麦肯锡内部培训手册--营销课件.ppt

1、1营营 销销概述与基本框架概述与基本框架工作手册工作手册 A本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所用（包括我们的客户）。在您离开McKinsey公司时，有义务归还本文件。2前言和目标前言和目标此文本为首年伙伴当地培训提供一个概要。他是功能区域系列的一部分。此系列目的在于将公司各机能专家基础知识介绍给麦肯锡实战者们。整个系列文件全面、综合描述了在功能区域内的工具及构架。在文件结束时，您可以看到一些核心文件和手册的选择性的描述，以给您一个此构架更详尽的信息。这里所有的文件都在P

2、D网上，入需硬拷贝，可通过PD网快递，24小时内即可发货。此文件没有将麦肯锡在为客户服务中所使用的题目、构架、工具都一一列出。但已包括了我们的营销工作大部分东西。培训者们可以参考“Knowledge Resource Directory”发现更多有关麦肯锡市场营销的题目和此内部专家名录。Marketing Mentor-一个互动式CD-ROM训练计划，将拟于97年末发行。通过运用案例分析和小范围授课，给出问题解决原则、营销策略技巧、营销科学、销售队伍效率、以及销售渠道管理和定价。3目录表目录表前言和目标前言和目标目录目录综述综述核心框架核心框架营销战略营销战略销售渠道管理销售渠道管理销售队伍管

3、理销售队伍管理定价定价商业对商业营销商业对商业营销市场组织市场组织品牌品牌资源资源营销实践求助热线营销实践求助热线营销实践专家营销实践专家精选的论文精选的论文 4市场营销综述市场营销综述市场营销的使命是帮助客户建立促使盈利增长的营销效率。为实现这一点，本文件提供帮助客户建立、传递和沟通一流的价值方案的思考。几个目标：定义营销目标发展产品/市场、品牌树立战略加强关键营销流程加强营销组织能力在如下几方面运用艺术的营销思考：BrandingBusiness-to-Business MarketingCRM（Continuous Relationship Marketing）Marketing Org

4、anizationMarketing SciencePricingSales Force and Channel Management5品牌品牌品牌项目帮助客户建立新品牌、加强和延展现有品牌以及管理他们的品牌家族。B-to-B 营销营销商业与商业营销旨在帮助公司咨询团队在帮助工业及商业客户面临大范围的商业挑战时展示基于营销的价值（对基于操作/销售的价值）。CRM（持续关系营销）（持续关系营销）CRM实践帮助客户与他们大部分有吸引力的客户建立密切的关系。CRM比传统的数据库营销服务范围更广，它帮助客户确定他们最有价值的消费者，激励客户花费不同的费用在不同的消费者身上。营销组织营销组织营销组织项目

5、帮助客户调整他们的组织，改善他们的营销效率。支持这一目标的行动包括：分析组织选择、技巧建立以及核心营销流程的重组。Market Science此部分是帮助团队运用艺术的营销技巧达到如下目标：明白消费者需要 开发有利可图的消费者关系 引进新产品 品牌 定价 改进广告和促销有效性 调节消费者信息系统6营销科学视图营销科学视图下表总结了营销科学中心所运用的定量和定性技巧以帮助客户开营销战略和实行计划。市场研究和分析品牌新产品引进定价市场效率市场定位信息管理管理消费者关系理解改变消费者需求和达到消费者目标的方法消费者行为的大量分析（如：数据普查）追踪消费者期望和价值确定和保持与“合适”消费者的关系（市

6、场细分）测量客户价值客户管理、数据营销、交叉销售测量和管理消费者对利润的满意度处理信息和解释数据的方法技术对营销的影响（测量和评价）营销信息系统、组织消费者信息连接主要结构（品牌价值、消费者满意度到业绩（利润、剩余、ROI）渠道动态的影响类别/品牌管理广告效率、促销效率、资源分配测量和市场剩余最大化对总传递价值的定价在复杂竞争市场上的定价管理品牌，实现增长和剩余最大化预测采用/扩散创新产品和服务测试市场和模仿7销售力量和渠道管理销售力量和渠道管理这些项目帮助团队处理战略和执行事务,如：管理直接销售力量 选择直接或第三方渠道以服务特殊消费者群体 管理第三方渠道销售力量效率研讨会为期两天,旨在帮助

