保障农民工工资支付考核细则解读课件.pptx

1、保障农民工工资支付考核有关问题2020年考核实施细则1.更加突出源头治理，加大对在建项目工程落实欠薪制度的考核3.加大对新出台的政策落实的推动力度2020细则4.增加对重大舆情的考核2.更加强化对政府工程项目的全过程监管2020年考核实施细则6大项、19个小项、64个细项，细项总数比2019年多4项一、加强组织领导 二、工程建设领域欠薪源头治理三、工程建设领域工资支付保障制度四、工资支付诚信体系五、依法处置欠薪案件六、加强执法能力建设2020细则内容条数地方政府、领导小组成员单位、建筑施工企业涉及主体2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（一）落实市级政府负总责、县级政

2、府具体负责的工作体制。2分（1分）（二）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行考核。2分（1.5分）（三）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行督促指导。4分（5.5分）（四）市级政府建立并落实根治欠薪工作问责制度。2分（3分）（五）市级政府加强根治欠薪工作宣传。3分（2分）备注：括号内分值为2019年考核分值2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（一）落实市级政府负总责、县级政府具体负责的工作体制。2分（1分）评分项目：1.落实由政府负责人担任组长的根治欠薪工作议事协调机制，定期召开会议研究会商根治欠薪工作；0.5分2.制定本地区治欠保支年度工作计划并总结。0.5分3（新增项

3、）.制定保障农民工资工支付条例实施方案。1分2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（一）落实市级政府负总责、县级政府具体负责的工作体制。2分（1分）评分项目：1.落实由政府负责人担任组长的根治欠薪工作议事协调机制，定期召开会议研究会商根治欠薪工作；0.5分评分说明：每年召开会议不得少于两次。责任单位：根欠办。资料要求：1.协调机制成立的文件或者协调机制运行任务分工等文件资料；2.以协调机制的名义组织召开会议，提供会议通知、纪要、情况通报或者发布的工作信息等资料。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（一）落实市级政府负总责、县级政府具体负责的工作

4、体制。2分（1分）评分项目：2.制定本地区根治欠薪年度工作计划并进行总结；0.5分评分说明：工作计划具体形式不限责任单位：根欠办资料要求：1.根治欠薪年度工作计划；2.工作总结。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（一）落实市级政府负总责、县级政府具体负责的工作体制。2分（1分）评分项目：3（新增项）.制定保障农民工资工支付条例实施方案；0.5分评分说明：实施方案可包含在年度工作计划中，也可单独制定。实施方案应细化职责分工，明确责任部门，制订落实保障农民工工资支付条例的时间表、路线图。责任单位：根欠办资料要求：相关文件2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13

5、分（11分）（二）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行考核。2分（1.5分）评分项目：4.依据本地区出台的考核办法，制定年度考核方案和细则并组织实施，按规定通报考核结果并督促整改；1.5分5.将保障农民工工资支付纳入2020年度对平级人民政府有关部门和下级人民政府考核评价指标体系。0.5分2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（二）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行考核。2分（1.5分）评分项目：4.依据本地区出台的考核办法，制定年度考核方案和细则并组织实施，按规定通报考核结果并督促整改；1.5分评分说明：考核指标应明确属地和部门责任。责任单位：根欠办、领导小组成员单位资

6、料要求：1.市领导小组制定的考核方案、实施细则、考核结果及督促整改情况；2.领导小组成员单位整改情况。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（二）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行考核。2分（1.5分）评分项目：5.将保障农民工工资支付纳入2020年度对平级人民政府有关部门和下级人民政府考核评价指标体系；0.5分评分说明：责任单位：根欠办资料要求：将保障农民工工资支付纳入政府考核的文件依据。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（三）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行督促指导。4分（5.5分）评分项目：6.市级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督

7、促指导；1分7.市本级政府（含所属有关部门）督办或直接查处上级交办案件。2分8.建立本地区欠薪工作台账，并动态更新。1分2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（三）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行督促指导。4分（5.5分）评分项目：6.市级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督促指导；1分评分说明：依规督促指导指符合中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知及相关文件要求的各类督查、检查、调研、指导等；责任单位：领导小组成员单位资料要求：1.督促指导的通知或计划；2.依规对根治欠薪工作进行定期或不定期督促指导情况和总结材料。2020年考核实施细则第一部分：加强组织

