妇幼医院管理案例-县级妇幼保健机构人才缺乏现状及对策探讨课件.pptx

1、县级妇幼保健机构人才缺乏现县级妇幼保健机构人才缺乏现状状 及对策探讨及对策探讨妇幼医院管理案例内内 容容江江西省、修水县及修水县妇幼保西省、修水县及修水县妇幼保健健院基本情院基本情况况全全国县级妇幼保健机构人才缺乏国县级妇幼保健机构人才缺乏现现状状全全国县级妇幼保健机构人才缺乏国县级妇幼保健机构人才缺乏成成因分因分析析 县县级妇幼保健机构人才缺乏解决级妇幼保健机构人才缺乏解决的的对对策策江西省基本情况江西省江西省 属于华东属于华东 地区、长地区、长 江中下游江中下游 南岸，为南岸，为 亚热带气亚热带气 候。候。修水县基本情况 修水县位于江修水县位于江 西省西北部与西省西北部与 湖南平江、湖湖南

2、平江、湖 北通城相连；北通城相连；有人口有人口8 83 3万，万，辖辖3 36 6个乡镇，个乡镇，面积面积45450 04 4平方平方 公里；公里；是江西省版土是江西省版土 面积最大的一面积最大的一 个县个县修水县基本情况 是国家级扶贫开发重点县，农民年人均纯是国家级扶贫开发重点县，农民年人均纯 收入收入42004200元；元；是秋收起义重要策源地之一，是制作第一是秋收起义重要策源地之一，是制作第一 面军旗的地方；面军旗的地方；是宋代才子黄庭坚和陈门五杰的故里。是宋代才子黄庭坚和陈门五杰的故里。修修水水县县秋秋收起义收起义纪纪念馆念馆修修水水县县黄黄庭坚纪庭坚纪念念馆馆黄黄庭庭坚坚的的砥柱砥柱

3、铭铭价价值值4.36亿元亿元修修水水县县五五杰广场杰广场修水修水县县妇幼保健院基本情妇幼保健院基本情况况，修修水水县县妇妇幼保幼保健健 院院于于20042004年年6 6月成立月成立 前身是修水县妇幼保前身是修水县妇幼保 健所和义宁镇中心卫健所和义宁镇中心卫 生生院院，20092009年通年通过过了了 二级甲等妇幼保健院二级甲等妇幼保健院 评审评审。修水县妇幼保健院综合楼效果图修水县妇幼保健院综合楼效果图19921992年的老住院部年的老住院部及及20062006年扩建的住院部年扩建的住院部20201 10 0年建成的新住院部年建成的新住院部 医医院院占地面积占地面积2727亩，亩，建筑面建筑

4、面积积1.371.37万万平方平方米米 编制床编制床位位9999张张,实际开放床实际开放床位位265265张。张。2002005 5年扩建的年扩建的2952950 0 门诊办公大楼门诊办公大楼 我院现有在职职工我院现有在职职工351351人，其中：人，其中：在编职工在编职工162162人人聘用职工聘用职工189189人人 退休职工退休职工7070人人 20142014年年全院总收全院总收入入61606160万元。万元。设备情况5050万元以上设备：万元以上设备：旋旋CTCT、DRDR摄片机、彩超、四维彩超、宫腹腔摄片机、彩超、四维彩超、宫腹腔 镜、全自动生化仪、乳管镜分析仪、肌肉功能分析镜、全

5、自动生化仪、乳管镜分析仪、肌肉功能分析仪仪等等8 8件件.1010万元以上设备：万元以上设备：盆底康复仪、海极星治疗区、利普刀、盆底康复仪、海极星治疗区、利普刀、ATPATP治治 疗仪、宫颈脱落细胞疗仪、宫颈脱落细胞DNADNA分析检测系统、可视人流分析检测系统、可视人流B B超仪、全超仪、全 自动心电图机、骨密度测定仪、三才治疗仪、尿靛甙定量检自动心电图机、骨密度测定仪、三才治疗仪、尿靛甙定量检 测分析系统、人乳脂肪检测系统、更年期妇女保健综合指导、测分析系统、人乳脂肪检测系统、更年期妇女保健综合指导、孕期营养综合指导、儿童营养综合指孕期营养综合指导、儿童营养综合指导导等等1818件。件。万

6、元以上设万元以上设备备 ：电子阴道镜、妇科臭氧治疗仪、胎心监护仪、电子阴道镜、妇科臭氧治疗仪、胎心监护仪、心电监护仪、婴儿培养箱、除颤心电监护仪、婴儿培养箱、除颤仪仪等等4040件。件。四维彩超四维彩超腹腔镜腹腔镜CTDR50万元万元 以上设备以上设备彩超彩超全自动生化仪全自动生化仪乳管镜乳管镜肌肉分析仪肌肉分析仪50万元万元 以上设备以上设备占地面积占地面积开放床位开放床位职工人数职工人数50万万元元以上设备以上设备建筑面积建筑面积全年门诊量全年门诊量住院总人数住院总人数住院分娩住院分娩手术病人手术病人医院总收入医院总收入395080张张110人人0项项12亩亩15000人次人次1041人次

