大学生就业指导PPT第七章课件.pptx

1、目录目录 就业政策解析1 就业权益保障2 签署就业文书3第一节第二节第三节 警惕试用期陷阱某学院应届毕业生季明明第一次找工作时非常顺利,在人才招聘会上一次性成功就业。公司负责招聘的工作人员告诉她试用期为3个月,并且一律没有工资,待转正后才有工资。“公司多年来一直是这样安排用人的,你可以选择不来,来就按照公司的规章办。”迫于这句话的压力,季明明无可奈何地签了约。后来感觉面子上过不去,她编了一个试用期月薪800元的故事来告诉自己的朋友。因为不懂法律,她也没有向朋友们咨询。转眼3个月试用期即将结束,度过双休日后,像往常一样回到公司上班的季明明发现,这里已经大门紧闭。有一个人过来,向聚在门口的人通知,

2、公司已经倒闭了。3个月后,季明明再一次路过这里时发现,还是原来那些人在用另一个公司的名称在这里办公,包括招聘者都是当初面试自己的那个人。当季明明上前想问个明白时,此人却说没有见过她。附近有人指出,这一伙人一直在用这种方式骗取大家的免费劳动。案例导入第一节第一节 就业政策解析就业政策解析近年来,我国的高等教育已经从精英教育阶段进入大众教育阶段,实现了跨越式发展。当前,大学已不仅仅是培养社会精英的场所,大学生也不再是“天之骄子”,他们正经历着从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”的转变,拥有大学学历,只是完成高等教育后走向社会开始工作的一个起点。大学生必须客观分析当前的就业形势,顺应我国高等教育的

3、新变化,“知己知彼”,才能“百战不殆”。一、就业形势第一节第一节 就业政策解析就业政策解析研究者把高等教育的发展分为三个阶段,毛入学率15以下为精英教育阶段,1550为大众化教育阶段,50以上为普及型教育阶段。我国高校扩招的目标从某种意义上来说,就是在追求从精英教育向大众化教育的过渡。高考扩招虽然可以大大提高国民的整体素质,但却给目前毕业生的就业带来了一定的压力。一、就业形势1.全国劳动力市场“供大于求”,供需矛盾突出一、就业形势大学毕业生具备的综合素质与社会人才需求标准之间的差异明显,是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。目前,就业“买方市场”已形成,就业竞争日益激烈,用人单位特别是具有一定

4、吸引力的用人单位招聘人才的标准日趋完善,对毕业生的要求越来越高。他们挑选人才更注重业务能力和综合素质。2.大学生素质与社会人才标准的差异明显第一节 就业政策解析 第一节第一节 就业政策解析就业政策解析一、就业形势3.大学生就业观念落后部分大学生就业观念落后,对形势认识不到位,自我定位不够准确,期望值偏高。“双向选择、自主择业”的就业机制客观上要求毕业生充分认识就业形势和就业方式变化,及时调整自己的就业预期。由于部分大学毕业生瞄准了大中城市和经济发达地区,对工资、福利要求较高,与市场需求产生了鲜明的反差。大学毕业生应该及时调整心态,转变传统就业观念,降低就业期望值,寻找适合自己的工作岗位。B 第

5、一节第一节 就业政策解析就业政策解析一、就业形势现行的人事、户口制度等尚不能与毕业生市场化的择业机制相协调,且就业市场的建设也不够完善,信息服务不够发达。一些毕业生好不容易找到了合适的单位,但却在协议的签订、报到手续的办理和档案关系的转接等方面得不到人事制度的支持与认可。4.与就业配套的相关体制和机制有待完善LOREM IPSUM DOLOR LOREM第一节第一节 就业政策解析就业政策解析一、就业形势5.大学生就业的结构性矛盾突出选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。所谓的结构性矛盾是指大量毕业生过分集中在东部地区和城市,集中在数量和增量有限的就业岗位,而中西部地区、广大基层却面临

6、着人才匮乏又难以吸引毕业生的状况,导致“无业可就”和“有业不就”现象并存。造成这种局面的原因有两个。一是打开基层就业的新空间面临重重困难。二是人才的合理有序流动仍受到客观因素的制约。1.方针政策我国现行大学毕业生工作的方针政策是“贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线,在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用、人尽其才的原则”“实行国家宏观调控,学校和各级政府推荐,学生和用人单位双向选择的就业模式”。人事组织部门针对当前大学毕业生的就业现状,还制定了一些促进大学生就业的具体政策。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析二、大学生就业制度现行的大学生就业制度由

