就业指导与创业创新教育第五篇-绝知此事要躬行-—就业指导课件.pptx

1、绝知此事要躬行就业指导第五篇 目目录录01胜似闲庭信步心理素质 02无规矩不成方圆签订劳动合同03宝剑锋从磨砺出如何度过试用期01胜似闲庭信步心理素质30%20%70%50%60%0102要想获得成功，应当以恒心为友，以经验为顾问，以耐心为兄弟，以希望为守护者。爱默生博观而约取，厚积而薄发。苏 轼至理名言如果你是唐僧，你会跟猪八戒说些什么?看图悟道.焦虑心理2.急躁心理3.自卑心理4.妒忌心理.恐惧、怯懦心理.自负心理知识探究一、求职过程容易出现的心理障碍123二、锻造健康的求职心理素质建立自信正确定位克服怯懦,消除紧张()学会自我调整；()加强自我训练；()注意临场心理调适。知识探究123(

2、)理想与现实差距的矛盾心理()学校教育与现实的心理矛盾()人际关系和独立生活的压力3.从零开始，虚心学习2.经受考验，安心工作1.立足新岗位，树立新意识知识探究三、调整角色适应社会小王是某中职学校机电一体化专业的毕业生，在学校学习期间，成绩优异，毕业后经学校推荐进入某工厂工作。工作时他发现，自己身边优秀的人有很多，于是他便开始自卑起来，总是怕自己出错，甚至产生了失眠、焦虑的情况。想一想，你该对他说些什么?步骤二:如果你是小王的好朋友，想一想，你该如何帮助他，把你的想法写下来。步骤三:反观一下自己，想一想自己最近的情绪如何，并写下来，如果情绪有些低落，尝试用学过的知识为自己做心理调适。步骤一:认

3、真分析小王产生自卑情绪的原因。010203学以致用就业心理问题的解决 中职生不良择业心态的调适择业是人生的一次重要选择，选择职业就是选择未来。中职生应正确认识自己，认识社会，积极参与社会竞争，正确对待求职挫折，走出各种心理误区，保持良好的心态，为求职择业打下牢固的基础。.正视社会现实，更新就业观念中职生择业难与其陈旧的就业观念有关。社会的变迁、就业环境的变化，要求中职生必须正视社会现实，更新就业观念，从陈旧的条条框框的束缚中解放出来。知识拓展 中职生不良择业心态的调适()随着我国就业制度改革的深入，随着“双向选择，自主择业”的就业新体制的确立，中职生走向市场“实行公开、平等竞争就业”已成为历史

4、发展的必然，如果仍然坐等学校分配，希望“吃稳定饭”“一次就业定终身”，是不现实的。中职生必须积极主动地参与市场竞争，树立“让社会选择自己，让自己适应社会”的新观念。()要树立职业无贵贱、行行可成才和为大众服务的意识。毕业生的眼光不能只放在国有大中型企业、行政事业单位、更要看到乡镇企业、个体私营企业以及社区和农村等更广阔的就业空间。从年龄角度看，中职毕业生大多在十八九岁，有活力，学习能力强，有工作热情，是社区服务业的新生力量。知识拓展 中职生不良择业心态的调适.树立竞争意识，增强自信心，积极主动地参与市场竞争就业制度的改革要求学生必须走向社会，走入市场，参与竞争。同时，要强化自主意识，对自己充满

5、信心，有朝气和锐气，敢想、敢说、敢干，在竞争的激流中奋力拼搏，驶向成功的彼岸。知识拓展 中职生不良择业心态的调适.自我定位，寻找最佳位置“知己知彼，百战不殆”，这是中国古代著名的战略思想，对于择业，它同样是一条重要原则。中等职业学校的培养目标就是为社会输送具有一定专业技能的第一线的技术工人、第三产业的服务人员和各基层的劳动者。中职生要有面向基层、面向第一线的心理准备。每个学生都应该有一个适当的自我定位，客观地评价自己、认识自我，带着良好的心态去实现自己的职业理想，避免盲目和减少失败，为自己找到最佳的职业岗位。知识拓展 中职生不良择业心态的调适.练就过硬技能，不断学习，增强自身实力据报道，上海、