7、人次965人次人次360人次人次334万元万元27亩亩265张张351人人13700150334人次人次13232人次人次4068人次人次3539人次人次6160万元万元2.25倍倍3.31倍倍3.19倍倍3.47倍倍10.02倍倍12.71倍倍4.22倍倍9.83倍倍18.44倍倍2005年年2014年年增长倍率增长倍率内内 容容CT、DR、腹腔镜、四、腹腔镜、四 维彩超、肌肉分析仪维彩超、肌肉分析仪等等8 项项8.0倍倍获得的荣誉获得的荣誉2005年以来全国妇幼保健机构数量变化情况 2005年以来全国县级妇幼保健机构规模及人员变 化情况 中、高等教育妇幼保健医学专业人员培养状况 妇幼保健学

8、科体系建设发展迅速二二、全国县、全国县级级妇幼妇幼保保健健机机构人构人才才缺缺乏乏现现状状妇妇幼幼保保健健机机构构数数量量增增长长速速度度明明显显低低于于医医疗疗卫卫生生机机构构增增速速全全国国医医疗疗卫生机卫生机构构与全国妇幼与全国妇幼保保健机构健机构 数量数量2005-20122005-2012年增年增长长速度对比速度对比200000040000060000012000001000000800000全国医疗卫 生机构全国妇幼保健机构2012年全国妇年全国妇幼幼保保健健院院分分布布情情况况省级占0.85%地级市（地区）属占11.83%县级市（地区）属占33.18%县级占50.99%其它占3.

9、15%名称2012年比2005增长率床位78.69%诊疗人次11.78%入院人数137.36%人员41.59%人员的增长床位增长全全国国县县级级妇幼保妇幼保健健机构人员与机构人员与床床位位 数数量量2005-20122005-2012年增长速度对比年增长速度对比4000060000120000100000800002000002005年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年县级妇幼保健院床位县级妇幼保健 院人员2012年全国县级妇年全国县级妇幼幼保保健机健机构构工工 作人员构成作人员构成18%卫技人员 非卫技人 员82%40%37%10%5%8%2012012 2年年全全

10、国县国县级级妇幼妇幼保保健机健机 构卫技构卫技人员人员构构成成注册护士执业医师执业助理医师 药师技师2005-20122005-2012年医学专年医学专业业毕业人数及毕业人数及占占比比年度年度普通普通高等高等学学校毕业校毕业 人数人数其中其中医学医学专专业毕业毕 业人数业人数医学医学专业专业占占高等高等 学校学校毕业毕业人人数数中等中等职业职业学学校毕业校毕业 人数人数其中其中医学医学专专业毕业毕 业人数业人数医学医学专业专业占占中等职中等职 业学业学校毕校毕业业人数人数20052005325768432576842219822219826.81%6.81%196106119610613311

11、8333118316.88%16.88%20062006403061040306102796672796676.93%6.93%2223174222317435070035070015.77%15.77%20072007478974647897463328423328426.95%6.95%2403596240359636058436058415%15%20082008546432354643234089834089837.48%7.48%2594601259460140916740916715.77%15.77%20092009568339656833964284224284227.53%7

12、.53%2805128280512842077642077615%15%20102010613784561378454836114836117.88%7.88%3134495313449543587043587013.9%13.9%20112011651155965115594981844981847.65%7.65%3233244323324450464450464415.6%15.6%20122012673379367337935133765133767.62%7.62%3369442336944253409253409215.85%15.85%医学专业毕业生占总毕业生人数比例增长不大，甚

13、至有下降的趋势。妇幼妇幼保保健学科体系建设发展迅健学科体系建设发展迅速速已建成了一批学科体系建设示范单位：浏阳昆明甘肃 长治二级专科建设成绩喜人：浏阳市妇幼保健院56个三三、全全国县国县级级妇幼妇幼保保健健机机构人构人才才缺缺乏乏成成因因分分析析六个方面：高等教育儿科、助产专业毕业生缺乏机构迅速扩张，人才需求量速增人才“进”的渠道不畅人才结构比例失调 留住人才有困难 学科体系的建设，急需大量人才（一（一）高等高等教教育儿育儿科科专专业业毕业毕业生生缺缺乏乏 中国：服务人口1000儿科医生0.2 美国：服务人口1000儿科医生1.2 原因：1999年起调整了招生（一）高等一）高等教教育助育助产产

