大学生就业指导PPT第四章课件.pptx

1、目录目录大学生求职择业的心理准备1 搜集就业信息2 准备求职材料3 注重求职形象4第一节第二节第三节第四节在临近大学毕业阶段,小王每天都会在寝室花费大量的时间上网查找HR网站如智联招聘、前程无忧、应届生求职网上相关的招聘信息,并根据自己所学专业和兴趣爱好选择相应的职位,然而,仍没有就业意向。而此时,小王的室友小李手里已经拿到了几家单位的OFFER。为什么同一专业的学生在求职的过程中会出现不同的结果呢？原来小王认为传统的大型就业网站已经涵盖了所有的就业信息,没有必要再花费时间从其他渠道获取求职信息。而小李则认为当今时代是信息爆炸的时代,单单从网络中搜索就业信息是一种很局限的渠道,应该寻找更多的渠

2、道,如参加招聘会、关注和查看学校就业指导信息栏、到用人单位自己的网站了解招聘信息等。应全面掌握和了解招聘信息,避免对信息的疏忽和遗漏。小李在最后能够得到诸多单位的OFFER,与其寻找多种渠道,搜索尽可能多的职业信息有非常大的关系。问题：假设你是一名就业指导师,如何给小王提一些建议？案例导入第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备随着高等教育的大众化和毕业生分配制度的改革,市场机制在毕业生资源配置中发挥着越来越重要的作用,就业市场的竞争日趋激烈。面对严峻的就业形势,毕业生普遍承受着巨大的心理压力。有些学生的困惑会随着对求职择业的进一步认识和求职实践的不断进行而慢慢消除,但有

3、些学生由于思想压力比较大,思想矛盾比较深,心理和行为都会产生一些不正常的倾向,妨碍择业和顺利走向工作岗位,这时就必须进行调节。下面将通过对大学生就业心理的分析,使其了解影响就业的心理因素,积极做好就业心理准备,及时调整不良的就业心态,顺利实现就业。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理三、就业心态调整一、大学生求职择业的心理误区职业生涯发展研究领域的权威人物舒伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学及求职择业是一个复杂的心理过程,受到家庭、社会、学生自身等诸多因素的影响,因此常常会使大学生陷入各种心理误区,以致在人生的十字路口踌躇不前。常见的求

4、职心理误区主要有：第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的心理误区1.期望过高由于年龄和阅历的局限,大学生对社会缺乏全面、实际的体验,对社会的就业形势、就业环境等缺乏全面、正确的了解。部分学生在择业时急功近利,且对未来职业的期望值过高,他们不仅希望目标职业符合自己的专业和兴趣爱好,还要求工作稳定、条件优越、环境舒适、收入高、发展空间大。一项对高校毕业生职业价值取向的调查发现,31.2%的学生要求月薪2 000元以上；在就业单位意向上,部分学生一心把目标锁定在大城市、大机关、大单位上,一味追求待遇好、收入高、地方好,不愿到经济欠发达地区、中小城市、边远地

5、区和基层单位去工作。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的心理误区2.过于功利在择业价值倾向上,许多大学生坚持功利第一,实惠至上。教育部在沪直属高校毕业研究生就业工作协作组对包括上海在内的全国12所高校毕业研究生进行了一项专题调查,。许多大学生为了留在大城市、大的用人单位,宁可放弃自己的理想与价值,做一些与所学专业毫无关系的琐碎的事务性工作,也不愿意到最需要人才的生产、教学、科研第一线工作,不愿到人才匮乏的经济欠发达地区、边远山区去就业创业。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的心理误区3.优柔寡断在择业过

6、程中,常常有不少大学生犹豫不决、举棋不定。有些大学生在择业中“这山望着那山高”,见异思迁,明明已经签订了工作合同,还继续接受其他单位的邀请,进行新一轮的面试,然后和原来的单位毁约,签订新的工作合同,然后又孜孜不倦地寻找新的工作。这些“脚踩几只船”的学生,往往坐失良机,到头来竹篮打水一场空。还有些大学生一旦有用人单位录用,尽管对该单位并不十分满意,但又怕找不到更好的工作,于是便陷入举棋不定的窘况中。为什么会出现这些情况呢？究其原因,还是大学生未能对自己进行准确定位,不知道自己适合干什么,不适合干什么,缺乏必要的自我分析能力。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生

