劳动关系管理上课使用练习题-课件.ppt

1、一、单选题:1、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A形式上的雇主 B接受单位C劳动者派遣机构 D劳动行政部门 标准答案:c 2、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。A接受单位与劳动者订立劳动合同B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 标准答案:a 3、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。A劳动合同 B集体合同 C派遣合同 D人才租赁合同 标准答案:a 4、劳动者实际劳动给付的对象（）。A形式上的雇主 B接

2、受单位C劳动者派遣机构 D、劳动行政部门 标准答案:b 5、工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示.A亏损企业 B经济效益较差企业C生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业 标准答案:d 6、劳动力市场工资指导价分为（）。A月工资收入和日工资收入两种B年工资收入和月工资收入两种C年工资收入、月工资和日工资收入3种D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入4种 标准答案:b 7、总工程师对本单位的安全生产负（）。A全面责任 B直接责任C安全卫生技术领导责任 D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 标准答案:c 8、按照（）划分，可以把劳动争议划

3、为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体 B劳动争议的性质C劳动争议的客体 D劳动争议的标的 标准答案:a 9、群众性是（）的特点。A和解 B调解 C仲裁 D诉讼 标准答案:b 10、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A1/2 B1/3 C1/4 D2/5 标准答案:b 11、“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A一次裁决原则 B强制原则C合议原则 D区分举证责任原则 标准答案:d 12、劳动争议仲裁的申诉时效为（）。A15天 B30天 C60天 D90天 标准答案:c 13、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A不得超过6个月 B按

4、合同期限的1/12确定C能平等协商确定 D按合同期限的一定比例确定 标准答案:a 14、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。A劳动保障行政部门 B人民法院C劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会 标准答案:b 15、劳动安全卫生费用不包括（）。A工伤保险费 B医疗保险费C工伤认定、评残费用 D劳动安全卫生教育培训经费 标准答案:b 16、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。A民事纠纷 B劳动争议 C法人争议 D行政争议 标准答案:a 17、（）不属于劳动争议的标的。A补充保险实施 B工伤伤残鉴定C工资奖金发放 D税

5、后利润审计 标准答案:d 18、派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A劳动者技能水平偏低 B可能出现劳动歧视问题C劳动者薪酬水平不稳定 D可能出现劳动者频繁跳槽问题 标准答案:b 19、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A及时解聘 B及时转岗C及时治疗 D医疗期满后及时解聘 标准答案:c 20、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。A15日 B30日 C60日 D90日 标准答案:c 21、（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A工资指导线 B工资协议C工资集体协商 D工资集体协商制度 标准答案:b 22、工资集体协商时，一方在接到另一

6、方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。A15日 B20日 C30日 D60日 标准答案:b 23、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A以人为本 B奖惩分明 C安全第一 D预防为主 标准答案:c 24、劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。A年工资收入和月工资收入 B月工资收入和周工资收入C日工资收入和小时工资收入 D年工资收入和日工资收入 标准答案:a 25、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A转岗 B解聘 C治疗 D上报 标准答案:c 26、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A劳动争议的主体 B劳动争议的性质C劳动争议 D劳动争议的标 标准

7、答案:b 27、关于劳动争议的仲裁说法错误的是（）。A仲裁主体具有特定性 B仲裁程序具有特定性C仲裁对象具有特定性 D仲裁实行强制的原则 标准答案:b 28、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。A强制原则 B一次裁决原则C合议原则 D区分举证责任原则 标准答案:c 29、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。A工会代表 B用人单位代表C职工代表 D劳动行政部门代表 标准答案:c 二、多选题:30、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。A制度环境 B思想环境 C物质环境D观念环境 E技术环境 标准答案:a,d,e 31、劳动组织的优化包括（）。A不同工种、工艺阶段合理组织 B

8、作业班组合理组织C工作场所供应和服务合理组织 D工作时间合理组织E准备性工作和执行性工作合理组织 标准答案:a,b,d,e 32、制定劳动力市场工资指导价位应（）。A坚持市场取向 B优先保护劳动者 C定期公开发布D优先考虑企业利益 E坚持实事求是 标准答案:a,c,e 33、企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。A职工代表 B基层法院代表 C工会代表 D劳动行政部门代表 E用人单位代表 标准答案:a,c,e 34、关于劳动者派遣机构，说法正确的是（）。A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D劳动者派遣机构

9、的设立应当受到劳动保障部门的特许E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 标准答案:a,b,c,d,e 35、工资集体协商的内容包括（）。A工资指导线 B工资支付办法 C工资协议的期限D工资协议的违约责任 E奖金、津贴、补贴等分配办法 标准答案:b,c,d,e 36、以下表述正确的是（）。A被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 标准答案:a,c,e 37、劳动者派遣现象出现的原因是（）。A降低劳动管理成本 B促

10、进就业与再就业C为强化劳动法强制提供条件 D减轻企业参加社会保险的负担 E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 标准答案:a,b,c,e 38、工资指导线有（）三条线。A中线 B基准线 C下线 D警告线 E下线 标准答案:b,c,e 39、关于安全生产责任制度的表述，正确的是（）。A总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 标准答案:a,b,c,d,e 40、劳动争议

