2022年电大《组织行为学》考试复习资料案例分析题与电大考试《现代汉语专题》试题四套合编附答案.docx

1、2022年电大组织行为学考试复习资料案例分析题与电大考试现代汉语专题试题四套合编附答案电大组织行为学考试复习资料案例分析题附全答案组织行为案例分析王安电脑公司1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*V（效价）来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。 答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只

2、是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。（2）如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自

3、我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。激发力量效价期望值（.）代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（11）。代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（01）。研究所里来了个老费鲍尔顿一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了.1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。2、季老对这样的部下应如何管理？3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助鲍尔敦使他达到心

4、理平衡？参考答案：1、老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。老鲍：从文中可看出属内倾型性格，他与人交往显得沉静，不善于表露情感、表现自己的行为，遇到问题好思考，做事总是三思而后行；他工作责任性强，有事业心，也有一定的工作能力，希望有所成就，得到晋升、提拔，并把晋升看得非常重要。季老：从文中可看出他是个不错的领导，有事业心，责任感强，工作勤奋，经常较晚回家；知人善任，创造条件调动下属的积极性，并为下属提供有发展和晋升的机会，喜欢平等的上下级关系，易于沟通。2、季老对这

5、样的部下在管理上应注意：（1）注意性格顺应和互补的原则，老鲍和老费在性格上不一样，在工作中要注意调解他们的人际关系，以缓解他们的紧张关系；当在权利上发生矛盾与性格不合而又无法缓解矛盾时，就应把他们两人分开，以利工作开展。（2）注意能力阈限的原则，考虑他们各人的性格，给他们一个适合自己的岗位，各尽其能。（3）从气质方面考虑，注意气质的互补原则，发挥他们各自的长处，使他们形成团结的组合，更好地提高科研效益，也使他们相处更加融洽。3、心理学家海德的态度平衡理论认为，个体对单元中两个对象的态度一般属于同一方向。如：甲喜欢乙，则甲对乙的服装也很欣赏。当个体对单元的知觉与对单元内两个对象的情感产生矛盾时，

6、其认知体系则出现不平衡状态。这种状态将导致认知系统的多种变化，从而使个体改变情感关系，以恢复平衡关系。这一理论用于案例，则产生如下结果。季老在肯定鲍尔敦工作的价值情况下，对他说：“在咱们所，如今你满可以指望能有大展宏图的机会，你有多大本事就使出来吧。想干啥就能干到啥，没什么能限制你才能的发挥的。”有一回，他在对几个报废的克兰逊元件作常规测试的过程中，忽然灵机触动，想到了光子耦合器的主意。季副所长知道后，很重视也很热心，很快拨出了人成立了一个新课题组，专门负责这项目的研究，想进一步开发这种装置；他荣任这个课题组长，就是理所当然，众望所归的事了。爱通公司公司里的员工关系明娟不再和阿苏说话了。自从明

7、娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远.（1）明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么?（2）威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行?（3）从本案例中，你对如何处理人际关系有何启发？答：（1）由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。（2）威恩解决矛盾的方法是可行的。他采用了转移目标的策略，如给他们设置一个共同的冲突者马德，并促进明娟和阿苏之间沟通信息，协调认知。（3）改善人际关系一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则。让明娟和阿苏和平共处、互相谅解，且告知他们未升迁的利益更大，并使他们相信威恩的话。这一过程启发我们应该依据人际交往的原则，运用科学的方法，帮助下属正

8、确处理好人际关系方面的问题。红旗轻工设计院问题：（1）刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。（2）院长为什么要撤刘工的组长职务？请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点。（3）请用领导素质理论分析王工的个人素质特点，他为何不但拒绝出任组长，反而递上辞职申请书，去一家乡镇企业另谋高就？（4）请用管理方格图理论分析院长的领导风格特点。（5）这个案例对你有哪些启示?如何认识领导者权力的来源?参考答案（1）由于程序缺乏公平，刘工缺乏管理能力，既想用权又想避免矛盾，引发冲突；又由于小组里形成以王工为首的非正式群体，带来工作效率的下降，最后刘工放任自流，让非正式群体占据主导