7、求职择业的心理误区第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的心理误区4.互相攀比法国作家柏格森说过,“一切恶行都围绕虚荣而生,都不过是满足虚荣的手段”。有些大学生认为自己的成绩比别人突出,能力比别人强,荣誉比别人多,理所当然工作应该比别人好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。还有些大学生在求职中不是根据自身的实际情况择业,不是真正从自己的专业特长、兴趣爱好和以后的发展前景出发,而过于追求虚荣,过于强调工资福利待遇、单位工作环境、地理位置、住房等可以给自己带来优越感的条件。在种种攀比心理的驱使下,许多大学生待遇不好的单位不去,地域不好的单位不去

8、,结果耽误了最佳求职时间,错过了许多择业机会。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的心理误区5.盲目从众有不少大学生在择业过程中存在盲从心理,主要表现为在求职的过程中把别人的就业取向作为自己的“参照物”,人云亦云,患得患失,缺乏自主性和竞争意识。这些学生不顾主观条件和客观现实,跟着感觉走,盲目跟随别人,喜欢寻找热门职业,经常在招聘会上看到应聘的人多,就跟着去应聘；社会上什么职业热门,就倾向于什么职业,全然不顾自己的能力和现状,甚至不会扬长避短。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的心理误区7.消极等待当代大

9、学生多是独生子女,从上小学到大学毕业,学习之外的事情大多由父母包揽,致使他们缺乏应对困难的心理承受力,养成了依赖心理,做事缺乏主动性和独立性,即使在择业时也不例外。在职业杂志与搜狐教育频道于2005年共同设计的大学生就业职业指导现状调查中发现,有52.4%的大学生找工作过于依赖学校和家人。这些大学生不是积极主动、千方百计地“推销”自己,而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子,或者自以为有某些优越的条件,坐等学校帮忙落实单位。由于缺乏把握时机、创造机会的主动性,这些大学生最终只能使自己在择业中时时处于劣势,失去更多的就业机会。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大

10、学生求职择业的心理误区8.怨天尤人还有一些大学生在求职中一旦遇到挫折,不是积极地总结经验教训,合理地调整目标,改变择业策略,而是悲观失望,怨天尤人,抱怨自己专业不好,就业机会太少,没有社会关系,没别人幸运等。有人曾形象地比喻说,“在求职的道路上,没有人会主动跟你说请字,你必须使劲地敲门,直到有人来给你开门为止”。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理由于就业形势严峻,大学生所承受的心理压力也日益增大。在求职过程中,大学生的不良心理如果得不到及时的疏导,就容易演变成心理障碍,如自我认知失调、焦虑、悲观,有的甚至还会出现问题行为和躯体化表现。从心

11、理学角度来看,心理障碍是对外界刺激的不适当反应。这些反应有很多种,有的故意压抑激动,表现为不作为或不行为的“鸵鸟政策”；有的则从其他侧面对激励做出不适当的反应。如果大学生的心理障碍未能得到及时疏导,有可能影响到其心理健康及以后的生活,甚至会成为学校的不稳定因素。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理1.焦虑焦虑是毕业生中最常见的一种情绪反应,多数由挫折或内心矛盾冲突所致,表现形式有恐惧、不安、忧心忡忡及某些生理反应。毕业生择业时都会出现不同程度的焦虑情绪,一些冷门专业或来自边远山区、性格内向、成绩不佳的毕业生以及部分女生,情况尤为突出。大学生

12、产生焦虑情绪的具体原因多种多样,但归结起来主要是由事业前景的不可预测或者说内心深处的茫然无助感所致。导致大学生产生焦虑的主要问题包括：担心自己的职业理想不能实现；担心找不到适合自己专业特长的、有较好工作环境的单位；不知道是否应该与某家用人单位签约或违约；担心父母、亲人对自己的职业选择不理解、不支持等。大学生一旦产生焦虑,就会烦躁紧张,心神不宁,萎靡不振；学习上得过且过,穷于应付,反应迟钝；生活中意志消沉,长吁短叹,食不甘味,卧不安席。有些毕业生在屡遭挫折后,还可能产生恐惧感,一谈“择业”便感到心理紧张。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理2

13、.自卑自卑是一种否定的自我评价,主要表现为缺乏信心,缺乏勇气,总以为自己不如别人,不敢竞争。自卑多见于自我意识不健全及性格内向或有生理缺陷的毕业生,他们对前途感到茫然,害怕参与社会竞争。在择业的过程中,他们往往缺乏足够的信心和勇气,害怕竞争,不敢直面困难与挑战；在面试中,他们表现得畏首畏尾,不能正常地发挥自己的水平；在遇到挫折、失败时,他们自怨自艾,觉得事事不如人,从而感到悲观、失望、沮丧。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理3.怯懦怯懦是一种退缩的行为,主要表现为在择业的过程中瞻前顾后、顾虑重重、过于小心谨慎。怯懦是缺乏自信的心理现象,有

