（企管资料）-劳动保障基础知识（劳动经济学）.pptx

1、劳动保障基础知识劳动保障基础知识(劳动经济学劳动经济学)华东师范大学华东师范大学 王王*一、劳动经济学研究的对象（）一、劳动经济学研究的对象（）劳动经济学以个人、家庭和企业在劳动供给劳动经济学以个人、家庭和企业在劳动供给和需求方面的基本经济行为为主要研究对象。和需求方面的基本经济行为为主要研究对象。主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。及有关的公共政策等。1、劳动力资源的稀缺性、劳动力资源的稀缺性 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存相对于人类社会的无限需

2、要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量在着制约满足人类需要的力量资源的稀缺资源的稀缺性。性。稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。能力、支付手段的稀缺性。案例：从案例：从“民工潮民工潮”到到“民工荒民工荒”问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业和就业不充分会成为一种普遍现象？和就业不充分会成为一种普遍现象？2、效用最大化与选择、效用最大化与选择社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。追

3、求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。案例：个人对职业的选择（是案例：个人对职业的选择（是“下海下海”还是公务员）还是公务员）企业对生产方式的选择（是多用劳动力还是机器）企业对生产方式的选择（是多用劳动力还是机器）政府对经济增长方式的选择（科学发展观）政府对经济增长方式的选择（科学发展观）劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动力资源的配置问题。而引起的选择问题，即劳动力资源的配置问题。企业与个人都有自己的目标。都追求效用的最大化。企业与个人都有自己的目标。都追求效用的最大化。企业追求是利润，而职工追求的是工资或闲

4、暇。企业追求是利润，而职工追求的是工资或闲暇。据国家发改委统计，据国家发改委统计，2006年，我国年，我国GDP总总量只占世界量只占世界GDP总量的总量的5.5%，但消耗的能源，但消耗的能源占全世界的占全世界的15%，消耗的钢材占，消耗的钢材占30%，消耗的，消耗的水泥占水泥占54%，我国单位产值能耗是发达国家的，我国单位产值能耗是发达国家的3至至4倍；我国主要产品单位用水量比发达国家倍；我国主要产品单位用水量比发达国家高出高出500多倍，我国木材综合利用率只有多倍，我国木材综合利用率只有40%，而林业发达国家的木材综合利用率已达而林业发达国家的木材综合利用率已达80%。我国人均水资源拥有量只

5、及世界平均水平的我国人均水资源拥有量只及世界平均水平的1/4，全国，全国600多个城市有多个城市有2/3供水不足，其中供水不足，其中1/6的城市严重缺水，很多河流开发利用率超的城市严重缺水，很多河流开发利用率超过国际警戒线的过国际警戒线的30%。3、劳动力市场、劳动力市场 通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力配置的机制和形式。劳动力配置的机制和形式。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能居民户居民户企业企业 货币支出货币支出劳务的供给劳务的供给商品和服务商品和服务 的供给的供给消费的支出消费的支出 劳动

6、力劳动力 1、概念、概念“人的身体即活的人体中存在人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和智力的总和”。1）是指人的劳动能力是指人的劳动能力;2）是存在于人体之内是存在于人体之内;3）是体力和智力的总和是体力和智力的总和;劳动力和劳动不同劳动力和劳动不同.劳动力人口：指在一定年龄之内，具有劳动能力与劳动力人口：指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。劳动者与劳动力劳动者与劳动力 劳动力具有商品属性劳动力具有商品属性劳动力是生产要素，在市场中有交换

7、的需求劳动力是生产要素，在市场中有交换的需求和价值。和价值。劳动者不是商品劳动者不是商品基于保护人权的原则，基于保护人权的原则，“劳动者不是商品劳动者不是商品”。劳动者是劳动力的所有者，劳动是公民的劳动者是劳动力的所有者，劳动是公民的权利和义务，劳动者是劳动权利和劳动义权利和义务，劳动者是劳动权利和劳动义务的主体。务的主体。劳动力和劳动者二者相互依存，既不能相劳动力和劳动者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否定。互代替，也不能相互否定。16岁以上人口受雇者劳动力非劳动力就业者失业者家庭从业者业主劳动力人口和非劳动力人口劳动力人口和非劳动力人口劳动年龄人口：国际上把年龄在周岁劳动年龄人口：