9、地位。（2）刘工的个人素质特点：刘工能力不弱，缺乏创新。（3）王工个人素质特点：比较清高自负，群众基础不太好。（4）院长领导风格特点：管理风格是独裁式的管理，有方法和手段，任命刘工是他的意见，在设计院任务分派上不应该缺乏沟通，不应该缺乏程序公平。（5）红旗轻工设计院是一个走向市场、知识性员工聚集的企业，这样的企业要求自身的独创能力比较强，要求独立意识比较高，这样的企业寻求彼此尊重，寻求平等的支撑系统，企业尊重知识、人格和发明创造，对软环境比对硬环境要求更高，这与其他技术含量低的企业的管理要求是不一样的。我认为要任命设计室负责人，必须跳出设计院公开招聘，原因是：领导风格适应企业性质，能够真正做到

10、程序公平；避免非正式群体的消极作用；掺沙子，打散原有人事结构，能够使企业内部互相沟通。固定工资还是佣金制白泰铭在读大学时成绩不算突出，老师和同学都没认为他是很有自信和抱负的学生，以为他今后无多大作为。他的专业是日语，毕业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。着拿佣金，比人少得太多就会丢面子。问题：（1）小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平论来解释；（2）小白能否算一位高成就激励者？试用麦克利兰的标准来说明。参考答案（1）亚当斯公平理论认为：一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值，而要进行社会比较或

11、历史比较，看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时，就感到公平，否则就觉得不公平。对现有的固定工资制，小白觉得自己的贡献越来越多，而报酬并未增加，这样在其贡献报酬率的历史资料上出现了不相等，致使小白产生不公平感，因此他不同意公司现有的付酬制度。（2）麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点：第一，能够为解决问题担当起个人的责任；第二，善于在工作进程中调整取得成就的目标，使他能在切实可以达到的目标的工作中，不断获取成就需要的满足；第三，对于那些具有高成就需要的人来说，他希望及时了解自己的工作情况和成绩以及上级的评价。据此可以判断小白算一个高成就动机者，因为他能承担起自

12、己的推销工作，而且做得十分出色，并在工作中不断满足其高成就需要。但由于得不到上级更好的评价和了解自己的工作情况，所以他决定不在这家公司干了，而去寻找能满足其高成就需要的工作。北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂。他有一种追求，就是要用他在学校里面的所学，结合生产的需要、结合实践发明创造出最好的分梳技术。这样一种抱负，这样一种追求，激励他在将近6年的时间内，在研制小组的领导下，发挥了他自己的特长，终于在1995年，取得了突破性的进展，BSLD95工艺技术获得具有90年代国际先进水平的专家评价。参考答案北京雪

13、莲羊绒有限公司的实例告诉我们，在激励人的过程中可以采用多种方法，实例中的小苗是一个高成就需要者，公司为他创造了高成就的机会，小苗在他为公司做出成就的同时，公司及时给予他必要的物质激励，就是说把内激励和外激励有机地结合起来，这就是我们国内公司同上面“固定工资还是佣金制”那个案例里的中日合资公司，在激励问题上的不同做法。中日合资公司只考虑了成就激励，而没有考虑在人们做出成就以后，能够及时地给予物质鼓励。当然，在对人的激励过程中可以采用多种方法，我们对于不同的情况要做具体的分析。请大家自己运用我们已经学过的组织行为学激励理论进行分析，探讨到底如何调动人的积极性。大连三洋制冷公司的企业文化建设主管大连

14、三洋制冷公司企业文化建设的王东经理曾告诉我们：企业管理对企业来讲是一个永恒的主题，在企业管理的过程中，如何做好企业的文化建设，是一个企业可持续发展的一个重要基本建设。对于企业文化建设而言，在企业的发展过程中，它不是自发产生的，大连三洋制冷有限公司在成立伊始，企业的经营者和管理者的公司经理肖永问题：结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？参考答案：这个案例告诉我们：做好组织文化的建设工作，是一个组织可持续发展的重要保障。组织文化建设，它既是组织管理的基础，又是组织管理的灵魂。有了组织文化，员工就可以在组织的整个管理过程中立足于岗位自我管理，立足于岗位的自我改善，有效地实现个人的价值；把个人的价值