7、团队解决问题,包括：设定目标、确定销售力量作用、发展价值方案、使用合适的工具和框架。定价管理定价管理定价实践帮助团队发展定价战略和任何别的改变程序以保证捕捉定价机会。定价分析分三部：工业、产品/市场和交易。通过定价实践研讨会帮助客户开发定价管理技能，包括竞争定价动态研讨会-帮助客户决定定价选择和类似的针对不同市场变化的竞争反应。8总的来说，营销实践开发广泛的营销题目的专业技术1997营销实践结构营销实践结构 中心中心（如，完全发展的专有技术组）营销科学/市场研究 渠道管理 销售管理定价商业对商业营销知识知识-建立初创建立初创CRM消费者定价消费者忠诚度和服务数字化营销FCG-赞助及整合项目赞助

8、及整合项目 起死回生 品牌 营销组织 Yankelovich 项目优势-美国消费者项目 怎样成为伟大的营销公司9营销是公司客户服务项目的主要业务之一。在1997年的第一季度里，营销研究占公司业务的20%，成长5%。营销业务营销业务10营销研究项目的广泛性反映了我们客户面临多样化的营销挑战营销研究项目的广泛性反映了我们客户面临多样化的营销挑战分类的营销研究分类的营销研究以营销关键词分类的业务组成1997.1月-3月资料来源:FPIS34341818161615158 86 63 3总体营销产品/市场战略产品/市场分析渠道管理销售定价消费者服务/满意广告/促销011营销核心框架营销核心框架12营销

9、的目标是通过产品和服务，提供给消费者高价值。为达到这一点，一个公司须为一个用户群选择、提供、交流有特色的价值。价值传递系统充当一个构架，帮助市场者设计所有商业元素，提供给顾客出众的价值，以达到这一目标。它展示了从确定顾客需要到将价值传递给顾客等一系列的市场营销行为。价值传递系统由如下组成：选择价值提供价值传递价值这一部分涉及选择和提供价值，但传递价值不在此文件内。介绍介绍选择价值选择价值理解价值取理解价值取向（需求向（需求/购买因素）购买因素）提供价值提供价值传递价值传递价值选择选择目标目标定义定义利益利益/价格价格生产生产/过程过程设计设计获得获得技术，技术，生产生产分销分销服务服务价格价格

10、销售销售信息信息广告广告促销促销13客户价值客户价值=利益利益-价格价格ABC利益利益价格价格价值劣势无差异线价值优势参考产品价值的定义价值的定义价值图价值图14营销战略营销战略15开发营销战略的一个重要因素是选择什麽价值发送给消费者。这要求公司：确定主要需要/购买因素选择目标群定义提供的价值包营销战略营销战略-选择价值选择价值16选择价值选择价值选择价值选择价值提供价值提供价值传达价值传达价值确定需要确定需要/购买因素购买因素选择选择目标群目标群获取获取/生产生产分销分销服务服务价格价格销售销售信息信息广告广告促销促销,PR定义定义价值包价值包假定重要 购买因素收集数据形成细市场细分描述细市

11、场细分决定目标群预测消费者需求确定成本含义确定客户可行性/技巧评价竞争动态17确定需要/购买因素包括假设重要的购买因素.确定需要确定需要/购买因素购买因素选择价值选择价值确定需要确定需要/购买因素购买因素选择目标选择目标市场细分市场细分定义价值包定义价值包假设重要购买因素18假设重要购买因素假设重要购买因素-途径和最终产品途径和最终产品从消费者角度考虑观察消费者询问消费者购买程序如何？购买程序如何？选择时什麽是重要的？选择时什麽是重要的？产品如何被使用产品如何被使用?途径途径最终产品最终产品关键购买因素关键购买因素价格品牌送货速度提供服务的及时性与公司代表的接触技术服务数据来源数据来源聚焦集体

12、单个访谈与客户销售和营销经理交谈行业专家对市场趋势的观察形成假设的方法：形成假设的方法：定性市场调研与客户的经理们讨论行业竞争分析团队头脑风暴19目标市场是在市场上寻找不同价值方案的典型消费群体。这些价值的差异是由消费者对产品属性的重视度不同而造成。选择什麽价值进行传递的第二步就是选择目标市场，这种选择是基于价值相互之间有相同和不同，在客户角度来看是有用的。选择目标群包括四个主要步骤：收集数据形成细分市场描述各细分市场确定目标细分市场选择一组目标市场选择一组目标市场选择价值选择价值确定需要确定需要/购买因素购买因素选择目标选择目标细分市场细分市场定义价值包定义价值包收集数据形成市场细分描述各细

