卫生系统岗位设置培训省厅培训课件.ppt

1、湖南省卫生厅人事处湖南省卫生厅人事处2011年年8月月一首次岗位设置工作流程首次岗位设置工作流程岗位设置管理关键环节岗位设置管理关键环节 二二主 要 内 容 案例及表格填写说明案例及表格填写说明 三三第第 一一 部部 分分组织岗位聘用组织岗位聘用报请认定报请认定兑现工资兑现工资第六步第六步岗位设置总流程岗位设置总流程第五步第五步第四步第四步第三步第三步第二步第二步第一步第一步制定实施方案制定实施方案报批方案报批方案制定方案制定方案1、概念；、概念；2、主要内容、主要内容1、制定主体、制定主体2、文件依据、文件依据3、基本原则、基本原则7 7步工步工作法作法把握把握3 3个方面个方面方案方案概念

2、概念第一步第一步 制定岗位设置方案制定岗位设置方案如何如何制定制定（三）（三）如何制定方案如何制定方案确定本单位编制总数确定本单位编制总数确定本单位所属类型确定本单位所属类型掌握本单位现有人员情况掌握本单位现有人员情况设定本单位岗位总量设定本单位岗位总量设置岗位类别结构比例和数量设置岗位类别结构比例和数量设置岗位等级的内部结构比例和数量设置岗位等级的内部结构比例和数量填报相关表格填报相关表格7 7步法步法第二步第二步报批岗位报批岗位设置方案设置方案报批权限报批权限报批权限报批权限岗位设置总流程岗位设置总流程省直属省直属报省人社厅核准；报省人社厅核准；省直部门所属省直部门所属主管部门主管部门省人

3、社厅核准省人社厅核准市州直属市州直属报市州人社局核准；报市州人社局核准；市州部门所属市州部门所属主管部门主管部门市州人社局核准市州人社局核准县市区直属县市区直属县市区人事局县市区人事局市州人社局核准；市州人社局核准；县市区部门所属县市区部门所属主管部门主管部门县市区人事局县市区人事局市州市州人社局核准；人社局核准；第二步第二步报批岗位报批岗位设置方案设置方案报批时间报批时间报批材料报批材料报批权限报批权限9月月30日前日前报批报批材料材料一册一册二表二表一案一案岗位设置总流程岗位设置总流程相关材料相关材料证明材料证明材料XXXX单位岗位设置方案单位岗位设置方案湖南省事业单位人员花名册湖南省事业

4、单位人员花名册省事业单位基本情况表省事业单位基本情况表 省事业单位岗位设置审核表省事业单位岗位设置审核表机构编制批复机构编制批复工资套改汇总表、重点工资套改汇总表、重点学科、医院等级证明等学科、医院等级证明等通过通过报批报批召开召开编制编制第三步第三步 制定岗位设置实施方案制定岗位设置实施方案第三步第三步 制定岗位设置实施方案制定岗位设置实施方案制定制定明确明确（一）制定岗位设置实施方案（一）制定岗位设置实施方案主动征求主管部门意见，加强主管部门在主动征求主管部门意见，加强主管部门在岗位设置实施过程中的指导和督查作用。岗位设置实施过程中的指导和督查作用。严格按照组织、人社部门核准的结构比严格按

5、照组织、人社部门核准的结构比例来设置各类各级岗位，不得突破。例来设置各类各级岗位，不得突破。要要点点12（二）（二）明确岗位具体任职条件明确岗位具体任职条件专业技术二级岗位具体任职条件，由省人社厅会同行业主管部门制定。专业技术三级岗位以下的岗位任职条件，各单位可根据湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见，并结合本单位实际情况制定具体的任职条件。（三）（三）编制岗位说明书编制岗位说明书主要主要 内容内容1、单位名称、单位名称2、单位内设机构名称、单位内设机构名称3、岗位名称、岗位名称5、岗位等级、岗位等级6、岗位职责任务：解决做什么？、岗位职责任务：解决做什么？7、岗位工作标准：解决怎么做？、岗

