1、用你的业绩证明你存在的价值用你的业绩证明你存在的价值好员工，请用业绩证明你存在的价好员工，请用业绩证明你存在的价值！值！其他都是空话！其他都是空话！!一、你的薪水从哪里来一、你的薪水从哪里来马云经常说：成功的人每马云经常说：成功的人每时每刻都会分享有价值的时每刻都会分享有价值的信息，传递给身边的朋友，信息，传递给身边的朋友，这样这样你在他们的心目中你在他们的心目中才才会变得更有价值会变得更有价值。没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，
2、证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。一、你的薪水从哪里来一、你的薪水从哪里来一、你的薪水从哪里来一、你的薪水从哪里来比尔.盖茨说过：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”二、没有功劳，苦劳就是二、没有功劳，苦劳就是“白劳白劳”企业要的是结果，而不是过程。在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。二、没有功劳，苦劳就是二、没有功劳，苦劳就是“白劳白劳”有一种失败是瞎忙！二、没有功劳，苦劳就是二、没有功劳，苦劳就是“白劳白劳”1、企业追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反
3、对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。二、没有功劳，苦劳就是二、没有功劳，苦劳就是“白劳白劳”2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。二、没有功劳，苦劳就是二、没有功劳，苦劳就是“白劳白劳”3、企业坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。二、没有功劳，苦劳就是二、没有功劳，苦劳就是“白劳白劳”4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。业绩是最有力的价值证明。优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。三、
4、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫马云马云说说：用业绩证明你存：用业绩证明你存在！结果在！结果才才是最好的语是最好的语言！言！四、没有业绩就是剥削企业四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。今天很残酷，明天更残酷，今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持！我们干什么都要坚持！最后，送大家一句耳熟能详的话：最后，送大家一句耳熟能详的话：