13、分市场确定目标细分市场20收集数据收集数据我们需要有关消费者对产品利益、分类属性、使用条件、标注行为、目的、交易等感知的原始、结构化的数据。不同数据依靠不同的情形，能够也可以被用来切分使用。不过，在任何情况下，这些所选数据主要用来让我们理解什麽对消费者最重要。21用于细分市场的数据用于细分市场的数据 细分市场标准细分市场标准 最适合的条件最适合的条件Conjoint（关联度）对于价格弹性-消费者愿花多少钱来购买产品客户服务 确定有贡献的软服务-如，推销员的知识-确定重点和传递多少品牌形象 了解以什么作为软形象的重点-如，运动性行为（购买和使用）看看目前产品满足消费者的需要情况-如，没有未满足的

14、主要需要-从行为中推测需要。深度McKinsey访谈 当顾客很少而决策复杂时，需要开放式的访谈态度对于一个新市场或产品，其利益对消费者来说是很难表达清楚的。22形成市场细分形成市场细分数据收集以后，市场细分就可以用关联分析或其他多变量统计分析方法将顾客分群，与客户策略、客户强弱相符，以达到服务于多个细分市场的经济性。23通过分组分析产生的解决方案通过分组分析产生的解决方案3组组4组组 5组组品牌服务价格40303015352030服务 品牌 价格质量2015252525价格/可靠性质量服务价格品牌24为了更好的理解各细分市场，我们可根据人口学/地理学，心理学、购买习惯、规模、所占比例描述各细分

15、市场。描述各细分市场描述各细分市场便利便利 品牌品牌 价格价格公司规模任何 小 中-大主要行业服务、制造 服务 金融、制造使用方式复杂购买方式 中低购买 大量购买季节性 多样性 无季节性购买办公设备中 很多步骤 最初阶段 最初阶段的关键步骤 财会和控制步骤的重要性 的付款 发送 付款/费用控制决策者/影响者分部经理 部门经理 总裁25最后，最优市场细分解决方案被选出。选择正确的目标细分市场与艺术一样，是一门科学。他是基于细分市场的规模、份额、增长率、客户给市场细分提供增值的能力、细分市场的可到达性以及竞争考虑。确定目标细分市场确定目标细分市场26确定目标细分市场确定目标细分市场高优先权高优先权

16、建立和开发强势地位建立和开发强势地位目前和潜在的最大的价值对客户的努力的最开放最可能的客户高种类包含 中等优先权中等优先权市场细分市场细分B 市场细分市场细分C 市场细分市场细分D维持；稳定维持；稳定目前和潜在价值成比例开放高、但未完全执行包含防卫、坚持防卫、坚持开放大群体购买贴水扩张和增长扩张和增长潜在价值比目前大购买贴水但规模小但低值但希望低价但潜在价值低于目前但低种类包含但寻找但目前购买少但中度开放市场细分市场细分A27一个成功市场细分方案的核查表可以帮助解释、诊断、测试市场细分解决方一个成功市场细分方案的核查表可以帮助解释、诊断、测试市场细分解决方案案28有效的市场细分方案的特征有效的

17、市场细分方案的特征可行动性 市场细分合乎商业目标（如：允许传递不同的价值建议）差异性 各细分市场内部相似，相互之间有区别可防卫性 潜在的先发优势；竞争者不能轻易进入或立即跟进这一细分市场 有利可图 在这些细分市场可以发现盈利机会；这可反映在其规模、服务成本、对新产品点子的开放度，和对竞争的隔离。可识别性 细分市场被作为目标或识别，或者通过描述性数据（如人口统计学），或者 通过对几个分类性问题的回答可到达性 公司必须能利用合适的交流信息和产品、服务到达这些细分市场可执行性 公司有能力和系统来实施该解决方案或能开发这些能力和系统。简单 的市场细分方案比复杂的更可行29相关的行业例子，基于麦肯锡的经

18、验，能展示以价值为基础的细分市场的影相关的行业例子，基于麦肯锡的经验，能展示以价值为基础的细分市场的影响。其中一些是商业对商业的例子。响。其中一些是商业对商业的例子。30市场细分例子市场细分例子-商业对商业商业对商业行业造纸电话黄页电信公司地位高成本、第利润不能满足消费者非 价格需求-如，及时送货、技术支持市场领导者，正寻求降低成本、提高收入根据区域，广告定价呈线形了解基于广告业绩的各种细分市场，作为非线形价格的基础重新设计价格，提高大多数有吸引力的组合的价格，同时削减有利可图的广告主的附加广告价格增加了2%的销售额市场领导者，但管制解除导致被新进入者夺走市场份额其销售者们认为只有价格可以 维