7、毕业生就业的有关方针政策、就业管理体制和服务保障体系等内容构成。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析二、大学生就业制度(1)劳动、人事政策。简言之,人事组织部门制定的促进大学生就业的政策包括以下几个方面。423第一节第一节 就业政策解析就业政策解析二、大学生就业制度 各地要落实企业用人自主权,鼓励各类企业根据实际需要招聘高校毕业生。加快建立并完善技术技能岗位准入制度,扩大高校毕业生的就业空间。根据规定,各级党政机关特别是地(市)、县、乡级机关录用公务员,要严格坚持“凡进必考”制度。国有企事业单 位新增管理和技术人员,应主要面向毕业生公 开招聘,择优录取。政府设立的公共就业服务机构、人才交流服

8、务机构和高校毕业生就业指导服务机构,对高校毕业生提供免费职业介绍服务。567第一节第一节 就业政策解析就业政策解析二、大学生就业制度 离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望但在一定时间内仍未就业者,可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。对每个登记失业的毕业生,劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导,提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习者,按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难 的毕业生,要重点帮助,帮 助其尽快就业。劳动和社会保障部的相关文件指出,要逐步建立完善高校毕业生就业见习制度。各地在考查用人单

9、位工作岗位、工作环境的基础上,将条件合格并有积极性的企事业单位确定为见习单位。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析(2)户口政策。针对大学生实施的户口政策也是一种便民政策,包括以下几个方面。对用人单位跨地区聘用的高校毕业生,省会城市、副省级市、地级市应取消户口限制,简化有关手续。国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生,公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。取消对高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费。应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的就业协议书和毕业生所持的普通高校毕业证书,由公安部门为其办理落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书办理落户手续。二、大学生

10、就业制度232.就业管理制度目前我国的大学生就业管理制度主要包括人事代理制度和劳动合同制度。(2)劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,也称劳动契约。(1)人事代理制度。人事代理制度就是政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托,代为管理与办理人事关系和人事业务,提供人事人才社会化服务。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析二、大学生就业制度3第一节第一节 就业政策解析就业政策解析二、大学生就业制度3.就业服务保障体系(1)毕业生就业指导与服务体系。就业指导与服务体系的宗旨是为大学生就业提供全方位、高质量、方便快捷的指导和服务,其功能有信息服

11、务、就业咨询服务、职业指导服务、职业介绍服务、职业培训服务、社会保障服务等。(2)劳动关系调整体系。劳动关系调整工作是劳动就业保障工作的重要组成部分。做好劳动关系调整工作不仅是在用工行为和就业行为市场化之后协调用人单位和劳动者劳动关系的需要,更是当前深化企业改革和维护社会稳定的需要。3第一节第一节 就业政策解析就业政策解析二、大学生就业制度3.就业服务保障体系(3)社会保障体系。社会保障体系是指社会保障各有机部分组成的相互联系、相辅相成的总体。完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展、稳定的大局。我国的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、

12、个人储蓄积累保障等。社会保障体系是社会的“安全网”,它对社会稳定、社会发展有着重要的意义。(4)法律法规体系。通过制定相关法律、法规、制度等,建立健全监督机制和服务保障机制,规范就业市场主体的行为,保护大学生和用人单位的权益,使大学生可以在更加公平、公正、公开的环境下择业。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策1.到西部、基层和艰苦地区工作的大学生享受的政策(1)对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生,实行来去自由的政策,根据本人意愿,户口可迁到工作地区,也可迁回原籍,由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费的人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生可以提前

13、定级,并根据实际情况适当提高工资标准。(2)各级政府为高校毕业生创造工作条件,主要充实城市社区和农村乡镇基层单位,从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。(3)实施“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”计划。从高校毕业生中招募志愿者,到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务12年,工作期间给予一定的生活、交通补贴。(4)实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”在西部11个省(自治区、直辖市)及纳入国家西部开发计划的湖北、海南省部分“两基”攻坚县和新疆生产建设兵团的部分团场实施。(2)用人单位将按照国家有关规定与所聘高校毕