8、国际上把年龄在周岁定义为劳动适龄人口定义为劳动适龄人口经济活动人口（劳动力）就业人口失业人口经济活动人口（劳动力）就业人口失业人口在业人员在业人员失业人员失业人员丧劳人员丧劳人员学生学生家务家务军人军人其他其他15 64 劳动力资源的数量劳动力资源的数量 就是具有一国或地区的劳动力资源的绝对量。就是具有一国或地区的劳动力资源的绝对量。劳动力的特点：劳动力的特点：1）劳动力的存在具有人身依附性劳动力的存在具有人身依附性 2）劳动力的形成具有长期性）劳动力的形成具有长期性 3）劳动力的储存具有短期性）劳动力的储存具有短期性 4）劳动力的再生产具有不可间断性）劳动力的再生产具有不可间断性 5）劳动力

9、的投入和使用具有不可分割性）劳动力的投入和使用具有不可分割性 6）劳动力的支出具有可重复性和不可回收性）劳动力的支出具有可重复性和不可回收性 7）劳动力在劳动过程中具有能动性作用。）劳动力在劳动过程中具有能动性作用。关于延长退休年龄的争议关于延长退休年龄的争议赞成赞成反对反对1.降低养老金的负担降低养老金的负担2.充分利用人力资本充分利用人力资本3.防止养老金演变成工资防止养老金演变成工资外的额外福利外的额外福利4.有利于体现男女平等有利于体现男女平等5.没有证据说明会带来失没有证据说明会带来失业率的上升业率的上升6.是世界发展的一种趋势是世界发展的一种趋势1.增加就业压力增加就业压力2.给低

10、收入群体带来不给低收入群体带来不利影响利影响3.使企业活力不足使企业活力不足采取弹性的退休制度,从女性起步,逐年增加.上海市未来劳动力供需发展趋势上海市未来劳动力供需发展趋势就业统计的标准：就业统计的标准：1、在规定时间内正从事有报酬或有收入的职业的、在规定时间内正从事有报酬或有收入的职业的人；人；2、因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，、因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，有职业但暂时没有工作的人；有职业但暂时没有工作的人；3、雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领、雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领取报酬的家庭成员，在规定时间内从事一定时间劳取报酬的家庭成员，在规定时间内从

11、事一定时间劳动的上述人员。动的上述人员。就业率就业率=就业人口就业人口/劳动年龄人口劳动年龄人口劳动时间劳动时间劳动收入劳动收入法定劳动时间一半最低工资充分充分就业就业不充分不充分就业就业灵活灵活就业就业灵活灵活就业就业失业人员：失业人员：指在规定的劳动年龄内、具有劳动能力、在调查指在规定的劳动年龄内、具有劳动能力、在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。期内无业并以某种方式寻求工作的人员。统计标准：统计标准：1、在规定时间内能够参加工作、积极寻找工作、在规定时间内能够参加工作、积极寻找工作而没有工作的人。而没有工作的人。2、在规定时间内被临时解雇、正在等待重新雇、在规定时间内被临时解雇、正

12、在等待重新雇佣的人。佣的人。3、由于疾病而妨碍寻找工作的人。、由于疾病而妨碍寻找工作的人。失业率失业率=失业人口失业人口/劳动力劳动力 在低收入国家中青年的失业率低，就业率高。在低收入国家中青年的失业率低，就业率高。随着国家财富的增加，青年人失业率也随之增加，随着国家财富的增加，青年人失业率也随之增加，这是收入来源增加和社会保障体系的加强导致青这是收入来源增加和社会保障体系的加强导致青年人可以承受年人可以承受(啃老族啃老族)，就业率的下降因为青年，就业率的下降因为青年人上学的时间增多。人上学的时间增多。05101520253035404550低收入国家中低收入国家中高收入国家高收入国家失业青年

13、就业青年资料来源:Fares,Montenegro and orazem(2006a).0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%1619202425293034353940444549505455596064656970+男女 图图.上海市常住人口分性别、年龄的调查失业率上海市常住人口分性别、年龄的调查失业率资料来源：上海市资料来源：上海市20052005年年1%1%人口抽样调查人口抽样调查 在业、失业与无业之间的界线不一定很明确在业、失业与无业之间的界线不一定很明确 在业在业失业失业无业无业 劳动力参与率劳动力参与率 总人口劳动力参与率总人口劳动力参与率=劳

14、动力劳动力/总人口总人口 劳动年龄人口劳动力参与率劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力劳动力/劳动年龄人口劳动年龄人口 年龄别（性别）劳动力参与率年龄别（性别）劳动力参与率 =某年龄（性别）劳动力某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口该年龄（性别）人口例:某地区总人口某地区总人口200万万 成年人口成年人口 170万万 在业人口在业人口120万万 失业人口失业人口20万万计算计算:劳动参与率劳动参与率=(120+20)/170=82.4%就业率就业率=120/170=70.6%失业率失业率=20/(120+20)=14.3%中国与世界劳动力参与率的比较中国与世界劳动力参与率的比较总计总计男性男性

