护理人员规范化培训课件.ppt

1、护理人员规范化培训护理人员规范化培训 护理部护理部 赵秋珍赵秋珍 课课 程程 介介 绍绍?N0级护士培训计划级护士培训计划 （培训项目清单解析）（培训项目清单解析）N0级护士床边综合能力考核解析级护士床边综合能力考核解析?在职护士培训在职护士培训 Company Logo N0 护士培训计划（护理部）护士培训计划（护理部）1.1.进入医院后首先参加医院组织的为期一周左右的进入医院后首先参加医院组织的为期一周左右的 岗前培训。岗前培训。2.2.岗前培训结束后护理部组织理论考试，考试不合格者岗前培训结束后护理部组织理论考试，考试不合格者 予以补考，成绩记入个人技术档案予以补考，成绩记入个人技术档案

2、 3.3.岗前培训结束后，护理部安排到内、外、妇、儿岗前培训结束后，护理部安排到内、外、妇、儿 系统科室轮转，为期一年，每科轮转时间为系统科室轮转，为期一年，每科轮转时间为3个月。个月。4.4.护理部制定新护士培训手册（内容主要为新护护理部制定新护士培训手册（内容主要为新护 士的详细培训计划），新护士接受岗前培训后，士的详细培训计划），新护士接受岗前培训后，携带培训手册入科室。携带培训手册入科室。Company Logo N0 培培 训训 计计 划划 5.依据培训手册项目清单内容每季度理论讲课依据培训手册项目清单内容每季度理论讲课13次。次。6.科室总带教依据护理部制定的培训项目清单内科室总带

3、教依据护理部制定的培训项目清单内 容，制定本科室新护士培训计划，各阶段目标明容，制定本科室新护士培训计划，各阶段目标明 确，确保各项计划保质保量完成，科室总带教及确，确保各项计划保质保量完成，科室总带教及 新护士在每个完成的项目后面签名并附完成日期。新护士在每个完成的项目后面签名并附完成日期。7.根据培训项目清单内容护理部每季度组织理论根据培训项目清单内容护理部每季度组织理论 考试一次，要求考试一次，要求80分为合格分为合格 Company Logo N0 培培 训训 计计 划划 8.新护士轮转第新护士轮转第12个月由所在科室对其进行床边个月由所在科室对其进行床边 综合能力考核，由护士长和科室

4、总带教共综合能力考核，由护士长和科室总带教共 同完同完 成，护理部参与。成，护理部参与。9.新护士出科时，护士长和带教老师对其进行综新护士出科时，护士长和带教老师对其进行综 合评价，包括：医德医风、劳动纪律、工作态度、合评价，包括：医德医风、劳动纪律、工作态度、个人能力、技术能力等，并对其进行专科理论考个人能力、技术能力等，并对其进行专科理论考 试及专科技能操作考试。试及专科技能操作考试。10.13月份完成月份完成14项技能操作考试，要求项技能操作考试，要求90 分为合格。分为合格。Company Logo 培训项目清单解析培训项目清单解析 培训项目清培训项目清单（链单（链G:新护士培训项新护

5、士培训项目清单（定稿）下发目清单（定稿）下发.doc接）接）Company Logo 科室培训计划科室培训计划?（以干部病房为例）（以干部病房为例）Company Logo Company Logo Company Logo?计划完成情况（链接）计划完成情况（链接）Company Logo?与计划相关的内容：与计划相关的内容：课件或文档形式课件或文档形式 Company Logo?与计划相关的内容：与计划相关的内容：课件或文档形式课件或文档形式 Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Lo

6、go Company Logo Company Logo?N0级护士床边综合能力考核（链级护士床边综合能力考核（链 G:定稿定稿 床边床边综合能力考核综合能力考核2014.6.11.doc接）接）科室总带教培训科室总带教培训 标本正确采集方法标本正确采集方法培训培训 输血、输液不良反应的预防及护理培训输血、输液不良反应的预防及护理培训 老年患者的特点及护理培训老年患者的特点及护理培训 基础化疗注意事项培训基础化疗注意事项培训 在职护士分层级培训在职护士分层级培训 Company Logo 在职护士分层级培训（护理部）在职护士分层级培训（护理部）?N1级护士（工作级护士（工作12年）年）1.56