6、位工作标准：解决怎么做？4、岗位类别、岗位类别8、岗位聘用条件：解决谁来做？、岗位聘用条件：解决谁来做？岗位名称岗位名称三级主任医师三级主任医师内设机构内设机构呼吸科呼吸科岗位代码岗位代码岗位类别岗位类别专业技术专业技术岗位等级岗位等级四级四级岗位岗位职责职责任务任务1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和主持死亡病例的讨论、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和主持死亡病例的讨论会诊，会诊，参加院外会诊和病

7、例讨论会参加院外会诊和病例讨论会。3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。、担任教学和进修、实习人员的培训工作。5、定期参加门诊工作。、定期参加门诊工作。6、掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。、掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。8、督促下级医师认真贯彻执行各项

8、规章制度和医疗操作规程。、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。9、指导全科、指导全科进行临床经验总结，进行临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。结合临床开展科学研究工作。岗位岗位工作工作标准标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、业务熟悉，技术精湛，能全面履行本岗位职责任务，无医疗技术事故、差错和纠纷发生。、业务熟悉，技术精湛，能全面履行本岗位职责任务，无医疗技术事故、差错和纠纷发生。3、按规定进行三级查房和临床带教，每年撰写学术专业论文、按规定进行三级查房和临床带教，每年撰写学术专业论文1篇篇，参加继续教育不少于，参加继续教

9、育不少于72学时学时4、圆满完成额定的、圆满完成额定的工作量和单位布置的其他工作工作量和单位布置的其他工作。岗位岗位聘用聘用条件条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得主任医师资格并满足本单位岗位聘任的任职条件、取得主任医师资格并满足本单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。、符合单位人事聘任的其它要求。XXXX单位岗位说明书（参考文本）单位岗位说明书（参考文本）召

10、开召开职工大会和聘用职工大会和聘用工作委员会会议工作委员会会议通过通过领导班子集体研究领导班子集体研究报批报批岗位实施方案岗位实施方案（四）（四）（五）（五）（六）（六）制定实施制定实施方案流程方案流程未实行聘用制的单位未实行聘用制的单位（五）（五）已经实行聘用制的单位已经实行聘用制的单位第四步第四步 组织开展岗位聘用组织开展岗位聘用两种情况两种情况（五）（五）已经实行聘用制的单位已经实行聘用制的单位第四步第四步 组织开展岗位聘用组织开展岗位聘用可以只签订或变更岗位聘任协议书，但岗位可以只签订或变更岗位聘任协议书，但岗位聘任协议书不得超过聘用合同期限。聘任协议书不得超过聘用合同期限。重新签订或

11、变更聘用合同和岗位聘任协议书。重新签订或变更聘用合同和岗位聘任协议书。公布岗位公布岗位申请应聘申请应聘资格审查资格审查组织竞聘组织竞聘研究决定研究决定结果公示结果公示核准备案核准备案签约上岗签约上岗岗位聘用程序岗位聘用程序未实行聘用制的单位未实行聘用制的单位四表四表第五步第五步 报请认定报请认定一报告一报告实施岗位设实施岗位设置和人员聘置和人员聘用情况报告用情况报告湖南省事业单湖南省事业单位岗位设置及位岗位设置及人员聘用情况人员聘用情况认定表认定表湖南省事业单湖南省事业单位管理岗位人位管理岗位人员聘用审核表员聘用审核表湖南省事业湖南省事业单位专业技单位专业技术、工勤技术、工勤技能岗位人员能岗位

12、人员聘用审核表聘用审核表湖南省事业单位湖南省事业单位20062006年工改后退休年工改后退休的专业技术、政工的专业技术、政工专业职务人员比照专业职务人员比照岗位等级审核表岗位等级审核表四表四表第六步第六步 兑现工资兑现工资从认定后的次月起兑现工资。从认定后的次月起兑现工资。凭凭事业单位岗位设置及人员聘事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表用情况认定表和和事业单位人事业单位人员聘用审核表员聘用审核表到人事部门办理到人事部门办理相关手续。相关手续。第第 二二 部部 分分关关 键键 环环 节节特殊情况处理特殊情况处理单位岗位总量单位岗位总量岗位结构比例岗位结构比例双肩挑的设置双肩挑的设置岗位任职条件岗

