1、员工福利管理程序1 目的：为丰富员工生活，增强企业凝聚力，使员工福利、康乐活动管理有章依循，特制订本办法。2 名词解释：2.1 福利：指员工各种贺礼、慰问金、节庆礼品、医疗保健等福利措施；2.2 康乐活动：指公司为迎新、联谊、庆典、活跃员工生活等举行的联欢、旅游、比赛、聚餐等娱乐活动。3 权责：4.1 公司的各项行政福利提议及执行由福利会负责；4.2 公司的各项员工文康活动由福利会会长核准。4作业内容4.1 福利会组织构成及组织章程：4.1.1福利会定名为*公司员工福利委员会，简称福利会。4.1.2本社设会长一人，总理会务；经费出纳管理员1人；人事干事1人；业务干事3名，承会长之命办理各项事务
2、。除公司财务部指定专人兼任福利会出纳、人资部指定专人兼任人事专员外，其余人员由员工推选，再由委员会互推1人为会长，任期为1年，连选可连任。原则上公司各部门经理级（含）以上主管不在福利会任职。4.1.3福利会人员均为义务职。4.1.4福利会每月例会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并主持。4.1.5福利会职责如下：A 关于员工福利事业的审议、推进及督导事项；B 关于员工福利金的筹划、保管及动用事项；C 关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项；D 其他有关福利事项。4.2 员工福利金：4.2.1员工福利金来源：A 公司按实际员工数目每月按人均100元提拨费用；B 营业额提拨部分：
3、公司每年终按年营业额提拨万分之三。C 员工互助金D 下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值全额提拨。4.2.2员工福利金的使用范围：A 办理公司员工的各项福利活动，包括节庆活动、聚餐、联谊等；B 办理员工伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等；C 员工的急需借支；D 其他由本委员会决议的用途；E 福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。4.2.3福利金的运用状况报告与控制：A 委员会每月月底必须将支出编列结算表；B 福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理；C 福利金每季度应编列福利金运用表予以公布4.3 员工互助金：4.3.1为发挥员工的团队及互助精神，设立互助基金。4.3.2本公司员工除
4、临时员工外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。4.3.3 员工每月应缴纳互助基金，并由公司于发放薪资时扣缴，缴付标准表见附表。 互助金缴付标准 缴 付 额月薪总额4元未满1000元8元未满2000元12元未满3000元16元未满4000元20元未满5000元30元5000元以上 4.4对于参加联谊、竞赛、比赛等文康活动的员工，公司将给予一定物质奖励，奖品由福利会统一准备。4.5 公司举办文康活动所需的场所、食品、饮料等，由福利会按员工的福利金统一采办。4.6 公司鼓励员工踊跃参与各种文康活动，以体现公司团结向上的整体风貌及团队精神。 文康活动原则上不占用正常工作时间，特殊状况下，必需占用工作时间者，须经公司总经理批准后实施。
