽然辛苦，但他还是那么自信和专注。人最可贵的就是“认真”二字，第三个工人把砌墙这样的小事当作一项伟大的事业来看待，10年后成为老板也就不足为奇了。第一节 态度决定了高度第一节 态度决定了高度有多少人能真正认真对待自己从事的工作？浮躁、抱怨、这山望着那山高，导致一些人一辈子碌碌无为，一事无成。而在本行业、本领域做出了杰出贡献的人，无一不是兢兢业业、一丝不苟、乐观向上的。第一节 态度决定了高度在青原区的红色畲乡东固，提到传统造像，首屈一指的便是刘节明。刘节明从小学艺，20多岁起便能独当一面。40多年的风风雨雨中，他用娴熟的技艺把木头变成了精美的艺术品，赢得了人们的尊重和赞扬。刘节明，一个农家汉

5、子，却成为江西师范大学的研究员，中央美术学院、北京师范大学博士、研究生不远万里赶来，只为与他一席长谈。在物欲横流的现代，他倾心于传统造像，还原传统工艺，办传习所，打破家中技艺不外传的桎梏，唯愿传统技艺能发扬光大。2015年，东固造像被评为国家级非物质文化遗产，他成为省级代表性传承人，还担任了江西省高级根艺美术师、江西省根石艺美术学会常务理事等。8月上旬的一个上午，在飘满木头清香的农家小院，刘节明讲述了他的故事。明朝初年，刘氏家族成员因雕刻宗教神像而名噪一方，成为御用的“雕銮匠”，刘节明与其兄弟为第53代传人。刘节明5岁起便跟随祖父学习画画，15岁接触传统画稿，小小年纪就和祖父跋山涉水为四邻八方

6、造像。没有画笔，刘节明便折树枝做；没有画纸，就用烟盒扎成册，白天干农活，晚上就着煤油灯一笔一画地练习，经常熏得鼻子乌黑。刘节明进行雕刻时，手上的大伤小伤成了家常便饭，仅工具就用坏了6套（每套20件）。这过程中，祖父经常给他讲传统画稿里的故事，那些情节让刘节明听得入迷，他对传统造像越来越感兴趣。第一节 态度决定了高度第一节 态度决定了高度就在刘节明自认为学习了很多东西时，一天祖父带他去造像，趁着祖父离开，刘节明准备“小试牛刀”，谁料竟把自认为简单的金元宝雕坏了。这件事让他明白纸上临摹和实际立体雕刻的区别，激励他下苦功学。用刘节明的话来说，这一学便学“痴了”。1987年，他赴鹰潭学习，回来途中看见

7、各类有关雕刻的书籍，顿时爱不释手，竟只留下乘车的钱，其余全部买了书，饿着肚子回了家。1992年，祖父去世，20多岁的刘节明单独“接活”，“这么年轻，就会造像？”这样的质疑经常在他耳边响起，作品也常被人“挑错”。为此，刘节明留起了胡须让自己显得老成，一边提高技艺，经过努力，终于获得认可，乡邻亲切地称他为“刘一刀”。第一节 态度决定了高度“这样一路走来就没想过放弃？”记者问。“以前的人觉得雕刻是不务正业，差点找不到老婆，当时还真想过，后来还是坚持下来了。”刘节明爽朗地笑着说。在刘节明的农家小院，到处都有东固传统造像、根雕、玉雕等作品，一个个神形兼备、惟妙惟肖，慕名前来参观的人纷纷竖起了大拇指。“从

8、收入上来说，根雕、玉雕等占了80%，传统造像仅为20%，但从生产规模上说，传统造像占80%。”引领记者参观小院时，刘节明说。这源自他对传统文化的喜爱。第一节 态度决定了高度从小接触传统造像的刘节明知道，就工艺而言，只有保留好传统，才能更好地发展。而他痛心地看到，许多的传统手工艺在渐渐失传，“一定要保住老祖宗留下的东西”这个念头在刘节明脑中萌发。他经常去偏远地区，看到一些好的传统造像时，总是一遍遍观察、临摹，学习其雕刻技艺。看到一些腐坏的传统造像，他总是心急如焚，经常无偿修复。久而久之，刘节明整理出了许多手稿，在脑海中对不同类型造像进行了规范，形成了一套集绘画、雕刻、宗教开光仪式于一体的传统手工

9、技艺体系。对于细节，刘节明总是力求还原。有一次，他去青原区富田镇新安村修复一座神像，传统工艺匠人不会使用钉子，只是用榫进行拼接，刘节明先后用数十种木材制作榫，最终选择了红木。第一节 态度决定了高度也许正是这种认真的精神，很多人找到了刘节明。数年来，刘节明参与了国家级历史文化名村渼陂古村、国家级4A级景区青原山阳明书院、庐陵文化生态园等国家文物保护部门的历史人物像、古建筑等的雕刻及修复工作。其作品也多次获得国家、省级大奖。传统技艺如何传承？刘节明想到这个问题。由于传统造像耗时又耗力，从开坯到成像纯手工，有的要几个月甚至更久的时间才能完成，再加上市场需求有限，因此想学这门技艺的人很少，传承一度面临