13、位任职条件实施范围实施范围岗位分类和等级岗位分类和等级有正式人事工资关系；组织人事部门正式认可有正式人事工资关系；组织人事部门正式认可要点要点实实 施施范范 围围关关 键键 环环 节节特殊情况处理特殊情况处理单位岗位总量单位岗位总量岗位结构比例岗位结构比例双肩挑的设置双肩挑的设置岗位任职条件岗位任职条件实施范围实施范围岗位分类和等级岗位分类和等级二二 单位岗位总量单位岗位总量岗位总量按照编制数来核定岗位总量按照编制数来核定结合编内实有在岗人数并考虑单位结合编内实有在岗人数并考虑单位发展，科学确定岗位总量。发展，科学确定岗位总量。参加了参加了2006年工资套改的正式在册年工资套改的正式在册人员及

14、人员及06年工改至首次设岗时，按年工改至首次设岗时，按照规定程序进入，与单位建立了正照规定程序进入，与单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工式人事工资关系的新进在册正式工作人员。作人员。满编满编空编空编超编超编关关 键键 环环 节节特殊情况处理特殊情况处理单位岗位总量单位岗位总量岗位结构比例岗位结构比例双肩挑的设置双肩挑的设置岗位任职条件岗位任职条件实施范围实施范围岗位分类和等级岗位分类和等级关键点关键点岗位分类岗位分类管理岗位管理岗位专业技术岗位专业技术岗位工勤技能岗位工勤技能岗位三级职员三级职员厅级正职厅级正职四级职员四级职员厅级副职厅级副职五级职员五级职员处级正职处级正职六级职员六级

15、职员处级副职处级副职七级职员七级职员科级正职科级正职八级职员八级职员科级副职科级副职九级职员九级职员科员科员十级职员十级职员办事员办事员技术工一级高级技师技术工二级技师技术工三级高级工技术工四级中级工技术工五级初级工普通工一级一级正高正高二级二级三级三级四级四级五级五级副高副高六级六级七级七级八级八级中级中级九级九级十级十级十一级十一级初级初级十二级十二级十三级十三级员级员级关关 键键 环环 节节特殊情况处理特殊情况处理单位岗位总量单位岗位总量岗位结构比例岗位结构比例双肩挑的设置双肩挑的设置岗位任职条件岗位任职条件实施范围实施范围岗位分类和等级岗位分类和等级四四 岗位结构比例岗位结构比例三层次

16、三层次岗位类别岗位类别结构比例结构比例1岗位等级 结构比例2等级内部 结构比例3四四 岗位结构比例岗位结构比例岗位类别岗位类别结构比例结构比例1主要以主要以专业技术专业技术提供服务的单位，提供服务的单位，专业专业技术岗位技术岗位不低于岗位总量的不低于岗位总量的80%主要承担主要承担社会事务管理社会事务管理职责的单位，职责的单位，管理岗位不低于岗位总量的管理岗位不低于岗位总量的50%主要承担主要承担技能操作维护、服务保障技能操作维护、服务保障等职等职责的单位，责的单位，工勤技能岗位工勤技能岗位不低于岗位总不低于岗位总量的量的50%四四 岗位结构比例岗位结构比例岗位等级 结构比例2类别类别高级高级

