大学生职业素养课件-1第一单元选职业目标.ppt

1、第一单元第一单元 选择职业目标选择职业目标主编：宋贤钧、陈兴义主编：宋贤钧、陈兴义单元训练目标：单元训练目标：树立信心，无悔选择树立信心，无悔选择1明确职业的基本素养要求明确职业的基本素养要求2项目项目1：选你所爱，爱你所选！：选你所爱，爱你所选！一一项目案例：史上最牛的女专科生项目案例：史上最牛的女专科生案例来源案例来源 http:/ 曹晓洁讲述了她不寻常的经历 “史上最牛女专科生史上最牛女专科生”的网帖在的网帖在网民中广泛流传，网友评论、媒体网民中广泛流传，网友评论、媒体报道沸沸扬扬，支持声多，质疑声报道沸沸扬扬，支持声多，质疑声也不少。网帖的女主角曹晓洁是江也不少。网帖的女主角曹晓洁是江

2、西一所民办高职院校的两年制专科西一所民办高职院校的两年制专科生，还未毕业就已经被福富软件、生，还未毕业就已经被福富软件、印度印度INFOSYSINFOSYS、IBMIBM上海等上海等3 3家跨国家跨国软件公司同时看中，并伸出了橄榄软件公司同时看中，并伸出了橄榄枝。枝。金融危机当前，众多本科生、研究生都担心毕业即失金融危机当前，众多本科生、研究生都担心毕业即失业，而曹晓洁却在毕业前同时获得了业，而曹晓洁却在毕业前同时获得了3家跨国公司的青睐。家跨国公司的青睐。为此，她赢得了为此，她赢得了“史上最牛女专科生史上最牛女专科生”的称号。的称号。22岁的曹晓洁来自四川泸州岁的曹晓洁来自四川泸州农村一个普

3、通家庭，曾两次高考农村一个普通家庭，曾两次高考失利。在母亲刘顺慧眼里，女儿失利。在母亲刘顺慧眼里，女儿一直是个普通而又平凡的孩子。一直是个普通而又平凡的孩子。2006年年9月，曹晓洁被江西某软月，曹晓洁被江西某软件学院录取，成为该校两年制专件学院录取，成为该校两年制专科学生。科学生。目标明确目标明确刻苦努力刻苦努力综合素质综合素质实用技能实用技能机遇偏爱有准备的人机遇偏爱有准备的人热爱并且努力谁都可能成功二、项目启示：热爱并且努力，谁都可能成功。二、项目启示：热爱并且努力，谁都可能成功。三、项目训练：勇敢地说出自己的理想三、项目训练：勇敢地说出自己的理想训练内容训练内容借助借助PPT，通过你的

4、演讲，通过你的演讲，让大家分享你的理想。让大家分享你的理想。训练目的训练目的 学习制作学习制作PPT 学会小组合作学会小组合作 学习欣赏他人学习欣赏他人 珍惜团队荣誉珍惜团队荣誉训练要求训练要求1.按学习小组分别进行准备，制作一个介绍自己的按学习小组分别进行准备，制作一个介绍自己的PPT。2.从各小组中随机抽取从各小组中随机抽取2名同学上台演讲，抽取几名同学上台演讲，抽取几名同学进行打分、评议。名同学进行打分、评议。3.在在1分钟之内把自己介绍给大家，肯定自己、找分钟之内把自己介绍给大家，肯定自己、找出自己的优点和自己现在所拥有的资源，同时分出自己的优点和自己现在所拥有的资源，同时分析自己的缺

5、点，把自己的理想告诉大家。析自己的缺点，把自己的理想告诉大家。4.以小组为单位进行评比，表扬优胜小组，最后教以小组为单位进行评比，表扬优胜小组，最后教师点评，师点评，5.整个训练活动可从班级中产生两名同学担任主持整个训练活动可从班级中产生两名同学担任主持人。人。项目项目2 2：我了解，我选择，不打无准备之仗！：我了解，我选择，不打无准备之仗！一一项目案例：企业对员工岗位能力、职业素养的要求项目案例：企业对员工岗位能力、职业素养的要求经各大高校对来校招聘经各大高校对来校招聘的多家国有大中型企事业单的多家国有大中型企事业单位、民营企业、外资企业的位、民营企业、外资企业的人力资源部门的调查问卷显人力

6、资源部门的调查问卷显示，具备八种素质的大学毕示，具备八种素质的大学毕业生更容易得到用人单位的业生更容易得到用人单位的青睐。青睐。什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？专业技能专业技能 价值吻合价值吻合 沟通能力沟通能力 忠诚企业忠诚企业 协作能力协作能力 学习能力学习能力 富有激情富有激情 敬业精神敬业精神 核心素质核心素质 现代企业对招聘大学生的七项基本要求：现代企业对招聘大学生的七项基本要求：要认同企业文化及理念，要有正确的价值观要认同企业文化及理念，要有正确的价值观 企业里找准自己的位置企业里找准自己的位置 对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力对岗位的兴趣和对