6、深圳等地都曾出现高薪招聘高级技工但良才难觅的情况。这说明当前中职生的技能水平和操作能力并不能令人满意。因此，中职生除了要努力学习和掌握本专业现有的知识与技术外，还要利用各种学习机会，主动扩展自己的知识面，为自己充电，努力提高自身的综合素质，以适应未来工作岗位和自身发展的需要，这也是现代社会对提高从业人员的整体素质的要求。知识拓展 中职生不良择业心态的调适.学习必要的择业技巧，树立自我推销的公关意识中职生因其年龄较小又无社会经验，在求职过程中遇到的困难较多。这其中，自我推销能力和必要的择业技巧的缺乏，是影响求职成功的原因之一，因此，中职生需要树立自我推销的公关意识，掌握一定的求职择业技巧。.保持

7、良好择业心境，提高抗挫折能力因社会偏见、就业形势严峻等诸多原因，中职生在竞争求职过程中，很容易遭受挫折和失败。为了在竞争激烈的社会中经受住挫折的打击，依旧保持进取的勇气，中职生需要保持良好的择业心境，增强抗挫折能力，要切记，在挫折面前“只要你勇敢地朝前迈出一步，命运就会从此出现巨大的转机”。知识拓展02无规矩不成方圆签订劳动合同30%20%70%50%60%0102生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。车尔尼雪夫斯基立志、工作、成功，是人类活动的三大要素。巴斯德至理名言想一想，在劳动合同的签订上要注意哪些问题?看图悟道劳动合同的内容，可以分为法定条款和协商条款两部分，前者是指劳动合同

8、必须具备的由法律、法规直接规定的内容；后者是指无须由法律、法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。一、劳动合同的基本内容知识探究123二、劳动合同订立的原则合法原则平等自愿、协商一致原则诚实守信原则知识探究01用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人04工作内容和工作地点02劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码05工作时间和休息休假03劳动合同期限06劳动报酬三、劳动合同应当具备的条款知识探究07社会保险08劳动保护、劳动条件和职业危害防护09法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同应当具备的条款知识探究15423四、签订劳动合同的注意事项劳动

9、者应及时与用人单位签订劳动合同明确劳动合同的必备条款毕业生有知情权、协商权依法确定试用期，明确违约补偿规定劳动合同的保管知识探究步骤二:组学生扮演用人单位，在劳动合同上做手脚，侵犯求职者的利益；组学生扮演求职者，求职者要从合同中筛选中不合法之处，保护自己的合法权益。步骤三:教师评选出最佳编辑奖、最强法律意识奖等，并作点评，提醒学生在签订劳动合同时应注意的问题。步骤一:教师统筹安排，把全班同学分为、两大组，并将、两大组分别细分为若干小组。01020305学以致用签订劳动合同 无效劳动合同无效劳动合同，是指不具有法律效力的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分

10、无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。知识拓展 无效劳动合同无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力，不受法律的保护。但这并不是说，所有的无效劳动合同，其合同的全部条款都是无效的。有的劳动合同，只是部分条款无效，其余条款仍然有效，对于这类劳动合同，应当根据无效的程度和范围区别对待，不能一概否定。如果其无效部分的条款并不影响其余部分条款的效力，则其余部分仍应视为有效。例如，

11、有的劳动合同规定的工作岗位、工资、保险福利、争议处理等条款均符合国家法律法规的规定，仅工作时间条款规定过长，超过了国家法定工作时间。这种劳动合同就属于部分无效劳动合同，可按 中华人民共和国劳动合同法 规定对工作时间条款进行修改，其余条款仍可继续执行。知识拓展 无效劳动合同小王高中毕业后，没有考取大学，于是他买了一个假本科文凭，想到大城市去闯荡。因为小王口才不错，做事也比较老成、稳重，所以他成功地与一家公司签订了劳动合同。但是不久公司经理便发现他的学历是假的，在合同还未到期的时候辞退了他。小王不服气，说自己与公司签订的合同还未到期，公司无权辞退自己。公司经理拿出 中华人民共和国劳动合同法，他立刻