15、和个人的发展，有效地融入到公司的发展当中去，同组织的发展目标有机地结合起来。组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化。大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层和精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和辐射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的

16、素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。大连三洋制冷公司成功的企业文化建设例子告诉我们，要搞好企业文化建设必须做到以下几点：领导者重视、调节和控制。如公司经理肖永勤，就把企业文化的建设视为企业发展中的一个重要基础建设来抓。领导者对重大事件和企业危机的反应。领导者进行详细的角色示范，教育和培训。如使员工在立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动中得到锻炼和提高。合理制定与实施分配报酬和提升的标准。科学合理地制定招聘、挑选、提升、退休和解聘职工的标准。大连三洋制冷公司在刚成立时，就注意到了企业挑选新成员是内化和渗透文化最核心的一个方面，而且也是最有效的方法。陆振华的“斑马

17、”牌乡镇蚊香厂陆振华是一位继承了祖传绝招巧制一种人称“无敌先锋”的蚊香的农民企业家，他的乡镇蚊香厂，生产“斑马”牌简装和精装等系列蚊香产品。由于质量优秀、灭蚊有奇效，牌子打得很响，市场上产品供不应求。奇怪的是，陆厂长只注意经管这家45O人的蚊香厂和分布很广的蚊香销售网，似乎并未注意利用目前的大好形势去扩大问题：（1）根据钱德勒的组织结构理论，陆家蚊香厂采用的是什么类型的结构？它有何优缺点？适合于什么样的环境？（2）鲍发建议的产品型结构是怎样的？有何优缺点？参考答案：（1）我们根据钱德勒的组织结构理论便能发现，陆振华的蚊香厂采用的是一种职能制（或直线职能制）组织结构。它的优点是能充分发挥各部门的

18、专业管理作用，对本部门的生产、技术和经济活动进行有效的组织和指挥，以适应现代工业生产技术和管理分工的要求；缺点是科室和车间人员的职责和权限难以明确划分，许多问题需要许多部门协同解决，终将影响效率和贻误工作，且不适于企业大规模生产。这种组织结构比较适合于企业成立和发展的初期。（2）根据钱德勒的组织结构理论和权变思想，一个组织的外部环境的变化，需要有效地运用它的资源时，必须改变它的发展策略。新的策略应导致内部结构的改革，否则策略将归于无效。鲍发建议的产品型结构其实质是一种矩阵组织结构。他认为如果陆家蚊香厂要发展，就应不失时机地抓住市场需求，扩大生产规模，改变原有的直线职能制的组织结构，实行按产品系

19、列划分的矩阵结构。这种矩阵结构的优点是灵活机动、适应性强，它按某种产品的特定要求，把各种专业人员调集在一起，集思广益，加强协作，加快实现创新项目；它打破了传统的一对一的管理模式，加强了组织中纵向的和横向的联系，使集权和分权很好地结合在一起，适应于产品多样化的发展阶段。这种结构的缺点是稳定性差，易于变化，由于人员的经常调动，有时也给正常工作带来一些影响。贾厂长的困惑贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的

20、落后面貌寄予厚望。参考答案该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款、而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评，这说明在这个问题上贾厂长做对了。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。他实际上是采用了利克特的领导行为理论中管理方式2，即开明权威式的领导方式。鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，可采用管理方式3或4，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题，厂里

21、应彻底改造女澡堂。这样，就扫清了新规定执行的障碍。建造“大家庭”企业家们常常号召职工“以厂为家”、“以公司为家”，试图以此来增加企业的凝聚力，为企业创造更好的效益。但真正能让职工感到企业是自己的“家”，却没有那么容易。这要求企业家真正在企业里营造出“大家庭”的环境。问题：（1）冯景德是如何提高新鸿基证券有限公司凝聚力的？（2）香港新鸿基证券有限公司采用了什么样的激励参考答案：冯景德是以民主的方式来管理企业的，使职工感受到大家庭的温暖；他能做到知人善任，合理地使用人才，强调发挥人的积极性和创造性，以能有一个高素质的人才队伍而骄傲；他能以身作则、宽严相济，注重团结，营造出一种使人奋发向上的组织氛围

