a盘古大学盘古企业文化与职业规划-个月内.ppt

1、a盘古大学盘古企业文化与职业规划-个月内目录Table of Contents1、企业文化盘古文化2、职业生涯规划前言盘古公司名称的由来？盘天下才士，创古今传奇！盘古是做什么的？A、一个平台（有温度，让优秀的年青人，挥洒汗水，收获友谊，创造美好生活的平台）；B、促进当地经济繁荣发展的互联网公司。01 企业在长期的创业和市场竞争中逐渐形成的一种群体精神财富及其在行动上的具体化。01企业文化内涵01企业文化作用企业文化是“灵魂”：企业文化能形成凝聚力、向心力和约束力，是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，是企业员工行动的思想指南。文化不是背出来的、喊出来的，是践行出来的！For：国民党VS共产党

2、远期目标:成为受尊敬的集团公司;（10年实现：2020年）愿景:成为一流的百度产品推广服务运营商;（3年实现：2013年）使命:帮助企业更有效地开展网络营销;（客户是生存之本）01盘古企业文化宏观指导01盘古企业文化企业精神：自强不息，厚德载物；自：自己、自我；强：强大、强壮；不息：不停止；强大自己必须要通过坚持不懈的努力，持之以恒的努力和付出。厚：宽厚、深厚；德：品德、道德；载物：以深厚的德泽育人利物，以崇高的道德、博大精深的学识培育学子成才。内在修身For：清政府末期VS外国侵略；经营理念：诚信为本：市场永远在变，诚信永远不变；服务宣言：追求客户的感动；诚信：1、信守承诺；2、长期身份；感

3、动：1、先满意；2、再感动（超过他的期望）。01盘古企业文化行动纲领价值观：以员工成就为骄傲（员工是企业之根）以客户依赖为目标（客户是企业之本）以企业生命为基础（企业是员工平台）以社会繁荣为己任（社会是个人大家）01盘古企业文化统一目标用人原则：唯才是举，任人唯贤；贤：多才。不唯学历，不唯资历，靠得住，有本事，就不拘一格放手大胆地培养使用，外举不避仇，内举不避亲。敢于打破常规，大胆起用新人、能人、年轻人，不因个人恩怨而埋没人才，甚至恶意打击人才，同时量才而用，让智者尽其谋，勇者竭其力，信者效其忠，各取所长，各尽其能。01盘古企业文化发展动力行为准则：施政以明受令以敬逐层负责唯一上级（上下汇报及

4、布置工作）有令有复有时有限有法有则无亲无疏（上下汇报及布置工作）诚信谦礼克己奉公互学上进律己敬人（工作风格与学习态度）雷厉风行敬业协作守典防乱结果至上（工作风格与学习态度）日事日毕日清日高权责一体自负自责（工作规划及组织纪律）日有计划周有总结月月改善年年发展（工作规划及组织纪律）01盘古企业文化具体方法工作准则：对公司 公司发展顺利时，再接再厉、居安思危；公司进行变革时，理解支持、积极配合；公司遇到困难时，挺身而出、同舟共济。对工作 用“敬业”态度对待工作是我们起码的要求；用“职业”精神从事工作是我们的合格标准；用“事业”理想融入工作是我们的努力方向。01盘古企业文化态度能力1、企业文化不是用

5、来记忆与背诵的，是用来付诸行动实践的；2、统一的价值体系（如同国风、家风）；3、认同、实践，促进成长。01盘古企业文化总结目录Table of Contents1、企业文化盘古文化2、职业生涯规划好行业、好职业、好公司02什么是一份好工作？在经济生活和社会生活中的强烈影响(传统行业一百年做到的事,互联网行业可能只需五年.)行业前景空间大(21世纪一互联网的时代.）因行业发展迅速，个人成功机会多(在衰退行业,你必须做的十分优秀才有机会,在互联网,只要努力,一年就可以领先一批人.)02什么是好行业？提升自己.积累更多帮助自己成功的经验给个人更多的成功机会适合自己的学识和综合能力，尤其是潜质有一份好

6、收入02什么是好职业？产品具备行业的核心竞争力在同行和当地的影响力有优秀的企业文化和严格的规章制度有长远的企业规划有较高的成长空间优良的工作软硬环境.02什么是好公司？02选择与努力哪个更重要？人生的几次关键选择：1、选择大学与专业；2、选择第一家单位 决定你的初步格局；3、选择爱人决定你一半的人生；4、选择职业路径走管理，还是专业。今天的状态是由3年前决定的，做好当下，决定3年后的生活。02如何取得成功？先明白几点：1、没有哪个行业的钱，是好赚的；2、开始先别惦记赚钱，让自己值钱。全情投入：1、逼自己投入、投入不要停下、投入到感动自己；2、脑袋想、嘴要说、手要动、眼睛看、耳朵听、心要在；3、

7、艰难的时刻总会过去，重要是你能否坚持过来；4、成功的方法有很多，但只有成功的人做到了。（1）好时代 “机遇、繁荣、财智”（草根英雄尽出）（2）好行业、好产品、好公司（3）好年华 恰同学少年，风华正茂！（一生中最适合做事的时候）02开启我们的“五好”人生当下稳定：未来你的挑战开始PK当下挑战：未来你的稳定开始02你做好迎接挑战的准备了吗？一个人发展的越好，那么他犯过的错误就越多，一些人过中年，还没有取得成绩的人，基本上没有犯过什么错误。他们在年轻时力求稳妥，小心谨慎，看似没有失去什么，却失去了从错误中成长的机会，辜负了自己可能的成就，从而让自己变得平庸。02我在盘古的七八年员工（23月）部门经理

8、（13月）大区经理（9月）副总监（6月）总经理助理（3月）副总经理（10月）常务副总（3月）总经理（16月）总结：1、厚积才能薄发（专业的积累决定高层建筑）2、破茧方能成蝶（你能作茧自缚，就能破茧成碟）3、态度比能力重要，能力比才华重要4、找对方法事半功倍，硬干有时是蛮干。02怎么做职业生涯规划判断职业方向 是否符合自己意愿、能力匹配是否合适明确自身能力 优势与不足 兴趣与爱好 共同价值观扬长补短 发挥优势 补充不足半年2年内 明确发展路径 制定实现计划35年左右 能力再提升 思路更开阔职业选择期（01年左右）职业冲刺期（12年）职业稳定期（35年）跳槽的成本，远高于在一个岗位上脚踏实地的成本！经济信息的发展看互联网互联网的发展看中国中国互联网发展看百度百度在河北看盘古的明天看 我们！我们！2022-9-29精诚合作 共赴成功结束语