10、困境。第一节 态度决定了高度在以前，传统造像手艺“传男不传女”，更不要说传授给外姓人。“技艺在家族间传授，失传的风险很大。”有人这样说。刘节明渐渐接受了这一说法，随后“东固传统造像生产性保护基地暨传习所”成立，开展传承活动、培养后继人才。如今，在刘节明这里学习的人员达十余人。为了让东固传统造像走得更远，刘节明经常带着作品参加各类展览，每年还会不定期前往福建、浙江等雕刻之乡交流学习，到大学授课。东固传统造像引起了人们的关注，很多人不远万里来到刘节明家，这时他总是不厌其烦地和来人交流，经常是一聊一整天。俗话说“同行见面，分外眼红”，刘节明反其道行之，同行来了，他把手艺倾囊相授。据初步统计，这两年，

11、刘节明接待远道而来的学者、同行、游客逾千人。第一节 态度决定了高度“我有个梦想，想在这里建一座博物馆。”采访最后，刘节明说，这座博物馆收藏传统造像实物、画稿，供大家参观学习，把东固传统造像文化传承、保存起来当时人们觉得刻根雕是不务正业，但是刘节明却觉得自己是在做一件很有意义的事情，这样的态度正是工匠精神的表现，最终使他登上了“大国工匠”的荣誉殿堂。我们常说，一个人的心态会影响他对事物的看法。例如，两个口渴的人在面对半杯水时，悲观的人会说：“真不幸，只有半杯水了。”而乐观的人会说：“真好，还有半杯水呢！”引发快乐的原因，并不是因为水量的多少，而是因为看待问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度。

12、一个人的态度决定了能否把一件事做得更完善、完美，同时也决定着一个人能否走向更高的目标、更高的职位。第一节 态度决定了高度一位企业老板给另外一个公司的经理发了一封电子邀请函，可是连发几次都被退回。公司经理知道了此事之后，就问自己的秘书是怎么回事。秘书没去调查原因，只是猜测地说“可能是邮箱满了的原因”。可一周时间过去了，公司经理仍然没有收到企业的邀请函，他就又问秘书，秘书的回答竟然还是邮箱满了。最终，公司因为没有收到企业的电子邀请函而失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下，辞退了秘书。还有一位秘书，她是自考本科毕业后应聘到一家外贸公司的。她的意向是经理秘书，但公司却安排她做办公室文员，具体

13、的任务是负责收发传真、复印文件。她虽然有点犹豫，但最终还是抱着积极的态度投入工作中，因为她觉得这样的机会来之不易，而她又只是一个自考本科生。她工作非常认真，同事交代的事情她都能准确而及时地完成，从没有怨言。有一次，经理拿一份合同让她复印，经理说要急用叫她快点，细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促她时，她指着一处刚发现的错误给经理看。经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。她的细心为公司避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。第一节 态度决定了高度同样是秘书，前者被辞退，后者被提升，是什么原因呢？很明显，是对待工作和事情的态度问题。前者作为秘书，竟

14、然一周都不清理邮箱，这样的工作态度很难让人容忍；后者则相反，不管工作环境是否理想，都能认真对待，对自己分内的工作是如此，对分外的工作也能注意到细枝末节，为公司挽回了损失。正是这种责任心，这种对工作的认真态度，才决定了她能站在一定的高度，走上更高的职位。第一节 态度决定了高度02态度决定了成就古语云：“世上无难事，只怕有心人。”“有心”也是对人对事的态度问题。世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，有直面人生的勇气，就一定会更容易在事业和生活中取得比

15、别人更好的成绩，比别人更容易做出成就，更容易走向成功。第二节 态度决定了成就第二节 态度决定了成就位于三门峡的中原量仪股份有限公司是国内圈子里赫赫有名的测量仪器生产厂家，传统的测量仪能生产，科技范的高精密度测量仪也能生产。其产品广泛运用于航天、军工等领域。中原量仪股份有限公司有几十年的历史了，属于老牌量仪厂家。其在行业内能一直保持领先地位，拥有众多行业“唯一”，原因在于公司总是把技术看作最核心的东西，并且下血本培养技术大师。中原量仪股份有限公司新一代的技术领军人物是李淑团，是名女工人。李淑团1990年参加工作，做车工一干就是6年，凭借过硬的技术被调到精加工车间磨工组。在这里她刻苦钻研，精益求精