22、。正是这些，使得新鸿基证券有限公司有很高的凝聚力。这个案例告诉我们，一个组织的领导人的管理哲学和管理方式对一个组织的发展具有何等重要的意义，在管理中，坚持以人为本的哲学，注重发挥人的作用是一个组织成功之本。小吴揭榜的积极性有多高？厂里正式张榜招贤，宣布谁能解决三车间工艺上那个老大难的技术问题，就发给奖金S000元，决不食言云云。小吴看了，在心理捉摸开了：这问题正巧是他在大学里写毕业论文时选的题目，来厂后自己对它又很感兴趣，私下搜集了一些数据，查过一些参考文献，对解决它有了一些股俄的设想。当然把握并不太大，别人已干了好几年没解决，人家就是“废物”？所以只能说有一半把握吧！可是，就算我解决了又怎么

23、样呢？不错，既然出了告示，这8OOO现在根据他这一番考虑，用期望论模型的术语和概念来加以表达，归纳在下表中：奖酬R取值范围给国家建设做贡献工作本身兴趣与挑战荣誉与同事关系奖金绩效期望E1010.5奖酬期望E2I-1+10.20.30.5-0.81奖酬效价VI010.80.50.210.2问题：小吴到底会不会揭榜？积极性有多高？请用期望理论加以分析。案例分析提示参考答案M=-0.95一番计较的结果，激励水平是一个负值，说明小吴不会主动去接这课题。原因主要是，他太重视跟同事的关系，又估计干成之后多半（八成）会把他所珍视的同事关系搞坏。为什么EI取值范围未包括负值在内？因为估计即使难题没解决，也不至

24、于造成事故或损失，所以不会出现负值。一家面包公司的组织结构设计专业好文档某面包公司于1971年开创时只是一家小面包房，开设一间商店。到198O年因经营得法，又开设了另外八间商店，拥有十辆卡车，可将产品送往全市和近郊各工厂，公司职工达12O人。公司老板唐济简直是随心所欲地经营着他的企业，他的妻子和三个子女都被任命为高级职员。试分析以下三个问题：1唐文为什么要把组织结构改成图2的样子，原先的结构有什么问题？2唐文改革组织结构可能遇到什么问题？他应当如何分步骤地予以实施？参考答案1因为唐文为了便于自己对公司进行集中领导，有利于他实施控制和管理，所以要对以前的组织结构进行改革。改革后的组织结构一是典型

25、的直线职能结构：它包含了直线关系、参谋和委员会，管理层次分明。且具有集中领导，便于调配人力、财力和物力；职责清楚，有利于提高办事效率；秩序井然，使整个组织有较高稳定性的优点。原先的纽约统构具有多头顿等、责权不明、管理层次混乱、管理跨度不合理等缺点。2唐文改革组织结构可能遇到以下问题：来自公司上下员工观念上的阻力；因地位变化产生的阻力；来自人们的生活习惯方面的阻力；来自社会环境方面的阻力，如人们的指责或批评等。他应该分以下步骤予以实施：要开展宣传教育活动；要利用群体动力，发动群众讨论和参与组织结构改革；举办培训班，号召人们促进与支持改革；奖惩分明，使用力场分析法，奖励先进、教育后进，增强支持改革

26、的因素削弱反对因素。2022年电大考试现代汉语专题试题四套汇编附答案电大现代汉语专题试题及答案一、判断正误(每小题2分，共20分) 说明：正确的打钩，错误的打叉。1“要”的汉语拼音是yao，这个音节的韵母中的韵头是i。()2北方方言内部语音系统没有任何差别，高度一致。()3复韵母就是韵腹位于几个音素中间的韵母，例如ian、uang。()4“有时间来学习”和“有条件来学习”的内部结构相同，都是连动式。()5普通活语音系统中能充当韵头的音素是i、u、y、w。()6从结构看，现代汉语词的发展趋势是由单纯词向合成词发展。()7“得”字右下角的部件只能构成一个汉字，不是基础部件。()8现代汉字系统中，合