17、%中级中级%初级初级%其中正高其中正高三甲医院三甲医院25-3010-2045-5020-30三乙医院三乙医院15-205-1540-4535-45三丙医院三丙医院10-155-1040-4540-50二甲医院二甲医院5-155-1035-4045-60中心卫生院中心卫生院3-525-3560-72一级医院（含其他一级医院（含其他乡镇卫生院、乡镇卫生院、事业单位医务事业单位医务所、社区服务所、社区服务中心）中心）320-3067-77医院结构比例医院结构比例四四 岗位结构比例岗位结构比例岗位等级 结构比例2公共卫生机构结构比例公共卫生机构结构比例类别类别高级高级%中级中级%初级初级%正高正高省

18、级机构省级机构25-3010-1545-5020-30市、州机构市、州机构15-205-1035-4040-50县县级级机机构构50万人口以上的县万人口以上的县12-155-835-4045-5330-50万人口的县万人口的县8-124-630-3553-6230万人口以下的县万人口以下的县5-83-525-3062-70补补 充充 说说 明明未涵盖的医院：未涵盖的医院：无级别的医院：无级别的医院：其他事业单位：其他事业单位：二乙医院：高级二乙医院：高级3-10%，中级，中级35-45%，初级，初级50-62%；二丙医院：高级二丙医院：高级3-8%，中级，中级25-35%，初级，初级57-72

19、%。核定床位核定床位500张的，参照三乙医院设置；张的，参照三乙医院设置；核定床位数核定床位数100张的，参照一级医院设置；张的，参照一级医院设置；核定床位数核定床位数100-500张的，参照二乙医院设置张的，参照二乙医院设置参照公共卫生机构的标准设置参照公共卫生机构的标准设置四四 岗位结构比例岗位结构比例等级内部 结构比例3二、三、四级二、三、四级2:4:4五、六、七级五、六、七级八、九、十级八、九、十级十一、十二级十一、十二级1:3:63:4:35:5关关 键键 环环 节节特殊情况处理特殊情况处理单位岗位总量单位岗位总量岗位结构比例岗位结构比例双肩挑的设置双肩挑的设置岗位任职条件岗位任职条

20、件实施范围实施范围岗位分类和等级岗位分类和等级岗位聘用岗位聘用五五 岗位任职条件岗位任职条件基本基本条件条件管理岗位的基本任职条件管理岗位的基本任职条件五五 岗位任职条件岗位任职条件岗位等级岗位等级对应等级对应等级基本任职条件基本任职条件资历资历(下级任职时间）下级任职时间）学历学历三级职员三级职员正厅正厅满满2年年大学本科以上大学本科以上四级职员四级职员副厅副厅满满3年年五级职员五级职员正处正处满满2年年大专以上大专以上六级职员六级职员副处副处满满3年年七级职员七级职员正科正科满满3年年中专以上中专以上八级职员八级职员副科副科满满3年年九级职员九级职员科员科员十级职员十级职员办事员办事员管理

21、岗位基本任职条件管理岗位基本任职条件五五 岗位任职条件岗位任职条件基本基本条件条件管理岗位的基本任职条件管理岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件五五 岗位任职条件岗位任职条件专业技术岗位基本任职条件专业技术岗位基本任职条件岗位岗位等级等级卫生类专业技术职务对应岗位卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级名称及岗位等级基本任职条件基本任职条件年限要求年限要求其他要求其他要求三级二级主任医(药、护、技)师在四级（正高级）专业技术岗位上任职满8年取得正高级专业技术资格四级三级主任医(药、护、技)师五级一级副主任医(药、护、技)师在六级专业技术岗位上任职满5年或副高级

22、专业岗位任职满10年取得副高级专业技术资格六级二级副主任医(药、护、技)师在七级专业技术岗位上任职满5年七级三级副主任医(药、护、技)师五五 岗位任职条件岗位任职条件专业技术岗位基本任职条件专业技术岗位基本任职条件岗位岗位等级等级卫生类专业技术职务对应卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级岗位名称及岗位等级基本任职条件基本任职条件年限要求年限要求其他要求其他要求八级一级主治(管)医(药、护、技)师在九级专业技术岗位上任职满5年或在中级专业技术岗位任职满10年取得中级专业技术资格九级二级主治(管)医(药、护、技)师在中级专业技术岗位上任职满5年十级三级主治(管)医(药、护、技)师十一级一级医(