14、的大学生在求职时害怕说错话,丢面子,在用人单位面前缩手缩脚、面红耳赤、语无伦次,辛辛苦苦准备的“台词”情急之下忘得干干净净；有的大学生谨小慎微,不敢发表自己的见解,生怕说错一句话。究其原因,一是性格内向,不善于与人交流；二是缺乏必要的人际交往技能,不懂得如何充分表达自己；三是过于想表现自己,却又担心失败,怕给用人单位留下不好的印象。很多时候,怯懦和自卑是同时出现的。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理4.急躁急躁是毕业生焦虑心理的一种特殊表现,是一种不良心境,主要特征是情绪高涨或低落。许多大学生在求职时急于求成,一厢情愿地希望在面试时能一锤

15、定音,马上签约,可是,一旦签约后发现有更好的选择时,又希望马上解约,全然不顾用人单位的意见和学校的声誉。有急躁情绪的人,在求职时缺乏耐心,急于求成；在面试的过程中,丢三落四,毛毛躁躁。急躁心理会严重影响大学生正常的学习、生活、交往和择业。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理5.情感冷漠情感冷漠是指对周围环境的变化丧失情感反应。这主要是求职严重受挫后的一种消极的心理反应,是一种自我精神防御机制。有些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时,会出现听天由命、不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧麻木等反应,他们自认为看破红尘,并决定放弃努

16、力。6.孤傲孤傲是一种目空一切、唯我独尊的心理状态,主要表现为自视过高,孤芳自赏。在择业过程中,此类学生期望值高,看不上招聘单位,瞧不上应聘职业,好高骛远,不够踏实。假若这类学生求职未能如愿,则会心生“世有千里马而无伯乐”的怨愤,大有“英雄无用武之地”的感叹,会出现孤独、失落、抑郁等负性情绪。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备二、大学生求职择业的不良心理7.问题行为问题行为是指违背社会行为规范的不良行为。毕业生容易由于主体需要得不到满足或遭受较大挫折而放松对自己的约束,产生各种各样的问题行为,如逃课、损坏公物、对抗、报复、迁怒于人、拒绝交往、不良交往、嗜赌、嗜烟、嗜

17、酒等。问题行为不仅会影响大学生择业,还容易导致他们走上违法乱纪的道路,所以应引起学校的高度重视。8.躯体化症状躯体化症状是由心理压力或生活方式异常而导致的异常心理反应。毕业生由于心理矛盾冲突较为激烈,挫折体验多,心理常处于较高的应激水平,因此容易出现某些躯体化症状,如头痛、头昏、心动过速、消化紊乱、心慌、尿频、饮食或睡眠障碍等。出现此类情况,应及时予以排除,否则会危及大学生的身心健康。03302(2)学会扬长避短。01(1)进行积极的暗示。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备三、就业心态调整1.自卑心理的调适自卑心理是一种因过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪体验。应

18、采取以下调适方法：(3)正确看待成败。(1)参加模拟招聘会。(3)学会自我放松。(2)制定计划,明确目标。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备三、就业心态调整2.焦虑、恐惧心理的调适部分大学生由于人际交往能力较差,加之学习成绩不甚理想,缺乏对社会和用人单位的了解,缺乏对自己的正确认识,缺乏基本的求职技巧等而害怕进入人才市场,害怕应聘失败,从而对求职表现出焦虑、恐惧的心理。对此通常可采用以下方式进行调适：(3)进行心理调节。(1)视挫折为鞭策。(2)调整期望值。第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备三、就业心态调整3.挫折心理的调适挫折是一种普遍

19、存在的心理现象,是个体从事有目的的活动时,遇到无法克服的障碍或干扰而产生的紧张状态和情绪反应。人们所说的挫折通常包括挫折情境与挫折感受。消除挫折应该努力做到下述几点：第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息在瞬息万变的信息时代,大学毕业生就业成功不仅取决于经济形势、社会需求、个人素质方面的因素,同时也取决于他所掌握的就业信息的数量和质量。大学毕业生选择就业时,离不开信息的搜集。就业信息是求职的基础,是毕业生了解社会,走向用人单位的桥梁；“谁掌握了就业信息,谁就把握了社会的先机。”就业竞争对于毕业生而言就是信息的竞争。谁获得了更多的就业信息,谁就获得了更多的就业主动权,就能在就业竞争中取得主动,占