7、事业追求的内在动力 4123 创新能力和善于思考的能力创新能力和善于思考的能力 学习能力，将是个人综合素质的基础学习能力，将是个人综合素质的基础 567二、项目启示：二、项目启示：技能无疑是重要的，但员工整体职业素养更重要技能无疑是重要的，但员工整体职业素养更重要 企业在招聘中对大学生的整体职业素养要求，看上去不企业在招聘中对大学生的整体职业素养要求，看上去不如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。尤其是金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对尤其是金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对“诚信可诚信可靠靠”、“吃苦耐劳吃苦耐劳”更加

8、强调；也有企业对员工更加强调；也有企业对员工“团队合团队合作作”、“抗压能力抗压能力”十分关注。十分关注。忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。使，推动企业走向成功。1忠诚是一种职场生存方式忠诚是一种职场生存方式乐观会改变最糟的情况乐观会改变最糟的情况2乐观是一种积极的心态，它既是一乐观是一种积极的心态，它既是一种心理状态，也是一种性格品质。索尼种心理状态，也是一种性格品质。索尼公司择才标准里两次提到乐观

9、、积极的公司择才标准里两次提到乐观、积极的心理素质要求。乐观的人总会积极地努心理素质要求。乐观的人总会积极地努力，他们相信努力总会有回报。而正是力，他们相信努力总会有回报。而正是这种乐观的行动，往往使最糟的情况发这种乐观的行动，往往使最糟的情况发生改变。生改变。乐观的心态 终身学习、成就终生终身学习、成就终生 挫折只会让人更强大挫折只会让人更强大43在现代企业中，坚韧的品质、抗挫折能力无疑是一在现代企业中，坚韧的品质、抗挫折能力无疑是一种重要的素养。只要你勇敢的面对挫折，拿出全部的精种重要的素养。只要你勇敢的面对挫折，拿出全部的精力和勇气，挫折就会被你甩在身后，你也会变得更加强力和勇气，挫折就

10、会被你甩在身后，你也会变得更加强大。大。良好的学习能力，需要系统的、勤奋的、孜孜不倦良好的学习能力，需要系统的、勤奋的、孜孜不倦的学习精神，能够快速学习。每天使自己进步一点点，的学习精神，能够快速学习。每天使自己进步一点点，不断接受新的知识、新的技能，必将成为有潜力可挖，不断接受新的知识、新的技能，必将成为有潜力可挖，有发展前途的员工。有发展前途的员工。团队精神，是企业必须的选择团队精神，是企业必须的选择5 现代职场的性质决定了必须培养一种团队合作，而不是单现代职场的性质决定了必须培养一种团队合作，而不是单纯的追求个人成功的氛围。团队凝聚力是无形的精神力量，是纯的追求个人成功的氛围。团队凝聚力

11、是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，是团队精神的最高体凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。团队凝聚力现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。团队凝聚力的外部表现为团队成员对团队的荣誉感的认同，团队凝聚力的的外部表现为团队成员对团队的荣誉感的认同，团队凝聚力的内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。三、项目训练：与工程师面对面三、项目训练：与工程师面对面 训

12、练内容训练内容请一个在自己所学专业的行业发展的校友，让他告诉我们成功请一个在自己所学专业的行业发展的校友，让他告诉我们成功的那些事！的那些事！训练目的训练目的 从别人身上找到自己的影子从别人身上找到自己的影子 有针对性地对自己进行反思有针对性地对自己进行反思 学会利用网络查找自己所需的信息学会利用网络查找自己所需的信息 把自己的职业定位明确地写下来把自己的职业定位明确地写下来训练要求训练要求1、选择就业、选择就业5至至10年左右的校友作为报告人。年左右的校友作为报告人。2、请报告人讲述自己从学生到一个职业人的转变、请报告人讲述自己从学生到一个职业人的转变过程。过程。3、分小组进行报告交流互动，积极主动讨论自己、分小组进行报告交流互动，积极主动讨论自己对于行业的认识及自己的定位方向。对于行业的认识及自己的定位方向。4、确定自己的职业定位方向，分析目前现有的条、确定自己的职业定位方向，分析目前现有的条件，指出自己需要从哪些方面进行准备。件，指出自己需要从哪些方面进行准备。5、每位同学向老师提交一份自己的职业定位报告。、每位同学向老师提交一份自己的职业定位报告。Thank You