23、药、护、技)师在十二级专业技术岗位上任职满4年取得初级专业技术资格十二级二级医(药、护、技)师十三级医(药、护、技)士取得员级专业技术资格五五 岗位任职条件岗位任职条件a a、享受国务院政府特殊津贴专家、湖南、享受国务院政府特殊津贴专家、湖南省科技领军人才、湖南省新世纪省科技领军人才、湖南省新世纪121121人才人才工程一层次人选或省部级以上先进工作工程一层次人选或省部级以上先进工作者（劳动模范）；者（劳动模范）；b b、入选新世纪、入选新世纪“百千万人才工程百千万人才工程”国家国家级人选；级人选；c c、卫生部有突出贡献的中青年专家或湖、卫生部有突出贡献的中青年专家或湖南省优秀专家；南省优秀

24、专家；直直接接聘聘用用的的专专家家五五 岗位任职条件岗位任职条件A、入选湖南省新世纪、入选湖南省新世纪121人才工程二、三层次人选；人才工程二、三层次人选；B、获省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖（排、获省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖（排前前3）者；）者；C、主持完成国家级、省级、市级重点科技项目、课题、主持完成国家级、省级、市级重点科技项目、课题者；者；D、市级以上重点学科学术带头人，同时担任市级一级、市级以上重点学科学术带头人，同时担任市级一级以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长；以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长；E、担任本单位（或同级以上单位）中层干部职务满、

25、担任本单位（或同级以上单位）中层干部职务满5年者；年者；F、完成组织选派的、完成组织选派的“三援一扶三援一扶”任务连续工作满任务连续工作满6个个月及以上者或连续月及以上者或连续3年年度考核评定为优秀等次者；年年度考核评定为优秀等次者；G、在正式期刊上发表第一作者论文、在正式期刊上发表第一作者论文3篇以上或出版学篇以上或出版学术专著术专著1部者。部者。减减少少任任职职年年限限五五 岗位任职条件岗位任职条件基本基本条件条件管理岗位的基本任职条件管理岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件工勤技能岗位的基本任职条件工勤技能岗位的基本任职条件五五 岗位任职条件岗位任职条件

26、工勤技能岗位基本任职条件工勤技能岗位基本任职条件岗位等级岗位等级对应等级对应等级基本任职条件基本任职条件下级工作时间下级工作时间其他要求其他要求技术工一级技术工一级高级技师高级技师满满5年年通过高级技师技术等级考评通过高级技师技术等级考评技术工二级技术工二级技师技师满满5年年通过技师技术等级考评通过技师技术等级考评技术工三级技术工三级高级工高级工满满5年年通过高级工技术等级考评通过高级工技术等级考评技术工四级技术工四级中级工中级工满满5年年通过中级工技术等级考评通过中级工技术等级考评技术工五级技术工五级初级工初级工期满期满通过初级工技术等级考评通过初级工技术等级考评普通工普通工五五 岗位任职条

27、件岗位任职条件具体具体条件条件主要内容主要内容必备的专业知识必备的专业知识必备的经验要求必备的经验要求必备的能力要求必备的能力要求不低于上级设定的条件不低于上级设定的条件要反映行业、学科特征要反映行业、学科特征适当控制最高等级人数适当控制最高等级人数把握要点把握要点关关 键键 环环 节节特殊情况处理特殊情况处理单位岗位总量单位岗位总量岗位结构比例岗位结构比例双肩挑的设置双肩挑的设置岗位任职条件岗位任职条件实施范围实施范围岗位分类和等级岗位分类和等级岗位聘用岗位聘用六六 岗岗 位位 聘聘 用用按照政策规定及核准结构，按照不低按照政策规定及核准结构，按照不低于国家基本条件的要求择优聘用人员于国家基

