发电厂的汽水管道PPT课件.ppt

1、第三章第三章 发电厂的管道、阀门发电厂的管道、阀门管道的材料和规范管道的材料和规范阀门阀门管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色管道的运行与维护管道的运行与维护n发电厂发电厂汽水管道汽水管道:管子、管子连接件管子、管子连接件(弯头、三通、大小头、弯头、三通、大小头、堵头、法兰等堵头、法兰等)、阀门、管道支吊架、热补偿、阀门、管道支吊架、热补偿装置、测量装置、保温材料等组成。装置、测量装置、保温材料等组成。n对发电厂汽水管道组成的对发电厂汽水管道组成的基本要求是基本要求是：运行安全可靠，灵活方便，投资少，运运行安全可靠，灵活方便，投资少，运行费用低。行费用低。发电厂汽水管道发电厂汽水管

2、道1 1 管道的材料和规范管道的材料和规范一一 管道的类别管道的类别n按照管道介质压力分为六大类按照管道介质压力分为六大类:超临界，亚临界，超高压，高超临界，亚临界，超高压，高压，中压，低压压，中压，低压n按照制造方法不同按照制造方法不同:有缝钢管有缝钢管(直缝管、螺旋焊缝）直缝管、螺旋焊缝）,无缝钢管无缝钢管（冷轧管和热轧管）（冷轧管和热轧管）二二 管道的材料管道的材料n普通碳素钢、优质碳素钢、普通低合金钢、耐热合金钢普通碳素钢、优质碳素钢、普通低合金钢、耐热合金钢n无缝钢管：无缝钢管：1010号或号或2020号优质碳素钢和合金钢，主蒸汽、主凝号优质碳素钢和合金钢，主蒸汽、主凝结水、燃油、酸

3、碱管道结水、燃油、酸碱管道n直缝管：直缝管：A3FA3F或或16Mn16Mn钢，压力不超过钢，压力不超过PN16PN16，300300的管道的管道300mm300mm三三 管道规范管道规范1 1 管道的材料和规范管道的材料和规范n公称压力：公称压力：公称压力是某种钢材在一特定温度下的允许工作压公称压力是某种钢材在一特定温度下的允许工作压力。对碳索钢、合金钢管道和附件分别在力。对碳索钢、合金钢管道和附件分别在0200、0350等等级及以下允许的工作压力叫公称压力。级及以下允许的工作压力叫公称压力。PN100：表示公称压力为：表示公称压力为9.8MPa(100kgf/cm2)P40140:表示管道

4、工作温度为表示管道工作温度为400时允许最大工作压力为时允许最大工作压力为13.74MPa(140kgf/cm2)n公称直径公称直径:在允许的介质流速和压降损失下，管道中流过的工作在允许的介质流速和压降损失下，管道中流过的工作介质数量由管道内径来决定。在国家标准中规定了管道内径等级，介质数量由管道内径来决定。在国家标准中规定了管道内径等级，作为管道的基本运算直径，也是名义的计算内径，称为公称直径作为管道的基本运算直径，也是名义的计算内径，称为公称直径DN。四四 管道附件及图形符号管道附件及图形符号1 1 管道的材料和规范管道的材料和规范四四 管道附件及图形符号管道附件及图形符号四四 管道附件及

5、图形符号管道附件及图形符号四四 管道附件及图形符号管道附件及图形符号2 2 阀门阀门阀门分类和用途：阀门分类和用途：闸闸 阀阀一般用于全开，关场合；允许双向流动；一般用于全开，关场合；允许双向流动；截止阀截止阀不允许双向流动；密封性能好；水压力不允许双向流动；密封性能好；水压力1.6MPa，汽压，汽压 1.0MPa球球 阀阀允许节流用，用于开关迅速的场合允许节流用，用于开关迅速的场合;调节阀调节阀自动调节用，必须符合调节特性自动调节用，必须符合调节特性;蝶蝶 阀阀用于各种介质，可做全开关和节流用于各种介质，可做全开关和节流;止回阀止回阀自动防止介质倒流自动防止介质倒流;安全阀安全阀安装在压力容

