劳动关系的解除与终止讲解课件.ppt

1、第六章第六章 解除与终止劳动关系管理解除与终止劳动关系管理 基本理论基本理论 解除劳动合同的条件和程序解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件 经济补偿金的核算经济补偿金的核算一、协商解除劳动合同操作一、协商解除劳动合同操作（一）操作程序（一）操作程序解除劳动合同通知解除劳动合同通知(意向意向)书书解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书（二）注意事项（二）注意事项协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明明确解除劳动合同的动议是谁主动提出的确解除劳动合同的动议是谁主动提出的如果是劳动

2、者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员由于某些用人单位为了减员，鼓，鼓励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。多少完全由双方当事人根据协议确定。注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电电子邮件辞职信子邮件辞职信不可以作为证据。不可以作为证据。二、单位单方过错性解除劳动合同的操作二、单位单方过错性解除劳动合同的操作劳动者在试用期

3、间被证明不符合录用条件的解除操作劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解除操作 1.1.要能证明劳动者不符合录用条件要能证明劳动者不符合录用条件 2.2.解除合同时间的把握解除合同时间的把握 3.3.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 用人单位需制作用人单位需制作解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书解除劳

4、动合同证明书送达送达劳动者并在劳动者并在1515日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序 1.1.有制度在先有制度在先 2.2.单位要对严重违纪作出界定单位要对严重违纪作出界定在规章制度中列举哪些属于严重违纪行为规章制度体系要严密，可以实行违纪升级制度 3.3.单位与严重违纪职工解除劳动合同的程序单位与严重违纪职工解除劳动合同的程序发现职工违反规章制度的事实保留相关证据研究其违纪行为是否构成单位的严重违纪标准将理由通知工会并征求意见向该职工发出解除劳动合同通知书劳动者严重失职

5、给单位造成损失时单位解除劳动合同的劳动者严重失职给单位造成损失时单位解除劳动合同的条件及程序条件及程序 1.1.职工有严重失职或营私舞弊行为之一职工有严重失职或营私舞弊行为之一 2.2.给单位造成重大损害给单位造成重大损害 3.3.与因严重失职给单位造成损失的职工解除劳动合同的与因严重失职给单位造成损失的职工解除劳动合同的程序程序发现职工有严重过失或营私舞弊行为确认是否造成严重后果保留能证明职工过失及过失与损害之间因果关系的相关证据将理由通知工会并征求意见单位向职工发出解除劳动合同通知书双重劳动关系劳动合同的解除操作条件及程序双重劳动关系劳动合同的解除操作条件及程序 1.1.条件的把握条件的把

6、握劳动者有双重或多重劳动关系劳动者有双重或多重劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响对完成本单位的工作任务造成严重影响或或经用人单位提出拒经用人单位提出拒不改正的不改正的 2.2.程序的把握程序的把握发现员工与其他单位建立劳动关系发现员工与其他单位建立劳动关系对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系给其改正时间，仍不改正给其改正时间，仍不改正将理由通知工会并征求意见将理由通知工会并征求意见向员工发出解除劳动合同通知书向员工发出解除劳动合同通知书书面材料书面材料解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书解除劳动合同理由说明书解除劳动合同理由说明书解除劳动

7、合同证明书解除劳动合同证明书解除劳动合同理由说明书解除劳动合同理由说明书XXXX公司工会委员会：公司工会委员会：本公司员工本公司员工_因因_原因，公司决定与其解除劳动原因，公司决定与其解除劳动合同，特此通知。合同，特此通知。如有不同意见，请在如有不同意见，请在_年年_月月_日前向人力资源部提出。日前向人力资源部提出。XXXX公司公司_年年_月月_日日 本说明书一式两份，人力资源和工会各留存一份。本说明书一式两份，人力资源和工会各留存一份。此说明书已于工会签字盖章之日送达工会此说明书已于工会签字盖章之日送达工会 工会（盖章）工会（盖章）三、用人单位非过错性解除劳动合同三、用人单位非过错性解除劳动

8、合同因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同 1.条件的把握条件的把握 医疗期满医疗期满 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作另行安排的工作必须经过劳动能力鉴定的程序必须经过劳动能力鉴定的程序14级的应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相级的应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相关待遇关待遇510级的用人单位才可以解除劳动合同级的用人单位才可以解除劳动合同2.2.程序把握程序把握发现医疗期满不能从事原工作发现医疗期满不能从事原工作单位为该员工另行安排工作单位

9、为该员工另行安排工作发现员工不能从事另行安排的工作发现员工不能从事另行安排的工作讲理由通知工会并征求工会的意见讲理由通知工会并征求工会的意见向员工发出解除劳动合同通知书向员工发出解除劳动合同通知书要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续会保险关系的转移手续劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作1.1.条件的把握条件的把握劳动者被证明不能胜任工作劳动者被证明不能胜任工作明确工作内容，或明明确工作内容，或明确工作量确工