27、体字数量要多于独体字。() 9网络语言是一种独立于现实语言之外的一种语言。()10网络语言产生的原因与网民使用方言有关，所以属于地域方言。()二、举例解释下列术语(每词2分，共10分)11韵腹：韵母中的主要元音，一般由开口度最大的元音充当，如果韵母中只有一个元音，这个元音就是韵腹。例如韵母uai，a 是韵腹，韵母ing，i是韵腹。12敬辞：是对交际对象表示尊敬的词语，例如“令尊、贵姓、高寿”等等。13虚词：不能独立充当句法成分的词，也没有实在意义，例如“了、吧、呢”是虚词。14非主谓句：句子结构中没有主语和谓语之分的句子，由主谓短语以外的短语构成。例如“刮大风了”、“下暴雨了”就是非主谓句。1

28、5记号：跟文字所代表的意义或读音没有联系的字符。例如“河”中的“可”。三、综合分析应用题(共40分)16写出充当下列音节的韵头和韵腹的元音(10分) juan: 韵头，韵腹 zhun: 韵头u，韵腹e yang : 韵头i，韵腹。 xue : 韵头，韵腹e 。 qiu: 韵头i，韵腹o17从构词法角度分析下列合成词的结构方式（10分）战争：并列式 战场：限定式 金黄：限定式 金子：后附式 老虎：前附式18分析下面词组的结构层次关系（10分） 修 剪 苹 果 树 的 赘 枝述 宾 定 中 修 剪 苹 果 树 的 技 术定 中 述 宾19从不同角度纠正下面句子中存在的问题(10分) 解题提示：下面

29、的句子，可能在语汇、语法、汉字书写方面有错误，注意纠正。直接写出正确的句子即可，不需要说明纠正的原因。 这些年轻人的拙作，语句表达很差，我们实在不敢恭维。这些年轻人的作品，语句表达很差，我们实在不敢恭维。已经够乱乎乎的了，你就别瞎搀和了。已经够乱乎乎的了，你就别瞎掺和了。我们把任务一定能够按时完成，请大家放心！我们一定能够按时把任务完成，请大家放心！那里的安全情况不断下降，令人担忧。那里的安全情况很不好，令人担忧。他接受了这个科研项目，就开始通宵达旦的工作，力争早日出成果。他接受了这个科研项目，就开始通宵达旦的工作，力争早日出成果。四、问答题(每小题5分，共30分)20现代汉语方言的发展有哪些

30、趋势? 受共同语普通话影响越来越大，呈现向普通话集中靠拢的趋势。各个方言内部差异正在日益缩小，呈现出互相集中的趋势。相邻方言有互相交融的趋势。21什么是声调？声调在汉语中有什么作用？ 声调是贯通于整个音节的高低升降的调子，是指读每个音节时声音的变化。汉语是有声调的语言，声调在汉语中具有区别意义的作用。声韵母相同的音节，声调不同，意义往往不同。例如dao念阴平是“刀”，念上声是“倒”，念去声是“到”。22举例说明成语和惯用语在语音形式和结构关系方面有什么不同。 从语音看，成语以四个音节为主，惯用语以三个音节为主。从结构看，成语结构关系多种多样，惯用语以述宾关系和偏正关系为主。23“重要”和“主要

31、”是不是同一词类？二者在功能上有哪些不同? 两者都是形容词，但“重要”属于普通形容词，“主要”属于非谓形容词。二者在功能上的主要区别是：“重要”可受副词修饰，“主要”不能受副词修饰。“重要”可充当谓语，“主要”不能充当谓语。24字符是不是意符?为什么? 成字部件不一定就是合成部件，二者在有的汉字中对应，在有的汉字中不对应，划分角度不同，没有完全对应的关系，例如“爸”中的“父、巴”是成字部件，不是合成部件。“想”中的“相”是成字部件，也是合成部件。25网络语言要不要规范？请谈谈你的认识？ 这个问题学生可以肯定或否定回答， 只要言之成理， 同样给分。 肯定回答要点:网络语言需要规范。第一，语言作为