19、持现有消费者和吸引新的客户。把客户细分以确定 -价格不是唯一的杠杆 -找出关注非价格因素的价值的 客户开发出了客户细分工具，使销售队伍增加了25%的目标客户改变了销售队伍的信条开始开发能更好满足客户需求的服务包 市场细分的目标找出客户细分市场，其价格与其他需要相抵消开发出新的定价战略通过增加销量并专注于有吸引力的客户影响31其它的是消费者品的例子其它的是消费者品的例子32市场细分例子市场细分例子-消费品消费品工业工业 航空航空 蜂窝电话蜂窝电话 零售零售公司地位市场细分的目标影响很好地定位于商务旅客市场的主要航空公司，但存在几个较大的改进机会，可以改进服务和航线开发一个基于细分市场需求的客户服

20、务战略通过削减过多的服务降低营运成本客户坚定了专注于商务旅客市场的决心客户对原来的价值方案改变了40多个地方在航班的整体周转程序上更加严格，这使股票价格在18个月内翻了一番，同时创造了$60亿非实物价值市场新进入者，提供2个产品服务包反感对额外服务收费的顾客群通过提供7种创新的产品/服务，获得了50%的市场份额尽管实际上存在额外定价，通过把定价建立在客户对复杂的多因素定价的有限理解上，仍获得了低价形象，老百货商店，出售范围广泛的通用商品销售额和利润，尤其是妇女服装，持续下滑为客户创造一个持久的战略，通过增加妇女服装的销售戏剧性地提高回报建立了一个基于传统时尚市场的妇女服装战略为新战略的实施做了

21、样板样板店的销售额平均提高了22.33定义价值包定义价值包选择价值的最后一步是定义客户应当提供的确定的产品或价值包（成本与利益比）。为此，我们须做：预测消费者对不同新产品的要求确定成本含义确定客户是否有技巧或竞争利器去提供新产品估计竞争者对新价值包的反应34定义价值包定义价值包Choose valueIndentify needs/buying factorsSelect target segmentsDefine value packageEstimate consumer demandIdentify cost implicationsDetermine client feasibilit

22、y/skillEvaluate competitive dynamics35预测消费者需求预测消费者需求第一步是通过估算各细分市场对新产品的需求，确定对该产品是否有足够的需求。对一个产品的需求可以通过以下办法估算：1、通过同竞争产品比较每个重要的产品利益2、通过估计该产品向顾客提供的总体价值36需求曲线需求曲线消费量消费量（个）改进后的产品目前的产品价格价格37确定成本含义确定成本含义需求曲线可以转换成利润贡献。不同的产品包可以被模仿以了解甚麽将提高贡献。38利润贡献最大化（未完）利润贡献最大化（未完）Issuesunderstand current and competitive offer

23、ings recognize difficulty of implementation_e.g.,changing perceptionsevaluate revenue and cost implications for potential offeringsensure ability to make money in the segment10 155202510039确定客户可行性确定客户可行性/技巧技巧虽然通过细分可得到一个优化的技术解决方案，但它不一定能满足客户的实际技术能力。不是最优的一个限制性的解决方案也许能应用将初创的细分模型适应客户的技巧。下面的一个例子说明了我们怎样为一个

24、商业设备公司提供一个适合客户的销售力技巧的实际情况的细分解决方案。40商业设备公司细分（未完）商业设备公司细分（未完）Background4 product offerings to“cover”the marketmajor differentiators:expandability,price,feature level(high vs.Low)client realities:needed a minimum volume of each product to keep cost low;sales force unable to manage 4 products simultaneo

25、usly41评定竞争动力评定竞争动力用来决定产品贡献的平均销售价格的提高，是衍生于需求分析和竞争者对价值包及定价选择的反映之间的联系。要涉及到的问题有：竞争者是否回报复？客户的变化将最大程度影响到哪一类竞争者？竞争是否有一个更低的成本线来进行一场价格战？竞争有技巧贯彻吗？42竞争动力（未完）竞争动力（未完）120 15525551001043渠道管理渠道管理44渠道管理渠道管理-提供价值提供价值一旦一个公司选择了它将提供给消费者的价值，则它将提供这样的价值。公司通过几种行为提供价值，特别是，他们需要：制造产品分销产品，通过直接销售或第三渠道为产品提供服务定价产品下面几页将讨论通过第三方分销产品