20、有有利的地位。一、就业信息内容的确定二、搜集就业信息的原则三、获取就业信息的主要途径四、就业信息的分析与处理五、警惕就业陷阱第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息一一122.就业法律法规第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息一、就业信息内容的确定就业信息的内容非常广泛,初次择业的大学毕业生应该主要了解以下几个方面的就业信息。就业制度和就业政策包括国家的就业方针、原则和政策,也包括地方的用人政策,这些是毕业生就业的出发点和归宿,是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内,根据个人的情况选择职业。法律法规是国家用来管理、调节和规范组织和个人的活动,排除组织之间的纠纷,制裁违法

21、行为的重要工具。法律法规不仅赋予了组织和个人进行各项活动的权利,也是其同一切侵犯自己合法权益的行为做斗争的有效手段。毕业生必须清楚地了解就业法律法规,学会用法律来保护自己。目前已出台和执行的法律法规有反不正当竞争法和劳动合同法等。一一344.职业需求信息3.职业行业详情第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息一、就业信息内容的确定就业信息的内容非常广泛,初次择业的大学毕业生应该主要了解以下几个方面的就业信息。大学毕业生应了解的职业行业详情包括：典型职业的工作内容、任职要求、职业瓶颈及应对策略、产业行业结构以及社会就业制度与就业政策等。从整体上了解社会职业状况可以说,了解职业行业详情,无论是对个人

22、还是对社会都大有裨益。职业需求信息主要包括以下几方面内容：本年度全国应届毕业生人数、本年度用人单位需求数量、当前紧俏专业、不同地区的就业形势等。换句话说,就是要清楚该职业是供大于求还是供不应求,要清楚应聘者和职位之间的关系。一一566.就业程序5.目标单位和职位情况第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息一、就业信息内容的确定就业信息的内容非常广泛,初次择业的大学毕业生应该主要了解以下几个方面的就业信息。毕业生择业时,往往对目标单位和职位的情况不甚了解,带有极大的随意性和盲目性。为了增加择业的成功率,求职者必须了解用人单位的综合规模、整体规划、发展前景、地理环境、企业文化,用人单位的福利待遇(包

23、括工资、福利、奖金、住房等)和用人单位对所需人才的具体要求。毕业生应该了解基本的就业程序,比如,什么时间开始联系单位、签订就业协议需要履行哪些手续、在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议时户口和档案将转到何处、调整改派的程序和手续有哪些等。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息一、就业信息内容的确定7.教育培训信息不少毕业生理论知识丰富,但专业技能和动手能力欠缺。目前,社会上出现了许多专门服务于大学生创业与就业的教育培训机构。毕业生为了找到一份理想的工作,接受专业机构就业前培训不失为一种办法,但是,在选择教育培训机构时,应注意以下信息：特定教育与培训机构的规模、课程设置、师资力量、教学设

24、施、费用等情况。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息二、搜集就业信息的原则一般而言,要收集到适合自己的、高质量的就业信息,必须把握以下五个原则：1.准确性、真实性原则准确、真实是对就业信息收集的首要要求,因为就业信息是否准确,是择业人员能否做出正确决策的关键。信息不准,会给择业工作带来决策上的失误。毕业生在收集就业信息时,必须做到准确无误。只有准确、真实地掌握了用人单位对应聘者专业、层次等的具体要求,才能知道该岗位是否适合自己,才能进行有针对性的准备,否则只会浪费时间、精力和财力。近年来,社会上有些以营利为目的的职业中介机构,用一些过时或虚假的信息来欺骗大学生,对此毕业生应当警惕。第二节第二

25、节 搜集就业信息搜集就业信息二、搜集就业信息的原则3.系统性、连续性原则大多数情况下,大学生获得的就业信息都来自不同的渠道,是零散的。而要对当前的就业形势和就业市场有一个整体的认识,大学生就必须对所获得的就业信息进行加工、提炼,形成能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息系统。4.计划性、条理性原则大学生在收集就业信息的过程中还应该坚持计划性、条理性原则。在收集就业信息时,首先,必须根据求职者收集信息的目的制定收集计划,只有这样,才能在收集信息的过程中掌握主动权,避免盲目和混乱。其次,要明确自己所需的就业信息是有关就业政策的、就业动向的,还是用人单位的,这样才能有的放矢,收

26、集的信息也才能更具条理性。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息二、搜集就业信息的原则5.及时性、时效性原则收集信息还要突出一个“早”字。越早下手,越容易掌握主动权。一般来说,大学生在毕业前一个学期就应该着手进行信息收集。只有早做准备,收集到的信息才能全面、系统。另外,还应注意就业信息的“时效性”,对收集到的信息进行及时处理。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息三、获取就业信息的主要途径1.学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要渠道。可以说,学校是连接大学生与就业管理部门及用人单位的核心环节,一方面,他们与毕业生就业工作的各级主管部门之间保持着密切联系；另一方面,学校每年

