国家职业资格证书制度与职业技能鉴定课件.ppt

1、2022年9月28日星期三国家职业资格证书制度国家职业资格证书制度与职业技能鉴定与职业技能鉴定 目目 录录 第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施第一部分第一部分 职业资格证书制度职业资格证书制度l 背 景l 特 征l 现 状 一、背一、背 景景 我国就业的基本形势 就业方面的主要矛盾，是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。当前主要表现在劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。焦点是下岗失业人员的再就

2、业。-江泽民同志在全国再就业工作会上讲话四流合一：四流合一：-新生新生劳动力劳动力 1000 1000万人万人-失业人员失业人员 800 800万人万人-下岗职工下岗职工 600 600万人万人-农村转移劳动力农村转移劳动力 富余劳动力富余劳动力1.51.5亿人亿人 每年新增每年新增500-600500-600万万劳动力供大于求，结构性矛盾突出劳动力供大于求，结构性矛盾突出从目前情况看，劳动力素质状况令人担忧 新生劳动力素质不能满足经济发展的需求新生劳动力素质不能满足经济发展的需求 下岗失业人员素质不能满足转岗转业需要下岗失业人员素质不能满足转岗转业需要 企业职工素质与生产经营实际存在一定程企

3、业职工素质与生产经营实际存在一定程度的脱节，影响就业质量度的脱节，影响就业质量 农村剩余劳动力素质更是亟待开发农村剩余劳动力素质更是亟待开发2.2.我国职工队伍素质基本状我国职工队伍素质基本状况况 技术工人总量不足，职工队伍素质结构不尽合理技术工人总量不足，职工队伍素质结构不尽合理 技术工人技术等级偏低，职工队伍技能素质堪忧技术工人技术等级偏低，职工队伍技能素质堪忧 高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档 职工流动比例逐年上升，国企技术工人流失严重职工流动比例逐年上升，国企技术工人流失严重 职工队伍文化素质不高，企业职工培训弱化职工队伍文化素质不高

4、，企业职工培训弱化五个突出问题：五个突出问题：我国制造业技术工人技术等级比例结构我国制造业技术工人技术等级比例结构“十五十五”时期我国技术工人需求预测时期我国技术工人需求预测 技术工人需求总量进一步增长，技术工人技术工人需求总量进一步增长，技术工人重心呈整体上移趋势。重心呈整体上移趋势。企业对技术工人的需求，由单一技能向复企业对技术工人的需求，由单一技能向复合技能转变。合技能转变。实行学业文凭和职业资实行学业文凭和职业资格证书并重的两种证书制度。格证书并重的两种证书制度。v19931993年党的十四届三中全会决定首次明年党的十四届三中全会决定首次明确提出，我国要实行学历文凭和职业资格两种确提出

5、，我国要实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。证书并重的制度。v在劳动法和职业教育法中，对实行职业资格在劳动法和职业教育法中，对实行职业资格证书制度做出了明确规定，从国家基本法律的证书制度做出了明确规定，从国家基本法律的角度确立了我国职业资格证书制度的法律地位。角度确立了我国职业资格证书制度的法律地位。v19991999年年6 6月，中共中央、国务院发布的全面推月，中共中央、国务院发布的全面推进素质教育的决定，再次重申要在全社会实行进素质教育的决定，再次重申要在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度。学业证书和职业资格证书并重的制度。初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资格职前|职后职

6、前|职后学 科 性 教育职 业 性 教育基 础 性 教育人力资源开发两大支柱人力资源开发两大支柱国家人力资源开发两大体系国家人力资源开发两大体系学历文凭制度学历文凭制度（教育部门为主导）（教育部门为主导）职业资格证书制度职业资格证书制度（劳动部门为主导）（劳动部门为主导）学科分类和学科体系学科分类和学科体系职业分类和职业标准职业分类和职业标准普通学校教育和成人教育普通学校教育和成人教育职业学校教育和职业培训职业学校教育和职业培训学历文凭考试学历文凭考试职业技能鉴定职业技能鉴定学历文凭证书学历文凭证书职业资格证书职业资格证书二、特二、特 征征职业资格证书制度职业资格证书制度l 是我国劳动就业制度

7、的重要组成部分是我国劳动就业制度的重要组成部分l 是一种特殊形式的国家考试制度是一种特殊形式的国家考试制度l 是国际上通行的对技术技能人才的是国际上通行的对技术技能人才的 认证制度认证制度基本特征v 国家证书制度国家证书制度v 现代认证规则现代认证规则v 标准参照考试模式标准参照考试模式v 职业导向内容体系职业导向内容体系 (1)(1)国家证书制度国家证书制度v竞争性管理：非政府证书竞争性管理：非政府证书v非竞争性管理：国家证书非竞争性管理：国家证书 (2)(2)现代认证规则现代认证规则v 需求方需求方v 供给方供给方v 第三方第三方 (3)(3)标准参照考试模式标准参照考试模式v常模参照相对