8、领导。13分（11分）（三）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行督促指导。4分（5.5分）评分项目：7.市本级政府（含所属有关部门）督办或直接查处上级交办案件；2分评分说明：重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况。省本级应当建立督办工作台账和督办案卷，全面搜集保存督办案件证据材料，按时提交督办案件书面情况报告，事实认定清楚，依法妥善处理。无上级交办案件的，可直接得分；责任单位：领导小组成员单位资料要求：督办工作的台账和案卷，督办案件的证据材料、报告和处理结果。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（三）市级政府对下级政府根治欠薪工作进行督促指导。4分（

9、5.5分）评分项目：8.建立本地区欠薪工作台账，并动态更新 1分评分说明：欠薪工作台账应包括本地区欠薪案件办理情况、在建工程项目制度落实情况、欠薪舆情处理情况等，可通过信息化手段建立。责任单位：领导小组成员单位、行业主管部门资料要求：1.领导小组成员单位欠薪工作台账及更新等资料；2.行业主管部门在建工程项目台账及更新等资料。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（四）市级政府建立并落实根治欠薪工作问责制度。2分（3分）评分项目：9.建立并落实根治欠薪工作问责制度。2分评分说明：需报送考核周期内提请问责及有关职能部门书面回复情况；自评后经核查，应提请问责未提请的，每发现1

10、起扣0.5分，扣完为止。责任单位：根欠办、领导小组成员单位资料要求：1.根治欠薪工作的问责制度、领导小组成员单位（部门）制定的问责机制；2.提请问责情况；3.被问责单位、个人的的书面回复情况。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（五）市级政府加强根治欠薪工作宣传。3分（2分）评分项目：10.组织开展保障农民工资工支付条例宣传活动，市级以上主要新闻媒体对根治欠薪重要会议、专项执法行动、大型活动开展宣传报道；1分11（新增项）.组织开展保障农民工工资支付条例学习培训；0.5分12.按要求报送根治欠薪宣传稿件；0.5分13（新增项）.欠薪舆情监测处置及舆论引导；1分2020

11、年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（五）市级政府加强根治欠薪工作宣传。3分（2分）评分项目：10.组织开展保障农民工资工支付条例宣传活动，市级以上主要新闻媒体对根治欠薪重要会议、专项执法行动、大型活动开展宣传报道。1分评分说明：宣传活动指利用报刊杂志、广播电视、互联网等新闻媒体，围绕贯彻实施保障农民工工资支付条例开展不同形式的宣传活动；市级以上主要媒体关于根治欠薪工作报道次数平均每季度不少于1次；责任单位：领导小组成员单位资料要求：市级以上媒体根治欠薪宣传报道的图文资料。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（五）市级政府加强根治欠薪工作宣传。3分（

12、2分）评分项目：11（新增项）.组织开展保障农民工工资支付条例学习培训。0.5分评分说明：指按要求对人社系统执法人员、有关成员单位监管人员和企业管理人员进行培训（包括线上、线下培训）；责任单位：根欠办、领导小组成员单位资料要求：培训资料、落实情况报告2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（五）市级政府加强根治欠薪工作宣传。3分（2分）评分项目：12.按要求报送根治欠薪宣传稿件。1分评分说明：责任单位：领导小组成员单位资料要求：宣传稿件的图文资料及数量统计。2020年考核实施细则第一部分：加强组织领导。13分（11分）（五）市级政府加强根治欠薪工作宣传。3分（2分）评分项

13、目：13（新增项）.欠薪舆情监测处置及舆论引导。1分评分说明：对欠薪舆情及时发现、核实妥处、及时回应的情况责任单位：市委宣传部、市网信办、领导小组其他成员单位资料要求：舆情处置台账资料、落实情况报告。2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（六）整顿规范建筑市场秩序，改进建设领域工程款支付管理。4分（7分）（七）推进政府投资工程项目过程监管。7分（5分）备注：括号内分值为2019年考核分值2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（六）整顿规范建筑市场秩序，改进建设领域工程款支付管理。4分（7分）评分项目：14.工程建设领域行业