27、都要向用人单位输送毕业生,因此与用人单位保持着广泛而密切的联系,并在与用人单位的长期合作中,建立了稳定的供求关系。因此,就业指导中心掌握着大量需求信息。经验表明,从学校就业部门获取的需求信息准确、可靠、及时,且针对性强、可信度高。LOREM第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息三、获取就业信息的主要途径2.各种类型的毕业生就业市场随着市场经济的逐步建立,人才市场也在不断完善和发展。目前,各省、市、区都相继建立了各种人才市场,而且规模日益扩大。为了帮助大学生就业,各地方、各行业及各高校都会举办规模不等的“双选”招聘会。在“双选”招聘会上,可供毕业生选择的机会较多,供需双方面对面交谈的机会也较多。

28、“双选”招聘会已经成为毕业生就业的主要渠道。3.社会就业指导咨询机构和职业介绍服务机构随着劳动力市场的发展和完善,社会就业指导咨询机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获取就业信息的主要渠道之一。这些机构以营利为目的,信息的针对性强,就业成功率也较高,但毕业生应充分考虑自己的经济承受能力。另外,对于这些机构,要认真鉴别,以免上当受骗。LOREM第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息三、获取就业信息的主要途径4.社会关系社会关系通常称之为“门路”,也是大学生求职择业的有效途径之一。有调查表明,熟人介绍是公司人员最可靠的来源。事实上,每年有不少毕业生就是通过“门路”落实就业单位的。社会关系主要以“三缘

29、”为基础,即“血缘”“地缘”“学缘”。5.实习单位实习单位一般都是对口单位。通过实习,毕业生对单位的了解和单位对毕业生的了解都会比较深入。因此,一旦实习单位有意接收毕业生,用人单位熟悉的实习生就是他们优先考虑的人选。通过实习落实就业单位的毕业生每年都不在少数。教学实习、社会实践、参观调查不仅能使毕业生巩固所学知识,加深对职业及用人单位的了解,还可以在第一时间获得用人单位的需求信息。67三、获取就业信息的主要途径6.各类大众媒体报纸、杂志、广播、电视等媒体的信息传播速度快、涉及面广,为毕业生就业提供了丰富的信息。另外,中国教育报也开设了为毕业生就业服务的栏目,扬子晚报新民晚报人才市场报等地方性的

30、报纸也经常刊登毕业生就业信息。7.就业信息网络通过网络获得就业信息是毕业生在信息时代获取信息的一种高效、便捷的途径。相对于人头攒动、异常拥挤的“双选招聘会”,网上求职不仅方便,而且便于管理。目前专门性的求职网站种类繁多、数量庞大,而且已有不少省、市和高校都建立起了毕业生电子信息网站,这些网站大多并入了国内各大网站,毕业生既可以从中查阅到职业需求信息,也可以将个人的求职材料输入网络系统,供用人单位招聘时参考。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息四、就业信息的分析与处理广泛收集就业信息仅仅是择业工作的第一步,收集的信息越多,机会就越多。但是,繁杂的就业信息中

31、难免会鱼龙混杂,所以对所收集到的信息进行一番分析和处理是必不可少的,只有这样才能保证信息真实、准确、有效,更好地为求职服务。为此,要做好以下几项工作：1.就业信息分析对就业信息的分析包括定性分析、定量分析和定时分析。所谓定性分析是指对信息进行质的分析,如对就业信息中应聘条件、岗位特点、招聘对象的分析。所谓定量分析是从数量关系上对就业信息进行分析,如对某一职业岗位所需人数与应聘人数之间的关系的分析。所谓定时分析是对一定时间内就业发展趋势进行分析。进行就业信息分析,常用的方法有对比分析法、综合归纳法和典型分析法。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息四、就业信息的分析与处理2.就业信息筛选对收集到

32、的需求信息,毕业生应结合自己的实际情况加以筛选处理,去粗取精,去伪存真,进行有目的、有针对性的排列、整理和分析。对就业信息进行筛选时主要应考查信息的真实性、时效性和价值性。对信息的真实性进行考查,就是要排除那些虚假信息；对信息的时效性进行考查,就是要排除那些过期无效的信息；对信息的价值性进行考查,就是要认真分析它们对于自己所具有的不同价值。比如,某些岗位信息符合自己的职业方向、兴趣爱好、发展要求等,那么这类信息就比较有价值；反之,就是无价值的就业信息。筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比；二是掌握重点；三是了解透彻；四是适合自己。筛选就业信息常采用以下几种方法：第二节第二节 搜集就业信息搜