15、女性女性世界平均世界平均73.385.560.7中国中国84.985.680.0资料来源：资料来源：2000年世界劳动报告年世界劳动报告 5、影响劳动力参与率的因素：、影响劳动力参与率的因素：1）教育事业的发展状况教育事业的发展状况 2）社会保障制度的完善程度社会保障制度的完善程度 3)个人的非劳动收入个人的非劳动收入 4)宏观经济状况宏观经济状况 5）性别、年龄的影响性别、年龄的影响 6）人口的健康状况人口的健康状况 7）妇女的生育率）妇女的生育率 二、劳动力供给（）二、劳动力供给（）1、概念：指劳动力供给主体即劳动者个人、概念：指劳动力供给主体即劳动者个人,在一定的市场工资率条件下在一定的

16、市场工资率条件下,愿意并且能够愿意并且能够提供的劳动时间。提供的劳动时间。2、影响劳动力供给的因素主要包括两项：、影响劳动力供给的因素主要包括两项：个体意愿、个体意愿、时间要素时间要素衡量劳动力供给规模变动的尺度，衡量劳动力供给规模变动的尺度，短期看：短期看：在既定规模的人口中，供给劳动的人数在既定规模的人口中，供给劳动的人数 每人向劳动力市场供给的小时数每人向劳动力市场供给的小时数 与每个与每个“人时人时”相联系的努力程度相联系的努力程度3、影响劳动力供给的因素：、影响劳动力供给的因素：宏观上是人口因素（人口的规模、结构、素质）。宏观上是人口因素（人口的规模、结构、素质）。微观上是市场的工资

17、率微观上是市场的工资率劳动力供给曲线。劳动力供给曲线。WW1W0L0L1LS富有富有 弹性弹性单位弹性单位弹性缺少弹性缺少弹性存在大量的劳动力存在大量的劳动力 劳动力基本实现就业劳动力基本实现就业、个人劳动力供给分析、个人劳动力供给分析个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。（1）效用与无差异曲线效用与无差异曲线效用效用是从某种物品的消费中所得到的满是从某种物品的消费中所得到的满足。效用是一种心理感受，其大小没有客观足。效用是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主观评价。其的衡量标准，取决于消费者的主观评价。其大小不能准确度量，所以产生

18、序数效用论。大小不能准确度量，所以产生序数效用论。（2）无差异曲线）无差异曲线把劳动收入与闲暇具有相同把劳动收入与闲暇具有相同 效用的所有的组合点连接起来。效用的所有的组合点连接起来。HaHbHYYaYbab 特征：特征：1）在同一平面上存在无数条无差异曲线；在同一平面上存在无数条无差异曲线；2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交；在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交；3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线；曲线；4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。图。图。具有不同偏好的无差异曲线具有不同偏好的无差

19、异曲线收入收入 Y闲暇闲暇（H）Ia(重视收入重视收入,不重视闲暇不重视闲暇)Ib(偏好闲暇，不太看重收入偏好闲暇，不太看重收入)偏好差异的原因：偏好差异的原因：个人性格的差异个人性格的差异人们所做的工作差异人们所做的工作差异闲暇的相对价值不同闲暇的相对价值不同（3）预算约束线：）预算约束线：在既定的市场工资率条件下，在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合 受到个人可支配时间的限制；受到个人可支配时间的限制；取决于个人劳动能力状况所能获得的市场工资。取决于个人劳动能力状况所能获得的市场工资。闲暇闲暇 劳动劳动 时间

20、时间 收入收入h1h2h3Y3Y2Y14、主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇、主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体得到最大效用的状态。与收入的组合能使主体得到最大效用的状态。收收入入时间时间闲暇闲暇-收入无差异曲线反映了个人收入无差异曲线反映了个人的主观愿望，预算约束线则上个人的主观愿望，预算约束线则上个人的现实条件（可能性）。的现实条件（可能性）。Y1Y0 Y ha hb H abU1U0收入效应：在其他条件不变时由于非劳动收入的增收入效应：在其他条件不变时由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。它使闲暇增加，个人可达到的效用水平必定提高。它使闲暇增加，劳动时间