28、本条件的要求择优聘用人员按需设岗、竞聘上岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理按岗聘用、合同管理个人申请、民主推荐、公开竞聘、个人申请、民主推荐、公开竞聘、述职答辩、专家评议、择优聘用述职答辩、专家评议、择优聘用分短期、中期、长期和项目合同分短期、中期、长期和项目合同四种四种七七 “双肩挑双肩挑”设置设置基本基本原则原则该管理人员是否仍从事专业技术工作；该管理人员是否仍从事专业技术工作；该管理岗位是否确需专业技术背景；该管理岗位是否确需专业技术背景；该管理人员是否确实完成了专业技该管理人员是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。术岗位的职责任务。单位领导班子单位领导班子 职能科（股）室职能科

29、（股）室正副科（股）长正副科（股）长 管理岗位中已聘专业管理岗位中已聘专业技术人员总量的技术人员总量的30%30%七七 “双肩挑双肩挑”设置设置设置范围设置范围“双肩挑双肩挑”认定的基本程认定的基本程序序双肩挑岗位设置审核表双肩挑岗位设置审核表审审 核核 核核 定定七七 “双肩挑双肩挑”设置设置单位单位填报填报主管主管部门部门人事人事部门部门“双肩挑双肩挑”人员的待遇人员的待遇七七 “双肩挑双肩挑”设置设置享受专业技术职务的相享受专业技术职务的相关待遇（工资），并可关待遇（工资），并可参与专业技术各等级之参与专业技术各等级之间的内部分级。间的内部分级。政工人员的岗位设置政工人员的岗位设置七七

30、“双肩挑双肩挑”设置设置首次设岗时，政工专业职务人员可列首次设岗时，政工专业职务人员可列入管理岗位类别，以本单位管理岗位入管理岗位类别，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以主总量内专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数，其高、中、初级岗位比例数为基数，其高、中、初级岗位比例不超过本单位专业技术岗位结构比例。不超过本单位专业技术岗位结构比例。义义待遇定定管理岗位中具有专业技术职称，并兑现专业技管理岗位中具有专业技术职称，并兑现专业技术职务工资待遇的非术职务工资待遇的非“双肩挑双肩挑”岗位的工作人岗位的工作人员。员。已按政工专业

31、职务兑现工资待遇，又不在专职从事思已按政工专业职务兑现工资待遇，又不在专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位，且不符合位，且不符合“双肩挑双肩挑”条件的管理岗位工作人员。条件的管理岗位工作人员。首次设岗时，可保留专业技术职务相关待遇，但不参首次设岗时，可保留专业技术职务相关待遇，但不参与分级，今后也不得再申报晋升专业技术职务。需要与分级，今后也不得再申报晋升专业技术职务。需要晋升专业技术职务的，须调离管理岗位。晋升专业技术职务的，须调离管理岗位。七七 “双肩挑双肩挑”设置设置“双身份双身份”人员的处理人员的处理八八 特殊情况的处

32、理特殊情况的处理1 1、超核准结构比例的处理、超核准结构比例的处理2、低于核准结构比例的处理、低于核准结构比例的处理 八八 特殊情况的处理特殊情况的处理取得任职资格，但业绩较差，取得任职资格，但业绩较差，不胜任岗位要求的专业技术不胜任岗位要求的专业技术人员，根据有关规定可高职人员，根据有关规定可高职低聘。低聘。正高、副高、中级可正高、副高、中级可分别分别低聘到副高级、中级、低聘到副高级、中级、初级的五级、八级、十一级初级的五级、八级、十一级岗位。岗位。八八 特殊情况的处理特殊情况的处理首聘时，如果高一级岗位没首聘时，如果高一级岗位没有合适人选的，可暂时在同有合适人选的，可暂时在同一类别低一级岗

