劳经配套PPT-课件第7章-劳动力市场中的工资水平与工资差别.ppt

1、第七章 工资资差别与别与收入分配目 录v第一节 工资差别 工资差别的类型、形成、运动规律及成因v第二节 工资收入不均等程度加剧的原因 劳动力供给及需求方面的变化、制度因素的变化、国际贸易v第三节 工资水平控制和决定 收入不平等的测量、代际收入之间的不平等v第四节 我国居民收入分配的现状与趋势 城乡之间的收入差距、不同收入阶层的收入差距、地区之间的收入差距、行业之间的收入差距、公共部门与非公共部门之间的收入差距、我国收入差距的主要特点v第五节 缩小我国收入差距的政策 调节收入差距面临的挑战、从结果平等到机会均等第一节第一节 工资差别工资差别工资差别的类型工资差别的类型1 1工资差别的形成及运动规

2、律工资差别的形成及运动规律2工资差别的成因工资差别的成因3一、工资差别的类型一、工资差别的类型工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。工资差别类型 依据时间分类，如分为短期工资差别和长期工资差别两类。以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别。以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别。二、工资差别的形成及运动规律二、工资差别的形成及运动规律各类劳动者的工资差别是通过等级工资来反映和安排的。人们所从事的各种工作对劳动技能与知识的要求不同，在生产操作中的顺序与作用不同，从事不同难度的工作所需学习

3、时间与费用以及知识顺序也不一样。运动规律：一个国家开始工业化工资呈扩大趋势工业化发展后工资差别缩小高水平的平稳时期由于经济制度要素的发展工资差别扩大趋势文化科技高度发展、技术劳动差别消失工资差别不存在了三、工资差别的成因三、工资差别的成因（一）产业（企业）间工资差别（一）产业（企业）间工资差别熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素产业所处的地理位置产业的技术经济特点影响工资水平工会化的程度以及劳资力量对比 劳动力供求状况 二、工资差别的成因二、工资差别的成因（二）职业间工资差别（二）职业间工资差别劳动负效用补偿性工资差别 风险补偿性工资差别人力资本补偿性工资差别补偿性工资差别的

4、确定 二、工资差别的成因二、工资差别的成因（三）劳动者个人间工资差别（三）劳动者个人间工资差别 竞争性工资差别：指在劳动和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或者劳动技能的差异而形成的工资差别。垄断性工资差别：由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。二、工资差别的成因二、工资差别的成因（四）地区工资差别（四）地区工资差别形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：地区劳动力市场劳动力供求差异、人均物质资本差异、人均人力资本差异、市场竞争程度差异等。地区间的贸易、资本流动和劳动力流动，有利于地区工资差别的缩小，

5、但不能最终地消除工资差别。二、工资差别的成因二、工资差别的成因（五）年龄间工资差别（五）年龄间工资差别工资随着年龄不断增长在于随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累等原因。（六）性别间工资差别（六）性别间工资差别从理论上讲，工资分配实行同工同酬原则，不应该存在男女工资差别问题。事实上总体讲男性劳动者工资比女性高，造成差别的原因主要是传统观念及女性受教育较少等。第二节第二节 工资收入不均等程度加剧的原因工资收入不均等程度加剧的原因劳动力供给方面的变化劳动力供给方面的变化1 1劳动力需求方面的变化劳动力需求方面的变化2 制度因素的变化制度因素的变化3一、劳动力供给方面的变化一、劳

6、动力供给方面的变化工资率W1W2S1D1E1E2S2雇佣量（a）劳动供给曲线向右移动工资率W1W2S2D1E2E1S1雇佣量（b）劳动供给曲线向右移动二、劳动力需求方面的变化二、劳动力需求方面的变化经济学家普遍认为，在这些劳动力需求变化的背后潜藏着这样一种现象，即“技能偏向型的技术变革”技术变革提高了高技能劳动者的生产率，同时降低了对技能劳动者的需求。如果劳动力与一种价格出现下降的资本在生产过程中时互补的，或者说尽管这种劳动力在生产过程中与这种资本是相互替代的，但是两者却属于一种总互补关系，那么，技术变革就会增加对劳动力的需求。在一个快速变革时期，由于有些劳动者比其他人能够适应的更快和更彻底，