21、减少。加，劳动时间减少。hb ha HYbYa b a 替代效应：工资率提高，意味着闲暇的机会成替代效应：工资率提高，意味着闲暇的机会成本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵，所本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵，所以劳动时间增加。以劳动时间增加。3）个人劳动供给曲线个人劳动供给曲线:向后弯曲的曲线向后弯曲的曲线在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，劳动供给增加；在工生的替代效应大于收入效应，劳动供给增加；在工资维持较高水平且收入也较高时，替代效应小于收资维持较高水平且收入也较高时，替代效应小于收入效应，最终表现为劳动

22、供给的减少。入效应，最终表现为劳动供给的减少。收入效应收入效应替代效应替代效应 三、劳动力的需求（）三、劳动力的需求（）（一）劳动力需求的基本分析（一）劳动力需求的基本分析1、概念：劳动力需求是指企业在特定时期内、概念：劳动力需求是指企业在特定时期内,在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动量在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动量.2、劳动需求是一种派生（引致）需求、劳动需求是一种派生（引致）需求 劳动需求根源于社会消费，消费才是生产单位使劳动需求根源于社会消费，消费才是生产单位使用劳动要素的根本原因。当社会消费者具有一定的有用劳动要素的根本原因。当社会消费者具有一定的有支付能力的消费需求时，才导

23、致各个经济单位进行活支付能力的消费需求时，才导致各个经济单位进行活动，组织社会生产。动，组织社会生产。需求是购买欲望和支付能力的统一（有效需求）。需求是购买欲望和支付能力的统一（有效需求）。解决就业问题的主要对策：扩大需求。而当解决就业问题的主要对策：扩大需求。而当前影响就业的因素在很大程度上是消费（投资）前影响就业的因素在很大程度上是消费（投资）不旺。不旺。讨论讨论1：国际金融危机对就业的影响：国际金融危机对就业的影响讨论讨论2：消费结构对就业结构的影响：消费结构对就业结构的影响发展阶段发展阶段 温饱温饱 小康小康 富裕富裕消费结构消费结构 吃穿吃穿 住行住行 康乐康乐产业结构产业结构 农业

24、农业 工业工业 服务业服务业3、劳动力需求及其影响因素、劳动力需求及其影响因素 企业劳动力需求的直接目的是为了生产剩余，企业劳动力需求的直接目的是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量则不会再增加。为零时，需求量则不会再增加。1）工资率的变化）工资率的变化 工资对于工人来讲是收入，而对于企业来讲则工资对于工人来讲是收入，而对于企业来讲则是成本（支出）。是成本（支出）。所以，在其他条件不变的情况下：工资率提高，所以，在其他条件不变的情况下：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求减少；工资率降低，

25、劳动力需求增加。劳动力需求曲线劳动力需求曲线概念：在特定劳动力市场上所有厂商在每一实概念：在特定劳动力市场上所有厂商在每一实际工资水平上的劳动力需求数量总和。际工资水平上的劳动力需求数量总和。WDL总收益（）总收益（）=产品数量（）产品数量（）价格（）价格（）成本成本 固定成本固定成本 可变成本可变成本 总成本（）总成本（）利润总收益总成本利润总收益总成本 =R-C=QP-（Lw+Kr）人工成本人工成本 =工资总额工资总额+职工福利职工福利+劳动保护费劳动保护费+教育培训费用教育培训费用 +社会保险费用社会保险费用+住房费用（公积金）住房费用（公积金）+工会费工会费+其他其他人工成本是企业获取

26、利润必须付出的代价。人工成本是企业获取利润必须付出的代价。亏损利润 产出产出收收益益和和成成本本 工资价格变化与企业的劳动需求工资价格变化与企业的劳动需求 规模效应规模效应较高的工资意味着较高的成较高的工资意味着较高的成本，从而导致较高的产品价格，价格上升，本，从而导致较高的产品价格，价格上升，消费者会减少购买量，雇主会降低产出水平。消费者会减少购买量，雇主会降低产出水平。替代效应替代效应工资上升，雇主会采用更多工资上升，雇主会采用更多依赖资本而更少依赖劳动，以降低成本。因依赖资本而更少依赖劳动，以降低成本。因此，如果工资上升，由于生产模式此，如果工资上升，由于生产模式“资本密资本密集化集化”