14、主管部门落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为；1分15.全面落实工程款支付担保制度；1分16.全面推行施工过程结算；1分17.建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府限制其新建项目，记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示；1分2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（六）整顿规范建筑市场秩序，改进建设领域工程款支付管理。4分（7分）评分项目：14.工程建设领域行业主管部门落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包或违法

15、分包等违法违规行为；1分评分说明：需报送查实处理违法发包、转包、违法分包的情况。自评后经核查有未经查处的违法发包、转包或违法分包情况的，每发现1起扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：1.工程建设领域主管部门落实监管责任的相关制度规定；2.依法查处违法发包、转包或违法分包的情况和案例；3.落实情况报告2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（六）整顿规范建筑市场秩序，改进建设领域工程款支付管理。4分（7分）评分项目：15.全面落实工程款支付担保制度；1分评分说明：未依据保障农民工工资支付条例办理工程款支付担保的，每发现1起扣0.5

16、分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门、市发展改革委、财政局、人力资源社会保障局、人民银行宜宾中支资料要求：1.制度文件；2.落实情况报告2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（六）整顿规范建筑市场秩序，改进建设领域工程款支付管理。4分（7分）评分项目：16.全面推行施工过程结算；1分评分说明：项目未按合同约定计量周期或工程进度进行结算并支付工程款的，或违规以未完成审计为由延期工程结算、拖欠工程款的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：推行施工过程结算的制度规定及落实情况报告。2020年考核实施细则第二部

17、分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（六）整顿规范建筑市场秩序，改进建设领域工程款支付管理。4分（7分）评分项目：17.建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府限制其新建项目，记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示；1分评分说明：需相关主管部门提供记入信用记录台帐，经核查发现应纳入而未纳入的，每发现1起扣0.5分，扣完为止。责任单位：市工程建设领域行业主管部门、市发展改革委资料要求：信用记录台账、落实情况报告。2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（七）推进政府投资工程项目过程监管。

18、7分（5分）评分项目：18.审批政府投资工程项目的主管部门严格审查资金筹措方案，没有明确资金来源和筹措方式的不得批准可研报告；1分19.加强政府投资工程项目资金监管，按规定及时拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工程款导致的欠薪；1分 20.政府投资工程项目严禁施工企业垫资建设；2分21.政府投资工程项目拖欠农民工工资的约谈问责情况；2分22（新增项）.建立清理拖欠中小企业账款工作与根治拖欠农民工工资工作的联动机制；1分2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（七）推进政府投资工程项目过程监管。7分（5分）评分项目：18.审批政府投资工程项目的主管部门严格审查资金

19、筹措方案，没有明确资金来源和筹措方式的不得批准可研报告；1分评分说明：项目未按规定落实的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门、市发展改革委资料要求：1.政府投资工程审批的相关制度规定，工程项目审批的相关资料；2.审批政府投资工程项目的可研报告2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（七）推进政府投资工程项目过程监管。7分（5分）评分项目：19.加强政府投资工程项目资金监管，按规定及时拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工程款导致的欠薪；1分评分说明：项目未按规定落实的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：财政局、市工程建设领

20、域行业主管部门资料要求：1.政府工程项目资金的划拨规定；2.划拨账目明细情况；2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（七）推进政府投资工程项目过程监管。7分（5分）评分项目：20.政府投资工程项目严禁施工企业垫资建设；2分评分说明：项目未按规定落实的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门、市发展改革委资料要求：1.严禁政府投资工程施工企业带资承包的规定；2.查处情况和案例。2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（七）推进政府投资工程项目过程监管。7分（5分）评分项目：21.政府投资工程项目拖

21、欠农民工工资的约谈问责情况；2分评分说明：项目未按规定落实的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：人力资源社会保障部门、市工程建设领域行业主管部门资料要求：约谈记录、落实情况报告2020年考核实施细则第二部分：工程建设领域欠薪源头治理。11分（12分）（七）推进政府投资工程项目过程监管。7分（5分）评分项目：22（新增项）.建立清理拖欠中小企业账款工作与根治拖欠农民工工资工作的联动机制；1分评分说明：责任单位：市工业军民融合局、财政局、国资委资料要求：文件资料、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（八）加强劳动用工管理，工程建设领域推