12、傻眼了。知识拓展 无效劳动合同中华人民共和国劳动合同法 第二十六条第一款明确说明，员工提供虚假学历文凭，是一种欺诈行为，导致所签订的劳动合同属无效劳动合同，公司不存在赔偿问题。张亮中职毕业后在某公司找到了工作，但是该公司签订合同时，有一些条款张亮不同意，不肯签约，公司就威胁他说不签就辞退他，张亮害怕被辞退，于是被迫签了合同。这样的合同就是完全无效合同。根据 中华人民共和国劳动合同法，此合同是以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下被迫签订的，因此该合同无效。知识拓展03宝剑锋从磨砺出如何度过试用期30%20%70%50%60%0102一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没

13、有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会。伯纳德 马拉默德一次失败，只是证明我们成功的决心还不够。博 维至理名言想一想，你认为如何能安全、愉快地度过试用期?看图悟道困难期一般是上岗的第 周，这一时期身心极易疲乏。第一阶段:困难期第二阶段:疲惫期大约是上岗的第一个月，工作的劳累、生活的艰苦最容易使人打退堂鼓。第三阶段:奋斗期大约是参加工作的半年内知识探究一、应对试用期工作04030201.试用期许下“口头协议”.试用期没有“四险”.变相延长试用期.试用期不签订劳动合同()常见情况。()应对方法：拒绝签订；写明条款，保障利益；请求法律援助。()常见情况。()应对方法：事先明确；要求依据；寻求法律援

14、助。()常见情况。()应对方法：保持镇定；寻找法律依据。()常见情况。()应对方法：签订合同书；尽快退出；寻求法律保护。知识探究二、试用期常见侵权行为与解决办法小王是某中职学校护理专业的学生，年毕业后进入一家诊所做护士。当时该单位以毕业生缺乏经验为由，不与她签正式合同，只能以试用名义留下，小王无法享受正式合同工待遇，工资也以津贴名义每月只给 元。小王认真工作，从不请假，加班没有加班费也忍了，只希望尽快“转正”。半年后，单位总算和她签订了合同，可只签了半年。年 月底合同到期，单位没有再和她续约。步骤一:全班分为若干小组，讨论处理方案。步骤三:每组派出一位代表，扮演小王，看看哪一组最能有理有据地维

15、权。步骤四:教师点评，学生总结。步骤二:由教师挑选学生扮演用人单位的“刁难者”。01020304学以致用维护合法权益 中华人民共和国劳动合同法 关于试用期的有关规定 .用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期的情况根据 中华人民共和国劳动合同法 第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在其他情况下，是否约定试用期，由用人单位与劳动者协商确定。.试用期的上限的确定根据 中华人民共和国劳动合同法 第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

16、固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。知识拓展 中华人民共和国劳动合同法 关于试用期的有关规定 .同一用人单位与同一劳动者的试用期约定根据 中华人民共和国劳动合同法 第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.试用期与劳动合同期限的关系劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为互相了解和双向选择而订立的特殊期限。根据 中华人民共和国劳动合同法 第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。知识拓展 中华人民共和国劳动合同法 关于试用期的有关规定 .约定试用期与暂不约定劳动合同根据 中华人民共和国劳动合同法 第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

17、为劳动合同期限。.用人单位向试用期劳动者支付工资的下限根据 中华人民共和国劳动合同法 第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。知识拓展 中华人民共和国劳动合同法 关于试用期的有关规定 .试用期内用人单位解除劳动合同的限制()根据 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。()中华人民共和国劳动合同法 第三十九条规定的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度

18、的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。知识拓展 中华人民共和国劳动合同法 关于试用期的有关规定 ()中华人民共和国劳动合同法 第四十条第一项、第二项规定的情形包括:劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除合同，应当向劳动者说明理由。知识拓展演示完毕感谢观看第五篇