26、，接着的部分将涉及直接销售和定价。有关制造和产品服务将不在此讨论。45提供价值（未完）提供价值（未完）Choose valueIndentify needs/buying factorsSelect target segmentsDefine value packageChoose value46项目管理练习重点放在第三方渠道，（如批发，分销商，及代理），以制造项目管理练习重点放在第三方渠道，（如批发，分销商，及代理），以制造商的角度看。所有权渠道及渠道的透视由麦肯锡别的中心研究、开发。商的角度看。所有权渠道及渠道的透视由麦肯锡别的中心研究、开发。渠道是一套组织系统，包括供应商和终端用户间的交

27、易或产品或服务的物流。此系统的特定的组织 称为媒介。下面是一家计算机制造商所运用的不同的渠道。47美国计算机渠道（未完）美国计算机渠道（未完）48渠道是将供应商的价值提议提供给目标消费者的完整的一套体系，因为渠道渠道是将供应商的价值提议提供给目标消费者的完整的一套体系，因为渠道在销售、营销、分销、产品增强、服务等方面起多方面的作用，所以应认真在销售、营销、分销、产品增强、服务等方面起多方面的作用，所以应认真选择和管理渠道。选择和管理渠道。下面的几个重要行为可帮助您成功进行渠道管理。理解战略各项联系将各渠道进行比较、系统评定，然后选择不断进行渠道业绩改进仔细管理交易49渠道管理构架（未完）渠道管

28、理构架（未完）3250理解战略各项联系理解战略各项联系所有渠道赢家都开始于一个可靠的商业战略，此战略基于：所有渠道赢家都开始于一个可靠的商业战略，此战略基于：公司全盘战略。渠道战略需与公司全盘战略一致。消费者细分。公司需确定何种细分市场需要何种价值，然后决定渠道在发放此价值中的作用。渠道地位。渠道地位需加以评定。51服务于渠道的战略联系（未完）服务于渠道的战略联系（未完）52我们需理解公司的全盘战略，这样确定出的渠道才能与公司目标相一致。具相似产品的两个竞争对手可采用完全不同的渠道，这依赖于商业考虑，如：投资、增长目标、渠道的战略重要性。公司全盘战略公司全盘战略53公司战略对渠道选择的影响（未

29、完）公司战略对渠道选择的影响（未完）54消费者细分在渠道决定中也很重要。渠道战略需以满足购买需求和细分市场行为为目标。不同的细分市场有不同的需要，这就要求有不同的渠道方法。消费者细分消费者细分55渠道于细分市场一致性渠道于细分市场一致性-LEVI例子（未完）例子（未完）56最后，我们需理解在客户工业中的渠道结构。渠道地位渠道地位57办公设备渠道（？）（未完）办公设备渠道（？）（未完）58选择战略包括确定侯选的渠道以及系统地评估这些渠道业绩。选择战略选择战略59渠道管理构架渠道管理构架60为确定侯选渠道，公司需进行三步行动：集体讨论目前已有的和对公司和工业新的渠道确定侯选渠道对制造商的商业系统所

30、起的作用寻找侯选渠道的最佳组合确定侯选渠道确定侯选渠道61确定侯选渠道（未完）确定侯选渠道（未完）62销售和营销的功能可分开，以允许不同媒体起不同的作用。公司应寻找在价销售和营销的功能可分开，以允许不同媒体起不同的作用。公司应寻找在价值发放中起综合作用的媒体。值发放中起综合作用的媒体。63起不同作用的渠道起不同作用的渠道-音响系统例子（未完）音响系统例子（未完）64评价渠道业绩评价渠道业绩65经济价值或效率有效性连续性我们在渠道将价值发送给最终用户过程中系统地评价此渠道的业绩。我们在渠道将价值发送给最终用户过程中系统地评价此渠道的业绩。66评价渠道业绩（未完）评价渠道业绩（未完）67经济性：应