22、行实名制管理。9分（9分）（九）建立并落实农民工工资专用账户管理制度。6分（7分）（十）推行分包单位农民工工资委托总承包单位代发制度（原落实清偿欠薪责任）。6分（2分）（十一）落实工资保证金制度。2分（2分）（十二）落实施工现场维权公示牌制度。1分（2分）（十三）依法对制度落实情况开展监督检查（原32小项）。2分（十四）建立建全农民工工资支付监控信息系统（原23小项）。4分2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（八）加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理。9分（9分）评分项目：23.在建工程项目施工总承包单位或分包单位与所招用的农民工订立劳动合同并

23、进行用工实名登记；3分24.本地区房建市政类建筑工人实名制平台实现和全国建筑工人管理服务信息平台对接，在建工程项目通过建筑工人管理服务信息平台进行用工实名登记管理；2分 25.本地区建筑工人实名制项目数据更新率情况；2分26（新增项）.总包单位在工程项目配备劳资专管员情况；1分27（新增项）.施工总承包单位、分包单位建立用工管理台帐情况；1分2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（八）加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理。9分（9分）评分项目：23.在建工程项目施工总承包单位或分包单位与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记；3分评分说明：

24、在自评后经核查，未通过计酬手册或信息化实名制等管理手段记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息的，或未与农民工签订劳动合同的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（八）加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理。9分（9分）评分项目：24.本地区房建市政类建筑工人实名制平台实现和全国建筑工人管理服务信息平台对接，在建工程项目通过建筑工人管理服务信息平台进行用工实名登记管理；2分评分说明：房建市政类在建工程项目或工人数据未上传至全国建筑工人管理服

25、务信息平台的，每发现1个扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：实名制系统管理台账、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（八）加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理。9分（9分）评分项目：25.本地区建筑工人实名制项目数据更新率情况；2分评分说明：数据以全国建筑工人管理服务信息平台记录分析为准。项目更新率共分为10档，0%得0分；0%（不含）-10%（不含）得0.2分；10%-20%（不含）得0.4分；20%-30%（不含）得0.6分；以此类推，80%-90%（不含）得1.8分；90%-100%得2分；责任

26、单位：住房城乡建设局资料要求：实名制系统管理台账、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（八）加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理。9分（9分）评分项目：26（新增项）.总包单位在工程项目配备劳资专管员情况；1分评分说明：项目未配备劳资专管员的，每发现1处扣0.2分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（八）加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理。9分（9分）评分项目：27（新增项）.施工总承包单位、分包单位建立用工管理

27、台帐情况；1分评分说明：项目未建立用工管理台帐的，每发现1处扣0.2分，扣完为止。责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（九）建立并落实农民工工资专用账户管理制度。6分（7分）评分项目：28（新增项）.建设单位与施工总承包单位订立的工程施工合同中约定人工费用、拨付周期等情况；2分29.施工总承包单位开设农民工工资专用账户情况；2分 30.建设单位及时足额向总包单位开设的农民工工资专用账户拨付人工费用情况；2分2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（九）建立并

28、落实农民工工资专用账户管理制度。6分（7分）评分项目：28（新增项）.建设单位与施工总承包单位订立的工程施工合同中约定人工费用、拨付周期等情况；1分评分说明：施工合同未约定人工费用和拨付周期的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：制度文件、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（九）建立并落实农民工工资专用账户管理制度。6分（7分）评分项目：29.施工总承包单位开设农民工工资专用账户情况；2分评分说明：项目施工总承包单位未开设专用帐户的，每发现1处扣0.5分，扣完为止（同时扣除第30、32项相应分数）

29、；责任单位：市工程建设领域行业主管部门、人力资源社会保障局、人民银行宜宾中支资料要求：制度文件、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（九）建立并落实农民工工资专用账户管理制度。6分（7分）评分项目：30.建设单位及时足额向总包单位开设的农民工工资专用账户拨付人工费用情况；2分评分说明：项目建设单位未及时足额拨付人工费用的，以及人工费用的拨付周期超过一个月的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门、人民银行宜宾中支资料要求：落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）

