安全知识对抗赛题库.docx

1、安全知识对抗赛题库1、安全生产奖惩应坚持什么原则？ 答：安全生产奖惩坚持以责论处和奖惩分明的原则。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持经济处罚与行政处分相结合。 2、发生重大设备事故、火灾事故、同等及以上责任重大交通事故、恶性电气误操作事故和严重社会影响的电力安全生产事件，对主要、次要责任者如何处罚？ 答：对主要责任者给予开除处分；对次要责任者给予开除留用察看二年或开除处分。 3、隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故、火灾事故和交通事故，如何处罚？ 答：对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分；对隐瞒事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政降级至撤职处分。 4、何为“四

2、不放过”？ 答：事故原因不清楚不放过，应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者未受到处罚不放过。 5、事故调查规程中的“员工”指什么？ 答：指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和实习生。 6、交通事故中负什么责任时，应作为发电生产事故统计上报？ 答：发生由公安机关调查处理的道路交通事故，且在道路交通事故责任认定书中判定本方负有“同等责任”、“主要责任”或“全部责任”者，则本企业员工中伤亡人员应作为发电生产事故统计上报，并向当地劳动、安全生产监督管理部门上报。 7、人身事故等级划分执行什么标准？ 答：一次事故死亡1

3、0人及以上者为特大人身事故。 一次事故死亡3至9人，或一次事故死亡和重伤达10人及以上，未构成特大人身事故者，为重大人身事故。 未构成特大、重大人身事故的轻伤、重伤以及死亡1至2人者为一般人身事故。 8、何为轻伤事故？ 答：指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。 9、什么是“非计划检修”？ 答：指计划大修、计划小修、计划节日检修和公用系统设备的计划检修以外的一切检修（不包括由于断路器多次切断故障电流后，进行的内部检查）。 10、事故调查规程中对哪些情况应从严处理？ 答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的； 事故发生后隐瞒不报、谎报或在调查中弄虚作假、隐瞒真相的； 阻挠或无正当

4、理由拒绝事故调查；拒绝或阻挠提供有关情况和资料的。 11、哪种情况下的老旧机组、变压器发生一般事故时，可以不中断安全记录？ 答：运行30年及以上的50MW及以下发电机组、31.5MVA及以下主变压器事故，非本单位人员过失者。但此类设备事故认定前必须先经集团公司、各分支机构、上市公司、流域公司鉴定认可。 12、公司系统安全生产的总体目标是什么？ 答：是防止发生对企业员工造成伤害、对社会造成重大影响、对资产造成重大损失的以下几种事故：人身死亡事故、电厂垮坝事故、特大设备事故、其他特别重大事故。 13、何为四级安全目标管理？ 答：企业不发生人身重伤和一般设备事故； 车间（含各部门）不发生轻伤和障碍；

5、 班组不发生未遂和异常； 个人无违章，实现“三不伤害”（即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。 14、每年对现场规程的复查、修订有何具体规定？ 答：年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面通知有关人员；不需修订的，也应出具经复查人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，并通知有关人员。 15、“反措”计划及“安措”计划如何组织制定？ 答：各企业年度“反措”计划应由分管生产的领导组织，以生产技术部门为主，安监、工程（基建）、计划、工会等有关部门参加制定；“安措”计划由分管安全工作的领导组织，以安监、劳动人事、工会等部门为主，各有关部门参加制定。 16、哪些人员应进行三级安全教育？ 答：新入

6、厂（公司）的生产人员（含实习、代培人员），必须经厂（公司）、车间和班组三级安全教育，经电业安全工作规程考试合格后方可进入生产现场工作。 17、在岗生产人员应进行哪些现场培训活动？ 答：应定期对在岗生产人员进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想 等现场培训活动。18、生产人员调换岗位，所操作设备或技术条件发生变化时，应进行什么培训后方可上岗？ 答：必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗工作。 19、班前会会议的主题有哪些？ 答：接班（开工）前，结合当班运行方式和工作任务，作好危险点分析，布置安全措施，交代注意事项。 20、对临时工的培训

7、有何规定？ 答：临时工上岗前，必须经过安全生产知识和安全生产规程的培训，考试合格后，持证或佩戴标志上岗。临时工日常安全教育培训必须等同于正式员工对待。 21、临时工在生产现场的安全管理责任由谁负责？ 答：临时工分散到车间、班组参加生产工作时，由所在的车间、班组负责人承担其安全管理责任。 22、生产经营单位的从业人员应具备什么样的知识和技能？ 答：从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 23、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？ 答：有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 24、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时，应如何处理？ 答：应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 25、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，应如何处理？ 答：由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 26、简述安全生产法对重大危险源的定义？ 答：指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。