16、，为企业解决了许多加工技术上的难题，加工出无以数计的“高精尖”零部件，其中在企业拳头产品拼合式气动量仪零件加工中，一举攻克关键零件锥度玻璃管的加工技术难关，填补了国内以磨代研的锥度玻璃管加工技术空白。李淑团的车间主任仝恺说：“工厂里承担的精密度比较高的活，别人不敢上的时候，就她敢上。”第二节 态度决定了成就第二节 态度决定了成就凭啥敢上？凭的是“金刚钻”。在仪器精确度上，普通工人能做到千分之一毫米就可以了，可她能达到万分之五毫米，一点不给男同志面子。S40机床是国家“八五”技术改造时从瑞士引进的一台高精度万能磨床，它每加工一种零件都要重新编程序，但是因为当时操作人员没有完全了解和掌握该机床的操

17、作性能，以及大家对编程还很陌生，所以导致操作时准备时间长，加工出的零件精度也不稳定，甚至还不如国产磨床，再加上后来操作人员调离，导致机床被彻底闲置并封存起来。为让S40机床发挥作用，李淑团借来相关书籍和资料，晚上回家学习，白天对照说明书上机操作，不断摸索，反复尝试，经过3个月夜以继日钻研，熟练掌握了S40机床的各项操作性能，终于让这台“水土不服”的设备在厂里“落地生根”，大显身手。她敢于知难而上，这样的故事还有很多。除了这些故事，她还敢担事。2014年全年公司所承接的制动盘综合测量仪多达40多台，产值超过1200万元，所用的标准件达400多件，李淑团一人全部承担。李淑团说：“我没有高学历，但我

18、的梦想就是脚踏实地把每一项岗位技能学好，把每一个产品做好，即使是当一名普通的工人，在钟爱的企业和平凡的工作上，我自己的努力和付出都是有价值、有意义的。”李淑团先后获得河南省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章、“全国劳动模范”等荣誉称号第二节 态度决定了成就第二节 态度决定了成就传统观念中，我们认为，男人干不了的事情，女人就更干不了了。然而李淑团的故事告诉我们，男人干不了的事情，女人一样能干好，其关键在于态度。一个人能否成功，在于对待事业的态度。成功者与失败者之间的区别是：成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配与控制自己的人生；失败者恰好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所

19、引导和支配的。一个人是不是幸福，在于对待生活的态度，幸福的人总会向希望、光明看齐，而不幸福的人总是抱怨自己比不上别人。好的态度应该是：努力地付出和追求，不要强求结果，毕竟还有很多因素制约着结果。有着这样心态的人往往容易获得幸福感。第二节 将勤补拙总输勤一个人若想取得成功，一个明确而合适的目标是非常重要的，如果没有目标，他也就不知道什么是成功，也就不知道为什么而努力了。目标是有阶段性的，应一步一步地实现它。只要去做了，才会离梦想的目标越来越近。但对目标的渴求一定是永无止境、不断扩展的，这样才能让人生更精彩。在工作中，要尽职尽责，时刻保持一种积极上进的心态，积极主动，对于每一件事和每一天的工作都要

20、尽最大的努力去做，在工作中饱含热情，快乐地工作，不找任何借口推诿工作、逃避责任。只有这样才能改变自己，影响他人。态度决定一切，更决定了一个人将要获得的成就，做事要循序渐进，把事做好、做对，这才是一名优秀工匠所应具有的工匠精神。第二节 态度决定了成就03态度决定了荣誉荣誉是对一个人工作最大的肯定。我们在工作中总希望能得到领导的肯定，更希望能够获得代表肯定的荣誉。为此，我们应在对待工作上有一个积极的态度，乐观对待工作中的一切困难，只有这样，我们才能在工作中获得最大的乐趣，能够更加融入工作中，从而获得更大的成就。美国石油大亨洛克菲勒在写给儿子的一封信中告诫说：“如果你将工作视为一种乐趣，那么人生就是

21、天堂；如果你将工作视为一种义务，那么人生就是地狱。”所谓的工作，并不是养家糊口和应付，也不是义务，而是需要用心去做，需要努力、真诚和付出。第三节 态度决定了荣誉 比尔盖茨曾经说过：“成功的秘诀是把工作视为游戏，这似乎就是所有成功者的工作态度。我们可以尽力找出能令我们兴奋的事来，把许多游戏时的方式带到工作中。”很多成功人士正是抱着这样的态度来对待自己的工作和事业的。第三节 态度决定了荣誉蓝金康，高级技师，现任上海三联（集团）有限公司茂昌眼镜公司副经理、渐进多焦点眼镜验配中心技术总监、上海医学会视光学分会副主任委员。他是上海市两届劳模和全国五一劳动奖章获得者，是上海首批享受国务院津贴的高级技师，也