30、（十）推行分包单位农民工工资委托总承包单位代发制度。6分（2分）评分项目：31（新增项）.分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业；2分32.总承包单位通过专用账户委托银行直接向农民工发放工资；3分 33（新增项）.用人单位或其他人员不得以任何理由扣押或变相扣押农民工本人社会保障卡或银行卡；1分2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（九）建立并落实农民工工资专用账户管理制度。6分（7分）评分项目：31（新增项）.分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业；2分评分说

31、明：分包单位未按月考核农民工工作量并编制工资支付表，每发现1处扣0.5分，扣完为止。工资支付表未经农民工本人签字确认的，每发现1处扣0.2分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（十）推行分包单位农民工工资委托总承包单位代发制度。6分（2分）评分项目：32.总承包单位通过专用账户委托银行直接向农民工发放工资；2分评分说明：项目总包单位未通过专用账户委托银行直接发放工资的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门、人民银行宜宾中支资料要求：落实情况报告2020

32、年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（26分）（十）推行分包单位农民工工资委托总承包单位代发制度。6分（2分）评分项目：33（新增项）.用人单位或其他人员不得以任何理由扣押或变相扣押农民工本人社会保障卡或银行卡；1分评分说明：用人单位或其他人员扣押或变相扣押农民工本人社会保障卡或银行卡的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（十一）落实工资保证金制度。2分（2分）评分项目：34.在建工程项目工资保证金制度实现全覆盖；2分评分说明：在建工程项

33、目未按照规定足额存储工资保证金或未按照规定及时退还工资保证金的，每发现一处寇0.5分，扣完为止，因应对疫情暂缓缴存的除外；如发生涉及工资保证金的违纪违法行为，扣除该考核项目全部分值；责任单位：市工程建设领域行业主管部门、人力资源社会保障局、人民银行宜宾中支资料要求：制度文件、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（十二）在建工程项目按标准在施工现场设立维权信息告示牌。1分（1分）评分项目：35.在建工程项目按标准在施工现场设立维权信息告示牌；1分评分说明：未设立告示牌的，每发现1处扣0.5分，扣完为止；未按保障农民工工资支付条例标准设立或未设

34、立在施工现场醒目位置的，每发现1处扣0.2分，扣完为止。责任单位：人力资源社会保障局、市工程建设领域行业主管部门、司法局、市总工会资料要求：制度文件、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（十三）依法对制度落实情况开展监督检查。2分（新增项）评分项目：36.人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依法对在建工程项目实行农民工实名制管理、专用账户管理、总包代发工资、工资保证金、维权告示牌等情况进行监督检查；2分评分说明：未开展检查工作或发现违法行为后应查处未查处的，每发现1处扣0.5分，扣完为止。责任单位：人力资源社会保障局、市工程建

35、设领域行业主管部门资料要求：文件资料、检查记录、落实情况报告2020年考核实施细则第三部分：工程建设领域工资支付保障制度。30分（29分）（十四）建立建全农民工工资支付监控信息系统。4分（新增项）评分项目：37.依托实名制系统或单独建立农民工工资支付监控信息系统，对建设工程项目制度落实和农民工工资支付全过程动态监管，并实现市级集中，与建筑工人实名制系统实现数据共享；4分评分说明：建立工程建设项目工资支付监控系统或已有信息平台实现制度落实和农民工工资支付全过程监管功能的，得2分；同时实现市级集中的，得3分；同时实现数据共享的，得4分。责任单位：人力资源社会保障局、市工程建设领域行业主管部门资料要

36、求：落实情况报告2020年考核实施细则第四部分：工资支付诚信体系。6分（8分）（十五）加强工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒。6分（8分）评分项目：38.按规定组织开展重大劳动保障违法行为社会公布工作；1分39.建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展劳动保障守法诚信A、B、C三级评价工作；1分40.按规定规范开展拖欠农民工工资失信联合惩戒工作；2分41.工程建设领域行业主管部门将本行业发生的欠薪情况记入企业或个人信用档案，通过本行业信用信息共享平台向社会公布；2分2020年考核实施细则第四部分：工资支付诚信体系。6分（8分）（十五）加强工资支付诚信体系建设，落实失信联