7、因此，在同一人力资本群体的内部，工资性报酬之间的差距可能也会扩大。三、制度因素的变化三、制度因素的变化除了市场的供给和需求力量之外，经济学家还考虑到了另外两种会引起工资性报酬分配不均等程度上升的原因：一是工会的衰落；二是自20世纪80年代以来，美国的最低工资基本上保持不变，而总体工资水平却上升了。另外一种可以用来解释教育收益率上升的制度力量是，实际最低工资水平在这一时期中大多数时候是在下降的，尤其是在20世纪80年代。四、国际贸易四、国际贸易熟练工作者的相对工资熟练工作者的相对雇用水平P0P1BCAr1r0S0S1D1D0图图7-7 由需求和供给移动造成的工资结构的变化由需求和供给移动造成的工

8、资结构的变化第三节第三节 收入不平等的测量收入不平等的测量2 2收入不平等的测量收入不平等的测量1 1代际收入间的不平等代际收入间的不平等22一、收入不平等的测量一、收入不平等的测量洛伦兹曲线的形状和位置表明了收入分布的均等程度，即洛伦兹曲线越是偏离45线，收入分布越不平等。当所有的收入都流向第五个1/5家庭，即最高收入家庭时，收入分布绝对不平等。OYA图7-8 洛伦茨曲线20406080100（%）20406080100（%）完全平等的洛伦茨曲线实际洛伦茨曲线一、收入不平等的测量一、收入不平等的测量为了进一步准确测量收入不均等程度，用完全平等的洛伦兹曲线与实际洛伦兹曲线之间的面积来测度不平等

9、。基尼系数被定义为：之下的面积完全平等的洛伦兹曲线积与实际洛伦兹曲线的面完全平等的洛伦兹曲线基尼系数 二、代际收入之间的不平等二、代际收入之间的不平等 45A，斜率=1C，斜率在0-1之间B，斜率=0父母的收入孩子们的收入图7-9 技能的代际关系二、代际收入之间的不平等二、代际收入之间的不平等图79列出了父亲与子女收入的回归线的各种不同的可能性。这一直线的斜率经常被称为代际之间的相关度。当代际之间的相关度等于1时（如图中的直线A所示），就意味着如果父辈的收入差距为1000美元，则他们子女的收入差距也是1000美元。如果相关度为0.5，则父母两人之间1000美元的收入差距，会使得子女的收入差距变

10、为500美元。很多实证研究发现，代际之间的相关度小于1，所以一般而言，父母两人的家庭收入差距大于子女的收入差距。第四节第四节 居民收入分配的现状与趋势居民收入分配的现状与趋势城乡之间的收入差距城乡之间的收入差距1不同收入阶层间的收入差距不同收入阶层间的收入差距地区之间的收入差距地区之间的收入差距3行业之间的收入差距行业之间的收入差距42公共部门与非公共部门之间的收入差距公共部门与非公共部门之间的收入差距5我国收入差距的主要特点我国收入差距的主要特点6一、城乡之间的收入差距一、城乡之间的收入差距我国实行城乡二元社会经济体制，在计划经济时代，中国城乡之间的收入差距就已经存在了。城乡之间实际人均收入

11、比率的变化反映了其相对收入差距的变化。各地区内部的城乡收入差距和全国的趋势是基本一致的，都经历了从改革之初较低的差距水平，快速上升到2003年前后较高的差距水平，到2009年达到最高之后开始下降的过程。二、不同收入阶层间的收入差距二、不同收入阶层间的收入差距图710 城镇居民、农村居民和全国居民的收入差距：基尼系数三、地区之间的收入差距三、地区之间的收入差距造成居民收入差距的另一个重要因素是区域发展不平衡。不同地区受地理位置和自然资源禀赋限制，社会基础不同，又受到国家政策和社会条件影响，造成我国区域间经济发展水平差异较大，居民收入差距也不断积累。把东部地区的居民收入作为基准，中部与西部收入占东

12、部地区收入的比重就反映了相对差距水平。四、行业之间的收入差距四、行业之间的收入差距造成行业之间工资差距的一个重要原因是行业垄断。垄断行业依靠对资源的占有和行政特权，采取非市场化手段，获得超额利润，并把其中的一部分以不同形式分配给其职工，扩大了垄断行业与非垄断行业之间的职工收入差距。市场经济体制改革提高了资本和人力资本的回报率，也扩大了行业之间的收入差距。人力资本因素对收入差距的影响不断上升，造成工资收入不平等的增加。五、公共部门与非公共部门之间的收入差距五、公共部门与非公共部门之间的收入差距公共部门是指政府机关等部门，非公共部门是指市场部门。体制方面因素是导致收入差距扩大的主要原因，涉及再分配