8、性选拔性v标准参照绝对性达标性 (4)(4)职业导向内容体系职业导向内容体系 全球职业教育全球职业教育培训培训改革的共同方向改革的共同方向v 以职业活动为导向v 以职业能力为核心三、现三、现 状状1996-20021996-2002年全国鉴定机构变动图年全国鉴定机构变动图1996-20021996-2002年考评员人数变动图年考评员人数变动图1996-20021996-2002年获取证书人数变动图年获取证书人数变动图1996-20011996-2001年鉴定通过率变动图年鉴定通过率变动图 2.1 2.1 政策政策框架框架法法 律：劳动法律：劳动法 职业教育法职业教育法法法 规：工人考核条例规：

9、工人考核条例部门规章：关于技师聘任制暂行规定部门规章：关于技师聘任制暂行规定 职业技能鉴定规定职业技能鉴定规定 职业资格证书规定职业资格证书规定 招用技术工种从业人员规定招用技术工种从业人员规定规范性文件：规范性文件：规范性文件规范性文件标标 准：国家职业标准制定技术规程准：国家职业标准制定技术规程命命 题：国家职业技能鉴定命题技术标准题：国家职业技能鉴定命题技术标准 国家题库网络建设与运行规程国家题库网络建设与运行规程考考 务：职业技能鉴定工作规则务：职业技能鉴定工作规则证证 书：职业资格证书核发与管理办法书：职业资格证书核发与管理办法考评员：职业技能鉴定考评员管理办法考评员：职业技能鉴定考

10、评员管理办法质质 量：职业技能鉴定质量督导工作规则量：职业技能鉴定质量督导工作规则就业准入制度就业准入制度 就业准入，是指根据劳动法和职业教育就业准入，是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗。业资格证书后，方可就业上岗。职业资格证书制度职业资格证书制度就业准入制度就业准入制度9494年年-96-96年年9797年年-99-99

11、年年20002000年年-2003-2003年年2.2 2.2 等级结构等级结构初级技能初级技能（五级）（五级）中级技能中级技能（四级）（四级）高级技能高级技能（三级）（三级）技技 师师（二级）（二级）高级技师高级技师（一级）（一级）技 能 层技 术 层国家职业资格等级序列国家职业资格等级序列国家职业资格五级国家职业资格五级（初级技能）（初级技能）v能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。国家职业资格四级国家职业资格四级（中级技能）（中级技能）v能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。国家职业资格三级国家职业资格三

12、级（高级技能）（高级技能）v能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。国家职业资格二级（技师）国家职业资格二级（技师）v能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。国家职业资格一级（高级技师）国家职业资格一级（高级技师）v能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作

13、技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。技术技能型人员系列学术工程型人员系列对照荣誉级：国家突出贡献专家，政府津贴获得者 荣誉级：中华技能大奖 全国技术能手对照副高级工程师，副教授工程师，讲师一 级：高级技师二 级：技 师四 级：中级技能三 级：高级技能对照对照对照助理工程师，助教高级工程师，教授五 级：初级技能劳劳动动保保障障部部培培训训就就业业司司部部鉴鉴定定中中心心省级劳动保障省级劳动保障行政部门行政部门行业主管部门行业主管部门国务院直属局国务院直属局或行业协会或行业协会国

14、务院直属国务院直属总公司总公司中直或中直或国务院系统国务院系统军队系统军队系统（技术兵）（技术兵）军队鉴定委员会办公室军队鉴定委员会办公室中直机关工人考核委员会中直机关工人考核委员会解放军总参军务部解放军总参军务部省级鉴定指导中心省级鉴定指导中心培训（培训就业）处培训（培训就业）处行业鉴定指导中心行业鉴定指导中心劳动保障工作机构劳动保障工作机构行业鉴定指导中心行业鉴定指导中心行业鉴定指导中心行业鉴定指导中心军队系统军队系统技能鉴定站技能鉴定站工人考核机构工人考核机构地方技能地方技能鉴定站鉴定站国家技能国家技能鉴定所鉴定所行业特有行业特有工种鉴定站工种鉴定站行业特有行业特有工种鉴定站工种鉴定站行

15、业特有行业特有工种鉴定站工种鉴定站国管局工人考核委员会国管局工人考核委员会工人考核机构工人考核机构 2.3 管理体制管理体制职业技能鉴定管理体系行政管理机构行政管理机构技术指导机构技术指导机构具体实施机构具体实施机构 制定法规政策制定法规政策 统筹协调统筹协调 监督检查监督检查 制定技术文件制定技术文件 技术支持技术支持 组织实施组织实施 实施准备实施准备 鉴定实施鉴定实施 结果申报结果申报劳动保障行劳动保障行政部门政部门职业技能鉴定指职业技能鉴定指导中心导中心职业技能鉴职业技能鉴定所站定所站第三部分第三部分 职业技能鉴定组织实职业技能鉴定组织实施施l 标 准l 教 材l 题 库l 考 务l