37、合惩戒。6分（8分）评分项目：38.按规定组织开展重大劳动保障违法行为社会公布工作；1分评分说明：地市级、县级每季度公布1次。市级人力资源社会保障部门按规定向省本级报送重大劳动保障违法行为社会公布案件。未按要求公布或报送的，每发现1处扣0.2分，扣完为止；责任单位：人力资源社会保障局资料要求：文件资料2020年考核实施细则第四部分：工资支付诚信体系。6分（8分）（十五）加强工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒。6分（8分）评分项目：39.建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展劳动保障守法诚信A、B、C三级评价工作；1分评分说明：未建立守法诚信档案或未按规定开展守法诚信三

38、级评价工作的，每发现1处扣0.2分，扣完为止；责任单位：人力资源社会保障局资料要求：文件资料2020年考核实施细则第四部分：工资支付诚信体系。6分（8分）（十五）加强工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒。6分（8分）评分项目：40.按规定规范开展拖欠农民工工资失信联合惩戒工作；2分评分说明：人力资源社会保障部门严格规范开展“失信联合惩戒对象名单”管理工作；市级人力资源社会保障部门至少每季度向省本级报送1次拖欠农民工工资“失信联合惩戒对象名单”。未按拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法（人社部规201716号）规定的程序开展“黑名单”管理工作，列入“联合惩戒对象名单”决定在行政复议或者行政诉讼

39、中被撤销的，每发现1起扣0.2分，扣完1分为止；未按规定报送名单的，每发现1起扣0.2分，扣完1分为止；责任单位：联合惩戒机制成员单位资料要求：文件资料、落实情况报告2020年考核实施细则第四部分：工资支付诚信体系。6分（8分）（十五）加强工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒。6分（8分）评分项目：41.工程建设领域行业主管部门将本行业发生的欠薪情况记入企业或个人信用档案，通过本行业信用信息共享平台向社会公布；2分评分说明：每发现1起未按规定记入或向社会公布的扣0.5分，扣完为止。责任单位：市工程建设领域行业主管部门资料要求：工作台账、落实情况报告2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域

40、工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理（原为加大执法力度，严厉查处欠薪行为）。9分（10分）（十七）治欠成效。10分（11分）（十八）欠薪突发事件应急处置。15分（10分）2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：42.建立并完善欠薪预警机制系统，根据市场监管、税务、银行、水电供应等部门和单位提供的监管信息和企业经营相关指标变化，定期研判,及时预警并做好防范；1分43.公开举报投诉电话、网站等渠道，对举报投诉的处理实行首问责任制；2分44.开展农民工工资支付情况多部门联

41、合专项执法检查；1分45.公安机关及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的治安案事件，符合保障农民工工资支付条例第52条的，依法予以处理；1分46.落实欠薪案件快裁快审机制；1分47.公共法律服务相关机构积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题；1分48.工程建设领域行业主管部门负责督办本领域因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的欠薪案件；1分49（新增项）.地方各级人民法院做好解决拖欠农民工工资相关工作；0.5分50（新增项）.地方各级人民检察院做好解决拖欠农民工工资相关工作；0.5分2020年考核实施细则第五部分：工程建

42、设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：42.建立并完善欠薪预警机制系统，根据市场监管、税务、银行、水电供应等部门和单位提供的监管信息和企业经营相关指标变化，定期研判，及时预警并做好防范；1分评分说明：定期研判并发出预警信息得0.5分，否则不得分。本项采用信息化手段实现动态监控的，再得0.5分；责任单位：人力资源社会保障局、税务局、市场监督管理局、人民银行宜宾中支资料要求：1.完善的欠薪预警平台；2.完善的预警防范处置方案；3.定期研判等工作情况。2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推