33、集就业信息四、就业信息的分析与处理(1)查重法。这是最简便的方法之一,因为从不同途径得到的就业信息常常会有重复。利用查重法就是要剔除重复的信息。(2)时序法。就是按照时间顺序排列就业信息。信息发布有早有晚,在同一时期内,较新的取,较旧的舍。这样可以使就业信息在时间上更有价值。(3)类比法。将职业信息按照用人单位的性质、地区、待遇等分类对比,接近自身条件和需求的就保留,不符合的就剔除。(4)评估法。这种方法需要由具有一定专业知识或经验的人士做出评估。大学生可以求助于学校就业指导中心或辅导员老师,也可以向职业规划发展人员求助。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息四、就业信息的分析与处理3.就业信

34、息鉴别就业信息鉴别的目的主要是辨别其真伪、权威性及适用性等,鉴别的对象主要是前一阶段加工整理出的信息。要想弄清信息的真伪,就需要知道其来源于何处、是谁提供的、提供者的依据是什么等。要想辨别信息是否具有权威性,就需要了解其来源与质量,掌握信息提供者的背景,比较同类信息的深度。要鉴别信息是否具有适用性,就需要首先了解自身的需求和特征。4.就业信息利用就业信息利用主要体现在以下几个方面：及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作；根据职业信息的要求及时调整自己的知识、技能结构,提高自己的工作能力,弥补原来的不足；及时输出对他人有用的信息,因为有些信息对自己不一定有用,可是对他人却十分有用,遇到这种情况

35、,千万不要抓着这些信息不放手。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱近几年由于市场竞争日趋激烈,大学生普遍求职心切,非法职介机构和个别用人单位便利用了大学生盲目相信虚假招聘广告的心理,设置了种种陷阱引诱毕业生上当。不少毕业生因为缺乏社会经验,不能识别出此类陷阱,不但没有找到工作,还为此赔了很多冤枉钱。这一节我们就来破解非法中介和个别用人单位的“花言巧语”,避开求职途中的陷阱。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱1.破解招聘广告中的陷阱招聘广告往往是我们求职信息的主要来源,但是我们有时并没有注意到看似简单的招聘广告可能大有文章,也许在我们还没有意识到的时候,就已

36、经掉入了不良单位精心设计的陷阱中。(1)假借招聘之名宣传自己。有一些单位,根本无意招聘新人,但却还是在媒体上发布大量的“诚聘英才”的信息,更有甚者,大张旗鼓地举办招聘会,好像求贤若渴,引得毕业生蜂拥而至,媒体争相报道。其目的无非是造成轰动效应,把招聘当成了宣传形象的手段,浪费了求职者的时间,影响了求职学生的热情和自信。还有一些企业,本身其实已经债台高筑准备裁员,但是却在报刊、职介或者人才网站上大量刊登招聘广告,做出一种企业发展生机勃勃、正准备扩大规模的假象,其目的就是掩盖裁员危机,以避开来自债权人的压力。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱这类陷阱,因其被设计得相当隐秘,往往

37、很难被发觉。因此,当我们面对一家单位的招聘信息时,应该对该单位有足够的了解,可以看看它的招聘广告中是否过于注重对企业自身的介绍,而对招聘岗位描述却一带而过；还可以在招聘时与招聘人员面对面地交流,通过交谈,看看招聘人员的陈述之间有没有相互矛盾,往往企业工作人员的言语和行为漏洞可以帮助我们发现此类陷阱。续文第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱此外,还有些单位为了避免日后的争端,便使用一个长句对职位要求进行描述,由于文句中无任何标点符号,可以使人得出两种不同的理解,借此避开有关禁止性别歧视的规定。面对此类陷阱,我们应该在浏览招聘广告时仔细分析一下招聘的岗位性质,仔细推敲广告语言的含

38、义,不要在不适合自己的岗位上做无用功,浪费时间和精力。(2)夸大头衔,名不符实。择业代表着一个学生的成熟,一个人从事的职业有时可以从侧面证明这个人的能力,大多数刚刚毕业的学生,在步入社会后,往往希望自己可以在职场上光鲜照人,这样可以在同学、家人面前抬头挺胸。很多用人单位就是利用了毕业生的这种心理,在招聘广告中对所招聘的岗位头衔进行夸大描述。续文第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱单位这样做的目的主要有二：一是通过光鲜的头衔吸引更多的毕业生前来应聘,以扩大单位选择的范围；二是借此提高用人标准,吸引较高学历的应聘者。此类陷阱常见的伎俩有：将普通的销售人员描述成“业务主管”“销售经