16、督 导 工种分类工种分类职业分类职业分类45个行业47004700个工种个工种大类 8 8中类 6666小类 413413细类 1838 1838 3.1 职业标准职业标准我国现行职业分类大类序号大类名称中类小类细类（职业）一国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人51625二专业技术人员14115379三办事人员和有关人员41245四商业、服务业人员843147五农、林、牧、渔、水利业生产人员630121六生产、运输设备操作人员及有关人员271951119七军人111八不便分类的其他从业人员111合计8664131838工人技术等级标准职业技能鉴定规范 国家职业标准知识分析法知识分析法考核大

17、纲考核大纲职业功能分析法职业功能分析法以职业活动为导向以职业活动为导向以职业能力为核心以职业能力为核心国家职业标准国家职业标准职业培训教材职业培训教材鉴定辅导教材鉴定辅导教材 专家评审专家评审 用户评估用户评估 行政认定行政认定 向社会发布向社会发布 3.2 教材开发教材开发国家题库总库国家题库总库地方分库地方分库行业分库行业分库题库资源配置题库资源配置地方鉴定中心地方鉴定中心行业鉴定中心行业鉴定中心3.3 题库开发题库开发职业技能鉴定命题过程概要职业技能鉴定命题过程概要鉴定要素细目表知识技能国家职业标准组卷计划书试卷用卷要求实际考核工作编制试卷要求的内容命制标准试题题库模式命制定制试题卷库模

18、式试 题提供试卷提出具体用卷要求职业技能鉴定国家题库网络行业职业技能行业职业技能鉴定指导中心鉴定指导中心地方分库总 库行业分库统一配置题库资源省级职业技能鉴定指导中心鉴定所鉴定所鉴定站鉴定站试卷申请3.4 考务管理考务管理 鉴定机构的管理鉴定机构的管理 考评人员的申报考评人员的申报 考评人员的管理考评人员的管理 考务（考场）的管理考务（考场）的管理 证书的核发与管理证书的核发与管理省级行政部门省级行政部门（行业主管部门）（行业主管部门）制定或指导落实职业制定或指导落实职业技能鉴定的有关政策技能鉴定的有关政策鉴定对象鉴定对象省级行政部门省级行政部门（行业主管部门）（行业主管部门）省级鉴定中心省级

19、鉴定中心（行业鉴定中心）（行业鉴定中心）制定鉴定的制定鉴定的组织实施计划组织实施计划发布鉴定发布鉴定公告信息公告信息咨询了解咨询了解鉴定情况鉴定情况申请国家题库试卷申请国家题库试卷组织报名组织报名鉴定申请鉴定申请考生资格复审考生资格复审考生资格初审考生资格初审考前技术准备（试题封装发送）考前技术准备（试题封装发送）考评及考务人员配备考评及考务人员配备考场准备（场地、材料）考场准备（场地、材料）发放准考证发放准考证考场编排考场编排审核考核结果审核考核结果监督考核实施监督考核实施填报合格人员名单填报合格人员名单汇总统计汇总统计成绩单成绩单公布考核成绩公布考核成绩阅卷评分阅卷评分考生应考考生应考考核

20、实施考核实施核发证书核发证书证书填写与编号证书填写与编号领取证书领取证书劳动行政部门劳动行政部门行业主管部门行业主管部门地方鉴定中心地方鉴定中心行业鉴定中心行业鉴定中心职业技能职业技能鉴定所（站）鉴定所（站）鉴定对象鉴定对象制定政策制定政策指导管理指导管理监督检查监督检查组织实施组织实施 技术服务技术服务 证书核发证书核发公告信息公告信息考场准备考场准备 考务管考务管理理组织考核组织考核成绩汇总成绩汇总 3.5 3.5 质量督导质量督导 建立质量督导员队伍建立质量督导员队伍#国家级督导员国家级督导员#督导员督导员 开展职业技能鉴定开展职业技能鉴定ISO9000质量认证。质量认证。建立职业技能鉴定质量通报建立职业技能鉴定质量通报制度。制度。ISO9001:2000质量管理体系的持续改进管理职责资源管理测量/分析和改进产品实现产品顾客要求顾客满意输入输出 国家职业资格在线工程国家职业资格在线工程主管领导主管领导部机关部机关相关部门相关部门省 级 劳 动 部省 级 劳 动 部门门行 业 主 管 部行 业 主 管 部门门站所站所站所站所站所站所其他公众机构其他公众机构地 方 网 上 工地 方 网 上 工作作社 会 公社 会 公众众地市劳动部门地市劳动部门WebServerDDN,PSTN,ISDN,X.25,FDDI,ATM,DDN,PSTN,ISDN,X.25,FDDI,ATM,