人力资源的管理心理学作业课件.ppt

1、姓名：许颖颖班级：人力一班学号：12331028Sunflowers cant move,but they always try their best to find the way,the sunshine goesthrough.你准备好了吗？关于我们的未来，关于我们的职业。两年之后。或者说是一年半的将来。你将会从事怎样的职业，你将会成为一个怎样的职员？气质类型气质类型职业规划职业规划职业要求职业要求应聘方案应聘方案职业培训准备方案职业培训准备方案人际沟通人际交流人际沟通人际交流职业生涯心理健康职业生涯心理健康 姓名：许颖颖 性别：女 学校：上海科学技术职业学院 专业：人力资源专业 测试结

2、果：粘液质 理想职业：人力资源师LOGOCompany and Slogan职业生涯规划职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。以下是我根据自己的测试结果，以及自己的爱好兴趣等做的职业生涯规划。气质类型气质类型粘液质粘液质神经

3、特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性低；外部表现少；情绪具有稳定性；反应速度快但不灵活。心理特点：稳重，考虑问题全面；安心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐；静，沉默，善于克制自己；善于忍耐；情绪不易外露；注意力稳定而不容易情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。转移，外部动作少而缓慢。粘液质典型表现粘液质典型表现这种人又称为安静型，在生活中是一个坚定而稳健的辛勤工作者。由于这种人具有与兴奋过程相均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不会为无谓的诱因而分心。黏液质的人态度持重，交际适度，不做空泛的清谈，情感上不易激动

4、，不易发脾气，也不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人能长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足之处在于不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，固定性有余，而灵活性不足。具有从容不迫和严肃认真的品德，性格上表现出一贯性和确定性。粘液质行为表现粘液质行为表现粘液质的人在面临压力时，不但不会主动应对，反而容易采取回避。压力越大，他们越容易通过各种消极形式来放松自己，比如玩游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。当然你不能把粘液质作为不主动争取的借口。比如如果两门课AB要考，B在A后面一天考，粘液质的人有时候会在A考前一天一直复习A,而到了迫不得已的时候，才

5、急匆匆去复习B.粘液质粘液质适合职业适合职业外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。职业规划职业规划毕业毕业3年年5年年8年年10年以上年以上 选方向选方向 选职业通道选职业通道选一生职业方向选一生职业方向设计一生职业目标设计一生职业目标 坚持做一件事坚持做一件事刚入行刚入行HR需要注意需要注意你知道哪个职业的任职要求吗？记得要提前了解哦选好一个上司，跟对人很重要，一种是专业能力非常强的；另外一种是敢于放权让你干的；快速学习各种HR专业知识，HR专业能力必须要厚实；敢于在公司实践各种HR内容，在操作中的学习比书本上好很多；必须要去了解业务，了解

6、业务流程，关键点，要不空有本事无处应用 五年五年职业规划职业规划菜鸟级HR能执行好HR流程上司感觉执行到位差错少就是价值.小鸟/大鸟级HR老鸟级HR完成公司各项HR任务让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性部门支持HR工作；让老板认可到HR的价值，HR不可或缺让员工觉得HR是其职业发展的贵人 招聘专员的四个层次招聘专员的四个层次第二层第二层只招符合公司DNA的人才，不拘泥于候选人的经历、学历、专业等要素按照JD要求一板一眼招聘，能把住关，满足大部分招聘需求大量招，大量筛选和淘汰，满足基本招聘需求天天招聘，但就是不见入职，不能胜任.第一层第一层第三层第三层第四层第四层不要让自己迷茫不要让自己

7、迷茫特别是人物传记类，找到你最喜欢的人物，他可能就是你的标杆；发现自己的爱好和长处，就是你不怎么努力也会做得比别人好；敢于承担新任务，新任务就是新机会；多问自己：我的未来是什么？某一瞬间你会顿悟；让高手帮你出谋划策多尝试多尝试多看书多看书请教高手请教高手找到爱好找到爱好顿悟顿悟人力助理职业规划人力助理职业规划获得老板支持，将要做的工作排到老板关注的前三件事情；把握好时机，不同项目成功实施的前提不同，要顺水推舟的做项目，而不是自己认为需要；必须懂得项目推进的逻辑和技巧，能够准确应对各种出现的问题；要有阶段性成果，要让大家看到希望，获得成就感不要每天张口战略，闭口战略，解决实际问题是首要问题；系统

8、掌握各类HR工具、方法，找到恰当的时机设计实施项目，设计游戏规则不要每天只研究如何平衡，要设计“双赢”策略建立与业务部门负责人良好关系，从关系最好的部门入手职业要求职业要求职业规划职业规划帮助部门经理解决员工的直接利益问题，设计好方案并协助其落地，而不是上来就要求经理执行绩效考核协助经理招好人，并配合处理不适合人员按时发工资，要不没法保证团队士气多和老板争取福利能够站在业务部门角度思考问题，遇事不推卸责任12345公司整体利益公司整体利益人力助理职业规划人力助理职业规划建立个人工作逻辑和技巧，这是高手突破的核心点，不要迷信任何一本书、一个观点，敢于创新.列出要做的工作内容，找到关键逻辑，厘清关

9、键步骤，找到突破点寻求好的工具支撑，工欲善其事，必先利其器.总结经验，找到快速工作窍门，并在实践中总结，提高工作效率.职业要求职业要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；业本科以上学历；需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。有亲和力。职业内容职业内容管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、办理人事招聘、人才

