第五章工作时间与休息休假分解课件.ppt

1、第五章第五章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假&工作时间与休息休假概述工作时间与休息休假概述&工作时间与休息休假的种类及相关规定工作时间与休息休假的种类及相关规定&加班加点加班加点 工作权和休息权是劳动者的基本权利工作权和休息权是劳动者的基本权利 宪法宪法第四十三条：中华人民共和国劳动者有第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。，规定职工的工作时间和休假制度。劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休息劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休息时间而体现出来的。时间而体现出来的。“五

2、一国际劳动节五一国际劳动节”：起源于：起源于18661866年第一国际日年第一国际日内瓦代表大会提出的内瓦代表大会提出的8 8小时工作制。小时工作制。18661866年年5 5月月1 1日日，美国工人举行同盟大罢工，争取实现，美国工人举行同盟大罢工，争取实现8 8小时工作小时工作制。制。18891889年年7 7月在巴黎召开的第二国际成立大会上月在巴黎召开的第二国际成立大会上，决定以，决定以5 5月月1 1日为国际劳动节。日为国际劳动节。第一节工作时间与休息休假概述第一节工作时间与休息休假概述A 概念：概念：A 工作时间工作时间又称为法定工作时间，是指劳又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作

3、义务动者为履行工作义务,在法定限度内应当从在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。事劳动或工作的时间。A 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。工作日是工作时间的基本形式。A 休息休假休息休假又称为休息时间，是指劳动者又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。在法定工作时间外自行支配的时间。A 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。等。A 意义：意义：A 保证劳动者的休息权保证劳动者的休息权A 协调劳动报酬

4、分配和促进就业协调劳动报酬分配和促进就业A 提高劳动者的素质和劳动生产率提高劳动者的素质和劳动生产率 特征：特征：1.1.工作时间的长度是法定的。工作时间的长度是法定的。2.2.工作时间是法定的劳动者履行劳动义务工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间。的时间。3.3.工作时间不限于实际劳动时间。工作时间不限于实际劳动时间。工作时间的范围不限于劳动者实际完成本工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间，还包括部分劳动者职工作所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生产的劳动时间。没有直接进行生产的劳动时间。具体包括：具体包括：1 1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的）生产

5、或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；整理时间；2 2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 3 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；业培训和教育时间；4 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间；）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间；5 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等；未成年人工作中适当的工间休息时间等；6 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。）法律规定的其他属于计算为工作

6、时间的事项。工作日的种类工作日的种类（1 1）标准工作日）标准工作日（2 2）缩短工作日）缩短工作日（3 3）延长工作日）延长工作日（4 4）不定时工作日）不定时工作日 （5 5）综合计算工作日）综合计算工作日 工作时间与休息休假的种类工作时间与休息休假的种类 标准工作日标准工作日 标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立法的基础，也是确定其他工作日长度的基础法的基础，也是确定其他工作

7、日长度的基础 特点：特点：1)1)它以正常情况作为适用条件，即正常的它以正常情况作为适用条件，即正常的工作条件；工作条件；2)2)普遍适用于一般职工；普遍适用于一般职工；3)3)按正常作按正常作息办法安排工时，属于均衡工时制；息办法安排工时，属于均衡工时制；4)4)一般以法一般以法定最长时间作为其时间长度，即定最长时间作为其时间长度，即每天不超过每天不超过8 8小时，小时，每周不超过每周不超过4040小时小时；5)5)被作为确定其他工作日长被作为确定其他工作日长度的基础。企业在安排工作时间时，必须以此为度的基础。企业在安排工作时间时，必须以此为标准，不能让劳动者超时劳动，否则企业将要承标准，不

8、能让劳动者超时劳动，否则企业将要承担相应的责任。担相应的责任。案例案例1 1：N N厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午8 8：0000正正式开始工作至当天下午式开始工作至当天下午5 5：0000下班。期间，午餐及午休时下班。期间，午餐及午休时间为间为1 1小时。另外，还规定为做好工作前的准备，要求早小时。另外，还规定为做好工作前的准备，要求早班工人每天须在班工人每天须在7:457:45到岗，在预热机器的同时更换服装、到岗，在预热机器的同时更换服装、听