11、的特征是（）。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响 标准答案:a,b,c 41、按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议分为（）。A权利争议 B劳动合同争议 C经济利益争议D关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 标准答案:b,d,e 42、劳动争议处理的原则是（）。A优先保护社会稳定B优先保护劳动者利益C着重调解及时处理的原则 D查清事实的基础上依法处理的原则 E当事人

12、在适用法律上一律平等的原则 标准答案:c,d,e 43、调解具有（）的特点。A群众性 B自治性 C合法性 D非强制性 E强制性 标准答案:a,b,d 44、劳动争议仲裁的原则是（）。A强制原则 B合议原则 C一次裁决原则D回避原则 E区分举证责任原则 标准答案:a,b,c,d,e 45、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。A不得采取罢工等行为B当事人应当平等协商 C不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 标准答案:b,d 46、劳动争议仲裁委员会可由（）构成。A同级工会

13、代表 B人民法院的法官 C用人单位的代表 D劳动行政部门代表 E上一级劳动争议仲裁委员会的代表 标准答案:a,c,d 47、履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A当事人协商 B法院审理 C工会组织罢工 D劳动争议调解委员会调解 E劳动争议仲裁委员会仲裁 标准答案:a,b,e 48、关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（）。A可由派遣机构所在地管辖 B可由人民法院立案庭指定C可由接受单位所在地管辖 D可由劳动保障行政部门指定E可由劳动合同或派遣协议约定 标准答案:a,c,e 49、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A民主参与的权利 B参

14、加工会的权利 C休息休假的权利 D提出辞职的权利 E提请劳动争议处理的权利 标准答案:a,b,c,d,e 50、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。A企业法定代表人 B企业工会的主席 C股东大会选出的代表 D企业法定代表人指定的其他人E当地劳动保障行政部门指定的人选 标准答案:a,d 51、工资集体协商双方享有平等的（）。A选举权 B否决权 C建议权 D起诉权 E陈述权 标准答案:b,c,e 52、制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A协商一致原则 B市场取向原则 C实事求是原则D定期公开发布 E劳动者优先保护 标准答案:b,c,d 53、劳动组织的优化包括（）。A工作时间合

15、理组织 B作业班组合理配置C以劳务关系取代劳动关系 D不同工种、工艺阶段合理组织E准备性工作和执行性工作合理组织 标准答案:a,b,d,e 54、劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受到派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。请指出上述描述中存在的5处错误

16、，并予以改正。标准答案:（1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。（2）“也是正规就业的一种重要形式”改为“是非正规就业的一种重要形式”。（3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离”改为“本质特征是雇用和使用相分离”。（4）“都是完整的劳动关系”改为“都是不完整的劳动关系”。（5）“可以同岗不同酬”改为“应当同岗同酬”。55、劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写立案审批表报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。开庭审

17、理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力，当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日。劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员批准可以适当延期，但延期不得超过15日。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。标准答案:（1）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。（1分）（2）审批应在填表7日内做出决定。（1分）（3）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。（1分）（4）劳动争议的申诉时效是60日。（1分）（5）延期不得超过

18、30日。（1分）56、劳动合同按照程序合法的原则一经签订，就具有法律效力。劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款。其中法定条款包括工作内容、劳动报酬、补充保险等；约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等。为明确劳动关系双方的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议，专项协议必须在订阅劳动合同的同时协商确定，它包括服务期限协议、岗位协议书和聘任协议书等。请指出上述描述中存在5处错误，并予以改正。标准答案:（1）劳动合同必须具有法定条款，约定条款可以根据实际需要协商确定。（1分）（2）补充保险不属于法定条款。（1分）（3）劳动纪律不属于约定条款。（1分）（4）为文明劳动关系中特定的权利义务，劳动关

19、系当事人可以签订专项协议。（1分）（5）专项协议可以在订立劳动合同的同时确定，也可以在劳动合同履行期间确定。（1分）57、陈某与某集团公司签订了19982007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察，2005年1月，陈某离开合资公司到一家与合资公司

20、有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求赔偿培训费等主张。问题：（1）陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？（2）集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？标准答案:陈某在离职时劳动关系在合资公司。集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。（2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集

21、团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过劳动法规定的申诉时效，依法不能支持？至于合资公司对陈某的申诉请求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规规定，依法应当认定合法有效。双方当事人应当实际全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。合资公司可以依据培训协议约定要求陈某支付为其支付的所有参观、学习、培训、交通等费用。58、1999年伊某所在江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于19

22、99年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知双方解除合同。雇用期结束后，伊某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。2003年8月，群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司。2003年10月，群星公司（乙方）与深圳德尚人才开发中心（甲方）签订劳务合同，该合同附表的人员名单中包括伊某。2005年7月25日，群星公司向伊某发出解雇书，说明群星公司对伊某的劳动关系将于2005年10月31日解除。群星公司对伊某发放工资至2005年10月31日，之

23、后伊某离开群星公司。后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决书：市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计18.69万元。群星公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系，群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。伊某不服区法院判决，上诉至市中院，市中院主持调解，民事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金108000元。问题：（1）伊某和群星公司之间是否存在劳动关系？（2）伊某提出的赔偿186900元是否合理？如果合理，请列出主要计算步骤。标准答案:（1）伊某和群星公司存在事实劳动关系。（2）伊某提出的赔偿费186900元合理，计算过程如下：群星公司应支付伊某7个月的经济补偿金124600元（178007）和额外经济补偿金62300元（1246002），共计186900元。