31、用展开价格瀑布模式，结合渠道与公司收益性的关系评价渠道的经济性：应用展开价格瀑布模式，结合渠道与公司收益性的关系评价渠道的经济性。经济性。68收支平衡汽油边际（未完）总系统成本例子总系统成本例子-汽油零售汽油零售8 85.75.78.38.35 51.81.81.31.35.65.66.36.3自助自助汽车修理汽车修理洗车洗车便利店便利店69侯选渠道应评价其总系统经济性侯选渠道应评价其总系统经济性-将产品投放市场的成本。如，在汽油零售将产品投放市场的成本。如，在汽油零售业，不同渠道对石油公司和商人来说，具有不同的到达市场的能力。业，不同渠道对石油公司和商人来说，具有不同的到达市场的能力。70资

32、本链（百分比）展开市价格瀑布例子展开市价格瀑布例子-电子消费品市场（未完）电子消费品市场（未完）10012.587.59.178.43.275.252.96.646.34.841.51.739.810013.386.75.7815.475.627.93.724.21.622.61.521.110012.187.95.282.74.778192.316.7115.70.914.871有效性。侯选渠道也应对其有效性进行比较。下面的方法就是快速评价渠道有效性。侯选渠道也应对其有效性进行比较。下面的方法就是快速评价渠道对消费者不同的价值作用。对消费者不同的价值作用。72渠道的业绩数据渠道的业绩数据 细

33、分市场 .分销分销销售销售/营销营销产品提升产品提升服务服务1、识别各渠道向该细分客户群提供的服务向客户提供的服务向客户提供的服务展厅售前咨询提供全面解决方案最低单价最低捆绑价便利（地点、时间）可随时提货多样性安装/成型基本整合高级整合客户化送货服务培训技术支持硬件维护应用支持项目管理外包服务的重要性服务的重要性经销商经销商Vendor integrators系统系统集成商集成商VARs/网网络集成商络集成商计算机计算机超市超市杂货店杂货店直销直销邮件邮件定单定单可选渠道可选渠道2、各项服务对细分客户群的重要性，10分制3、渠道绩效的评分，5分制73最后，我们必须决定全盘数据是否具有持续性。持

34、续性依赖于制造商提供给最后，我们必须决定全盘数据是否具有持续性。持续性依赖于制造商提供给渠道的价值提议和制造商和渠道一起提供给最终用户的价值提议。渠道的价值提议和制造商和渠道一起提供给最终用户的价值提议。74对渠道的价值提议（未完）对渠道的价值提议（未完）75持续性也要求公司有力量影响渠道的功能、业绩标准、业绩补偿。持续性也要求公司有力量影响渠道的功能、业绩标准、业绩补偿。76力量来源对渠道（未完）力量来源对渠道（未完）77有三各杠杆制造商可用来改进渠道的效率和有效性。改善渠道的技巧如果此方面能力缺乏（如销售和营销培训，分销、服务、支持）改善协调以降低系统成本改变激励，吸引高质量媒体，保留强壮

35、的，激发他们做出某种行动（如：更明显地展示产品）如渠道业绩改善失败，可完全或部分更换渠道-直接分配或通过其他媒体。改善渠道改善渠道78改善渠道业绩的杠杆（未完）改善渠道业绩的杠杆（未完）79在很多情况下，业绩改善还不够，公司需彻底改变渠道以达到渠道业绩最大化。这会发生在一个新的渠道在市场上出现，或当一个公司想垂直整合，或当消费者需要改变。当公司转移到一个新的渠道时，需面临两个挑战：保持在目前渠道上的容量和管理两个渠道可能存在的冲突。当多个渠道的消费者细分市场为同一目标时，冲突就会出现，这个非优化结构导致渠道的经济性下降，并导致渠道反感或渠道的长期崩溃。管理转换管理转换80渠道冲突诊断（未完）渠

36、道冲突诊断（未完）81为补救渠道冲突本身或冲突公司的后果，我们需开始于了解公司通过不同渠为补救渠道冲突本身或冲突公司的后果，我们需开始于了解公司通过不同渠道的容量，当公司转移到新渠道时保持现存渠道的可用工具以及渠道冲突补道的容量，当公司转移到新渠道时保持现存渠道的可用工具以及渠道冲突补救方法。救方法。82渠道冲突补救渠道冲突补救83销售力管理销售力管理84成功的销售力管理能提供价值给目标细分消费者。这依赖于可靠的销售战略和很好的战略执行。要分析公司的销售力，我们集中在如下两点：开发可靠的销售战略建筑实行战略的能力销售力管理销售力管理-提供价值提供价值85销售力管理（未完）销售力管理（未完）De

