1、临床护理带教工作临床护理带教工作经验探讨经验探讨新护士概念：新护士是指结束学校的理论学习与临床10个月的实习，通过应聘等方式来到医院准备从事临床护理工作但未能独立走上护理工作岗位的护理人员。2临床护理带教工作经验探讨 随着社会的发展，医院建设不断拓展，护理队伍日益增长，新护士已成为临床护理工作的主体。然而，在她们独立走上工作岗位之前都需要在老师的再次带教下更系统、更全面地进行临床实践，并按照护士条例的取得护士资格证书后才能成为一名真正的护理人员。3临床护理带教工作经验探讨 如何使护士成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的一个问题。4临床
2、护理带教工作经验探讨带教老师的定位带教老师的定位 带教老师首先必须具有良好的医德医风，有丰富的临床护理专业知识和经验，护理操作技术规范、熟练，法制观念强，同时还要有一定的人文社会科知识和使用高、精、尖仪器的技能。6临床护理带教工作经验探讨带教老师做好新护士的临床带教实际工作带教老师做好新护士的临床带教实际工作7临床护理带教工作经验探讨 法制化法制化 带教老师带动新护士学习医疗事故条例、护士条例等，运用实际工作中存在的典型事例，以提高新护士的法律意识和自我保护意识。8临床护理带教工作经验探讨 制度化制度化 让新护士明确各项规章制度，用制度约束自己的行为，用制度规范自己的行为，用制度指导自己的工作
3、。新护士应该熟背核心制度，如交接班制度，查对制度，给药制度，分级护理制度，抢救工作制度，消毒隔离制度等。带教老师在带教过程中将这些制度内容用于临床护士工作中，并告知新护士，使其知道理论联系实际。9临床护理带教工作经验探讨 规范化规范化 进行“三基训练”、“急救技术”和“护理文书书写”等的训练，加强科室专科知识及专科操作以及常用仪器设备的使用学习，促使操作技术规范化，护理文书规范化。10临床护理带教工作经验探讨 程序化程序化 护理工作是一项长期而且艰辛的工作，带教老师告诉新护士每一个班次及每一项操作的工作流程，如何处理应急情况，使工作程序化，避免主次不清，工作慌乱，遗漏工作任务造成差错事故。11
4、临床护理带教工作经验探讨 模式化模式化 带教老师实施“讲解实施评价”（即先给新护士讲解然后由新护士去实施，最后由带教老师做评价总结）或者“实施评价讲解”（先由新护士去实施然后带教老师评价后进行正确讲解）的模式，促进新护士改进不足。12临床护理带教工作经验探讨 重点化重点化 带教老师根据新护士的工作能力及所学情况计划每天的带教重点，避免盲目从教，效率低下。13临床护理带教工作经验探讨 互动化互动化 新护士在老师的带教下认真学习，不懂就问，这就要求带教老师不断学习新技术新业务，以适应新护士在临床工作中的需要，相互促进。14临床护理带教工作经验探讨 合作化合作化 带教老师主动培养新护士在工作中的团结
5、协作精神，相互配合共同协作，体现科室的团队整体性，营造良好的工作氛围。15临床护理带教工作经验探讨 个性化个性化 带教老师注意观察新护士，爱戴新护士，了解她们的心理，发现她们的优势，使新护士自觉、主动、创造性地学习，主张个性化发展，大胆发现人才，培养人才。16临床护理带教工作经验探讨小结小结 临床带教已经成为临床护理工作不可缺少的部分，做好临床带教工作是每一位护理人员的职责，应该而且必须做好新护士的带教工作。因为，今天的新护士将是临床护理工作的主力军，是我们未来新鲜血液，将成为明天的带教老师，关系到护理事业的发展，这就要求带教老师具备良好的职业道德，扎实的理论知识，熟练的操作技能，丰富的临床经验，在护士长的领导下以身作则，言传身教，为护理队伍建设贡献自己的一份力量，使护理队伍发展蒸蒸日上。17临床护理带教工作经验探讨带教工作任重道远，功在千秋带教工作任重道远，功在千秋带教工作任重道远、功在千秋！带教工作任重道远、功在千秋！18临床护理带教工作经验探讨19临床护理带教工作经验探讨