43、进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：43.公开举报投诉电话、网站等渠道，对举报投诉的处理实行首问责任制；2分评分说明：举报投诉渠道不畅、未及时接收举报投诉的，每发现1起扣0.5分，扣完1分为止；人力资源社会保障行政部门和其他有关部门对于属于本部门受理的举报投诉依法及时处理，不属于本部门受理的，及时转送相关部门，相关部门依法及时处理的，并将处理结果告知举报、投诉人的得1分，未按规定执行的，每发现1处扣0.5分，扣完1分为止；责任单位：人力资源社会保障局、市工程建设领域行业主管部门资料要求：制度文件、欠薪移送台账、落实情况报告2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制

44、度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：44.开展农民工工资支付情况多部门联合专项执法检查；1分评分说明：建立“双随机”抽查“两库一单”；日常巡视检查落实“双随机”抽查；责任单位：市场监管局、人力资源社会保障局、市工程建设领域行业主管部门资料要求：1.执法人员名录库、监管对象名录库和随机抽查事项清单建立情况；2.联合执法检查的文件和报告。2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：45.公安机关及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠

45、引发的治安案事件，符合保障农民工工资支付条例第52条的，依法予以处理；1分评分说明：发现1起未依法受理、侦办或者未依法处置的，扣0.5分，扣完为止；责任单位：公安局资料要求：1.制定的有关文件；2.落实拒不支付劳动报酬罪案件分级督办的工作情况；3.具体案例。2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：46.落实欠薪案件快裁快审机制；1分评分说明：指劳动争议仲裁案件；责任单位：人力资源社会保障局资料要求：文件资料2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农

46、民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：47.公共法律服务相关机构积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题；1分评分说明：落实对被欠薪农民工提供法律援助制度责任单位：司法局、人力资源社会保障局、市总工会资料要求：1.制定的相关文件规定；2.法律援助窗口的数量、工作信息；3.法律援助的案例。2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：48.工程建设领域行业主管部门负责督办本领域因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的欠薪案件；1分评分说明：应建立线索证据转交移送机

47、制和台账。责任单位：市工程建设领域行业主管部门、人力资源社会保障局资料要求：欠薪移送台账、落实情况报告2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：49（新增项）.地方各级人民法院做好解决拖欠农民工工资相关工作；0.5分评分说明：地方各级人民法院应依法做好涉及拖欠农民工工资案件及其他相关民事案件的立案、审判、执行等工作，加大对涉及拖欠农民工工资案件的强制执行力度，解决执行难的问题；责任单位：市法院资料要求：案件台账、落实情况报告2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分

48、）（十六）推进农民工欠薪问题依法治理。9分（10分）评分项目：50（新增项）.地方各级人民法院做好解决拖欠农民工工资相关工作；0.5分评分说明：各级地方人民检察院应加大对拖欠农民工工资案件支持起诉和诉讼监督的力度。责任单位：市检察院资料要求：落实情况报告2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十七）治欠成效。10分（11分）评分项目：51.2020年发生的政府投资工程项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工资案件在2020年底前全部清零；2分52.2020年发生的国企项目拖欠农民工资案件在2020年底前全部清零；2分53.“全国根治欠薪线索反映平台”

49、线索处理情况；3分54.本地区其它欠薪问题发生和解决情况；3分2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十七）治欠成效。10分（11分）评分项目：51.2020年发生的政府投资工程项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工资案件在2020年底前全部清零；2分评分说明：参考各地开展根治欠薪冬季专项行动相关情况。责任单位：市财政局、市工程建设领域行业主管部门资料要求：政府投资工程项目以及各类政府与社会资本合作项目财政资金拨付台账落实情况报告2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十七）治欠成效。10分（11分）评分项目

50、：52.2020年发生的国企项目拖欠农民工资案件在2020年底前全部清零；2分评分说明：参考各地开展根治欠薪冬季专项行动相关情况。责任单位：市国资委、市工程建设领域行业主管部门资料要求：国企工程项目资金拨付台账、落实情况报告2020年考核实施细则第五部分：工程建设领域工资支付保障制度。34分（31分）（十七）治欠成效。10分（11分）评分项目：53.“全国根治欠薪线索反映平台”线索处理情况；3分评分说明：按时限完成接收线索数占本地总线索数的比例未超过95%，扣0.5分，按时限完成核处线索数占本地总线索的比例未超过95%，扣0.5分，未有效核实处置案件线索的，每发现1起扣0.1分，直至扣完2分为