32、交际工具需要规范统一，便于信息传递，但是网络语言个性太强，变异性突出，不便于交际使用;第二，对现实语言形成了冲击，破坏了语言的纯洁统一，有必要进行规范。 定回答要点:网络语言没有必要规范。第一，网络语言是一种社会方言，只是用于网络环境，交际双方都懂，不影响交际;第二，网络语言的特点主要是体现在词语方面，对现实语言不会产生影响;第三网络语言的独特性产生了很多新词，可以丰富发展现实语言，促进语言发展。电大现代汉语专题试题及答案一、判断正误(每小题2分，共20分) 说明：正确的打钩，错误的打叉。1北方话词汇系统中所有的词，普通话都要吸收。()2人口的流动将对语言和方言的发展产生很大影响。()3根据音

33、节拼写规则，在实际运用中，u行韵母中的u一律要换成w。()4短语的结构类别和功能类别是对应的，例如定中短语就是名词性短语。()5普通活韵母的元音韵尾只有i和u两个。()6现代汉语语素以单音节为主，词以双音节为主。()7成字部件就是合成部件，只不过划分的角度不同。()8汉字字数繁多的根本原因是汉字结构复杂。()9输入文字快捷简便的要求是网络语言产生的重要原因。()10一些比较流行的网络语言会进入现实语言交际领域。()二、举例解释下列术语(每词2分，共10分)11韵尾：是韵母中位于韵腹后面的一个音素，通常由元音或辅音充当。例如韵母uai，a 是韵腹，i是韵尾，韵母ing，i是韵腹，ng是韵尾。12

34、合成词：是由两个或两个以上的语素按照一定方式组合构成的词，例如“高兴、研究、国家”。13体宾动词：是只能带名词性成分充当宾语的动词，例如“阅读、购买”等动词。14焦点：是指句子新信息的重点。例如“把敌人打败了”，其中“败就是焦点。15声符：是跟文字所代表的声音有联系的字符。例如“爸”中的“巴”就是声符。三、综合分析应用题(共40分)16用汉语拼音写出下列汉字所代表的音节，并从结构角度给韵母分类。(10分)解题要求：写出基本音节即可，不要求标注声调。光guang:鼻韵母 辉：hui：复韵母 照：zhao：复韵母 耀：yao：复韵母 你：ni：单韵母17把下面句子中的语素划分出来，然后从语音角度进

35、行分类。(10分) 蜘蛛在葡萄藤上。蜘蛛：多音节语素；在：单音节语素；葡萄：多音节语素；藤：单音节语素；上：单音节语素。18下面的短语是不是有歧义，请用层次分析法简要说明(10分)发现了敌人的哨兵这个短语有歧义，第一层可以理解为述宾结构，也可以理解为定中结构。分析如下：发 现了 敌 人 的 哨 兵 述 宾 定 中发现了敌人的 哨兵 定 中 述 宾19从不同角度纠正下面句子中存在的问题(10分) 解题提示：下面的句子，可能在语汇、语法、汉字书写方面有错误，注意纠正。直接写出正确的句子即可，不需要说明纠正的原因。 中学毕业这么多年了，我一直惦记着你令尊呢。中学毕业这么多年了，我一直惦记着令尊呢。象

36、他那样死心踏地的人，还真是少见。像他那样死心塌地的人，还真是少见。这只能算是偶尔事件，不可预知。这只能算是偶然事件，不可预知。我们提出了解决帐篷短缺的对策。我们提出了解决帐篷短缺问题的对策。他夺得冠军的消息不径而走，传遍了四面八方。他夺得冠军的消息不胫而走，传遍了四面八方。四、问答题(每小题5分，共30分)20普通话要以白话文著作为语法规范，这个说法对不对?为什么? 这个说法不正确，正确的说法是：普通话要以典范的现代白话文著作为语法规范。这个说法漏掉两个重要内容：第一，白话文著作有古代和现代之分，古代白话文著作如红楼梦显然不能用作语法规范；第二，白话文著作有典范和非典范之分，只要社会公认的优秀