10、作量经培训或调岗后，仍不能胜任工作的经培训或调岗后，仍不能胜任工作的保存相应的保存相应的培训材料培训材料2.2.程序要点程序要点以以绩效考核标准考核绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作后发现员工不能胜任工作单位对其进行培训或调整工作岗位单位对其进行培训或调整工作岗位再次以再次以绩效考核标准绩效考核标准对员工进行考核后，发现该员对员工进行考核后，发现该员工仍不能胜任工作工仍不能胜任工作将理由通知工会并征求工会的意见将理由通知工会并征求工会的意见向员工发出解除劳动合同通知书向员工发出解除劳动合同通知书要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金为劳动者出具解除

11、劳动合同的证明，并办理档案和为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续社会保险关系的转移手续客观情况发生变化，劳动合同无法履行时解除客观情况发生变化，劳动合同无法履行时解除劳动合同的操作劳动合同的操作 1.1.条件把握条件把握客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行双方未能就变更劳动合同达成协议双方未能就变更劳动合同达成协议2.2.程序把握程序把握发现客观情况发生重大变化发现客观情况发生重大变化发现劳动合同无法履行发现劳动合同无法履行与员工协商变更劳动合同内容，未达成协议与员工协商变更劳动合同内容，未达成协议将理由通知工会

12、并征求工会的意见将理由通知工会并征求工会的意见向员工发成解除劳动合同书向员工发成解除劳动合同书要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续关系的转移手续需拟定的书面材料需拟定的书面材料解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书解除劳动合同理由说明书解除劳动合同理由说明书(给工会给工会)解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书四、经济性裁员操作四、经济性裁员操作裁员条件的把握裁员条件的把握 1.1.实体性条件实体性条件依照企业破产法规定进行重整依照企业破

13、产法规定进行重整生产经营发生生产经营发生严重严重困难困难企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同变更劳动合同后后，仍需要裁减人员，仍需要裁减人员 2.2.程序性条件程序性条件提前提前3030日日向工会或全体职工说明情况向工会或全体职工说明情况裁减人员方案裁减人员方案向劳动行政部门报告向劳动行政部门报告裁员时人员筛选与优先留用裁员时人员筛选与优先留用签订了签订了较长期限较长期限的固定期限合同的劳动者；的固定期限合同的劳动者；签订了签订了无固定期无固定期限劳动合同劳动者；限劳动合同劳动者；家庭中家庭中无其他就业无其他就业人员、有需要抚养的老人和未

14、成年人员、有需要抚养的老人和未成年人的劳动者。人的劳动者。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下并在同等条件下优先招用被裁减的人员优先招用被裁减的人员。经济性裁员的具体操作程序经济性裁员的具体操作程序 1.1.计划阶段计划阶段明确企业战略及目标，确定裁员的可行性和合法性明确企业战略及目标，确定裁员的可行性和合法性制定计划并进行合法性审查制定计划并进行合法性审查为确保平稳裁员，制定公关和与员工、工会沟通策略为确保平稳裁员，制定公关和与员工、工会沟通策略建立裁员管理协调联系小组建立裁员管理协调联系小组制定裁员时间表和进程节点安

15、排图制定裁员时间表和进程节点安排图 2.2.裁员筛选阶段裁员筛选阶段制定筛选标准，确定裁员对象制定筛选标准，确定裁员对象审查员工档案，确定裁员候选人审查员工档案，确定裁员候选人对名单进行合法性审查和人力资源评估对名单进行合法性审查和人力资源评估确定最后裁员名单确定最后裁员名单3.3.初步确定裁员人员方案初步确定裁员人员方案裁员人员方案包括裁员名单、裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、经济补偿方案裁员事件、经济补偿方案4.4.实施阶段实施阶段提前提前3030日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料营状况的资料提出裁减人员方案提出裁减人员

16、方案将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善行修改和完善向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见工的意见，并听取劳动行政部门的意见由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书济补偿金，并出具裁减人员证明书裁减人员方案的内容裁减人员方案的内容被裁减人

17、员名单被裁减人员名单裁减时间及实施步骤裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法员经济补偿办法五、对劳动者的解雇保护的条件把握五、对劳动者的解雇保护的条件把握 保护劳动者的范围保护劳动者的范围（1）疑似职业病人）疑似职业病人（2）工伤丧劳的职工）工伤丧劳的职工（3）医疗期内的职工）医疗期内的职工（4）三期中的女职工）三期中的女职工（5）15+5（6）其他）其他注意：注意：此种禁止是专指用人单位单方解除劳动合同，并此种禁止是专指用人单位单方解除劳动合同，并不禁不禁止止劳动者与用人单位劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同协商