22、是迄今全国眼镜行业唯一一位国务院津贴的获得者，2010年荣获“全国劳模”称号。坐落在繁华的上海南京路上的茂昌眼镜公司，每天慕名而来配镜的外地人络绎不绝。在上海眼镜行业，“蓝金康”三个字耳熟能详。“配眼镜就找蓝经理，我是最近看了东方卫视上海工匠专门过来配眼镜的。”一位刚验完光的顾客说：“以前我都是随便找个店配一下，眼镜度数越来越高。原来还有这么先进的配镜技术，早知道就好了。”第三节 态度决定了荣誉第三节 态度决定了荣誉“我国青少年近视发病率则高达50%60%，是世界上近视发病率最高的国家之一，近视眼人数世界第一，希望家长和社会能重视起来。”见到记者，蓝金康一开始就说出了他的担忧，“不要让孩子过早

23、地接触电子产品，6岁之前尽量不上各种兴趣班，这远远超出了一个小孩子眼睛能承受的能力。”作为一个有良心的验光师，必须要有一种社会责任。“我的责任就是研究减缓近视加深技术，传播科学的验光知识，认真对待每一个顾客。”蓝金康说。第三节 态度决定了荣誉2015年的一天，著名音乐指挥家曹鹏先生经人介绍找到了蓝金康，虽然已近90岁高龄，曹老依旧继续着他的指挥生涯，此次前来是想请蓝金康帮忙解决他的看远看近问题。经了解得知曹老几年前双眼做了白内障手术，术后出现复视，如今症状越来越明显，已经影响到了他的工作。听完曹老的叙述，蓝金康首先进行了常规验光，由于老花的存在，曹老在指挥中又需要看清不同距离的人与物，所以需戴

24、眼镜的度数也不同，随后通过设备进一步检测得知曹老的双眼在水平和垂直方向存在斜视，尤其在垂直方向差异比较明显，其次由于年龄关系，双眼的融像功能较弱，看东西容易产生重影，时间久了会有眼酸、眼胀、易流泪等眼疲劳症状。这种症状可以通过借助三棱镜解决，虽然斜视在定性上比较容易，但在具体定量上就很难精准把握，加的量偏少则达不到预期效果，可一旦过多则会适得其反。蓝金康凭借多年丰富的经验，通过多次手工调试与对比，全方位考虑，最终确定处方，为曹老配了一副能同时满足工作和生活的眼镜。第三节 态度决定了荣誉视力问题不是老年人的专利，年轻人同样也会受到困扰。5年前，一位名叫陆乐的小伙，当时28岁，IT工作者，在26岁

25、时发觉自己经常感到眼疲劳并伴有恶心呕吐症状，严重影响工作，两年间他放下了工作走访了全国各地眼科名医，经过各类治疗症状始终未见缓解，最终经上海一家眼睛专科医院的专家推荐求诊于蓝金康，蓝金康运用自己精湛的专业技术和几十年的工作经验，经过数小时耐心的检测和分析,得出其症状是由于双眼肌肉用力不平衡所引起的固视困难，根据其眼球肌肉的自身情况，蓝金康特别为陆乐度身制定了一副特殊的眼镜，同时定制了一套眼肌平衡恢复训练法，在训练过程中根据其眼肌的恢复情况对方案进行不断的调整，经过多次调整后终于解除了困扰他多年的烦恼。他深深地被蓝金康精湛的技术和极其耐心的工作态度所折服，感叹地说道：“是蓝技师给了我眼睛第二次生

26、命。”如今每逢节日，陆乐总会发消息给蓝金康以表示对他的感谢。像这种专程来到茂昌眼镜公司寻求蓝金康帮助的情形每天都会重复发生，慕名前来的“蓝粉丝”不计其数。1954年出生的蓝金康与许多那个时代的青年学生一样经历了上山下乡的困苦磨炼。安徽天长市就是这位今天的验光大师曾经插队落户的地方，也是在那里他完成了从学生走向社会的“人生涅槃”。1979年，他怀着那个时代青年人特有的激情和疲惫，返沪参加了有关部门组织的招工考试，被分配进了茂昌眼镜店，从此与眼镜结下了不解之缘。第三节 态度决定了荣誉第三节 态度决定了荣誉在进入茂昌眼镜店的头三年，蓝金康被安排进制片车间学习镜片研磨技术，也正是这三年的技术磨炼，为他

27、日后在验光专业领域的拓新和发展打下了扎实的基础。1982年，他开始学习验光，在学习期间他向单位里的老一辈师傅虚心请教、刻苦学习、反复操练，在掌握基本的验光技能后，他发现这些技能只能满足大多数人的视物需求，还有少数由于眼睛缺乏融像功能和立体视觉患者的问题依然得不到有效解决，虽然这些患者在定性上比较容易，但在具体定量上却没有统一标准，需要因人而异。一些人眼睛本身并没有疾病，但总是容易出现眼酸、眼胀、头痛等视疲劳症状，严重时还会影响工作和生活，由于这些症状大多属于眼视光学范畴，在国外眼视光学医生需要在完成了眼科学课程后再攻读视光学数年才能进行独立操作，在国内此领域也是刚起步，于是他自发潜心研究该领域