9、车间领导布置当天工作。听车间领导布置当天工作。管理过程中，管理过程中，N N厂发现部分工人在工作时常常以上厕所为厂发现部分工人在工作时常常以上厕所为名，缩短实际工作时间。于是，限定早班工人每人每天有名，缩短实际工作时间。于是，限定早班工人每人每天有半小时如厕时间，自由支配。同时，将下班时间调整为下半小时如厕时间，自由支配。同时，将下班时间调整为下午午5 5：3030。该新规定执行一个月之后的发薪日，部分早班工人提出异该新规定执行一个月之后的发薪日，部分早班工人提出异议，认为他们的实际工作时间已超过议，认为他们的实际工作时间已超过8 8小时，小时，N N厂应当支付厂应当支付他们相应的加班工资。遭

10、到厂方拒绝后，他们向当地劳动他们相应的加班工资。遭到厂方拒绝后，他们向当地劳动保障行政部门投诉，要求保障行政部门投诉，要求N N厂补发他们相应的加班工资。厂补发他们相应的加班工资。相关法律：相关法律：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十六条第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。四十四小时的工作时间制度。第三十七条第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其

11、劳动定额和计件报酬标时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。准。第三十八条第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。至少休息一日。国务院关于工作时间的规定国务院关于工作时间的规定(国务院令第国务院令第146146号号19951995年年3 3月月 2525日修订日修订)第三条第三条 职工每日工作时间职工每日工作时间8 8小时，每周工作时间小时，每周工作时间4040小时。小时。显然劳动法这里每周工作时间的上限多了四个小显然劳动法这里每周工作时间的上限多了四个小时，如何看待这多出的四个小时呢？时，如何看待这多出的四个小时呢？根据根据关于职工工作时间有关问题的复函

12、关于职工工作时间有关问题的复函（劳（劳部发部发19972711997271号）的有关规定，如果用人单位安号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出排的工作时间每周超出4040小时但不足小时但不足4444小时，劳小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。用人单位不动行政部门有权要求用人单位改正。用人单位不应将每周工作应将每周工作4444小时作为计算加班工资的基础，小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作并按每周工作4040小时的标准执行。小时的标准执行。缩短工作时间缩短工作时间 缩短工作日是职工在每个工作日

13、的工作时缩短工作日是职工在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作时间。间少于标准工作日时间长度的工作时间。原劳动部原劳动部关于颁发关于颁发国务院关于职工工国务院关于职工工作时间的规定作时间的规定的实施办法的通知的实施办法的通知（劳（劳部发部发19951431995143号）第号）第4 4条规定：条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行要实行4 4至至6 6小时小时工作制。工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职

14、工。过度紧张等作业的职工。根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定，适用情况的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作日的情况有以下几种：缩短工作日的情况有以下几种：（1 1）夜班工作时间。）夜班工作时间。（2 2）哺乳时间。）哺乳时间。（3 3）特殊劳动岗位。）特殊劳动岗位。延长工作时间延长工作时间 延长工作时间延长工作时间,也称加班加点，是指用人单也称加班加点，是指用人单位经过一定程序位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般

15、分为正常情况下延长工天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式形式 正常延长的情况：正常延长的情况：（1 1）由于生产经营需要。生产经营需要主要是指）由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务紧急生产任务,如不按期完成如不按期完成,就要影响用人单位就要影响用人单位的经济效益和职工的收入的经济效益和职工的收入,在这种情况下在这种情况下,才可以才可以延长职工的工作时间；延长职工的工作时间；（2 2）必须与工会协商。用人单位决定延长工作时）必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长