39、理”；将打杂文员说成是“储备干部”；将最普通的推销讲成“做一回自己的老板”。对于这种陷阱,我们应该认真对待招聘广告中吸引眼球的光鲜头衔,可以在应聘之前同招工单位进行联系,多了解应聘岗位的工作范围和性质,理性地做出自己的判断。另外,我们还要警惕这种陷阱可能会逐步演变成传销的魔窟,严重危害求职者。传销者往往通过各种渠道得到欲骗对象的联系方式,然后以帮助找工作为由,用快速致富、高额回报为诱饵,将传销冠以“代理”“专卖”“消费联盟”“加盟连锁”“动力营销”“滚动促销”等等光鲜的新名字。对此,我们更要加强警惕,避免掉入这种更危险的陷阱。续文LOREM(1)没有证件、缺少执照。(2)发布虚假招聘信息,吸引

40、求职者交费。(3)编造名目,乱收费。(4)与第三者勾结,隐蔽欺骗求职者。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱2.识破职业介绍所的陷阱职介市场一直处于混乱状态,受害者首当其冲的是毫无社会经验的毕业生,因此对于职介市场的陷阱,我们更要多加提防。职介中常见的陷阱主要有以下几种：这一类的非法职介大多采取散发小卡片、张贴小广告等形式招揽求职者,有的还通过传送电子邮件等手段吸引求职者。它们的信息量大、影响面广,具有很大的欺骗性。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱3.合同中的陷阱劳动合同的签订是为了更好地保护就业人员的权利,是在发生纠纷时,劳动者可以用来保护自己的法律武

41、器,但是对于涉世未深的毕业生来说,这份权利保障书中也有可能藏有不公平的陷阱。(1)口头合同。许多用人单位在招聘时对工作待遇、工作环境等进行夸大描述。在求职者应聘成功,正式上岗后,发现实际情况与用人单位的描述不一致,想要索赔时却发现没有有力的证据,因为双方的一切协议均为口头商定,发生纠纷后就连双方之间是否存在真实有效的劳动关系都很难得到证明。这时,求职者真是“哑巴吃黄连”了。尽管目前劳动法劳动法草案已认定了口头劳动合同的效力,但目前该草案还并未正式实施。规定劳动合同必须采用书面形式,但是往往因为就业的压力,刚刚工作的毕业生不敢主动向用人单位提出签订合同的意见,而用人单位也正是抓住了这一点,得过且

42、过,常常不主动与毕业生签订合同。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱(2)单方合同。所谓单方合同听起来要比口头合同好一点,毕竟能让我们看到白纸黑字的东西,但是如果细细读来就会发现合同的全部内容都是在维护用人单位的权利,对于求职者的权利和单位的义务却只字未提。这样的合同对于职工违反规定时要承担的责任,毁约时要缴纳的违约金等,对于与求职者的义务相关的条款规定得非常细致,如果求职者不小心签订了这样的合同,那么可以说自己所处的地位将比只有口头合同还不利。真可谓“人为刀俎,我为鱼肉”了。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱(3)生死合同。如果我们选择的是一些危险行业,

43、那么就要担心这类的陷阱了。所谓“生死合同”往往是写有“一旦发生意外事故,单位概不承担责任”等条款的合同。面对这类合同,求职者往往因为担心到手的工作丢掉,所以觉得只要自己在工作时多加小心,意外就可以避免,于是“生死合同”便产生了。虽然这样的合同违反有关法律,但是如果发生意外事故,因“生死合同”的条款打起官司毕竟需要牵扯很大精力,反而影响受伤害的弥补,所以事前做好防范有利于我们日后权利的行使。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱4.网络招聘的陷阱随着网络在我们日常生活中的普遍化,越来越多的同学喜欢在网络上求职,在这里描述三种常见的网络求职陷阱,希望毕业生引以为戒,顺利求职。(1)

44、动不动就要求付费的骗子公司。网络招聘的一大缺点就是公司与应聘者不能面对面的交流,这些就加大了应聘者了解公司的难度,而毕业生往往又求职心切,于是网络上出现了大批的骗子公司,专门利用毕业生急于求职的心理,骗取毕业生的财物。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱(2)骗取个人信息。在网上求职时,往往需要我们将个人简历粘贴在网页上,对此我们要格外注意保护自己的私人信息,除非是大型的知名求职网站,否则不要轻易将自己的个人信息全部挂在网页上,更不要轻易将这些信息发给应聘单位。在网上可能会有不良分子打着“雇主”的旗号,诈骗求职者的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证号等有价值的个人信息,