27、，需要的就业量下降。，需要的就业量下降。资本供给价格变化与劳动需求资本供给价格变化与劳动需求 规模效应规模效应资本价格下降时，生产成本下资本价格下降时，生产成本下降，刺激生产扩张，势必提高就业水平；降，刺激生产扩张，势必提高就业水平；替代效应替代效应资本便宜，企业将采用资本更资本便宜，企业将采用资本更加密集的技术，用资本替代劳动。加密集的技术，用资本替代劳动。技术水平与劳动需求技术水平与劳动需求 经济需求能形成多大数量的劳动需求，还经济需求能形成多大数量的劳动需求，还取决于社会的技术水平，技术水平高，即资取决于社会的技术水平，技术水平高，即资本本劳动比例系数大，则劳动需求的数量劳动比例系数大，

28、则劳动需求的数量就小，反之则大。就小，反之则大。那么，企业是如何选择资本和劳动的比例那么，企业是如何选择资本和劳动的比例呢？效益。考虑资本与劳动力的价格比较。呢？效益。考虑资本与劳动力的价格比较。4、短期的劳动力需求、短期的劳动力需求边际生产率理论边际生产率理论 雇主对劳动力的需求，不单纯是由生产产品和服务雇主对劳动力的需求，不单纯是由生产产品和服务需求决定的，雇主对于实际产量的决策必须根据收益需求决定的，雇主对于实际产量的决策必须根据收益和成本的对比分析才能做出。同样雇主对劳动力的使和成本的对比分析才能做出。同样雇主对劳动力的使用也要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加用也要根据对增加劳

29、动力所花费的成本和其所能增加的收益进行比较。的收益进行比较。边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的边际成本做比较。收益和它的边际成本做比较。边际生产率理论发生作用的前提是技术水平不变，边际生产率理论发生作用的前提是技术水平不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。唯一可变的生产要素是劳动投入。表假设汽车经销商的劳动力边际产品表假设汽车经销商的劳动力边际产品人数人数销售数销售数量量边际销边际销售量售量边际收边际收入入边际成边际成本本边际利边际利润润120-23010150003000120003388120003000900044357500

30、3000450054634500300015006482300030000749115003000-1500849003000-3000Q LTPAPMP边际产量递增，边际产量递增，总产量增加总产量增加平均产量增加平均产量增加边际产量递减，边际产量递减，总产量增加总产量增加平均产量减少平均产量减少总产量减少总产量减少平均产量减少平均产量减少边际产量为负边际产量为负AP=Q/LMP=Q/LQ/L完全竞争状态下企业短期劳动力需求的决定完全竞争状态下企业短期劳动力需求的决定:新增产出中获得的边际收益超出边际成本新增产出中获得的边际收益超出边际成本,就会就会继续增加产出继续增加产出;反之则会减少产出反

31、之则会减少产出.L1 Le L2 如果产品市场价格上升，劳动力需求将扩大如果产品市场价格上升，劳动力需求将扩大如果工资率上升，劳动力需求会减少如果工资率上升，劳动力需求会减少MPL（W/P）工资率上升会减少工资率上升会减少雇佣劳动力的数量雇佣劳动力的数量（三）企业长期劳动力需求（三）企业长期劳动力需求 1、企业生产方法的选择：、企业生产方法的选择：Q=f(K,L)等产量线等产量线 它表明不同的它表明不同的 等成本线等成本线等成本线上等成本线上生产技术和方法，资本和劳动的生产技术和方法，资本和劳动的 的任意一点所表示的劳动和的任意一点所表示的劳动和投入的不同组合其产量相等。投入的不同组合其产量相

32、等。资本投入组合的成本都相同。资本投入组合的成本都相同。C=r K+w L 2000=250X+500Y 1000=250X+500Y KLKLA（3，8）B（4，6）C（6，4）30件 D（8，3）20件 等产量曲线的特征：等产量曲线的特征：等产量曲线斜率为负等产量曲线斜率为负 位置较高的等产量曲线具有较高的产量位置较高的等产量曲线具有较高的产量 等产量曲线是连续的等产量曲线是连续的 等产量曲线没有常数斜率等产量曲线没有常数斜率企业长期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定最佳生产方法决定劳动力需求最佳生产方法决定劳动力需求 定量产出，成本最小定量产出，成本最小 定量成本，产出最大定量成本

33、，产出最大 完全竞争条件下的企业劳动力需求是遵循效完全竞争条件下的企业劳动力需求是遵循效率最大化的原则。率最大化的原则。但是在讲效率的同时，也要强调企业的社会但是在讲效率的同时，也要强调企业的社会责任，否则就会出现责任，否则就会出现“寻底竞争寻底竞争”。一种是。一种是一味的追求数量而忽视质量；一种是延长劳一味的追求数量而忽视质量；一种是延长劳动时间或超负荷劳动透支劳动者的健康。动时间或超负荷劳动透支劳动者的健康。资本与劳动的相互替代资本与劳动的相互替代K1K2L1 L2、决定劳动力需求工资弹性的因素、决定劳动力需求工资弹性的因素（希克斯马歇尔派生需求定理）：（希克斯马歇尔派生需求定理）：1）其

