企业复工防疫宝典PPT模板20.pptx

1、,企业复工,防疫宝典,防范疫情从我做起,企业防范篇,员工防范篇,心理篇,警示篇,用工篇,企业防范篇,要储备哪些防控物资？,疾控中心专家提醒，复工企业要配备足量医用口罩、体温计、快速手消毒液、84消毒液、75%酒精、0.5%过氧乙酸、喷雾器（超低容量）、消毒人员个人防护物品等防控物资。,防疫需要注意哪些方面？,防疫需要注意哪些方面？,做好室内通风换气，改善室内空气质量，可有效降低室内空气中微生物的数量与密度，减少人与病原体接触的机会，这是简单、有效的室内空气消毒方法。公共场所可开窗通风或机械通风。,在需要调节空气温度、湿度的情况下，应保证充足的新风输入；在不需要调节空气温度、湿度的情况下，全面使

2、用新风输入，关闭回风通道。所有排风要直接排到室外。,防疫需要注意哪些方面？,企业可每天对大厅、走道、楼梯等地面、墙壁进行喷雾消毒。墙面消毒可用0.2%至0.5%过氧乙酸溶液或1000毫克每升至2000毫克每升有效氯的含氯消毒剂溶液，按照先上后下、先左后右的方法喷洒至墙面充分湿润。地面消毒先由外向内喷雾一次，再由内向外重复喷雾一次，喷药量为200毫升每平方米至300毫升每平方米，作用时间应不少于30分钟。,防疫需要注意哪些方面？,会议室、餐厅、娱乐室、卫生间等场所无人时，用0.5%过氧乙酸溶液（20毫升每立方米）超低容量喷雾对室内进行空气消毒，密闭门窗后，作用30分钟，开门窗通风换气。,餐（饮）

3、具首选煮沸消毒15分钟至30分钟，或流通蒸汽消毒30分钟；也可用0.5%过氧乙酸溶液或250毫克每升至500毫克每升有效氯的含氯消毒剂溶液浸泡30分钟后，再用清水洗净。,防疫需要注意哪些方面？,15%过氧乙酸原液活化：等量A、B液混合静置24小时。0.5%过氧乙酸配制：量取335毫升活化后的过氧乙酸原液（15%）加水至10000毫升。,员工防范篇,宿舍篇,宿舍应经常保持室内空气流通（可通过开窗透气的方式，每次不少于30分钟），地面可使用84消毒液进行消毒，每天两次；杯具等可采用开水烫的方式进行消毒，时间不少于15分钟。桌面以及经常需要用手接触的地方，如门把手、水龙头、遥控器等物体表面等用84消

4、毒液进行擦拭。,上班前,员工上班出行前，应确认自己有无感染新型冠状病毒的征象，具体可通过测量体温，识别自己有无发热，观察自己有无咳嗽、咳痰、咽痛、头痛、鼻塞、流涕、乏力、肌肉酸痛、呼吸困难、胸闷、结膜充血、恶心呕吐、腹泻、腹痛、头痛等症状。另外，员工应确认在春节期间是否有跟来自武汉或其他疾病流行地区确诊或疑似新冠肺炎患者接触过。如出现上述情况，员工应继续在家进行隔离，暂时避免出行。,上下班路上,饭点时，大量人群涌进食堂，员工要尽量错峰就餐，避免面对面就餐和扎堆就餐；饭前应洗手，坐下吃饭的最后一刻才脱口罩，避免就餐说话；大家也可打包回工位，单独用餐。,办公室基本为固定人员流动，虽然风险相对较小，

5、但仍需重视。员工应佩戴口罩，到单位第一时间洗手，谈话保持适度距离；办公室保持良好通风，对经常接触的办公用品进行酒精消毒；吃东西前先洗手，从电梯间、食堂等地回来应洗手；手接触自己面部特别是鼻孔、眼睛前先洗手。 在天气不是太冷时，建议不开中央空调，以减少病毒循环传播。,电梯间是“高危场所”，空气不流通，人流量大。员工在搭乘电梯时，一定要戴口罩，如需接触电梯按键时，可使用纸巾或戴帽的笔尖代替手指接触电梯按键、门把手等，若用手指直接触碰后请及时洗手。,心理篇,心理篇,面对疫情，部分人员可能会在回归工作的同时，不自觉地感到无助、恐慌，情绪、思维、生理、行为等方面表现异常，比如难以集中注意力、感觉被隔绝，

6、出现睡眠障碍、食欲减少或增加、药物滥用等。 针对这些心理症状，大家要保持必胜的信念和信心，现在有发达的科技、医疗以及信息手段，坚信一定能成功战胜这场疫情。 有意识地主动选择、筛选信息，通过正确途径学习防控知识应对恐慌；接纳自己已经存在的各种情绪及情绪转折，寻求亲人、同事、朋友、医生的帮助，分享感受，互相慰藉、帮助和支持。,12320,警示篇,不造谣、不传谣、不瞒报,严禁编造传播与疫情相关的虚假信息或者明知是虚假信息 严禁散布谣言、谎报疫情，故意扰乱公共秩序 严禁不戴口罩公共交通工具，进入公共场所 严禁感染或者疑似感染者，却故意传播病毒危害公共安全 严禁阻碍有关部门工作人员为预防、控制措施,用工

7、篇,用工篇,各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。,用工篇,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，要指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。 对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。,