14、专专业业毕业毕业生生缺缺乏乏 助产专业：缺口20万人 全国有助产专业高职院校129所 全国助产专业本科8所（二）机构二）机构迅迅速扩速扩张张，人人才需才需求求量量速速增增 2005年2012年：床位数量增速 78.69%人 员 增 速41.59%（三（三）人才人才“进进”的的渠渠道道不不畅畅 编制政府 招聘人事部门（四（四）人才人才结结构比构比例例失失调调 学历低 高职称少（五（五）留住留住人人才有才有困困难难 编制 待遇跳槽（六（六）学科学科体体系的系的建建设设，急需急需大大量量人人才才 学科体系完善 二级专科激增 培训机构缺乏四四、县级妇、县级妇幼幼保健保健机机构构人人才缺才缺乏乏解解决决

15、的的对对策策争取国家政策1争取政府的支持2争取卫生行政管理部门的支持3依靠行业协会等相关社会团体的支持4单位的主动作为5争争取国家政取国家政策策 要求高等院校尽快恢复开办儿科专业及助产专 业，争取开设相关妇幼保健二级专科专业，系 统化培训妇幼保健专业人才。争取国家财政支持力度，加大对人才培养的直 接资金扶持力度。20152015年江西省妇幼健康服务管理培训班年江西省妇幼健康服务管理培训班江西省骨干人才培养项目：江西省骨干人才培养项目：项目分三年完成项目分三年完成 覆盖覆盖5757个个县县总投入资金：总投入资金：17172 21 1万元万元 每每县县：3030万元万元江西省骨干人才培养项目：江西

16、省骨干人才培养项目：一）学科带头人培养人计划：一）学科带头人培养人计划：每年从县级医疗保健机构选拔400名学科带头人到 北、上、广进修一年；二）医院管理人才培养计划：二）医院管理人才培养计划：每年选拔管理人员100人到台湾、新加坡学习。三）学科帮扶计划（引智工程）三）学科帮扶计划（引智工程）每年从北、上、广、湖南、湖北各地医疗单位推 选江西籍副高以上职称人员，结对扶助江西各市、县 重点学科的发展。争争取政府及取政府及卫卫生行生行政政管管理理部门部门的的支支持持解解决人员问决人员问题题增编有决窍增员有门道有编就有钱 增增编编有决窍：有决窍：给编不给钱增编的故事：增编的故事：县医院县医院 2 20

17、 00 0 5 50 00 0中医院中医院 1 10 00 0 3 30 00 0保健院保健院 3030 105105义宁镇义宁镇 6060 8585增员有门道：增员有门道：空编聘人选调进城1.空编招聘：5年 854人2.选调进城：5年 40人3.解决借调：一次性调动134人依依靠靠行行业业协协会等相关会等相关社社会会团体团体的的支支持持 中国妇幼保健协会 中国妇女发展基金会 北京爱氏妇幼保健医学研究院单位单位主主动作动作为为引进人才培养人才留住人才绿色通道：绿色通道：政府绿色通道：引进高学历、高职称人员通道 单位优惠政策：招聘的故事人才贮备机制 医师助理制度如何引进人才？1.短期培训学习及年

18、度进修2.请专家会诊、坐诊、手术、上课、研讨3.网络技术：远程会诊、咨询4.外出考察学习如何培养人才？巩固传 统模式1.全员培训2.项目团队培训3.学科带头人拜师培养4.依托专业培训机构如何培养人才？开拓新 型模式开拓新型模式1.1.全员培训全员培训：学科体系建设、学科体系建设、级专科建设级专科建设需要转变职工思想，转变服务理念，就需要进行 全员培训、全院培训，我院所有中层干部和业务骨 干都轮流到浏阳市妇幼保健院学习一个星期，转变 他们的理念，让他们理解为什么要进行学科建设。开拓新型模式2.2.项目团队培训项目团队培训我院的做法是：每年解决1-2个突出问题或引进1-2个 项目。现在新技术、新项

19、目，级专科一般都依赖于一定的 医疗、检查、治疗设备。因此都需要一个团队，也就需要项目团队培训，双线 培训，这样项目做起来后，不再依赖于某个人，而是一 个团队，就能长久的良性运行下去。开拓新型模式2.2.项目团队培训项目团队培训江西修水县妇幼保健院宫颈病变专科乳腺专科吉林辉南县妇幼保健院中医药适宜技术培训三才技术3 3、学科带头人拜师培养、学科带头人拜师培养修水县妇幼保健院儿童营养科孕期营养科产后康复科妇科内分泌科开拓新型模式4 4、依托专业培训机、依托专业培训机构构：北京爱氏妇幼保健医学研究院 与福建省泉州市妇幼保健院联合举办的儿童保健医师专修班开拓新型模式如何培养人才？舍得投入总收入2-5%措措施施：1.学习培训人员享受绩效工资；2.解决住房、差旅；3.设立培训基金，加强培训奖励。如何培养人才？学学习习评评估估1.学成回院后，向全院汇报；2.每半年进行考核，发放绩效奖。同工同酬聘用人员完全与在编人员同工同酬如何留住人才？一视同仁关心需求引导员工做好个人职业规划干部提拔管理上一视同仁如何留住人才？乳腺科主任的故事