37、的白话文著作才能作为语法规范。这两个方面缺一不可。21从构词法角度分析下面一组词的构成方式。老鼠一老人 这两个词构词并不相同：“老鼠”是前附式，是合成词中的派生词，“老”已经虚化为词缀，是定位语素；“老人”是限定式，是复合词，“老”有实在意义，修饰“人”。22实词和虚词有哪些方面的区别?请简要说明。 第，语法功能不同，实词可以充当句法成分，可以和别的语言单位构成各种语法关系，虚词的功能是附着，不能充当句法成分：第二，实词具有比较实在的意义，虚词没有实在的意义，比较空灵，只能表示某种语法关系意义。23举例说明什么是开口呼、合口呼? 开口呼是韵头或韵腹都不是i、u、充当的韵母，例如。ao、ei、a

38、ng；合口呼就是韵头或韵腹是由元音u充当的韵母，例如ua、uo、uang。24字符是不是意符?为什么? 字符是分析汉字内部结构得到的基本构字单位，是组合成汉字的符号，根据字符组字的功能，字符可分意符、声符、记号三类。意符只是字符中的一个类别，二者不是对等的。25网络语言会不会对现实语言形成冲击?为什么? 网络语言不会对现实语言形成冲击。第一，网络语言具有独特的使用环境和对象，离开这个环境和对象，网络语言就无法使用：第二，网络语言是以现实语言为基础构成的，并没有自己独立的语音语法体系，其差异突出体现在词语方面，因而对现实语言产生的影响很小；第三，网络语言中的一些词语，还有可能为现实语言吸收，丰富

39、现实语言语汇。本题如果学生有相反的观点，只要言之成理，同样给分。汉语专题(1) 试题 一、判断正误(正确的打“”，错误的打”X”。每小题4分，共20分)1音节“亮相的韵母按照内部结构情况归类，属于中响复韵母。( )2“天堂、玉皇”这些词所反映的事物并不存在，所以这些词义是错误的。( )3副词是只能亢当状语的词，但是能充当状语的词，不一定都是副词。( )4“我们伟大”并不是构成“我们热爱我们伟大的社会主义祖国”这个句子的一个成分。 ( )5海南岛通行闽方言，是一个非常大的方言岛。( )二、综合分析应用题(共40分)l.用严式国际音标标写下列音节中的音素i，并描写这些音素的发音特点。(4分) ch

40、i ，发音特点是： liang ，发音特点是：2按照韵头、韵尾的特点给下列音节中的韵母分类(6分) yang： que： ri3从构词法和造词法角度分析下列词语(6分) 须眉： 地震； 桌子：4根据解释分析下列词的词义(6分)发誓：庄严地说出表示决心的话或对某事提出保证。惊险：(场面、情景)危险，使人惊奇紧张。5分析下面词组的结构层次关系(10分) 十 分 认 真 修 剪 苹 果 树 的 枝 干 十 分 认 真 修 剪 苹 果 树 的 师 傅6指出下面句子中的歧义句，并用变换分析法进行分析(8分) 怀念的是故乡 学习的是绘画 挂念的是母亲 热爱的是祖国三、问答题每小题8分，共40分)1普通话语

41、音标准是什么?请你谈谈对普通话语音标准的认识。2什么是专门用语，专门用语和一般词组有什么区别?3“有些朋友支持”和“有些时间学习”都是复谓结构，简要分析二者有什么不同?4. 为什么说普通话是一种特殊方言?5结合现代汉语方言现状和语言的社会功能谈谈推广普通话的现实意义。汉语专题(1) 试题答案及评分标准 一、判断正误(每小题4分，共20分)1X 2X 3 4 5X二、综合分析应用题(共40分)1用严式国际音标标写下列音节中的音素i，并描写这些音素的发音特点。(4分) j：舌尖后、高、不圆唇元音。 i：舌面前、高、不圆唇元音。2按照韵头、韵尾的特点给下列音节中的韵母分类(6分) yang：齐齿呼韵