28、有关的技术知识，经过30多年的研究探索，已经为上千名患有双眼融像的患者验光配镜，消除了他们的痛苦。蓝金康精湛的验光技艺，特别是对超出计算机测试范围的一些超高度近视、高度散光、高度斜视的检测技术，赢得了不少眼科专家教授的首肯，他们经常会介绍一些高难度眼疾患者请蓝金康帮助进行屈光和斜视的检查。曾经有位角膜移植患者经过医生介绍找到蓝金康，由于术后遗留下超高度散光，始终配不到合适的眼镜，蓝金康经过人工检影、反复镜片比对，最后确定处方，该患者散光度数达到1200度，且伴有明显斜视，如果没有合适的眼镜，她将无法工作和生活。如今处方是确定了，可哪里能做出1200度的超高度散光呢？国内外一般镜片散光只加工到6

29、00度，面对1200度的散光蓝金康一时也犯了难，要知道这么高难度的研磨技术在国内眼镜加工业中还从没有过。可为了帮助患者重拾信心，蓝金康多次深入车间，运用自己多年的磨片技能与技术人员研究协调，亲临现场指挥，手工改良磨具，经过反复试验终于做出了一副1200度散光的特殊散光矫正眼镜，为患者带来了福音。第三节 态度决定了荣誉蓝金康在三联（集团）有限公司茂昌眼镜公司工作的30多年间，深深感受到，除了传承，创新是老字号企业发展的核心动力，只有走创新发展的道路，才能在激烈的竞争市场中立于不败之地。早在20世纪90年代，他带领科研小组已经开始根据市场需求对技术和产品进行不断改良。当时，针对我国青少年近视眼的发

30、病率居高不下的状况，研发出了青少年渐进镜，从减少青少年用眼疲劳入手，从而减缓近视加深的速度。在19961998年三年间，蓝金康对验配做了视力档案，根据三年的随访和双盲法对比，该镜片对大部分的学生近视度数加深起到减缓作用。青少年渐进镜一经推向市场，就深受广大学生和家长的欢迎。公司销售额和利税年年攀高，达到社会效益和经济效益双增长。蓝金康先后获得国家实用新型专利、上海市科技成果奖、上海市科学技术进步奖和第五届上海市科学技术博览会金奖。第三节 态度决定了荣誉2013年，上海市总工会在茂昌总店创办了以蓝金康名字命名的蓝金康验配眼镜技术创新工作室，主要从事验光配镜和疑难杂症的处理，致力于眼镜技术的研发和

31、产品的创新。蓝金康作为“上海工匠”，拥有严谨敬业、精益求精、耐心专注的工匠精神，并将这种精神细水长流般地传承下去。他在眼镜行业举办的“名师带高徒”活动中，与多名学员“结对子”，培养出了一批又一批的验光一级技师、一名光学工程师。通过亲自指导，他的得意门生曾多次获得上海眼镜协会举办的眼镜验光技能竞赛一等奖。在他的身上淋漓尽致地体现了一位当代劳模应具备的敬业品质，虽集很多专利和发明于一身，但他从未放弃对更高创新领域的追求，不断研发新型课题，他身上所闪烁的那种勤于工作、不断创新、坚韧不拔的奋斗精神影响着身边的每个人。第三节 态度决定了荣誉很多人对青少年近视没有重视，而蓝金康却重视了这一点，不仅因为他从

32、事的是这一行，更是因为他重视了这件事，将态度摆在了首位。他的努力，不仅使更多的近视患者的近视得到了矫正，更为众人树立了良好的榜样，闪闪发光的工匠精神在他身上表露无遗。在现实生活中，没有任何一件工作长久做起来不是辛苦、枯燥的，但是对待工作的态度直接决定了这份工作所带给我们的结果。我们认真对待它，它就会带给我们快乐。第三节 态度决定了荣誉英国太阳报曾做过一次调研，主题是“什么样的人最快乐”。在八万多份调研结果中，他们总结出了四个最佳答案：（1）吹着口哨欣赏自己作品的艺术家。（2）正在用沙子筑城堡的儿童。（3）刚刚经历阵痛生下孩子的母亲。（4）刚做完一台成功手术而挽救了危重病人的医生。第三节 态度决

33、定了荣誉当这四个答案公布之后，却意外地得到了公众的一致认可。那么，为什么全英国人都认可这四个答案呢？答案很简单，因为这四个答案都是经过人自己的创造和奋斗得到的结果，每个人都有自己创造出来的成果，他们会因为自己付出并获得回报而感到快乐，这种快乐是发自内心的，是长久存在的，是任何快乐都无法比拟的。对于工作，我们要深刻地认识到，没有不重要的工作，只有不重视工作的人，不同的态度可以成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。对待同一件事，不同的态度会产生不同的结果，有的人采取积极的态度，事情就会朝向好的方向发展；有的人采取消极的态度，事情就会朝着坏的方向发展。下面有一个关于

