（内容完整）新员工入职培训模板(同名18)课件.pptx

1、新员工培训会创新发展 超越自我2022-10-5人事管理薪资福利考勤管理行为规范 目录CONTENTS1234 招聘流程 员工入职及异动 离职流程 人事培训 人事管理招聘流程一、发起用人部门提出用人申请并填写人员增补申请表递交人事部门，经人事部门核准后发布招聘信息。人事部门根据公司发展及部门经理和总经理要求发布招聘信息。二、面试人事部门负责筛选简历，预约面试。用人部门负责人、人事部门负责人及总经理助理进行初试。确定复试时间总经理复试（决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项。招聘流程1.身份证2.一寸免冠普通彩色照片3.学历证明员工入职及异动入职提交入职资料审核入职资料入职培训签订试用合同

2、入职1.资料审核；2.发现虚假资料不予办理入职手续；3.不能及时提交的资料须一周内补齐人力资源部组织入职培训：企业文化人事管理制度 介绍1.试用期1-3个月根据工作表现最低1个月，最长不超过3个月。2.试用期员工不予投保。1.部门负责人负责员工的入职培养，观察员工工作表现。2.人事部门追踪工作表现部门负责人根据员工工作表现填写员工转正申请表。人事部门约谈并填写转正意见。经总经理审批，员工转正。1.通知员工本人及用人部门；2.通知财务实行转正工资；3.缴纳相应保险。员工入职及异动转正提交转正申请转正转正约谈转正审批人事部门为每一位入职员工建立员工档案（包括简历，录用申请书，员工资料表，学历证明及

3、身份证复印件等），并填写员工档案登记表。档案中的信息默认为真实有效信息，如出现问题，责任由个人承担。以后员工在公司发生的任何变动，如试用期约谈内容，转正单，调职单，通报表扬及考核，及人事部门为员工做的年终评估都要在员工档案中体现。注意事项离职流程1.用人部门填写辞退人员申请表2.个人递交辞职报告3.总经理直接安排解聘申请审批移交工作物品回收结算工资人事部门审核原因属实，签署意见提交总经理，总经理签批后执行。1.人事部门填写离职交接表。2.部门经理监督交接，行政部门收回公司配发的物品并在解聘表上签字，交给财务部。1.财务部门核算工资奖金等，扣除欠款2.落实工作交接是否到位1、如出现工资奖金扣除不

4、足以支付欠款，财务需根据实际情况，向总经理说明。2、解聘流程完毕，人事部门到劳动保障局办理解聘手续。注意事项 薪金构成 薪金发放 其他福利 薪资福利薪资构成薪资总额基本工资补助项目提成年终奖伙食补助交通补助通信补助工资采用月薪制，当月工资于次月15日发放(节假日顺延）财务部以转帐方式一次性转入员工提交的工资卡帐号中。薪资发放员工的所得工资均为税前工资，须按国家规定代缴个人所得税。国家规定的各种带薪假期其他福利各类社会保险员工的生日福利按工作年限计算的带薪假期优越的员工福利待遇 作息时间 考勤方式 假期 加班 考勤管理l 公司总部工作实行五天工作日制周一至周五作息时间上午：8：30-11：30下

5、午：13：30-17：00l 项目部作息时间依据工程情况由项目部自行规定作息时间u公司实行打卡记录考勤，员工上下班打卡，不准代打，不准私自调整打卡机时间（第一次违反按旷工处理，第二次则属于严重违反公司规章制度，根据情节予以严重警告或解除劳动合同。）u项目部依据工作时间自行规定打卡时间u特殊情况不能打卡可电话通报管理部，由人事部落实备案。u员工需要外出办理业务，须请示部门经理，并在工作时间外出登记表上做好外出和回公司登记。考勤方式处理办法：处理办法：1、每月迟到、早退时间累计10分钟内罚款10元，10分钟到30分钟罚款50元，30分钟到60分钟罚款100元，超过1小时若无重大特殊情况以旷工论处。

6、2、考勤员要尽到工作职责，每月制作工作考勤表。不得擅自更改打卡记录，否则处以50-200元罚款，情节严重者予以解除劳动合同。类别类别含义含义假期假期条件条件待遇待遇产假生育假期100天法律规定带薪（按标准工资发放）病假因病治疗假期申请病假需要带医院病例或单据病假月工资不得少于当地月最低工资标准的80%婚假本人结婚10天经批准带薪（标准工资）丧假直系亲属1-3天经批准带薪（标准工资）年假员工福利休假N+7经批准带薪（标准工资），公司根据实际情况，春节前后给予超过国家法律规定7天的休假。事假因个人的合理原因要求不上班申请经批准不带薪假期请假审批流程填写申请表部门负责人审批妥善安排工作 行为规范公司

7、职员工作期间应仪表整洁、大方得体，禁穿奇装异服或过曝露的服装。在办公场合应用语规范，使用普通话，严禁大声喧哗，确保办公环境的安静有序。在接待公司内外人员的垂询时，应礼貌问答，热情接待，微笑服务。办公时间不得从事与本岗位无关的活动，禁止睡岗、玩岗、串岗、无故离岗。行为规范一行为规范二 爱护办公室的各项设施，禁止在公共办公区域内吸烟，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公用品管理员登记并做好领取记录。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公物品，并节约使用。未征得同意，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。行为规范三 办公接听电话应使用普通话，并使用礼貌用语，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间过长。办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合，不得拖延、推诿、拒绝，员工之间要互帮互助，团结友爱。爱护公司物资，节约水电，爱护自己的办公用品和固定资产，如电脑等。携手并进 共创未来感谢聆听！