14、业生签订劳动合同,为其办理社会保险手续,缴纳社会保险费,保障其合法权益。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策2.到非公有制单位就业的大学生享受的政策我国为了鼓励大学毕业生到非公有制企业就业,特别制定了一些优惠政策。(1)到非公有制单位就业的高校毕业生,公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件,及时、便捷地为其办理落户手续。(3)劳动、人事部门所属人才服务机构将为到非公有制单位就业的高校毕业生提供集体户口、人事代理、存放人事关系等服务。同时还为这些毕业生办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务,实行全方位的人事

15、代理服务,消除到非公有制单位就业的高校毕业生的后顾之忧。(4)对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生,将按照有关规定,在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策EIUSMOD(3)优先审批定兵。审批定兵时,应当优先批准体检、政审合格的应届毕业生入伍,应届毕业生定兵后,再批准其他合格人员入伍。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策3.应征入伍的大学生享受的政策保家卫国是每位公民的职责,为了鼓励大学生到部队去学习锻炼,去保卫神圣的疆土,大学生应征入

16、伍可享受多项优惠政策。(1)优先报名应征。报名由县级兵役机关直接办理。夏秋季征兵开始前,县级兵役机关通知其报名时间、地点、注意事项等。(2)优先体检、政审。体检由县级兵役机关直接办理。夏秋季征兵体检前,县级兵役机关通知其体检时间、地点、注意事项等。EIUSMOD(4)优先选拔使用。在安排兵员去向时,县级兵役机关要根据应届毕业生的学历、专业和个人特长,充分考虑教育部门、学校和本人意愿,优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役；部队对征集入伍的应届毕业生,应当充分考虑其学历和专业水平,优先安排到适合的岗位,充分发挥其专长。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策3.应征入伍的

17、大学生享受的政策保家卫国是每位公民的职责,为了鼓励大学生到部队去学习锻炼,去保卫神圣的疆土,大学生应征入伍可享受多项优惠政策。(5)学费补偿和助学贷款代偿。对应征入伍的普通高校应届毕业生,由中央财政实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。(6)退役后享受升学考学就业优惠政策。应征入伍的高校毕业生退役后报考政法干警招录培养体制改革试点招生时,教育考试笔试成绩总分加10分。1234.重大科研项目选聘大学生的政策大学生是拥有专业知识的群体,应当发挥自己的聪明才智,为社会的进步贡献力量。一些科研院校和相关部门可以从大学毕业生中挑选优秀的毕业生参加科研活动。(1)积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科

18、研项目。(3)正式录(聘)用后落户手续与工龄接续。担任过研究助理的人员被正式聘用(招用)后,按照国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知(2)服务协议期满后的就业。协议期满,如果项目承担单位无意续聘,则毕业生到其他岗位就业。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策5.自主创业的大学生享受的政策为鼓励高校毕业生自主创业,以创业带动就业,财政部、国家税务总局发出关于支持和促进就业有关税收政策的通知,明确毕业生从毕业年度起3年内自主创业可享受税收减免的优惠政策。其中,高校

19、毕业生在校期间创业的,可凭学生证直接向创业地县以上人社部门申请核发就业创业证；离校后创业的,可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发就业创业证,作为享受政策的凭证。按照国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知(国办发201335号)、国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知(国发201116号)、国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知(国办发2008111号)等文件规定,高校毕业生自主创业优惠政策主要包括以下几项。(1)税收优惠。持就业失业登记证(注明“自主创业税收政策”或附着高校毕业生自主创业证)的高校毕业

20、生在毕业年度内(指毕业所在自然年,(2)小额担保贷款和贴息支持。对符合条件的高校毕业生自主创业的,可在创业地按规定申请小额担保贷款;从事微利项目的,可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。(3)免收有关行政事业性收费。毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营(除国家限制的行业外)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内,免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策(4)享受培训补贴。对高校毕业生在毕业学年(从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的,根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况,按规定给予培训补贴。(5

21、)免费创业服务。有创业意愿的高校毕业生,可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务,包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务,落实扶持政策,努力提高创业成功率,延长企业存活期。三、高校毕业生就业政策第一节第一节 就业政策解析就业政策解析第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策6.对于经济困难的大学毕业生的救助办法中国是一个发展中国家,有许多来自经济不发达地区的大学生和因种种原因导致经济比较困难的大学生,应在生活、毕业就业等各方面给予其帮助。(1)凡高校毕业生因患病等原因短