16、短应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明等情况向工会说明,征得工会同意后征得工会同意后,方可延长职方可延长职工工作时间；工工作时间；（3 3）必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作）必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间时间,应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。的情况下才可以延长工作时间。非正常延长的情况：非正常延长的情况：（1 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财

17、产安全威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急需要紧急处理的；处理的；（2 2）生产设备、交通运输线路、公共设施）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障发生故障,影响生产和公众利益影响生产和公众利益,必须及时必须及时抢修的；抢修的；（3 3）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。禁止情况：禁止情况：禁止对怀孕禁止对怀孕7 7个月以上和在哺乳未满个月以上和在哺乳未满1 1周岁周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。和夜班劳动。国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的实施办法也明也明确规定：确规定：

18、“各单位正常情况下不得安排职工加班加点。下各单位正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：列情况除外：（1 1）在法定节日和公休日内工作不能间断的；）在法定节日和公休日内工作不能间断的；（2 2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；检修、保养的；（3 3）由于生产设各、交通运输线路、公共设施等临时发）由于生产设各、交通运输线路、公共设施等临时发生故障必须进行抢修的；生故障必须进行抢修的；（4 4）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全佳和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的

19、；佳和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；（5 5）为了完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外）为了完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在季完成安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。收购、运输、加工农副产品紧急任务的。”根据上述规定，可以看出，只要具备上述情形之一，就可根据上述规定，可以看出，只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间而且可以不经过协商，由用人单位直接决以延长工作时间而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，定。这是因为上述情形都涉及公众利益

20、，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命安全，通必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命安全，通过延长工作时间及时解决这些问题就非常必要过延长工作时间及时解决这些问题就非常必要 案例案例2 2：夏某系某厂劳动合同制工人，合同期夏某系某厂劳动合同制工人，合同期3 3年。年。20012001年年8 8月月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给标准件发给1010元工资，月标准为元工资，月标准为 6060件。件。20042004年年3 3月，工厂月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征承揽了一

21、批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征得工会同意后要求夏某等人加班加点工作，多劳多得。夏得工会同意后要求夏某等人加班加点工作，多劳多得。夏某等人同意了厂方的加班要求，并在某等人同意了厂方的加班要求，并在20042004年年3 3月月-6-6月间完月间完成正常定额成正常定额1.51.5倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付夏某的工资。夏某认为其在正常工作期间以外件标准支付夏某的工资。夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多

22、得，不存在加班厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出工资一说，并且提出劳动法劳动法规定的加班工资支付规定规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒付夏某提出加班工资要求。夏某不服不适于计件工资，拒付夏某提出加班工资要求。夏某不服厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。夏某的说法是否合理？为什么？夏某的说法是否合理？为什么？案例案例3 3：某玩具厂接到一笔订单，因交货时间非常紧迫，某玩具厂接到一笔订单，因交货时间非常紧迫，公司决定

23、全体员工加班加点赶进度，平均每天延公司决定全体员工加班加点赶进度，平均每天延长工作时间达长工作时间达3 3个多小时，星期六也不休息，但公个多小时，星期六也不休息，但公司事先并未征求工会和职工的意见。员工李某等司事先并未征求工会和职工的意见。员工李某等5 5人坚持了半个多月后，因无法忍受繁重的工作任人坚持了半个多月后，因无法忍受繁重的工作任务向厂方交涉，但被有关领导驳回。李某等人商务向厂方交涉，但被有关领导驳回。李某等人商量后向劳动保障行政部门举报，该公司对李某等量后向劳动保障行政部门举报，该公司对李某等人的做法非常恼火，以违反公司的规章制度为由人的做法非常恼火，以违反公司的规章制度为由作出了对

24、李某等作出了对李某等5 5人予以辞退的决定，并且扣留了人予以辞退的决定，并且扣留了当月的工资用以当月的工资用以“赔偿损失赔偿损失”。李某等人不服，。李某等人不服，向当地劳动保障行政部门投诉。向当地劳动保障行政部门投诉。请问，公司有哪些地方违法？请问，公司有哪些地方违法？不定时工作日不定时工作日 不定时工作制不定时工作制是指每一工作日没有固定的是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是相对上下班时间限制的工作时间制度，是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。度。它是针对因生产特点、工作特殊需要它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系