37、termine and manage pricing at three levels 86我们运用如下的框架模型来开发销售战略和建立销售能力我们运用如下的框架模型来开发销售战略和建立销售能力87开发销售战略和建立销售能力模型开发销售战略和建立销售能力模型设立销售战略驱动执行杠杆有效结构销售技巧和支持基于业绩的测量和奖励确定主要的消费者 细分市场设定确切的目标开发竞争价值提议定义销售力的作用展开潜在资源最大化生产性销售时间收集能人投资培训和开发提供有效的指导/加强 和支持测量和追踪结果基本激励/业绩补偿财政和非财政奖励 的平衡88我们研究任何一个销售力是从讨论战略开始。如不能开发一个可靠的销售战

38、略是一个公司企图改善销售业绩最常见和代价昂贵的错误。不同的战略要求不同的实施方法。如不能定义一个战略，则就没有决定战略实施的基础。形成销售力战略包括下面几个步骤：确定和将重要消费者细分市场优化次序化。确定明确目标开发一个成功的价值提议个消费者，定义销售力的作用开发可靠的销售战略开发可靠的销售战略89开发可靠的销售战略（未完）开发可靠的销售战略（未完）设立销售战略驱动执行杠杆有效结构销售技巧和支持基于业绩的测量和奖励确定主要的消费者 细分市场设定确切的目标开发竞争价值提议和定义销售力的作用90确定确定的细分市场，建立优先-确立那种消费者是您需要的，那种不是-这是开发可靠的销售战略的第一步。细分消

39、费者最常用的方法是根据规模、赢利性及消费者状态-是您现有的还是新的。理解不同细分市场之间的相对吸引力为您建立销售目标和优先提供基础。确定和优化重要消费者细分市场确定和优化重要消费者细分市场91由重要的购买因素来细分市场：总市场（未完）由重要的购买因素来细分市场：总市场（未完）100%100100%100707050502020151530301515sales volumesales volumeprofit contributionprofit contribution92一旦优化细分市场确定后，公司就须根据细分市场的地位及他们希望达到的目的进行确定明确的目标。目标不可肤浅，须有深度。目标须

40、基于事实，并且能转化为收入和可测量的目标。下列分析能帮助确定目标和细分市场的优先：估计每个细分市场已开发和未开发的潜力根据下列二唯条件将优先细分市场进行排序成功潜力机会大小确定已开发和未开发的销售潜力描述如下：确定明确的目标确定明确的目标93设定目标：确定已开发和未开发的销售潜力：（未完）设定目标：确定已开发和未开发的销售潜力：（未完）94细分市场战略的优先设定描述如下：细分市场战略的优先设定描述如下：95细分市场战略的优先设定（未完）细分市场战略的优先设定（未完）96开发一个可赢的价值提议甚至比设定目标更重要。一个好的价值提议描述了消费者所接受到的利益和他们为此利益付出的价格。价值提议应从消

41、费者的角度来而不是从产品的特点来描述价值提议，而且，他们须将与竞争者的不同点描述 出来。价值提议很重要，因为它定义了销售任务的特点，描述了销售力的作用和决定了需要的销售力种类。形成可靠的销售战略的最后一个因素是清楚地定义在发送所选定的价值提议中的销售力的作用。下面的展示描述了在为每一个细分市场所选定的价值提议中的销售力的作用。开发可赢的价值提议和定义销售力的作用开发可赢的价值提议和定义销售力的作用97价值提议示例价值提议示例-酒精饮料制造商（未完）酒精饮料制造商（未完）98在建立实施销售战略能力中驱动三个重要的杠杆很重要：有效的结构和覆盖销售技巧和支持基于业绩的奖励和测量此部分将重点探索前两个

42、杠杆同时简介第三个杠杆。为实施销售战略建立能力为实施销售战略建立能力99建立实施销售战略的能力（未完）建立实施销售战略的能力（未完）设立销售战略展开潜在资源最大化生产性销售时间收集能人投资培训和开发提供有效的指导/加强 和支持测量和追踪结果基本激励/业绩补偿财政和非财政奖励 的平衡驱动执行杠杆有效结构销售技巧和支持基于业绩的测量和奖励100销售力能力须从如下两步出发：宏观效率，即将尽可能多的时间放在对路的消费者身上，如，那些最有潜力的身上。获得宏观的效率也要求组成大小合适的销售力。至少，公司能保证有足够的资源可利用以覆盖重要的目标区域和足够的频率达到开端要求。微观效率，即将足够的时间放在能产生