7、月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，2.9月份完成健康教育实施相关知识培训一次。月份完成健康教育实施相关知识培训一次。3.完成完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分2次完成，上、下半年次完成，上、下半年各一次，每次完成各一次，每次完成7项技能操作），要求项技能操

8、作），要求90分为合格。分为合格。4.每季度进行理论考试每季度进行理论考试1次，要求次，要求80分为合格。分为合格。Company Logo 在职护士分层级培训在职护士分层级培训?N2级护士（工作级护士（工作35年）年）1.护理质量持续改进相关知识培训。护理质量持续改进相关知识培训。2.病房管理相关知识培训。病房管理相关知识培训。3.“如何做个案分析如何做个案分析”相关知识培训，护士相关知识培训，护士3年期间完成年期间完成一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个把有价值的个案分析上报护

9、理部，护理部每年组织一次个案分析分享会）案分析分享会）Company Logo 在职护士分层级培训在职护士分层级培训 4.健康教育护士、带教护士培训。健康教育护士、带教护士培训。5.心电图心电图/监护技术培训。监护技术培训。6.7月份完成月份完成7项护理技能操作培训考核，要求项护理技能操作培训考核，要求90分为合分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。标准进行培训。7.每季度进行理论考试每季度进行理论考试1次，要求次，要求80分为合格。分为合格。Company Logo 在职护士分层级培训在职护士分层级培训?N3、

10、N4级护士（工作级护士（工作6年以上）年以上）1.“如何书写论文如何书写论文”相关知识培训。相关知识培训。2.科研设计、课题申报相关知识培训。科研设计、课题申报相关知识培训。3.护理管理、护理教学方面相关知识培训。护理管理、护理教学方面相关知识培训。4.7月份完成月份完成7项护理技能操作考核要求项护理技能操作考核要求90分为合格。分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。进行培训。5.每年每年2次理论知识考试（上、下半年各一次），要求次理论知识考试（上、下半年各一次），要求80分为合格。分为合格。Company Lo

11、go 科室分层级培训计划科室分层级培训计划 （以肿瘤科为例（以肿瘤科为例）Company Logo 2014年肿瘤科护士分层级培训计划年肿瘤科护士分层级培训计划 N1级护士（工作级护士（工作12年护士）年护士）技能要求：技能要求：1.巩固、加强专科疾病的相关知识巩固、加强专科疾病的相关知识 2.有一定的评判性思维能力，能解决患者临床上一般的突有一定的评判性思维能力，能解决患者临床上一般的突发事件发事件 3.能有效的与患者沟通，体现人文关怀能有效的与患者沟通，体现人文关怀 Company Logo 科室培训计划科室培训计划 培训计划：培训计划：一、按要求完成护理部制定的培训计划一、按要求完成护理

12、部制定的培训计划 1.56月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，2.9月份完成健康教育实施相关知识培训一次。月份完成健康教育实施相关知识培训一次。3.完成完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分的操作录像为标准进行培训。（培训项目分2次完成，上、下半年各次完成，上、下半年各一次，每次完成一次，每次完成7

13、项技能操作），要求项技能操作），要求90分为合格。分为合格。4.每季度进行理论考试每季度进行理论考试1次，要求次，要求80分为合格。分为合格。Company Logo 科室培训计划科室培训计划 二、完成科室培训计划二、完成科室培训计划 1.乳腺癌的个案分析乳腺癌的个案分析 2.胰腺癌的个案分析胰腺癌的个案分析 3.肝癌的个案分析肝癌的个案分析 4.肺癌的个案分析肺癌的个案分析 5.参加科室业务学习、护理查房（每年至少参加科室业务学习、护理查房（每年至少10次）次）6.每年至少完成一次护理查房或小讲课。每年至少完成一次护理查房或小讲课。7.按护理部要求完成继续教育学分按护理部要求完成继续教育学分