33、位上多聘用一类别低一级岗位上多聘用相应数量的人员，以保证本相应数量的人员，以保证本单位在编在职人员聘入相应单位在编在职人员聘入相应的岗位等级。的岗位等级。八八 特殊情况的处理特殊情况的处理在册职工人数在在册职工人数在1010人以人以下的事业单位，可由主下的事业单位，可由主管部门统一组织制订岗管部门统一组织制订岗位设置方案位设置方案。八八 特殊情况的处理特殊情况的处理任职务满任职务满5 5年，符合订年，符合订立聘用至退休合同条件立聘用至退休合同条件的，可保留原国家规定的，可保留原国家规定的工资待遇，并按管理的工资待遇，并按管理岗位或专业技术岗位国岗位或专业技术岗位国家规定的条件办理退休。家规定的

34、条件办理退休。八八 特殊情况的处理特殊情况的处理1 1、借调人员、借调人员2、内部退养人员、内部退养人员 3、癌症、精神病等长期病休者、癌症、精神病等长期病休者 4、停薪留职人员、停薪留职人员 第第 三三 部部 分分一一 举举 例例 说说 明明某医院，核定编制1500人，在编职工1350人，现有专技人员1156人（其中正高30人，副高100人，中级450人，初级576人），管理人员110人（“双肩挑”20人，其中正高3人，副高5人，中级6人，初级6人），工勤人员84人。单位基本情况单位基本情况 三类岗位结构比例的计算？三类岗位结构比例的计算？一 举 例 说 明管理：专技：工勤比例按照1：0.8

35、5：0.5确定 则可设：管理岗位 150010%=150个；专技岗位 150085%=1275个；工勤岗位 15005%=75个。一 举 例 说 明 高中初岗位结构比例计算？高中初岗位结构比例计算？高中初级设置比例1.5：4：4.5，正高比例11%可设：高级岗12750.15=191个正高 1910.11=21个岗位+3（双肩挑）副高 191-21=170个岗位+5（双肩挑）中级 12750.4=510个岗位+6（双肩挑）初级 12750.45=574个岗位+6（双肩挑）一 举 例 说 明 专技岗内部等级结构比例计算？专技岗内部等级结构比例计算？职称实有人数岗位设置核准人数内部等级设岗比例岗位

36、等级各等级设岗人数聘用人员上限数正高30+321+31:3:6二三240.4=10240.4=10四240.6=1433-10=23副高100+5170+52:4:4五1750.2=351050.2=21六1750.4=701050.4=42七1750.4=701050.4=42中级450+6510+63:4:3八5160.3=1554560.3=137九5160.4=2064560.4=182十5160.3=1554560.3=137初级576+6574+65:5十一5800.5=2905800.5=290十二5800.5=290582-290=29211561275+201275一 表格填

37、写说明湖南省事业单位基本情况表湖南省事业单位基本情况表附件附件4：单位规格主管部门单位主体岗位 经费来源 编制数单位主要工作职责现有人员=+参加2006年工改人员2006年工改后按规定程序进入人员 2006年工改后自行招聘人员其中管理人员其中管理人员其中管理人员其中管理人员专业技术人员专业技术人员专业技术人员专业技术人员工勤技能人员工勤技能人员工勤技能人员工勤技能人员一 表格填写说明湖南省事业单位工作人员名册湖南省事业单位工作人员名册 附件附件5：序序号号姓名姓名性性别别身份证身份证号码号码学学历历及及学学位位现聘现聘职务职务职称、技术职称、技术等级或职业等级或职业资格资格现聘岗现聘岗位类别位

38、类别是否是否参加参加2006年工年工改改2006年工改后进年工改后进入人员入人员获得获得时间时间何何种种方方式式进进入入进进入入时时间间是否经是否经党委组党委组织、政织、政府人社府人社部门批部门批准准一 表格填写说明湖南省事业单位岗位设置审核表湖南省事业单位岗位设置审核表 附件附件6：一 表格填写说明湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表 附件附件7：一 表格填写说明附件附件8：湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表 一 表格填写说明附件附件9：湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表用审核表 一 表格填写说明附件附件10：湖南省事业单位湖南省事业单位20062006年工改后退休的专业技术、年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表政工专业职务人员比照岗位等级审核表