6、器上，超压自动泄压安装在压力容器上，超压自动泄压;疏水阀疏水阀用于排除设备中的汽水用于排除设备中的汽水;一、阀门种类一、阀门种类）闸阀）闸阀2 2 阀门阀门）截止阀）截止阀2 2 阀门阀门）止回阀）止回阀2 2 阀门阀门 4)蝶阀蝶阀 5)安全阀安全阀2 2 阀门阀门6)球阀球阀2 2 阀门阀门7)调节阀调节阀2 2 阀门阀门8)疏水阀疏水阀2 2 阀门阀门）隔膜阀）隔膜阀2 2 阀门阀门）真空阀）真空阀2 2 阀门阀门阀门的分类阀门的分类）隔断作用：闸阀截止阀蝶阀球阀隔膜阀）隔断作用：闸阀截止阀蝶阀球阀隔膜阀）调节作用：调节阀节流阀）调节作用：调节阀节流阀）保护作用：安全阀减温减压阀）保护作

7、用：安全阀减温减压阀）功能性作用：止回阀疏水阀）功能性作用：止回阀疏水阀2 2 阀门阀门阀门型号的编制阀门型号的编制阀门的编制分七个单元，分别用字母和数字表示。阀门的编制分七个单元，分别用字母和数字表示。第单元：阀门类型代号第单元：阀门类型代号第单元：驱动方式代号第单元：驱动方式代号第单元：连接形式代号第单元：连接形式代号第单元：结构形式代号第单元：结构形式代号第单元：阀座密封面材质代号第单元：阀座密封面材质代号第单元：公称压力代号第单元：公称压力代号第单元：阀体材质代号第单元：阀体材质代号2 2 阀门阀门类型类型 代号代号 类型类型 代号代号 闸阀闸阀 Z Z 旋塞阀旋塞阀 X X 截止阀截

8、止阀 J J 止回阀和底阀止回阀和底阀 H H 节流阀节流阀 L L 安全阀安全阀 A A 球阀球阀 Q Q 减压阀减压阀 Y Y 蝶阀蝶阀 D D 疏水阀疏水阀 S S 隔膜阀隔膜阀 G G 调节阀调节阀 T T注：低温（低于零下注：低温（低于零下4040摄氏度）、保温（带加热层）摄氏度）、保温（带加热层）和带波纹管的阀门在类型代号前分别加和带波纹管的阀门在类型代号前分别加 “D”“B”“D”“B”和和“W”W”汉语拼音字母。汉语拼音字母。阀门类型代号阀门类型代号2 2 阀门阀门代代号号 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9注注:手轮手轮 手柄和扳手传动的阀门省略本代号手柄和扳手传动的阀门

9、省略本代号驱动方式代号驱动方式代号阀门的选型阀门的选型安装在电站汽、水管道上的各种阀门，首先安装在电站汽、水管道上的各种阀门，首先是密封性要好，不能泄漏；其次是强度和调节是密封性要好，不能泄漏；其次是强度和调节性能至关重要，要经得起高压汽、水的冲蚀，化性能至关重要，要经得起高压汽、水的冲蚀，化学水处理系统的阀门还要考虑耐腐蚀的问题。电学水处理系统的阀门还要考虑耐腐蚀的问题。电站阀门的跑、冒、滴、漏，不但会影响机组的效站阀门的跑、冒、滴、漏，不但会影响机组的效率，更重要的是会危及人身和设备的安全，所以率，更重要的是会危及人身和设备的安全，所以选择时一定要慎重，要选择一些生产条件、技术、选择时一定

10、要慎重，要选择一些生产条件、技术、质量管理、加工设备、检测装置等比较好的企业，质量管理、加工设备、检测装置等比较好的企业，有电站运行业绩的产品。有电站运行业绩的产品。2 2 阀门阀门阀门的安装及使用阀门的安装及使用2 2 阀门阀门阀门的安装及使用阀门的安装及使用2 2 阀门阀门3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色一、管道的热补偿一、管道的热补偿 管道因热膨胀变形受阻产生的热应力大于管材的管道因热膨胀变形受阻产生的热应力大于管材的屈服强度极限，管道特产生局部塑性变形、如果多次屈服强度极限，管道特产生局部塑性变形、如果多次反复地出现这种塑性变形，就会使管道产生疲劳破坏。反复地出