14、 Company Logo 科室培训计划科室培训计划 N2级护士（工作级护士（工作35年护士）年护士）技能要求：技能要求：1.进一步提高业务技能进一步提高业务技能 2.培养床边带教能力培养床边带教能力 3.了解最新的医疗护理动态了解最新的医疗护理动态 Company Logo 科室培训计划科室培训计划 培训计划培训计划 一、按要求完成护理部制定的培训计划一、按要求完成护理部制定的培训计划 1.护理质量持续改进相关知识培训。护理质量持续改进相关知识培训。2.病房管理相关知识培训。病房管理相关知识培训。3.“如何做个案分析如何做个案分析”相关知识培训，护士相关知识培训，护士3年期间完成一年期间完成

15、一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案分析分享会）分析分享会）Company Logo 科室培训计划科室培训计划 二、完成科室培训计划二、完成科室培训计划 1.如何带教学生如何带教学生 2.参加科室业务学习和护理查房（每年至少参加科室业务学习和护理查房（每年至少10次）次）3.每年至少完成一次护理查房和小讲课每年至少完成一次护理查房和小讲课 4.每年完成一次典型案例分析（先在科会上进行汇报，护士长把关，每年完成一次典型案例分析（先在

16、科会上进行汇报，护士长把关，有价值的报护理部，）有价值的报护理部，）5.参与科室轮转护士或实习生的带教工作参与科室轮转护士或实习生的带教工作 6.参与科室的护理质量持续改进参与科室的护理质量持续改进 7.按护理部要求完成继续教育学分按护理部要求完成继续教育学分 Company Logo 科室培训计划科室培训计划 N3、N4级护士（工作级护士（工作6年以上）年以上）技能要求技能要求 1.在掌握专业技能的基础上，进一步提高临床教学能力在掌握专业技能的基础上，进一步提高临床教学能力,学学会论文的书写。会论文的书写。2.能用询证护理的方法解决临床上的护理问题并指导低年能用询证护理的方法解决临床上的护理

17、问题并指导低年资护士。协助护士长做好病区管理工作。资护士。协助护士长做好病区管理工作。Company Logo 科室培训计划科室培训计划 培训计划培训计划 一、按要求完成护理部制定的培训计划一、按要求完成护理部制定的培训计划 1.“如何书写论文如何书写论文”相关知识培训。相关知识培训。2.科研设计、课题申报相关知识培训。科研设计、课题申报相关知识培训。3.护理管理、护理教学方面相关知识培训。护理管理、护理教学方面相关知识培训。4.7月份完成月份完成7项护理技能操作考核要求项护理技能操作考核要求90分为合格。分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准具体由各科总带教负责，以护理

18、部制作的操作录像为标准进行培训。进行培训。5.每年每年2次理论知识考试（上、下半年各一次），要求次理论知识考试（上、下半年各一次），要求80分为合格。分为合格。Company Logo 科室培训计划科室培训计划 二、完成科室培训计划二、完成科室培训计划 1.护理论文的书写与交流护理论文的书写与交流 2.参加业务学习及护理查房（每年至少参加业务学习及护理查房（每年至少8次）次）3.每年完成每年完成12次护理查房和小讲课次护理查房和小讲课 4.完成一篇护理论文的书写完成一篇护理论文的书写 5.每年护理文献查阅分享每年护理文献查阅分享2篇（中华护理杂志）篇（中华护理杂志）6.承担科室轮转护士及实习生

19、的带教工作承担科室轮转护士及实习生的带教工作 7.主动参与科室的持续质量改进（一级质控小组）主动参与科室的持续质量改进（一级质控小组）8.按护理部要求完成继续教育学分按护理部要求完成继续教育学分 Company Logo 科室培训计划科室培训计划?按照科室培训计划安排护理查房和业务学习按照科室培训计划安排护理查房和业务学习?科室业务学习与护理查房与计划相符科室业务学习与护理查房与计划相符 Company Logo?肿瘤科护理人员分层级培训计划（链肿瘤科护理人员分层级培训计划（链 G:新建新建 Microsoft Word 文档文档.doc接）接）科室培训计划科室培训计划 科室培训计划科室培训计划 科室培训计划科室培训计划 科室培训计划科室培训计划 科室培训计划科室培训计划