45、之后用伪造的证件行骗、盗窃或者以求职者的名义干不法勾当。所以,我们在网络求职时一定要注意对自己机密信息的保护。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱(3)利用网络榨取劳动力。还有一些公司利用网络招聘行骗,但是他们既不骗取钱财,也不骗取个人信息,他们骗取的是毕业生的劳动力,这类骗子公司看中的是毕业生的知识资源,同样是利用了毕业生求职心切的心理,骗取毕业生的智力成果。商务英语专业的小高遇到了这样一件烦心事,前几天在一家招聘网站上看到了招聘翻译的用人信息,于是小高与公司进行了联系,公司发过来一些资料让小高翻译看看,以便进行考查,小高翻译完了以后,公司又发过来一些,这样试译了好几次,始

46、终没有得到公司聘用的表示,这时小高终于明白,这家公司并无意招聘新人,他们不过是打着招聘的旗号,无偿使用自己的劳动成果。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱5.用人单位的招聘陷阱在躲过了种种招聘陷阱之后,本以为这时找到的用人单位应该是可靠的,其实不然,在我们本想放松一下的时候,却不小心掉入了一些不良单位的招工陷阱。(1)虚夸工作环境,实则暗藏杀机。一些非法单位以诱人的高薪和优越的工作条件诱惑涉世不深的大学生,当大学生入了圈套后,便要他们从事危重工作,甚至违法工作,结果求职学生分文未得,还有可能走上犯罪道路。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱(2)试用期变成了

47、廉价劳动使用期。求职者与用人单位约定试用期是为了给双方一个磨合期,在试用期内如果觉得不合适,单位可以辞退求职者,求职者也可以自行辞职,任何一方都不承担违约责任。有关法律规定,试用期一般不超过三个月,劳动合同的有效期为两年以上的,试用期不得超过六个月。有些不良用人单位动不动就延长试用期限,或者在试用期届满的时候就将劳动者辞退,而试用期间的薪金只为正式聘用后薪金的1/3或1/2,这些单位利用试用期榨取了求职者的廉价劳动力。第二节第二节 搜集就业信息搜集就业信息五、警惕就业陷阱(3)用人单位的招聘陷阱。这一类陷阱往往过于隐蔽,那么我们如何对其进行识别呢？这里为毕业生朋友们列出几项评判的依据,助广大毕

48、业生识破此类陷阱：还没有正式上岗,先收大笔费用。高薪急聘,轻易录用,索取身份证件。公司每天都在招聘新人。动不动就要和你签署各种文件,或要求你购买公司的产品。求职途中的陷阱可真是不少,但我们不要因此而影响自己求职的士气。俗话说“邪不压正”,每种陷阱都有被识破的方法,最主要的就是我们一定要在求职的途中睁大眼睛,不可仓促地做出决定,自己要对自己负责。通过本节讨论,希望你能够顺利地找到适合自己的理想工作。第三节第三节 准备求职材料准备求职材料求职材料也被称为自荐材料,是求职者个人信息的集中体现和求职时用来自我推介的书面材料。用人单位可以从求职材料中全面了解求职者的学习情况、工作经历、专业特长等,也可以

49、从中了解毕业生的文字表达能力、逻辑思维能力、书写能力等。因而,求职材料在毕业生择业的过程中起着举足轻重的作用。求职材料主要包括：求职信(自荐信)、学校推荐表、个人简历、附件(证书复印件等)等内容。为了全面地展示自己,求职者应该了解求职材料的组成,注意制作求职材料的相关常识和要旨,做好求职材料的准备工作,以便适应求职过程中不同单位和不同情况的要求,为顺利走上工作岗位打下良好的基础。二一三毕业生就业推荐表求职信个人简历第三节第三节 准备求职材料准备求职材料第三节第三节 准备求职材料准备求职材料一、求职信求职信又称自荐信或自我推荐书。求职信是一种针对应聘单位特定个体的介绍性、自我推荐性的信件(如针对

50、公司或企业的党政负责人),它通过表述求职意向和对自身能力的概述,引起对方的重视和兴趣。求职信的写作质量直接关系到毕业生择业的成败。一般来说,打开自荐材料,首先看到的便是求职信。正是有了求职信,阅读者才会对简历上所写的经历与业绩感兴趣。所以,求职信无论在文字上还是内容上都必须给阅读者留下好印象。因此,自荐信被称为毕业生求职的“敲门砖”。(1)求职信的格式。通常,求职信被列入书信范畴,所以其基本格式与书信相类似,主要包括标题、称呼、正文、落款、附件等。(2)撰写求职信的基本技巧。第三节第三节 准备求职材料准备求职材料二、毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表是由省市教育主管部门统一颁发的正式就业推荐资料