13、、社会保障和公共服务体系的问题。20世纪70年代末到90年代中期，农村家庭联产承包责任制和一系列城市改革，打破了传统计划经济体制下的分配制度，在非公共部门中，各种市场回报逐渐趋于合理化。此时公共部门与非公共部门间收入差距缩小。五、公共部门与非公共部门之间的收入差距五、公共部门与非公共部门之间的收入差距到了20世纪90年代后半期，国有企业通过自身改革和政府赋予的垄断力量加速积累财富，同时延及公共部门。政府和金融机构保留了大量经济资源的使用权，非公共部门的发展受到制约，收入水平相对下降，与公共部门的收入差距扩大。进入21世纪后，该收入差距逐渐缩小。五、公共部门与非公共部门之间的收入差距五、公共部门

14、与非公共部门之间的收入差距此时，中国经济发展所面临的一个新挑战是，劳动力短缺成为普遍现象，普通劳动者工资持续上涨，劳动力不再是无限供给。而在劳动力供给增速减慢的同时，经济增长仍然保持着对劳动力的强劲需求。劳动力供求关系的变化，改变了中国资源禀赋长期存在的劳动力无限供给的特征，农业中的劳动边际生产力提高，工资不再有生存水平决定，而是更加敏感地受到供求关系的影响。这就引起了不同部门城镇居民收入差距的缩小。六、我国收入差距的主要特点六、我国收入差距的主要特点首先,城乡之间收入差距在高位徘徊。而城乡之间收入差距的扩大也是导致全国收入差距扩大的主要因素，既有历史的原因,也有现存体制和政策方面的原因。其次

15、,垄断行业收入过高的问题没有得到有效解决。而高收入行业主要是垄断行业,而这些行业的高收入很大一部分来自这些行业的垄断利润。最后,社会保障制度的分割造成不同人群之间收入差距的扩大。不同种类的退休金制度带来了老年人退休收入的巨大差异。第五节第五节 缩小我国收入差距的政策缩小我国收入差距的政策2 2调节收入差距面临的挑战调节收入差距面临的挑战1 1从结果平等到机会均等从结果平等到机会均等22一、调节收入差距面临的挑战一、调节收入差距面临的挑战过大的收入差距对一个国家的长期经济发展和社会稳定是不利的。它会带来消费不足和经济增长乏力,也会影响到低收入人群的人力资本积累,而且不利于消除贫困,还会导致社会成

16、员之间特别是穷人和富人之间难以建立相互信任的关系。挑战一:城镇低工资人群(包括农民工)的工资增长挑战二:如何扩大中产阶层的规模?挑战三:如何采取有效的政策措施调节高收入?二、从结果平等到机会均等二、从结果平等到机会均等实际上,机会均等在某种程度上比结果平等更为重要。一方面,机会均等是结果平等的重要前提,机会不均等将直接导致收入分配恶化;另一方面,机会不均等更容易引发社会不满和社会冲突。我国的机会不均等主要源自政府越位和政府缺位的并存。第一,政府教育经费投入均等化。第二,劳动力市场机会均等化。第三,金融市场机会均等化。第四,完善初次分配中机会均等化的政府政策。第五,完善再次分配中机会均等化的政府

17、政策。本章小结本章小结 本章首先研究了工资差别的类型、形成和变化规律,进而从劳动力供给、劳动力需求、制度变化等几个方面分析了工资(收入)不均等加剧的原因,并且介绍了几种常见的测量收入分配不均等的方法,如洛伦兹曲线、基尼系数,探讨了代际收入间的不均等问题,进一步分析了我国收入分配的现状和趋势,最后提出了缩小我国收入差距的政策,特别是要重视机会的均等。复习思考题：复习思考题：1.工资差别的类型和成因有哪些?2.职业间的工资差别如何产生?3.人力资本补偿性工资差别的成因是什么?4.如何计算基尼系数?5.试论述代际收入的不均等。6.收入分配不均等加剧的原因是什么?7.试论述目前我国居民收入分配的现状和趋势。8.如何理解从结果平等到机会均等?