43、收入的任务上。微观效率来源与将时间尽量放在新的收入产生的行为上而不是这些旅行和文字工作等不产生收入的行为上。有效的结构和覆盖有效的结构和覆盖101有效结构和覆盖（未完）有效结构和覆盖（未完）设立销售战略展开潜在资源最大化生产性销售时间驱动执行杠杆有效结构销售技巧和支持基于业绩的测量和奖励102下面是一个达到宏观效率的例子。如公司不能正确安排时间、精力在正确的下面是一个达到宏观效率的例子。如公司不能正确安排时间、精力在正确的时间上，则将导致把时间花在小事上。将资源转移到最有潜力的细分市场上时间上，则将导致把时间花在小事上。将资源转移到最有潜力的细分市场上将产生很大的销售改善，如下例所示。将产生很

44、大的销售改善，如下例所示。103所要求的销售能力所要求的销售能力-目前与潜在资源分配对比（未完）目前与潜在资源分配对比（未完）2/月2 小时802/月1 小时5202/月1/2 小时2.0004/月3 小时802/月1 小时5201/3/月20 小时2.000104一个重要的微观效率的测量是一个销售员每天的能产生收入的时间多少。这一个重要的微观效率的测量是一个销售员每天的能产生收入的时间多少。这不等于销售员工作的时间总和。销售员要做许多有用、必要的工作，但这些不等于销售员工作的时间总和。销售员要做许多有用、必要的工作，但这些并不直接增加销售。最好的销售力时间分配是将一半的时间花在能直接产生并不

45、直接增加销售。最好的销售力时间分配是将一半的时间花在能直接产生收入的行为上。收入的行为上。105销售力时间利用（未完）销售力时间利用（未完）20%-25%20%-25%40%-50%40%-50%106瀑布型分析能用来确定效率和有效性问题。瀑布型分析能用来确定效率和有效性问题。107输输/赢销售的分类（未完）赢销售的分类（未完）100 25301035108执行中第二个问题是建立必要的销售技巧。要让销售人员都知道如何运用所拥有的时间使收入最大化。首先我们必须决定在提供符合顾客价值主张的特别利益时需要什么技巧换言之，我们要知道对那家公司而言，什么样的销售是有效的。然后，我们必须找出建立这些必要技

46、能的障碍。最后，我们用能力建设杠杆来填补这个缺口。销售技巧和支持销售技巧和支持109设立销售战略驱动执行杠杆有效结构销售技巧和支持基于业绩的测量和奖励收集能人投资培训和开发提供有效的指导/加强 和支持110第二步是建立必要的销售技巧。销售员们并不一定知道怎样利用可用的时间第二步是建立必要的销售技巧。销售员们并不一定知道怎样利用可用的时间在每件事上以使收入最大化。在每件事上以使收入最大化。111有效的销售是怎样的？有效的销售是怎样的？公司有必要找出销售所必需的关键行为和技能，决定当前销售力最大的技能缺口。销售力管理者必须知道不同类型客户的作用模型是什么样子，或者说，在购买循环每一阶段最高的行为人

47、是谁。公司应该从作用模型的行为人得到关键销售技能，然后评价它们的相对重要性和目前的绩效。然后，公司需要制定行动计划以填补高优先级的技能缺口。112找到建立销售技能的障碍找到建立销售技能的障碍销售人员可能缺少充分的基本能力（如：分析能力，学术/专业性质的背景，性格）销售人员可能缺少充分的信息（如：产品，客户）或对基本的策略缺乏了解（如：如何发现和量化需求，demonstrate benefits）销售人员可能缺少激励。尽管激励体系能够直接影响销售人员追寻成功的愿望，却不能影响技能。It is important to understand the underlying problems beca

48、use different change levers are required to solve each problem：lack of raw capability can be corrected only by changing recruiting practices。Lack of information or knowledge can be corrected via a combination of classroom training and written manuals and must be reinforced via role playing，action le

49、arning，and on-the-job coaching。Lack of incentives c can be corrected by establishing performance-based measures and rewards。The skill/will matrix is a useful tool for identifying skill gaps and challenges at the individual salesp0ersons level。113114Performance-based measures and rewardsHaving identi

50、fied causes of inadequate sales performance，companies can use the following capability-building levers to correct problems：recruitingtrainingcoachingcompensationthese topics are addressed in the following documents/training modules：sales force effectiveness workshopcontact Terri Geary（FI）sales force