42、母、鼻音尾韵母 que：撮口呼韵母、开尾韵母 ri:开口呼韵母、开尾韵母3从构词法和造词法角度分析下列词语(6分) 并列式、句法一修辞学造词 陈述式、句法学造词 后附式、词汇学造词4根据解释分析下列词的词义(6分)发誓：庄严地 说出 表示决心的 话 或对某事 提出 保证。限制 动作行为 限制 关系对象 限制 动作行为 关系对象惊险；(场面、情景) 危险， 使人惊奇紧张。适用对象 性状特征 性状特征5分析下面词组的结构层次关系(10分)6指出下面句子中的歧义句，井用变换分析法进行分析(8分)第三句“挂念的是母亲”是歧义句。分析：这个句子有两种意义理解。A. 挂念的是母亲。(“挂念”和“母亲”之间

43、是“动作一施事”关系)B挂念的是母亲。(“挂念”和“母亲”之间是“动作一受事”关系)(4分)变换分析A式可以作如下变换，B式不能；挂念的是母亲一挂念我们的是母亲反对的是小王一反对这个方案的是小王学习的是雷锋一学习开车的是雷锋B式可以作如下变换，A式不能：挂念的是母亲一挂念母亲学习的是书法一学习书法看见的是老张一看见老张 (4分)三，问答题(每小题8分，共40分)1普通话是以北京话语音作为语音标准的。(2分)第一，一种共同语语音必须以某个城市的语音作为标准，因为城市的语音比较稳定，处于一个相对集中的范围；第二，北京是我国的首都，历史上也多次作为都城，在政治、经济、文化方面的影响很大，具有特殊地位

44、，以北京语音作为普通话的语音标准可以说是历史发展的必然结局第三，普通话语音以北京话语音作为标准但是并不等于是北京语音，这里的北京语音是指北京音系而言，即北京话的声、韵、调系统，不是全盘吸收北京语音。(6分)2专门用语是以词组形式表示国家、地理、机关名称和术语、行业语的固定语。(2分)和一般词组相比，专门用语有两个特点：第一，结构固定，不能插入别的成分，而一般词组可以插入别的成分；第二，内容固定，指称固定，而一般词组的指称内容随语境而发生变化。(6分)3“有些朋友支持”是递系结构，“有些时间学习”是连动结构。(2分)区别在于，递系结构中的两个动词不是同一个施事，名词“朋友是“有的宾语，又与“支持

45、”构成施事与动作的关系；连动结构中的两个动词是同一个主语，名词“时间与动词“有”构成述宾关系，但是不能与后面的动词“学习”构成施事与动作的关系。(6分)4第一，普通话是在方言基础上建立起来的，但又不同于方言，它要对基础方言的成分进行选择吸收，不是全盘吸收，所以普通话是非常规范的民族标准语；(3分)第二，普通话还要从其它方言中吸收有用成分来丰富自己，所以普通话比任何方言都要丰富完善；(3分)第：，普通话作为具有全民通用性和权威性的特殊方言，对方言起着示范作用，规定了方言的发展方向，方言的发展要从属于普通话的发展，逐渐向普通话集中靠拢。(2分)5现代汉语方言可分北方方言、吴方言、湘方言、赣方言、闽

46、方言、客家方言、粤方言七种。(4分)现代汉语方言众多，各个方言之间差别很大，这种状况不利于各个地区之间的正常交往，影响了语言交际工具的社会功能的发挥，因此，推广普通话，消除方言隔阉，有利于沟通，无论是对于我国的经济建设、还是文化建设都具有十分重要的现实意义。(4分) 汉语专题(1) 试题 一、判断正误1北京话就是普通话，二者语音系统是相同的。( )2一个词如果是修辞学造词，同时又都是句法学造词。( )3凡是作状语的词都是副词，凡是作定语的词，都是形容词。( )4“已经来了一个人了”这个句子无主句。( )5地域方言的特点主要表现在词汇方面，语音和语法没有特殊性。( )二、综合分析应用属1用严式国际音标写