劳动者权益基本知识培训课件1.ppt

1、劳动者权益基本知识培训培训人：李玉晓劳动者基本权益培训目录劳动者基本权益培训目录劳动合同法基本知识社会保险基本知识劳动权益维护一、劳动合同法基本知识培训劳动合同法概述。劳动合同法是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。新版劳动合同法自2008年1月1日起实施。劳动合同属于劳动法和社会法范畴，不属于合同法范畴。合同法是调整平等主体的当事人之间民事权利义务协议的法律。民事合同双方签订以后不存在隶属关系或组织上的管理关系，劳动合同法有这样的关系。1、劳动合同法的依照执行范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用于劳动合同法。国家机关、

2、事业单位、社会团体适用三部分规定：第一部分适用公务员法；第二部分适用国务院聘用制规定，只有国务院未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行；第三部分依照劳动合同法执行。2、劳动合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年 2、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情况，续订劳动合同的。以上情况皆由劳动者本人提

3、出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3、劳动合同的签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、劳动合同的签订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

4、合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、劳动关系的签订事实劳动关系 企业和员工之间存在劳动关系但没有书面形式订立劳动合同的，称为事实劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。已构成事实劳动关系的，需要补签劳动合同或支付2倍的工资。4、试用期管理试用期是劳动合同的可备条款，当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期，但不能在不签订劳动合同的情况下约定试用期。试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

5、期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、试用期管理用人单位违反此法规，超过劳动合同法规定的试用期限的，需由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、试用期管理试用期解除：在试用期中，除劳动者有

6、出现严重违纪、严重失职、利益冲突、欺诈无效、被追究刑事责任等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满两种非过失解除情形，用人单位可以解除合同，除此之外不得解除劳动合同。单位必须明确录用条件，确定不能胜任的方可解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者自同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1

7、5日。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，不向对方支付经济补偿。6、劳动合同订立内容劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的姓名、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点。5、劳动报酬6、工作时间和休息休假7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项6、劳动合同订立内容工作时间和休息休假：劳动法实行最高工时制度，即国家规定工作时间的上限标准。现在为40小时。社会保险：劳动部门认为社会保险由国家统一规定，用人单位和个人必须参加。目前社会保险的缴纳主要靠社会保险征

8、缴部门进行监管，依靠劳动行政部门监督。7、劳动合同订立程序劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。8、劳动合同的解除劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期为提前3天。在解除条件上，劳动者解除劳动合同不需要任何法定理由，除双方对服务期有特别的约定外也无需承担违约责任，即便造成用人单位一定损失，由于是合法解除，虽然违约也无

9、需承担赔偿责任。8、劳动合同的解除服务期的解释：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用。8、劳动合同的解除用人单位解除劳动合同:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期被证明不符合录用条件 2、严重违反用人单位的规章制度 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位工作造成严重影响，经用人单位

10、提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的 8、劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事有无用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、劳动合同订立的原则劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1、合法原则：合法原则是指订立劳动合同不得违法法律、法规的规定。如违法的属于无效条款。2、无效条款的确认：有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、对已确认无效

11、的，但劳动者已经付出劳动的，用人单位还是应当向劳动者支付劳动报酬。9、劳动合同订立的原则反歧视原则。歧视范围包括民族、种族、性别、宗教信仰、传染病和残疾。反欺诈原则。用人单位被认定欺诈，合同无效，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，还需支付劳动报酬、经济补偿金；劳动者被认定欺诈，解除合同，但劳动报酬仍需要支付。n公司招聘销售经理，要求学历大专以上。小王简历上写明其毕业于某知名大学，结果被聘用，月薪2000元。半年后，公司发现王某学历虚假，遂将其解雇，最后一个月工资按普通人员工资600元结算。王某认为单位非法解雇并克扣工资？9、劳动合同订立的原则反强迫劳动原则 1、禁止用人单位要求劳动者提供担

12、保；不得扣劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、用人单位扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并依法处罚。3、用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人500-2000元的处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。4、劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，以前款规定处罚。第二部分：郑州市居民养老医疗保险18周岁以下参保者和大中专院校在校学生，其个人缴费标准为每人每年30元（其中，基本医疗保险费20元，商业补充医疗保险费10元）；18周岁及以上参保者，个人缴费标准为每人每年180元（其中

13、，基本医疗保险费150元，商业补充医疗保险费30元）。此外，低保人员只缴纳补充医疗保险费，具体标准为：18周岁以下参保居民每人每年10元；18周岁及以上参保居民每人每年30元。参加城镇居民基本医疗保险和补充医疗保险的参保人员在定点医疗机构住院，基本医疗保险统筹基金支付比例和补充医疗保险基金的支付比例：一、二、三类定点医疗机构分别为65%、60%、55%。第二部分：郑州市单位职工养老医疗保险五险一金:养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金。三险一金:养老+医疗+失业+公积金;工伤和生育险是附加险我们公司现在缴纳的有养老,工伤和医疗,生育养老保险养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;养