34、表兄和表弟的故事，可以作为借鉴：第三节 态度决定了荣誉5年前，表兄和表弟一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里时没有工作经验，很多常识都要领班临时去教，领班特别生气，教的时候态度不是很好，经常大声训斥他们：包厢的餐具放得不规范了，上菜的速度太慢了，普通话说得太糟糕了，等等。表兄一生气，就辞职了，说受不了领班的“鸟气”，还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说：“这个地方干不好，咱还能到哪里去啊？我看还是在这里待着吧，虽然每天挨训，但是，好歹有份工作吧？”听表弟苦着脸说着这样的话，表兄感到非常悲哀，觉得表弟太让他失望了。第三节 态度决定了荣誉表弟继续留在饭

35、店挨训，但是，没过多久，他就不挨训了，因为他进步很快，对领班批评的每个工作细节，他都能够及时改正。饭店不卖早点，中午11点才开始营业，所以上午9点才开始上班。表弟买了个收音机，每天早晨5点多钟就偷偷起来，然后躲在附近的一个公园里练习普通话。半年过后，表弟的普通话说得非常标准了，没有一点方言的味道。表弟干服务生、当传菜员、当收银员等，每项工作干得都非常出色。他不想失去在饭店的这份工作，他想把这份工作干得非常完美，领班对这个不断追求进步的员工非常欣赏。第三节 态度决定了荣誉饭店的生意很好，两年后，老板在另一个地方开了个新店，领班当了店长并提议老总提拔表弟当了新店的店长。表弟当了店长以后，想把这个喜

36、讯告诉表哥，表哥从店里辞职后，先后找过6份工作，据说现在在一家快递公司跑业务。表弟打他的手机，居然停机了。表弟心里一沉，不知道发生了什么事情。晚上下班后，他到了表哥的住处，这才得知：表哥已经失业两个多月了，经济窘迫，手机也低价卖了，大夏天的，也没钱买夏衣，就把以前的一套运动服用剪刀减去了裤腿和袖管，然后用针线封上毛边，就当成短裤短褂了。表哥见了他，就愤愤不平地抱怨曾经工作的单位，抱怨公司的管理人员不对，对他要求苛刻。默默地听完表哥的牢骚，表弟放下1000元钱，然后告诉表哥：“咱们出来是工作的，不是装大爷的，工作干不好挨批评那是应该的；少发牢骚多干工作，比什么都重要！”然后他离去了，当他走出门时

37、，表哥恼怒地说：“你是不是现在当上店长了，在我面前摆谱了？我告诉你，我还不吃你这一套！”表弟愣了一会儿，摇了摇头，打了辆出租车黯然离去第三节 态度决定了荣誉老板经营有方，员工也很卖力地做事，老板的生意有着很大的发展。表弟工作第五年的时候，老板的饭店已经从当初的1家店发展到有7家直营店的餐饮公司。表弟也从店长被提拔为副总，公司的副总还有一位，就是表弟刚工作时的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初以“恨铁不成钢”表情不断教训他的人，由于她的不断批评，他才在改正错误的过程中不断地进步这几年中，因为工作繁忙，也因为职场观念存在严重的分歧，表弟与表哥很少联系，倒是表哥来找过表弟几次，每次都是借钱和发牢骚。

38、第三节 态度决定了荣誉 在面对同样的一份工作时，表哥和表弟采取了截然不同的两种态度对待，最后得到的结果截然相反。在看到这个故事的开始时，我们也许会为表哥的魄力感到兴奋，很多人在遇到这种情况时，采取的行动或许与表哥一样辞职。但是，细想一下，真正的赢家却是表弟。第三节 态度决定了荣誉表哥在饭店里挨训，却不思量自己哪些地方没有做好，只是因为受不了气就辞职，有这种态度，在其他地方也是无法做好工作的，所以在此之后，他连续换了6家公司，最后失业了。而表弟却能够正确对待领班提出的问题，尽管经常挨训，但是他在认真地对待，认真地思考自己的不足，认真地改正问题，这是一个积极面对的态度，而事实上，这也促使他获得了表

39、哥可能一辈子无法获得的荣誉。在现实生活和工作中，我们应该像表弟一样，遇到问题和困难时，不选择逃避，而是应勇敢地以最为积极的态度去面对，去解决，只有这样，才能像雄鹰一样，经历过脱胎换骨的痛苦后，才能获得翱翔于蓝天的荣誉。而这也正是工匠精神所倡导的。第三节 态度决定了荣誉工匠典范“工人教授”窦铁成29年，工工整整地记下60多本工作笔记，洋洋洒洒100多万字，见证着一个人的毅力有多强；29年，解决技术难题50多项，排除送电故障300多次，负责安装的45个铁路变配电所全部一次验收通过，见证了一个人的技术有多高；29年，培养徒弟300多人，培养电力工技师40多人，见证着一个人的作用有多大；29年，一个从