25、或职责范围的关系,无法按标准工作时间无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工时制度。经批准实行不定时工作制的职工工,不受不受劳动法劳动法第第4141条规定的日延长条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限工作时间标准和月延长工作时间标准的限制制,但用人单位应采用弹性工作时间等适但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式当的工作和休息方式,确保职工的休息休确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。假权利和生产、工作任务的完成。行业与人员：行业与人员：（1 1）企业中的高级管理人员、外勤人员

26、、）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；法按标准工作时间衡量的职工；（2 2）企业中的长途运输人员、出租汽车）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；需机动作业的职工；（3 3）其他因生产特点、工作特殊需要或）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系职责范围的关系,适合实行不定时工作制适合实行不定时工作制的职工的职工 案例案例4 4：一、案情简介：一、案情简介：申请人王某诉称：于

27、申请人王某诉称：于20092009年年3 3月到某科技公司工月到某科技公司工作，双方签订作，双方签订1 1年期限劳动合同，月工资为年期限劳动合同，月工资为12501250元。元。在被申请人处工作至在被申请人处工作至20102010年年2 2月。在职期间每天工作月。在职期间每天工作6.56.5小时，每周工作小时，每周工作6 6天。天。20092009年年1010月月1 1日至日至3 3日在公司日在公司加班。根据劳动法规定，每周应工作加班。根据劳动法规定，每周应工作5 5天，公司安排天，公司安排本人每周休息一天，违反劳动法的规定，要求本人每周休息一天，违反劳动法的规定，要求1 1、被、被申请人支付

28、每周单休的加班工资；申请人支付每周单休的加班工资；2 2、支付、支付20092009年年1010月月1 1至日的法定节假日的加班工资。被申请人辨称，至日的法定节假日的加班工资。被申请人辨称，申请人系小王单位职工，在双方签订的劳动合同中约申请人系小王单位职工，在双方签订的劳动合同中约定申请人在职期间每天工作定申请人在职期间每天工作6.56.5小时，每周工作小时，每周工作6 6天。天。20092009年年1010月月1 1日至日至3 3日在公司上班，但公司已安排倒休，日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工资。不存在另支付其加班工资。二、查明事实：二、查明事实：申请人为被申请人处职工，

29、申请人为被申请人处职工，20092009年年3 3月月1 1日入职，双方当事人合同期限为日入职，双方当事人合同期限为20092009年年3 3月月1 1日至日至20102010年年2 2月月2828日。合同日。合同到期后公司不再续订劳动合同。王某在到期后公司不再续订劳动合同。王某在职期间每天工作职期间每天工作6.56.5小时，每周工作小时，每周工作6 6天。天。20092009年年1010月月1 1日至日至3 3日，被申请人安排申日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费。申请人在职期间月工资合计付加班费。申请人在职期间月工资合计为为1250

30、1250元。元。案例案例5 5：刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于19971997年年6 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。下午各半天，晚上则轮流值班。到到9 9月份，张某月份，张某因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天须每天2424小时值班，不能休息一天。一个

31、星期后小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时门卫值班是不定时工时制，工时制，2424小时工作也不算加班小时工作也不算加班”。请问：木材厂的理由成立吗？请问：木材厂的理由成立吗？案例案例6 6：王刚是安顺货运公司的司机，王刚是安顺货运公司的司机，20072007年年3 3月王刚与公月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，王刚的长途运输工作一般是根据单位的订

32、单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过方往返路途时间就要三四天，超过8 8小时工作公司小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。求。请问：公司的做法符合法律规定吗？请问：公司的做法符合法律规定吗？案例案