34、他生产要素替代劳动力的可能性。其他生产要素替代劳动力的可能性。可能性越大，劳动力需求弹性就越大。（搅可能性越大，劳动力需求弹性就越大。（搅拌工与飞机驾驶员）拌工与飞机驾驶员）2）产品的需求弹性。产品的需求弹性。产品需求弹性越大，产品需求弹性越大，劳动力需求弹性就越大。（必需品与奢侈品）劳动力需求弹性就越大。（必需品与奢侈品）P0p1q1 q2 q33）劳动成本占总成本的比率。劳动成本占劳动成本占总成本的比率。劳动成本占总成本的比率越大，劳动力需求弹性越大。总成本的比率越大，劳动力需求弹性越大。（劳动密集型与资本密集型）（劳动密集型与资本密集型）4）资本（其他投入品的供给弹性）的供给资本（其他投

35、入品的供给弹性）的供给弹性。弹性。资本供给弹性越大，劳动力需求弹性资本供给弹性越大，劳动力需求弹性越大。即无需大幅度提高其他生产要素的价越大。即无需大幅度提高其他生产要素的价格，使用量便可以增加。格，使用量便可以增加。四、四、劳动力市场劳动力市场（）（）（一）劳动力市场的概念（一）劳动力市场的概念 是劳动力交换关系的总和，即劳动力供给方是劳动力交换关系的总和，即劳动力供给方和需求方之间交换劳动力的场所和机制。和需求方之间交换劳动力的场所和机制。（二）（二）、劳动者及其家庭的动机和行为对劳动力市场的运、劳动者及其家庭的动机和行为对劳动力市场的运行有重大影响；行有重大影响；、劳动力市场的供求运动，

36、以及就业和工资决定的、劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决定的机制受到一定的制度结构的制约。机制受到一定的制度结构的制约。（三）劳动力市场的机制（三）劳动力市场的机制劳动力市场的均衡分析劳动力市场的均衡分析 1、竞争性劳动力市场的静态均衡、竞争性劳动力市场的静态均衡 WLSD2、劳动力供求变动对均衡的影响、劳动力供求变动对均衡的影响1）劳动力供给变动对均衡的影响）劳动力供给变动对均衡的影响2）劳动力需求变动对均衡的影响）劳动力需求变动对均衡的影响表表.当供求移动时当供求移动时,工资和数量发生的变动工资和数量发生的变动供给不变供给不变供给增加供给增加供给减少供给减少需求不变需求不变工资不变工资

37、不变,数量相同数量相同工资下降工资下降,数量增加数量增加工资上升工资上升,数量减少数量减少需求增加需求增加工资上升工资上升,数量增加数量增加工资不确定工资不确定,数量增加数量增加工资上升工资上升,数量不确定数量不确定需求减少需求减少工资下降工资下降,数量减少数量减少工资下降工资下降,数量不确定数量不确定工资不确定工资不确定,数量减少数量减少（四）劳动力市场均衡的意义（四）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优配置、劳动力资源的最优配置 2、同质劳动力获得同样的工资、同质劳动力获得同样的工资 3、充分就业、充分就业ABWaWbLLe外来劳动力对本地劳动力市场的影响主要有两种观点：外来劳动力对

38、本地劳动力市场的影响主要有两种观点：外来人口剥夺了当地居民的工作机会；外来人口剥夺了当地居民的工作机会；外来人口是对当地劳动力的补充，是发达地区居民不外来人口是对当地劳动力的补充，是发达地区居民不愿干的活。愿干的活。W1W20 N3 N1 N2 工人人数 本地供给本地供给 总供给总供给需求需求（五）劳动力市场非均衡分析（五）劳动力市场非均衡分析1、劳动力市场非均衡产生的原因劳动力市场非均衡产生的原因 1）工资具有刚性（能上难下）工资具有刚性（能上难下）2）劳动力需求还要受产品市场需求的调节（产品劳动力需求还要受产品市场需求的调节（产品市场的波动）市场的波动）3）劳动力供给还要受家庭总财富、个人