11、现这种塑性变形，就会使管道产生疲劳破坏。为保证安全在设汁和运行中就必须控制推力在允为保证安全在设汁和运行中就必须控制推力在允许范围内，因此在管道两固定点之间要进行补偿。许范围内，因此在管道两固定点之间要进行补偿。3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色常用的补偿方法有热补偿和冷补偿常用的补偿方法有热补偿和冷补偿(冷紧冷紧)两种两种(一一)热补偿热补偿 热补偿是指管道在热胀冷缩时，允许有一定程度的自由弹性热补偿是指管道在热胀冷缩时，允许有一定程度的自由弹性变形来吸收热伸长，以补偿热应力，将热应力减小至允许范变形来吸收热伸长，以补偿热应力，将热应力减小至允许范围内。围内。自然补偿自

12、然补偿(自补偿自补偿)人工补偿器人工补偿器3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色(二二)冷补偿冷补偿(冷紧冷紧)3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色 冷补偿是管道在冷状态时预先加以相反的冷紧应力，使冷补偿是管道在冷状态时预先加以相反的冷紧应力，使管道在运行初期热胀时，减小热应力，减小管道对设备的推力管道在运行初期热胀时，减小热应力，减小管道对设备的推力和力矩。和力矩。当所计算管段的端点不是固定支架，而是方向性支架时，与计算管当所计算管段的端点不是固定支架，而是方向性支架时，与计算管道相连接设备或管道给予端点的位移，称为端点附加位移。道相连接设备或管道给予端

13、点的位移，称为端点附加位移。冷紧口一般选在便于施工靠近平台、梁柱和管道弯矩较小的地方。冷紧口一般选在便于施工靠近平台、梁柱和管道弯矩较小的地方。二、管道的支吊架二、管道的支吊架3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色 在发电厂中，管道支吊架的作用是；一方面承受在发电厂中，管道支吊架的作用是；一方面承受管子、附件、保温结构、管内介质重量；另一方面就管子、附件、保温结构、管内介质重量；另一方面就是固定管子，承受弹簧支吊梁预压弹簧所产生的作用是固定管子，承受弹簧支吊梁预压弹簧所产生的作用力、弹簧支吊架转移全刚性支吊架的转移荷重活动力、弹簧支吊架转移全刚性支吊架的转移荷重活动支吊架的摩

14、擦作用力。管道热胀或冷缩所产生的作用支吊架的摩擦作用力。管道热胀或冷缩所产生的作用力和力矩管内介质所产生的作用力力和力矩管内介质所产生的作用力(排汽管和装有波排汽管和装有波型或套筒补偿器的管道型或套筒补偿器的管道)、能合理的分配以上各种力，、能合理的分配以上各种力，以满足管道热补偿及位移的要求减少运行中管道振以满足管道热补偿及位移的要求减少运行中管道振动。动。管道支吊架包括支架和吊架，支吊架用包箍或焊接与管管道支吊架包括支架和吊架，支吊架用包箍或焊接与管道相连。支吊架的种类有如下道相连。支吊架的种类有如下3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色管道支架管道支架管道支架有固定支架

15、、活动支架和弹簧支架等。管道支架有固定支架、活动支架和弹簧支架等。3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色管道支架管道支架管道吊架管道吊架3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色恒力支吊架恒力支吊架3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色 恒力支吊架适用于高温高压，冷热态温差变化大，热位移大的恒力支吊架适用于高温高压，冷热态温差变化大，热位移大的管道在管道运行时承载能力不变或变化很小。通常应用在限制转管道在管道运行时承载能力不变或变化很小。通常应用在限制转移载荷或垂直上下位移各约移载荷或垂直上下位移各约60mm、90mnl以上的支吊点上。以上的支

16、吊点上。三、管道的运行维护三、管道的运行维护n管道的冲洗和吹扫管道的冲洗和吹扫n管道的运行维护管道的运行维护n管道的防腐管道的防腐n管道保温管道保温n管道涂色管道涂色自学自学3 3 管道的膨胀支持保温与涂色管道的膨胀支持保温与涂色 走出两个误区走出两个误区 1.1.个人至上误区个人至上误区很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏

17、颇之举。这种以自我为中心、个人至过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加

18、薪的误区陷入过分追逐升职加薪的误区。职场新人警惕你的校园习惯职场新人警惕你的校园习惯 2.2.盲目展现能力也是误区盲目展现能力也是误区能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有人展现能力一定要有“度度”。一些初涉职场的人，。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的招人厌烦

19、。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。口碑，赢得好感与信任。培养培养5 5种能力种能力1.1.合作合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来

20、的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。迎和容易被接纳的。2.2.微笑微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成向领导和同事传递了一个积极的态度

21、。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。人发自肺腑地微笑。3.3.沟通沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工

22、作流程，人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。作的开展。4.4.发现发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许

23、就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。问题将会得到圆满的解决。5.5.忍耐忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了小事不愿干、大事干不了”的现象。的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小

24、事之中见精神，大事之中见能力，只有能力，只有“大处着眼、小处着手大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。习惯一：想法单纯习惯一：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了OfficeOffice中，如果你还

25、是那中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。么单纯，日子可没那么好过。4 4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。己觉得很幸运。然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来但安宁想，现在工

26、资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。也都认为她很有能力，前途无量。一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。我会考虑的。”安宁想自己应该相安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了

27、，安宁还是信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的薪资仍然一安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受高，所以很受“某些人某些人”的排挤；况且，公司里遵循的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈

28、论资排辈”的的规则，安宁毕竟还规则，安宁毕竟还“年轻年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢外地人抢了本地人饭碗了本地人饭碗”的观点。的观点。安宁就对老板说：安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。既然如此，我辞职算了。”老板说：老板说：“辞职辞职可以，但你必须交违约金。可以，但你必须交违约金。”安宁说：安宁说：“是因为你是因为你3 3年来言而无信才年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：老板笑了笑，说：

29、“我只是说我会考我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。自己的想法太单纯了。习惯二：越级报告习惯二：越级报告学校生活中，我们对学校生活中，我们对“级别级别”一词体会不深，班里有什么事情，一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，题。但是，Offi

30、ceOffice里却不是这样。里却不是这样。李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。定会创作出很多高水平的作品。毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想

31、象的那么简单。一方面，这没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。在钱的份儿上慢慢适应吧。但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一

32、份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。稿，是因为这样说老板比较容易采纳。”李艳说：李艳说：“好，好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办从赵原办公室出来后，李艳

33、就直接去了老板办公室。老板听她说完公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了，李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？难道反而是自己错了吗？在在OfficeOffice里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对在上级面前表现出你的能力。如果

34、你对“上级上级”斥责自己斥责自己的直接领导，或许这个领导就是的直接领导，或许这个领导就是“上级上级”所提拔的，这无所提拔的，这无异于打了他一记耳光。异于打了他一记耳光。习惯三：不懂深沉习惯三：不懂深沉校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道吗？在吗？在OfficeOffice里，如果你不懂深沉，会很惨。里，如果你不懂深沉，会很惨。萍萍由于日语棒，幸运地进了一家日本公司。虽然只萍萍由于日语棒，幸运地进了一家日本公司。虽然只是做是做“管理课管理课”

35、的一般文员，她也已经很满足了。的一般文员，她也已经很满足了。一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。把它放进了垃圾桶。第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地询问了萍萍的第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地

36、询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：个人资料，然后对萍萍说：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路过走尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。坦白地说，这是我做的把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。坦白地说，这是我做的一个测试，在经过的一个测试，在经过的5 5个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下月要我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件

37、。我的秘书下月要移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。”从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开

38、心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打是像过去那样每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈的腔调，讨厌！的腔调，讨厌！”“”“就是那个捡废纸的女人？神气什

39、么，就是那个捡废纸的女人？神气什么，不就是捡了张废纸片吗？谁不会啊。不就是捡了张废纸片吗？谁不会啊。”“”“就是。就是。”听到她听到她们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布大声宣布”。如果深。如果深沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。顺便沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。顺便说一句：在说一句：在OfficeOffice里，就算是以前的朋友，也不能说得太里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。多，言多必失呀。