22、期无法就业且生活困难的,由高校毕业生户籍迁入地所在地民政部门参照当地低保标准给予临时救助,享受临时救助的时间最长不得超过1年,1年后家庭生活仍有困难的,按有关规定申请享受最低生活保障或其他社会救济。对于滞留高校尚未办理户籍迁移的高校困难毕业生,民政部门不予受理。(2)高校经济困难毕业生申请临时救助,按最低生活保障的申请审批程序办理。高校经济困难毕业生应当向户籍迁入地所在的申请审批机关出具高等学校颁发的毕业证书、个人身份证以及省级高校毕业生就业工作主管部门签发的“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。(3)各地要落实好代偿国家助学贷款政策。对中央部门所属全日制普通高校应届毕业生,自愿到西部地

23、区和艰苦边远地区县级人民政府驻地以下地区(不含县级人民政府驻地)基层单位工作,服务期达3年以上(含3年)的学生,其在校学习期间的国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息由中央财政代为偿还。三、高校毕业生就业政策第一节第一节 就业政策解析就业政策解析第一节第一节 就业政策解析就业政策解析三、高校毕业生就业政策(4)高校要继续加大对困难群体毕业生的帮扶力度。建立困难群体毕业生信息数据库，开展“一对一”服务，通过发放求职或生活补贴、重点组织培训、加强就业创业指导、优先推荐岗位等措施，帮助家庭贫困、身体残疾、少数民族地区的少数民族毕业生等群体尽快实现就业。第二节第二节 就业权益保障就业权益保障二一三

24、就业权益的法律保护毕业生就业的权利和义务社会保险与住房公积金第二节第二节 就业权益保障就业权益保障一、毕业生就业的权利和义务虽然高校毕业生就业制度改革逐步走向市场化、法制化,但在毕业生择业过程中仍然存在信息独占、不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。毕业生在其整个择业过程中应注意增强法律意识,自觉遵守市场规则,并运用法律武器保护自己的合法权益。1.毕业生就业的权利(1)平等就业权。就业服务与就业管理规定第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。(2)自主择业权。就业服务与就业管理规定第四条规定：“劳动者依法享有自主择业的权利。(3)获取信

25、息权。毕业生有权获得用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等信息,第二节第二节 就业权益保障就业权益保障一、毕业生就业的权利和义务1.毕业生就业的权利(4)接受就业指导权。普通高等学校毕业生就业工作暂行规定中明确指出,“开展毕业教育和就业指导工作是学校的主要职责之一”。(5)被推荐权。被推荐权是毕业生应具有的权利,在普通高等学校毕业生就业工作暂行规定中已明确指出,“负责毕业生的推荐工作是学校的主要职责之一”。(6)违约求偿权。毕业生、用人单位、学校三方签订协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约,毕业生有权要求对方严格履行就业协议,否则用人单位应对毕业生承担违约责任,支付违约金。第

26、二节第二节 就业权益保障就业权益保障一、毕业生就业的权利和义务2.毕业生就业的义务 第二节第二节 就业权益保障就业权益保障一、毕业生就业的权利和义务(1)回报国家、社会,服从国家需要的义务。(2)如实介绍自己情况的义务。(3)按时到工作单位报到的义务。Text hereText第二节第二节 就业权益保障就业权益保障二、就业权益的法律保护虽然毕业生享有上述权益,但在就业过程中往往会出现一些侵害毕业生权益的行为,毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。1.相关的法律政策毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保

27、护。与毕业生就业相关的法律、法规主要有中华人民共和国高等教育法中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动法劳动保障监察条例中华人民共和国公务员法等。2.与就业协议有关的维权途径大学毕业生就业中存在的一个突出问题,就是在履行就业协议的过程中,毕业生与用人单位产生的纠纷。当就业过程中出现一些侵害毕业生权益的行为,毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护。(1)双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。如果毕业生在履行就业协议书的过程中,与用人单位产生纠纷,可以通过协商的方式解决。(2)依靠学校的保护。学校对毕业生权益的保护最为直接。学校通过制定各项措施可以规范毕业生就业指导和推荐,当用人单位在录用毕业