39、劳动偏好劳动力供给还要受家庭总财富、个人劳动偏好等因素的影响等因素的影响 五、失业与促进就业（）五、失业与促进就业（）（一）充分就业（一）充分就业 充分就业充分就业：指劳动力供给与需求相平衡，国民经济指劳动力供给与需求相平衡，国民经济发展充分地满足劳动者对就业的需求状态。发展充分地满足劳动者对就业的需求状态。基本标志是：基本标志是：不存在大量的、长期的求职人员；不存在大量的、长期的求职人员；少量的劳动力处于短期求职状态，并能被逐步吸收。少量的劳动力处于短期求职状态，并能被逐步吸收。“充分充分”就业不等于就业不等于“零零”失业。失业。自然失业率自然失业率正常失业与社会劳动力的比例。正常失业与社会

40、劳动力的比例。自然失业率的水平主要受以下因素影响：自然失业率的水平主要受以下因素影响：1）技术进步的速度）技术进步的速度2）劳动力人口构成的变化）劳动力人口构成的变化3）工资刚性增强）工资刚性增强4）劳动力市场中介组织的服务功能与水平）劳动力市场中介组织的服务功能与水平5）失业人员寻找新工作的努力程度）失业人员寻找新工作的努力程度（二）失业类型（二）失业类型（P4649）定义定义 原因原因 特点特点 对策对策1、摩擦性失业、摩擦性失业2、结构性失业、结构性失业3、季节性失业、季节性失业4、周期性失业、周期性失业空空岗岗数数求职人数求职人数。B（1）A（求人倍率（求人倍率=1）。C（1）求人倍率

41、求人倍率=岗位需求数岗位需求数/求职人数求职人数（三）影响就业的因素（三）影响就业的因素1、人口对就业的影响、人口对就业的影响四大难题四大难题 就业压力严峻就业压力严峻 城镇登记失业约城镇登记失业约750万，登记失业率为万，登记失业率为4 农村富余劳动力有农村富余劳动力有1.5亿，今后每年将有亿，今后每年将有1000万万引入城市就业引入城市就业 每年新增劳动力约每年新增劳动力约1000万，今年大学毕业生达万，今年大学毕业生达660万。万。劳动力素质和产业发展的不相适应劳动力素质和产业发展的不相适应 资源的有限性和劳动生产率决定了就业岗位。资源的有限性和劳动生产率决定了就业岗位。中国就业矛盾主要

42、表现为人均资源的贫乏。中国就业矛盾主要表现为人均资源的贫乏。如，中国农村人均耕地约如，中国农村人均耕地约0.5公顷，日本为公顷，日本为15公顷，美国高达公顷，美国高达200公顷。公顷。我国的劳动力资源占世界的我国的劳动力资源占世界的26%，耕地资源只，耕地资源只占世界的占世界的7%，而资本资源只占世界的，而资本资源只占世界的4%。中国。中国经济发展的资源压力很大。经济发展的资源压力很大。表表.中国劳动力供需中国劳动力供需状况预测状况预测 （万人）（万人）2002200520102015供给量供给量74624769987984182387需求量需求量73295756067779680457剩余量

43、剩余量 1329 1392 2045 1930资料来源：牛文元主持完成的资料来源：牛文元主持完成的2004年中国可持续发展报告年中国可持续发展报告 “我国有近我国有近13亿人口，就业问题比任何一个国家亿人口，就业问题比任何一个国家都复杂，扩大就业的任务比任何一个国家都繁重。就都复杂，扩大就业的任务比任何一个国家都繁重。就业是民生之本。扩大就业业是民生之本。扩大就业，促进再就业，关系到改革，促进再就业，关系到改革发展稳定的大局，关系到国家长治久安，不仅是重大发展稳定的大局，关系到国家长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。的经济问题，也是重大的政治问题。”（江泽民（江泽民.1998年

44、）年）“中国有中国有7.4亿劳动力，比整个欧美各国的劳动力亿劳动力，比整个欧美各国的劳动力总和总和4.3亿还要多，我国每年新增劳动力达亿还要多，我国每年新增劳动力达1000万，万，还有还有1400多万城镇下岗失业人员，进城农民工一般保多万城镇下岗失业人员，进城农民工一般保持在持在1.2亿。中国面临巨大的就业压力。亿。中国面临巨大的就业压力。”（温家（温家宝宝.2003年）年）2、科学技术进步对就业的影响、科学技术进步对就业的影响科技进步科技进步劳动生产率提高劳动生产率提高新就业岗位产生新就业岗位产生劳动力需求减少劳动力需求减少在职职工在职职工收入提高收入提高消费水平提高消费水平提高消费结构变化