33、例7 7：赵先生到现在的公司已经两年了赵先生到现在的公司已经两年了,工作很努力工作很努力,被被提升为公司的销售总监提升为公司的销售总监,公司把他列为高级管理人公司把他列为高级管理人员员,对他实行灵活的不定时工作制。最近对他实行灵活的不定时工作制。最近,公司分公司分管生产和销售的副总经理对赵先生的工作方法有管生产和销售的副总经理对赵先生的工作方法有些不同看法些不同看法,对他提出了多次批评意见。但是对他提出了多次批评意见。但是,赵赵先生认为自己干的一贯很好先生认为自己干的一贯很好,副总经理的批评意见副总经理的批评意见分明是找茬分明是找茬,所以他从来听不进去所以他从来听不进去,只是按照自己只是按照自

34、己的习惯管理。结果的习惯管理。结果,最近公司给他发出一份书面通最近公司给他发出一份书面通知知,要求他从下月起每天按时上下班要求他从下月起每天按时上下班,而且必须打而且必须打卡卡,否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己总经理在整自己,便赌气不理会公司的通知便赌气不理会公司的通知,继续继续按照习惯上班。几天之后按照习惯上班。几天之后,公司对他作出了解聘决公司对他作出了解聘决定定,理由是他连续旷工理由是他连续旷工,严重违反了严重违反了员工手册员工手册的规定。赵先生非常委屈的规定。赵先生非常委屈,但是公司确实有他旷工但是公司确实有他旷工的考勤记录

35、的考勤记录,公司公司员工手册员工手册也明确写了连续旷也明确写了连续旷工工3 3天者天者,公司可以解聘。公司可以解聘。相关法律：相关法律：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十九条第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。其他工作和休息方法。国务院关于工作时间的规定国务院关于工作时间的规定(国务院令第国务院令第146146号号19951995年年3 3月月 2525日修订日修订)第五条第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每

36、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作日工作 8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时标准工时制度的，按小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。关于职工工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发劳部发19972711997271号号)有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过时制度，应保证劳动者每天工作不超过8 8小时、每周工小时、每周工作不超过作不超过4040小时、每周至少休息一天。此外，根据一小时、每周至少休息一天

37、。此外，根据一些企业的生产实际情况可实行不定时工作制些企业的生产实际情况可实行不定时工作制。实。实行不定时工作制行不定时工作制的企业应按劳动部的企业应按劳动部关于企业实关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发劳部发 19945031994503号号)的规定办理审批手续的规定办理审批手续 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的审批办法(劳部发劳部发19945031994503号号)第六条第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作对于实行不定时工作制和综合计算工时工作

38、制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华中华人民共和国劳动法人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。的完成。第七条第七条 中央直属企业实行不定时工作制中央直属企业实行不定时工作制工作制工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审等其

39、他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制地方企业实行不定时工作制等其他工作和休息办等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。综合计算工作日综合计算工作日 综合计算工时工作制综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊是针对因工作性质特殊,需连续作业需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、采用的以周、月、季、年等

40、为周期综合计算工作时间的一种工时制度。月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过工作时间可以超过8 8小时或小时或4040小时等，但是，在综合计算小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法定标准工作时间基本相同。行业：行业：（1 1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊工作性质特殊,需要连续作业的职

41、工；需要连续作业的职工；（2 2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；节和自然条件限制的行业的部分职工；（3 3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工）其他适合实行综合计算工时工作制的职工 实行综合计算工时的几个注意点：实行综合计算工时的几个注意点：1 1、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采用何种工作方式，一定要与工计算工时工作中采用何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。会和劳动者协商。2 2、劳动者每日连续工作时间不得超过、劳动者每日连续工

42、作时间不得超过1111小时小时 3 3、工作日正好是法定节假日的，应按规定支付不、工作日正好是法定节假日的，应按规定支付不低于工资的低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。4 4、在综合计算周期内，职工总实际工作时间超过、在综合计算周期内，职工总实际工作时间超过总法定标准工作时间应视同延长工作时间，延长总法定标准工作时间应视同延长工作时间，延长工作时间的工资报酬应不低于工资标准的工作时间的工资报酬应不低于工资标准的150%150%。案例案例8 8：某邮电局部门的女工，因拒绝周日送报，被人定为旷工，遭到某邮电局部门的女工，因拒绝周日送报，被人定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳

43、动仲裁委员会申诉。理由是：用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉。理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：仲裁机构调查情况如下：1 1、该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制。制。2 2、该企业实行轮休制。该女工周日本应轮到休息；故其已另、该企业实行轮休制。该女工周日本应轮到休息；故其已另有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。3 3、如果该女工上班，该周的工作时间是

44、、如果该女工上班，该周的工作时间是4040小时，该周的工作小时，该周的工作天数是天数是7 7天。天。4 4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。问题问题 （1 1）企业处理是否正确？为什么？企业处理是否正确？为什么？（2 2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？为什么？案例案例9 9：20102010年年5 5月份，赵某应聘至某食品公司制冰车间工月份，赵某应聘至某食品公司制冰车

45、间工作，工作两个月后，赵某认为公司超时加班，违作，工作两个月后，赵某认为公司超时加班，违反了反了劳动法劳动法相关规定，于是向当地劳动保障相关规定，于是向当地劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门马上深入公司行政部门举报。劳动保障行政部门马上深入公司调查情况，经调取公司考勤等证据后得知，该公调查情况，经调取公司考勤等证据后得知，该公司制冰车间每年在司制冰车间每年在5 5、6 6、7 7、8 8月为生产旺季，工月为生产旺季，工作时间为每天工作作时间为每天工作1010小时，每周休息小时，每周休息1 1天，另外天，另外8 8个月为淡季，制冰车间员工则每天工作个月为淡季，制冰车间员工则每天工作5 5小时

46、，有小时，有正常双休日。此外，该公司已经审批综合计算工正常双休日。此外，该公司已经审批综合计算工作制（以一年为一个工作周期）。作制（以一年为一个工作周期）。请问，该公司的工时制度是否违法？为什么？请问，该公司的工时制度是否违法？为什么？月工作天数与计薪天数的变化？月工作天数与计薪天数的变化？20082008年以前年以前 20082008年以后年以后 年工作日年工作日 365-104-10=251365-104-10=251天天 365-104-11=250365-104-11=250天天 季工作日季工作日 2512514=62.754=62.75天天 2502504=62.54=62.5天天

47、月工作日月工作日 25125112=20.9212=20.92天天 25025012=20.8312=20.83天天月计薪天数（月计薪天数（365-104-10365-104-10）12=20.9212=20.92天天 （365-104365-104）12=21.7512=21.75天天 日工资日工资 月工资月工资20.92 20.92 月工资月工资21.7521.75 小时工资小时工资 日工资日工资8 8 日工资日工资8 8 变化一：法定假日变化一：法定假日1010天天 法定假日法定假日1111天天变化二：变化二：1010天法定假不包含在计薪日中天法定假不包含在计薪日中 1111天法定假包含

48、在计薪日中天法定假包含在计薪日中 案例案例1010：某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3 3个月，每个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，工，1111月底结帐走人。工厂一直这样操作，月底结帐走人。工厂一直这样操作，20062006年年1212月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付员会

49、，要求支付20062006年年3 3月月1 1日至日至20062006年年1111月月3030日日的加班费共计的加班费共计24002400元。理由是在此期间每周工作元。理由是在此期间每周工作6 6天，每天工作天，每天工作8 8小时，超过了法定工作时间。工厂小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过全年总的工作时间没有超过251251天，就不用支付加天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过班费，马琴全年的工作时

50、间并未超过251251天，所以天，所以不应支付加班费。不应支付加班费。请请 问：到问：到 底底 谁谁 说说 的的 对？对？案例案例1111 某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。假回家。今年春节后，公司突然接到国外的一份今年春节后，公司突然接到国外的一份定单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，定单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是