28、生过程中存在不公平、不公正的行为时,学校有权以拒绝签署就业协议等手段维护毕业生的就业权益。(3)依靠行政、权力机关和新闻媒体力量保护自己的合法权益。当毕业生的合法权益受到侵害时,可以及时向当地行政部门(如劳动监察部门)投诉,也可以直接向有权主管用人单位的行政机关(如工商行政管理局)投诉或举报。第二节第二节 就业权益保障就业权益保障二、就业权益的法律保护第二节第二节 就业权益保障就业权益保障二、就业权益的法律保护3.就业后的维权途径根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条规定：“劳动争议发生后,当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以

29、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”可见就业后的维权途径,即劳动纠纷处理途径主要有三种,即调解、仲裁、起诉。调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照有关法律规定以及劳动合同的约定,推动用人单位和劳动者之间相互谅解,解决争议的方式。当调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。Text hereText1.社会保险社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在

30、年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费,个人承担的费用从工资里扣除；工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。需要强调的是,社会保险是法定的,用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务,这一点在新劳动法中已经作了规定。第二节第二节 就业权益保障就业权益保障三、社会保险与住房公积金(1)养老保险。所谓养老保险(养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限

31、,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(2)医疗保险。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。(3)失业保险。失业保险则是指为保证失去工作的职工在失业期间获得一定的收入补偿而建立的社会保险制度。第二节第二节 就业权益保障就业权益保障三、社会保险与住房公积金(5)生育保险。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。(4)工伤保险。工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制

32、度。第二节第二节 就业权益保障就业权益保障三、社会保险与住房公积金第二节第二节 就业权益保障就业权益保障三、社会保险与住房公积金2.住房公积金住房公积金即通常所说“五险一金”中的“一金”,指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。第二节第二节 就业权益保障就业权益保障三、社会保险与住房公积金住房公积金的提取及使用要遵从一定的章程,有以下情形之一的可以提取职工住房公积金账

33、户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前面第、项规定提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书一、就业协议一、劳动合同第三节第三节 签署就业文书签署就业文书一、就业协议初涉职场,摆在我们面前的就有两份具有法律效力的文书需要我们予以认识,它们是就业协议书与劳动合同,它们既可能是维护我们权利的有力武器,也有可能是求职途中的又一个陷阱,这一节我们讨论的中心就是认识这两种法律文书。231第三节第三节 签署就业文书签署

34、就业文书一、就业协议1.就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2.就业协议的作用就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作的严肃性,维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。3.关于就业协议书的管理办法(1)毕业生与用人单位达成一致意见后,均须签订高校毕业生就业协议书。(2)高校毕业生就业协议书由教育部高校学生司制定,学校就业工作负责部门统一翻印,(3)任何单位或个人均不得复印、复制、翻印高校毕业生就业协议书；564

35、第三节第三节 签署就业文书签署就业文书一、就业协议(4)毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。(5)毕业生如果不慎将协议书遗失,各高校原则上不再补发,到毕业派遣时,毕业生回生源地参加二次分配(6)凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订高校毕业生就业协议书的毕业生,签约时可使用他们提供的毕业生就业协议书。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书一、就业协议4.就业协议的内容就业协议书由规定条款及协议表格两部分构成,以下是这两部分的详细介绍。(1)全国普通高等学校毕业生就业协议书五项主要规定条款。毕业生

36、应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。其他补充协议。(2)协议表格。就业协议如表7-1所示第三节第三节 签署就业文书签署就业文书一、就业协议5.就业协议签订的步骤(1)领取一份协议书。毕业生在收

37、到某个单位的接收函并决定与该单位签约的情况下,可凭借录用通知到学校领取一份就业协议书。(2)毕业生在协议书上签署意见后交给用人单位,用人单位签署意见并盖章。(3)用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核、备案。(4)学校签署意见并盖章,协议书生效。就业协议书一份交给用人单位,一份毕业生自己留存,一份交学校保存。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书一、就业协议6.签订就业协议时的注意事项(1)详细了解用人单位的情况。签订协议前,可通过网络或校友等多种途径对拟签约的单位做深入的了解,了解的内容一般包括该单位的规模、效益、发展前景、隶属情况、员工的薪酬待遇和福利以及企业对员工的培养