18、一致解除劳动合同此种禁止的前提是用人单位不得根据非过错性解除或此种禁止的前提是用人单位不得根据非过错性解除或经济性裁员的条款解除劳动合同，但经济性裁员的条款解除劳动合同，但若出现过错性解若出现过错性解除的情况除的情况，即使劳动者具备了以上六种情况之一，即使劳动者具备了以上六种情况之一均可均可以解除劳动合同以解除劳动合同六、劳动者单方解除劳动合同的单位操作六、劳动者单方解除劳动合同的单位操作操作要点：操作要点：解除劳动合同确认书解除劳动合同确认书解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书档案和社会保险关系转移手续的办理档案和社会保险关系转移手续的办理劳动合同终止条件的把握劳动合同终止条件的把握 1.劳

19、动合同期满劳动合同期满建议合同期满前一个月明确告知劳动者是续订劳动建议合同期满前一个月明确告知劳动者是续订劳动合同还是终止劳动合同合同还是终止劳动合同 2.2.劳动者已经开始依法享受养老保险待遇劳动者已经开始依法享受养老保险待遇 3.劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的公民下落不明满公民下落不明满4 4年的，利害关系人可以向法院申请其为死年的，利害关系人可以向法院申请其为死亡人亡人下落不明满下落不明满2 2年，利害关系人可以向法院申请其为失踪人年，利害关系人可以向法院申请其为失踪人 4.单位主体资格消灭单位主体资格消灭七、劳动合同终止与续订操作七、劳动合同终止与

20、续订操作劳动合同终止的程序劳动合同终止的程序提前书面通知劳动者提前书面通知劳动者与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金为劳动者出具为劳动者出具终止劳动合同证明终止劳动合同证明办理档案和社会保险关系转移手续办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同应当续延的情况劳动合同应当续延的情况1.1.一般情形下的续延一般情形下的续延从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。动合同才能终止。

21、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满额，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满额，必须等到排除职业病，确认职业病或医学观察期间，劳动合必须等到排除职业病，确认职业病或医学观察期间，劳动合同才能终止同才能终止患病或非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满的，必须等到患病或非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满的，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同医疗期满后才能终止劳动合同女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才能终止。女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才能终止。在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年的，年的，不能终

22、止劳动合同。不能终止劳动合同。2.2.工伤职工劳动合同到期后劳动关系的处理工伤职工劳动合同到期后劳动关系的处理劳动合同续订的程序劳动合同续订的程序提前向劳动者发出续订劳动合同的提前向劳动者发出续订劳动合同的书面意向书面意向就续订劳动合同的有关事项与劳动者进行协商就续订劳动合同的有关事项与劳动者进行协商签订劳动合同续订书签订劳动合同续订书八、解除或终止劳动合同经济补偿金的核算八、解除或终止劳动合同经济补偿金的核算操作要点：操作要点：注意补偿年限注意补偿年限支付限制：对高收入者的双封顶支付限制：对高收入者的双封顶经济补偿金的分段计算经济补偿金的分段计算案例案例1 1 BZ BZ公司由于经营不善，依

23、破产法进入重公司由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张合老王均整期间，依法进行经济性裁员，老张合老王均在被裁之列，老张为在被裁之列，老张为BZBZ公司的司机，解除劳动公司的司机，解除劳动合同前合同前1212个月的平均工资为个月的平均工资为18001800元，而老王为元，而老王为BZBZ公司的总工程师，解除劳动合同前公司的总工程师，解除劳动合同前1212个月的个月的平均工资为平均工资为82008200元，当地元，当地20072007年的社会平均工年的社会平均工资为资为22002200元。老王和老张均在元。老王和老张均在BZBZ公司工作了公司工作了2020年，现二人均因裁员而

24、被解除劳动合同年，现二人均因裁员而被解除劳动合同。请核算一下公司应向二人支付多少经济补请核算一下公司应向二人支付多少经济补偿金？偿金？案例案例2 2 小王于小王于20052005年年6 6月月1515日入职深圳某公司，月薪人民日入职深圳某公司，月薪人民币币40004000元。劳动合同每年一签，元。劳动合同每年一签，20072007年年6 6月月1515日，公日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自20072007年年6 6月月1515日至日至20082008年年6 6月月1414日。日。20082008年年6 6月月1414日，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。与小王的劳动合同。请问：请问：20082008年年6 6月月1414日双方劳动合同终止，公司是日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？否需向小王支付经济补偿金？如何支付？如果如果20082008年年4 4月月2121日公司以小王不能胜任工日公司以小王不能胜任工作，经培训后还不能胜任工作为由解除了与小王的劳作，经培训后还不能胜任工作为由解除了与小王的劳动合同，该如何支付经济补偿？动合同，该如何支付经济补偿？