45、消费结构变化失业失业就业就业再就业再就业+杰里米杰里米.里夫金（美）里夫金（美）在在1995年揭示高科技年揭示高科技时代对时代对21世纪人类社会的影响。他认为随着世纪人类社会的影响。他认为随着高科技的发展和生产日益自动化，前景是高科技的发展和生产日益自动化，前景是“工作的终结工作的终结”，是广大工人，蓝领、白领，是广大工人，蓝领、白领在内的社会极大多数成员的失业，是世界分在内的社会极大多数成员的失业，是世界分裂成由少数高科技的创造者和管理者组成的裂成由少数高科技的创造者和管理者组成的富裕社会和千千万万失业大军组成的贫穷社富裕社会和千千万万失业大军组成的贫穷社会。会。工作的终结工作的终结企业为了

46、追求更多的剩余价值（内在动力）和在企业为了追求更多的剩余价值（内在动力）和在竞争中获得优势（外部压力），必须不断提高劳动竞争中获得优势（外部压力），必须不断提高劳动生产率，以减少单位产品的劳动消耗。这种客观环生产率，以减少单位产品的劳动消耗。这种客观环境要求改善和提高企业技术装备水平，用更新、更境要求改善和提高企业技术装备水平，用更新、更先进的设备。就是在总资本中不变资本的数量相对先进的设备。就是在总资本中不变资本的数量相对增加，可变资本的相对量减少，增加，可变资本的相对量减少，“机器排挤工人机器排挤工人”。一方面资本对劳动力的需求日益减少，另一方面一方面资本对劳动力的需求日益减少，另一方面劳

47、动力供给却迅速增加，其结果必然客观上造成大劳动力供给却迅速增加，其结果必然客观上造成大量失业，即相对过剩人口。量失业，即相对过剩人口。3、经济结构对就业的影响、经济结构对就业的影响所有制结构：非公经济比国有企业能吸纳所有制结构：非公经济比国有企业能吸纳更多更多 的劳动力的劳动力产业结构：服务业的就业容量大产业结构：服务业的就业容量大“小企业小企业+私营企业私营企业+第三产业第三产业”是当前扩是当前扩大就业的主要渠道。大就业的主要渠道。我国的我国的GDP总量与我国的就业结构比例不甚总量与我国的就业结构比例不甚合理。在去年，我国的合理。在去年，我国的GDP已经达到已经达到25188亿美亿美元，人均

48、元，人均GDP已经达到已经达到3650美元，那么按照同等美元，那么按照同等发展水平的国家比较，服务业就业的比率应该在发展水平的国家比较，服务业就业的比率应该在65%，而我们现在只有，而我们现在只有36%，远低于全球平均，远低于全球平均67和发达国家平均和发达国家平均73的水平。的水平。2008年我国服务年我国服务型消费支出占居民消费支出的比重只有型消费支出占居民消费支出的比重只有40.1，而发达国家平均而发达国家平均60以上，有的甚至达到以上，有的甚至达到70%。大企业与小企业有功能的不同：大企业增加大企业与小企业有功能的不同：大企业增加GDP和税收显著，可以强国和强财政；而小企业和税收显著，

49、可以强国和强财政；而小企业则是增加就业，则是劳动力能获得收入，是富民。则是增加就业，则是劳动力能获得收入，是富民。其实中小企业就是民营经济，民营企业是增加中其实中小企业就是民营经济，民营企业是增加中等收入人群、增加就业人口、充分利用劳动力的等收入人群、增加就业人口、充分利用劳动力的主力军。主力军。4、经济全球化对就业的影响、经济全球化对就业的影响有利影响：有利于劳动密集型产业的发展。有利影响：有利于劳动密集型产业的发展。不利影响：对部分资金密集型、技术密集型不利影响：对部分资金密集型、技术密集型产业带来冲击。特别对我国的农业冲击较大。产业带来冲击。特别对我国的农业冲击较大。总体上利大于弊。总体

50、上利大于弊。最近，我国对出口退税政策进行了调整，加最近，我国对出口退税政策进行了调整，加上人民币的升值，对出国贸易必然带来影响，上人民币的升值，对出国贸易必然带来影响，特别是劳动密集型的出口加工业。特别是劳动密集型的出口加工业。研发中间产品零部件组装销售售后服务附加值生产链生产链上游下游关志雄（日）模型关志雄（日）模型5、劳动用工和工时制度对就业的影响劳动用工和工时制度对就业的影响 正规就业正规就业 灵活就业灵活就业正规部门正规部门 多多 少少非正规部门非正规部门 少少 多多 非正规部门一般是指那些低收入、低报酬、无组织、非正规部门一般是指那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小规模的生产或服