38、政策等。(2)谨慎签约。签订协议前,鉴于就业协议书每人只有一份,毕业生要对自己的兴趣以及职业规划有清醒的认识,确认拟签约的单位是否是自己真正想去的,以避免承担不必要的违约损失。(3)按正常的程序进行签约。毕业生不可贪图省事,要求学校先签署意见,再由用人单位签署意见。学校最后签署意见可以对用人单位的签署意见起到监督作用,避免毕业生受到损害。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书一、就业协议(4)签署协议时应该如实填写个人的相关情况,不可有隐瞒或者欺骗行为。(5)毕业生签约时,一定要注意条款的合理性。(6)对协议的解除条件做事先约定。(7)就业协议不能代替劳动合同,在签订就业协议后,一定要签订劳动

39、合同。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书二、劳动合同1.劳动合同的内容劳动合同的内容可以分为必备条款和其他协商条款两部分。(1)必备条款。必备条款也称法定条款,是指劳动合同必须具备的由法律、法规直接规定的内容。根据劳动法的规定,劳动合同的法定条款包括以下七项：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。(2)其他协商条款。劳动法第十九条规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,除订立上述七项必备条款外,还可以协商约定其他内容。主要有约定试用期和约定保守用人单位商业秘密等条款。试用期最长不超过6个月。保守商业秘密条款是劳动者与用人单位双

40、方约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书二、劳动合同2.劳动合同的订立原则和程序(1)劳动合同的订立原则。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。(2)劳动合同的订立程序。一般而言,劳动合同的订立程序如下所述。劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 情况 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同由用

41、人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动 合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书二、劳动合同3.签订劳动合同的注意事项(1)了解用人单位的情况,防止签订无效合同。毕业生应详细了解用人单位是否具有法人资格,从事的工作是否合法,是否有能力兑现合同的约定,以防止签订无效合同而蒙受损失。同时毕业生也应该详细地了解用人单位的其他情况,如用人单位的发展前景,以确定该用人单位确实有利于求职者的发展。(2)应当签订书面合同,口头合同不可取。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。毕业生切不

42、可因求职心切而相信某些用人单位关于工资水平、福利待遇等事项的口头许诺,这些口头许诺是靠不住的,一旦有争议,毕业生也难以真正维护自己的权益,口头许诺也会化成泡影。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书二、劳动合同3.签订劳动合同的注意事项(3)详细阅读合同条款,识别并拒绝霸王条款。劳动合同牵涉就业者的切身利益,在订立合同的时候,就业者应仔细研读合同的条款,看合同条款是否符合国家的相关法律和政策、合同签订双方的权利和义务是否合理、是否存在霸王条款等,就业者对违规条款应予以拒绝。(4)收取押金或者证件是违法的。一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要押金或者扣押劳动者的诸如身份证、毕业证等重要证件,

43、毕业生在签订合同时应对此类行为予以警惕。押金是不可以交的；证件可以让用人单位看,但是决不可以让用人单位将原件带走。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书二、劳动合同3.签订劳动合同的注意事项(5)试用期的长度。目前多数企事业单位签订的合同为3年期限,依照规定,试用期最长不可以超过6个月。毕业生在签订合同时应对有关试用期长度的规定有清醒的认识,以更好地保障个人利益。(6)待遇条款要明确。签订合同时,工资水平、工作条件、职务、保险等有关自己利益的待遇条款要明确,切不可含糊。如合同规定用人单位提供保险,但未指明是哪几类保险,这样就属于模糊条款,按其规定,仅仅提供一类保险也算是符合合同,所以劳动者在签订协议时应对此类条款予以明确。第三节第三节 签署就业文书签署就业文书二、劳动合同(7)注意就业协议和劳动合同的衔接。就业协议是毕业生和用人单位达成意向后签订的协议,当毕业生到用人单位报到并建立正式劳动关系时,应当签订劳动合同。劳动合同签订后,就业协议自动失效,因此毕业生在签订劳动合同时,要注意使劳动合同与就业协议保持一致,尤其要把就业协议里的约定在劳动合同里表达明确,防止协议中的条款因未写入劳动合同而无法得到法律保障。课后思考(1)简述就业协议与劳动合同的区别。(2)大学生求职过程中常见的侵权、违法行为有哪些？(3)简述社会保险的相关内容。