14、老保险附带一个工伤保险，单位每月缴纳0.5%或1%，自己不用交。医疗保险医疗保险:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要指住院）；医疗保险附带一个生育保险，单位每月缴纳1%，自己不用交失业保险：单位2%，个人1%企业每个月为员工缴纳的社保比例是20%+0.5%或1%+8%+1%+2%=31.5%或32%个人每月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%=11%+10块社会保险比例我单位的情况：学校缴纳社会保险的比例为：20%+0.5%+8%+1%=29.5%公司缴纳社会保险的比例为：20%+1%+8%+1%=30%个人缴纳社会保险的比例为：8%+2%=10%现

15、行缴费区间：社保统筹为1491.85-7459.25；目前企业缴纳社会保险的基数为1491.85公司缴纳养老部分1491.8520%=298.37 公司代缴工伤部分1491.850.5%=7.46自己缴纳部分1491.85 8%=119.35公司缴纳部分1492 8%=119.36公司缴纳生育险1492 1%=14.92个人缴纳部分1492 2%=29.842011年7月1-2012年6月30日的缴费基数为1638.95一.养老保险 1、养老保险需要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年,在退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给个人,单位交

16、的20%全部划到国家的养老统筹基金。2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。养老保险的计算办法参保人员2007年1月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，发放养老保险：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%个人账户养老金=个人账户

17、储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数 缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高养老金的算法养老金的算法缴费基数不同时期会有不同的变缴费基数不同时期会有不同的变化。如果你现在化。如果你现在30岁岁,现在的缴费现在的缴费基数是基数是3000元元,而退休年龄如果是而退休年龄如果是55岁的话岁的话,那你必须在你那你必须在你40岁以前岁以前就开始交养老保险了就开始交养老保险了,而如果你现而如果你现在从在从30岁就开始交岁就开始交,交到交到55岁是岁是25年年,25年后缴费基数为年

18、后缴费基数为6000块，请块，请问问55岁你的养老金是多少？岁你的养老金是多少？医疗保险医疗保险 按照规定按照规定,如果从如果从2009年年1月开始缴纳医疗保险月开始缴纳医疗保险,那么那么从从2009年年2月起就可以刷卡买药或者看门诊了月起就可以刷卡买药或者看门诊了,从从2009年年2月起你住院的费用可以报销。月起你住院的费用可以报销。在职的参保人员住院统筹基金在一、二、三类定点在职的参保人员住院统筹基金在一、二、三类定点医疗机构中的支付比例为医疗机构中的支付比例为95%、90%、85%，个人，个人负担比例为负担比例为5%、10%、15%；退休的参保人员住院；退休的参保人员住院统筹基金在一、二

19、、三类定点医疗机构中的支付比统筹基金在一、二、三类定点医疗机构中的支付比例为例为97%、95%、93%，个人负担比例为，个人负担比例为3%、5%、7%。医疗保险 医疗保险对于以下行为，不予进行报销：医疗保险 甲2009年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,请问试用医保报销多少？医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,工伤保险如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,使用工伤保险。出了事注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的,如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察

20、处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了,如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的生育保险生育保险起码要交一年才能享受 赵玲，每个月工资为1400元,其单位上年度平均工资为1800，2009年1月1日开始交生育保险,2009年3月怀孕,2009年12月底生了孩子,2010年1月出院,怀孕时检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,请问报销多少钱？生育保险办理流程：怀孕五个月内到医保中心办理办理流程：怀孕五个月内到医保中心办理生育保生育保险登记卡险登记卡，生育后四个月内持相关资料到医保中心，

21、生育后四个月内持相关资料到医保中心审核，报销生育医疗费用，领取生育津贴。审核，报销生育医疗费用，领取生育津贴。围产期保健费用最高支付围产期保健费用最高支付500元，顺产最高支付元，顺产最高支付1500，剖腹产最高支付剖腹产最高支付3000元。超出标准由本人支付，低于元。超出标准由本人支付，低于标准的按实际费用支付。标准的按实际费用支付。生育保险生育保险生育保险起码要交一年才能享受 赵玲，每个月工资为1400元,其单位上年度平均工资为1800，2009年1月1日开始交生育保险,2009年3月怀孕,2009年12月底生了孩子,2010年1月出院,怀孕时检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2

22、000块,请问报销多少钱？生育保险n上述案例中赵玲没工作,而她丈夫在她生孩子的时候交生育保险已经超过一年,请问她的生育报销多少？公积金如果你每个月为公积金交如果你每个月为公积金交200元元,那么公司每个月也往你那么公司每个月也往你帐户上打帐户上打200元元,你买房子的时候这就是你买房子的时候这就是400元了元了,如果你如果你一辈子交了一辈子交了5万万,那你帐户上就是那你帐户上就是10万了万了,公积金月缴额为公积金月缴额为156-1790；公积金可以用来买房子公积金可以用来买房子,还贷款还贷款,装修什么的装修什么的,如果你自己如果你自己家可以找到地皮盖房子家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金那盖房子的钱也可以从公积金里付里付公积金的缴纳比例是单位和个人各缴纳公积金的缴纳比例是单位和个人各缴纳7%职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（五）偿还购房贷款本息的；