10、引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。作。职业要求职业要求应聘方案应聘方案你知道哪个职业的任职要求吗？记得要提前了解哦一份书面简历，以及相关从业资格证书；准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿；穿一身得体的衣服；一个良好的心态；用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官；了解求职企业的相关信息；了解应聘职位的工作内容；轻松离开并感谢考官给予面试机会。人力助理应聘方案人力助理应聘方案职业培训准备方案职业培训准

11、备方案培训期间日培训期间日程安排程安排选择培训对象、内选择培训对象、内容和形式容和形式培训预算培训预算培训组织培训组织明确培训目标明确培训目标选拔和培育培训教选拔和培育培训教员员从优秀员工当中选取，或者从外部聘用。从优秀员工当中选取，或者从外部聘用。案例研究，情景模拟，头脑风暴。案例研究，情景模拟，头脑风暴。敢于挑战自我，敢于跨越这一步；敢于挑战自我，敢于跨越这一步；精通精通HRHR专业模块；修炼自己专业模块；修炼自己的智商；提升个人专业能力。的智商；提升个人专业能力。新进员工培训方案新进员工培训方案学校运营管理知识和技巧，损益表的收入和利润；学校运营管理知识和技巧，损益表的收入和利润；提升个

12、提升个人专业能力。人专业能力。提升个人专业能力提升个人专业能力写文章，多发表个人见解，增加个人写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；思考机会；大量看书，自学，开拓眼界，但一定大量看书，自学，开拓眼界，但一定要选好书；要选好书；多和圈里高手交流，听君一席话，胜多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；读十年书，遇到不懂的多请教；建立个人文件管理系统，不断整理自建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；己的原创；参加系统学习，找到短板，快速学习；参加系统学习，找到短板，快速学习；实践，大量实践实践，大量实践是什么阻碍了一个人的是什么阻碍了一个人的职业发展职业发展你知道哪个职业

13、的任职要求吗？记得要提前了解哦甘于现状，没有成就动机；甘于现状，没有成就动机；没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；不想学习，即使公司组织的培训也是如此；不想学习，即使公司组织的培训也是如此；封闭自我，听不得别人的良言；封闭自我，听不得别人的良言；将一切理由都归结于环境、别人等因素；将一切理由都归结于环境、别人等因素；不能很好与人沟通，人际沟通界面差；不能很好与人沟通，人际沟通界面差；总是把事情拖到明天总是把事情拖到明天人际沟通人际交流人际沟通人际交流你知道哪个职业的任职要求吗？记得要提前了解哦人际沟通人际沟通情商智商情商智商情商情

14、商智商智商怀怀才不遇才不遇一事无成一事无成春春风风得意得意贵贵人相助人相助人际沟通人际沟通情商智商情商智商管理自己管理自己激励自己激励自己认识他人认识他人管理人际关系管理人际关系认识自己认识自己做做HR一定要不断修炼自己的情商，不要怀才不遇一定要不断修炼自己的情商，不要怀才不遇 人际交往中，特别强调人际交往中，特别强调“增加共识增加共识”，实际上就是多进行有效，实际上就是多进行有效的沟通。想协调好人际沟通关系，让别人接纳和喜欢自己，首先要的沟通。想协调好人际沟通关系，让别人接纳和喜欢自己，首先要悦纳自己。一个人自卑、缺乏自信往往与对自己没有形成正确的认悦纳自己。一个人自卑、缺乏自信往往与对自己

15、没有形成正确的认识和评价有十分紧密的联系。识和评价有十分紧密的联系。真诚是指一个人待人的态度，是一个人发自内心而不是虚情假真诚是指一个人待人的态度，是一个人发自内心而不是虚情假意的对他人的关心和尊重。与人交流时，应该讲究方式方法，尤其意的对他人的关心和尊重。与人交流时，应该讲究方式方法，尤其在表达不满时更是要考虑到交往对象的接受程度，以便于工作能够在表达不满时更是要考虑到交往对象的接受程度，以便于工作能够优化人际关系，减少人际之间不必要的冲突和磨擦。优化人际关系，减少人际之间不必要的冲突和磨擦。首先，要学会面带微笑。微笑是发自内心的对别人的友好、接首先，要学会面带微笑。微笑是发自内心的对别人的

16、友好、接纳、赞同、理解、宽容和尊重。其次，要认真倾听。尊重的另一个纳、赞同、理解、宽容和尊重。其次，要认真倾听。尊重的另一个重要的表现方式是认真会倾听。重要的表现方式是认真会倾听。宽限以待人，应该在与人交往中学会忍让，学会妥协，学会宽宽限以待人，应该在与人交往中学会忍让，学会妥协，学会宽恕别人恕别人。了解自己的情绪，适当放松自己的情绪；了解自己的情绪，适当放松自己的情绪；加强情绪的控制和引导，合理化街人际冲突；加强情绪的控制和引导，合理化街人际冲突；在压力过大时，要及时释放自己的压力；在压力过大时，要及时释放自己的压力；可以定时去员工心理咨询师，寻求心理帮助；可以定时去员工心理咨询师，寻求心理帮助；多参加企业举办的关于心理健康的教育培训；多参加企业举办的关于心理健康的教育培训；采用多种方法来预防和消除自己的心理压力。采用多种方法来预防和消除自己的心理压力。谢谢观赏