40、初中文化程度的普通工人成长为众人眼中的“工人教授”。中铁一局集团电务工程有限公司电力工、高级技师窦铁成用他朴素的人生经历，演绎了当代工人的不凡历程！孜孜求索“一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能。”工匠典范“工人教授”窦铁成谁也没有想到，外公不经意间取的一个名字铁成，竟验证了窦铁成一生的职业，一辈子和铁路打上了交道。1956年10月1日，在中华人民共和国成立7周年的日子里，窦铁成出生在陕西省蒲城县的一个知识分子家庭。窦铁成的父母都是知识分子，但并没有让知识在窦铁成身上得到太多的延续。在那个时代，因为家庭成分的原因，自幼聪颖好学的窦铁成不得不在初中毕业后就插队到了农村。虽然只有初中文化，在那

41、时的农村，窦铁成却是村民眼中的“文化人”，抽水机不上水了、电灯不亮了，这些“技术活”村民们都来找窦铁成。窦铁成心里发慌：自己“半桶水”，怎么帮别人？没办法，只好照着书本，硬着头皮上，练多了，胆也壮了。不多久，他还真成了村民佩服的“电力”专家。然而，命运似乎不让窦铁成在村里这么“安逸”。1979年，中铁一局集团有限公司（以下简称中铁一局）向社会招工。已经结婚生子的他仗着农村这几年学到的“知识”，参加考试碰碰运气，竟然考上了，成为中铁一局一名电力工人。工匠典范“工人教授”窦铁成工匠典范“工人教授”窦铁成仗着在农村几年练就的爬杆架线的“本领”，初来乍到的窦铁成很有信心：都是和电打交道，这个工作能应付

42、。当被派到唐山的一个工程工地时，他呆了，高高耸立的电力铁塔、密如蛛网的电力导线、构架林立的变电设施，眼睛都花了，别说上去摆弄，看着腿都发软。刺激他的，还不止这些。因为新来乍到，有的老职工在操作设备时都不让他看。“一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能。没知识，没技术，就会被人瞧不起。”面对窘境，窦铁成下定决心一切从头开始学。要学的东西太多，常常是头天所学的，第二天又忘了。窦铁成采用“笨”办法，白天学，晚上记，在笔记本上详细记下施工和技术要点，还有自己的心得体会。没想到，这个行为成了他受用一生的习惯。29年间，他已记下了60多本工作笔记，洋洋洒洒100多万字。很多时候，这些笔记在施工中派上了大

43、用场。工匠典范“工人教授”窦铁成苦心人，天不负。学到后来，闭上眼睛，电力原理、电路流程像放电影一样从脑中闪过，慢慢地，他心中渐渐有了底。检验的机会终于来了。1983年，在京秦铁路沱子头变电所施工时，因为工班没有技术员，工长说：“你去试试，考考你，看你这钻头有多硬！”初担重任，可不能丢人，得拿出硬功夫。窦铁成白天干活，晚上把自己关在备用调压器房里，对照专业书籍，一张张图纸、一条条线路、一个个节点地分析解读，研究设备如何安置、电缆怎么走。工程建设期间，他把加起来一寸半厚的7套各类不同技术图纸齐齐地画了一遍。最后，工程顺利完工，还获得了国家优质工程银质奖。工匠典范“工人教授”窦铁成微薄的收入，除了寄

44、回养家，全被他用来买书了。29年间，他的这些“宝贝”已经塞满三大箱，跟着他走南闯北。工友们经常打趣：“老窦把书搁眼前，把老婆撂一边。”知识在更新，窦铁成的脑筋也跟着换代。1999年，变配电设备的测试开始采用计算机分析，已经40多岁的窦铁成立刻买来计算机教材，从最基本的原理学起，慢慢地学会了表格制作、工程制图等，成为中铁一局3万员工中掌握计算机设计、绘制电力图纸的第一人。学习让窦铁成始终站在了技术最前沿。从电磁保护到晶体管保护，从微机联锁保护到四电集成保护，我国电力变配电所经历的几次升级换代，窦铁成都精通在手，了然于胸。工匠典范“工人教授”窦铁成“没有窦师傅不学的东西，现在很多国外设备图解都是英

45、文的，为了搞懂弄通，这不，老伙计又在鼓捣英语了！”对窦铁成，同事很服。技术尖兵“吃了这行饭，就一定要把这行干好！”“老窦是技术大拿，有绝活。”在中铁一局集团电务工程有限公司，窦铁成“名头”不小。多年不间断的学习，使窦铁成成了铁路电气和变配电施工的技术“120”：有技术难题，大家只要拨打老窦的手机号码，难题往往迎刃而解。许多问题，他不需要去现场，只要听人讲解大概情况，就能很快找出“症结”所在。工匠典范“工人教授”窦铁成“做什么事情一定要做好做到家，吃了这行饭，就一定要把这行干好！”无数施工技术难关的攻克，证明着窦铁成的实力。2001年，京珠高速粤境北段大桥变电所施工，设备配置起点高、技术新，60

46、%为国外进口，施工难度很大，窦铁成被工程指挥部“点将”增援。虽说干过不少变配电所，但一下子接触这么多精密的外国设备，窦铁成还是看花了眼，“这可是长本事的好机会，一定要打个漂亮仗！”粤北的深冬寒气逼人。窦铁成干脆带着工友住进了没门没窗的变配电所，白天紧锣密鼓施工，晚上研究设备的性能和原理。安装任务很快完成了，可就在进行交工送电前的空载试验时，意想不到的故障出现了：一台升压变压器的空气开关不断跳闸。工友们进行了数次调试，始终找不出原因。工匠典范“工人教授”窦铁成施工方一口咬定是施工出的问题。干了这么多工程，施工质量还从未出过问题，窦铁成感觉心像被针扎。当晚，窦铁成拿着工具爬上爬下，翻图纸、测数据、

47、重调试飕飕冷风中，工友们心急如焚，窦铁成冷静如铁。几个小时后，原因终于找到了，是空气开关的定值调整问题。第二天，被施工方请来的法国专家听了翻译介绍窦铁成的发现后，直摇头：“不可能，我们产品很精密，不可能有问题！”工匠典范“工人教授”窦铁成不服？事实为证，窦铁成详细解释故障原因：原来是设定电流值时，没有考虑变压器的励磁涌流；只有重新调整开关的电流整定值，才能正常送电。法国专家仍然将信将疑，亲自检查测试、反复核对，最后竖起大拇指连声说：“Good！”在外人看来，变配电所施工就是按照图纸安装，没太多技术含量，但窦铁成屡次用事实击破误解。在西康铁路秦岭变电所，数百米规格不同的铝板材要加工成长短不等、角

48、度各异的连接导线。如按照传统做法，费时，工艺还不美观。窦铁成大胆设想，利用现场的废料设计制作了一套煨弯器，一下子提高工效近5倍。工友们打趣：“窦师傅，让你整个原子弹，估计你都没问题！”2006年7月，窦铁成参加浙赣铁路板杉铺牵引变电所施工。该变电所是浙赣铁路规模最大、技术含量最高的变电所。施工过程中，变电所的变压器引入导线设计要求为铜板双导线，但国内没有这种产品，交工日期已经逼近，大家把目光投向了窦铁成。窦铁成连续5个晚上在宿舍光着膀子写写算算，反复推敲。5天后，“简化结构，保证功能”的产品加工方案“出炉”，即利用现场既有的铜排、铜螺栓等材料加工制作出符合技术和功能要求的全铜间隔棒，经测试完全

49、达到技术指标。后来，该技术在长达900多千米的浙赣线电气化改造工程中迅速推广，节约了大量成本。29年来，窦铁成参加过无数铁路建设，先后提出实施设计变更6次，解决技术难题52项，为企业创造和节约达1300多万元。由他负责安装的45个铁路变配电所，全部一次性验收通过，一次送电成功，全部获得优质工程称号。工匠典范“工人教授”窦铁成工匠典范“工人教授”窦铁成严师高徒“只要引导好，年轻人都是宝！”2006年11月18日，窦铁成名震陕西。在陕西省电力线路工职业技能竞赛中，窦铁成获得第一名。更神的是，获得第二、第三名的居然是窦铁成的徒弟李洪江和孙晓峰。包揽前三名，激动的师徒三人在领奖台上抱成一团。在公司领导

50、看来，窦铁成是公司最有“权力”的人：公司电力系统，上自公司领导层，下至普通电力工，2/3的人都自称是他的徒弟。老窦收徒有自己的门道：“我喜欢勤恳、有悟性、肯钻的人。”孙晓峰进入“师门”，就是典型例证。工匠典范“工人教授”窦铁成严师高徒“只要引导好，年轻人都是宝！”2006年11月18日，窦铁成名震陕西。在陕西省电力线路工职业技能竞赛中，窦铁成获得第一名。更神的是，获得第二、第三名的居然是窦铁成的徒弟李洪江和孙晓峰。包揽前三名，激动的师徒三人在领奖台上抱成一团。在公司领导看来，窦铁成是公司最有“权力”的人：公司电力系统，上自公司领导层，下至普通电力工，2/3的人都自称是他的徒弟。老窦收徒有自己的