热电企业安环部-新员工制度培训参考模板范本.doc

1、培训日程：一、 企业简介二、 制度学习三、 现场参观大家好，欢迎大家来到了电厂，以后我们就一块共事了，在今后的工作中，我们互相学习，互相帮助，共同提高，为电厂的更好发展增砖填瓦。为使大家的学习效果能够更好一些，我先做一下企业简介。市热电厂始建于1987年6月，是热电联产的国有中型(二)企业，担负着市发电、供热的主要任务，供热管网纵横市区，是市的重要基础性产业。企业控股、参股新源热电有限公司、热立达热力有限公司、宝岛气体有限公司、盛秀源热力有限公司、丰泰源热力有限公司等多个企业。现共拥有固定资产8亿元，有8炉6机的生产规模，装机容量60兆瓦，额定供汽能力300吨/每小时，蒸汽管线50千米，供热管

2、线65千米，冬季采暖供热能力600万平方米，负责全市150家企业蒸汽供应及90余家单位，105个居民小区冬季采暖供应任务。企业多年来以社会责任为重，坚持“和谐敬业、创新图强”的企业精神，以安全为中心，围绕“效益”与“发展”两大主题，以管理求效益，以创新谋发展，抢抓机遇勇闯难关，并克服煤炭紧缺及价格暴涨的严峻考验，全身心打造“热电 情暖万家”服务品牌，多年来安全生产无事故，各项工作成为省内同类企业的佼佼者，有较高的知名度和美誉度，取得了企业发展和社会效益双丰收。企业连续十年被市委、市政府授予经济十大“一级强企”荣誉称号，并被原国家电力部授予“安全文明生产双达标”单位。企业还荣获省“节水先进企业”

3、、省“信得过基层工会暨模范职工之家”、省“工人先锋号”、省“电力安全生产先进企业”、市清洁生产先进企业、资源节约型企业、学习型组织企业、市文明单位、“守合同重信用”企业、环保工作先进单位、“诚信纳税”3A企业等等荣誉称号，多年荣获市“供热工作先进企业”、并获诸多其它荣誉称号，企业“情暖万家”服务品牌还于2012年荣获“省服务名牌”荣誉称号。2001年来，热电厂领导班子以与时俱进的发展眼光和敢为人先的超前魄力，科学决策，精心谋划，创新管理，使企业不断做大做强走上了多元化滚动发展之路。先后控股建设了新源热电有限公司、宝岛气体有限公司两大工程项目，实现了当年建设当年投运，目前生产经营业绩优良。200

4、4年5月又控股组建了热立达热力有限公司，是集热力销售、热力管网安装、维修及热力服务于一体的综合型企业，使市集中供热工作步入了发展的快车道。2009年初成功收购盛秀源热力有限公司，2012年成立了源腾工程安装公司，为整合资源，增加效益，2013年成立致远祥物资有限公司，以服务电厂为依托，向市场要效益。企业集团化规模发展模式已呈现，以热电为龙头，新源热电、热立达公司、盛秀源热力、宝岛气体等多厂并驾齐驱的可喜局面，2012年，又相继建成投产了以服务汽车产业新城的永泰源热电项目，和满足城区东南部居民用热需求的丰泰源热电项目，为市经济发展增添了新的力量。另外，还有纯净水厂、永合热力等三产企业。这些企业的

5、组建、发展，为热电实现多元化滚动发展不断做大做强奠定了坚实基础。为缓解热源紧张，助推经济建设，改善市民生活质量，2013年开始扩建三个市重点热源建设项目，在热电厂、新源热电和永泰源热电分别建设大型锅炉，锅炉容量分别为130吨/小时、220吨/小时和75吨/小时。三个热源项目目前正在紧张施工中，预计将于2015年全部竣工，工程投产后将增加300多万平方米的供热能力，并为汽车产业新城提供充足生产热源，为墨城未来的供热增长预留足够发展空间。面对供热范围逐年增大平衡调试困难的局面，自2012年起，组织推广了在整个供热区域内建设60余座混水站，随着目前近50余座混水技术改造的完成，实现了对管网的供热输配

6、能力进一步挖掘，在不增加热源的情况下，使原有管网提高了30多万平方米的供热能力。热电厂还对老旧小区的传统供热系统进行改造，13年共完成了11万平方米的分户控改，改造后供热效果提升明显。二、市集中供热概况市集中供热开始于20世纪80年代末，2000年以来，随着城市经济的发展，人民生活水平的不断提高，对生活的质量也有了更高的要求，居民对集中供热的需求越加迫切。市的居民集中供热也随之得到了快速发展，到目前为止，全市集中供热热源厂已发展到4座。 市原有热源厂分别为位于城区北部的市热电厂、位于城区西部的新源热电股份有限公司、位于城区东部的金源热电公司。另外，为解决市区东南部区域的集中供热问题，2008年

7、由市热电厂收购盛绣源热电有限公司。四热源厂按城区供热总体规划分别位于市北、西、南、东，呈四足鼎立局面，各自就近对热用户供热，供热区域划分比较明显。市供热管网共有三类：主蒸汽网、主热水管网， 低温循环水直供热水管网。1、主蒸汽网市热电厂和新源热电共有五条，分别为北山线、城南线、即发工业园线、新源北线和新源南线。分别御墅临枫和锦绣苑2个热力站6个工区。其中北山线、即发工业园线、新源北线、新源南线为工业用汽。金源热电共有2条，分南线、北线。2、主热水管网从市热电厂热力站供出的主热水管网共计四条，分别为庄头站东线和西线、京宝站南线和北线。 3、采用低温循环水直供热水管网低温循环水供热共有4条管线，由市

8、热电厂引出二条。另外二条从新源热电引出，现状供热需求面积约400万平方米。蒸汽用户为工业用户，集中在市区北部、西部。居民、单位采暖用户集中在市中心区及城区西部新社区。电厂自98年开始很少招工了，你们之所以能够来到电厂，是因为电厂现在正处于新老交替的时期，建厂时招的那些象你们一样年轻的职工现在有不少面临着内退，电厂需要注入新鲜血液，此时进入电厂，正好为你们提供了一个施展才华的好时机。现在有不少比你们早来几年的新职工不但已经成为业务上的骨干，有的还走上了管理岗位，相信通过不懈的努力，几年后你们也能够做到。做为一名老职工，与电厂一道风风雨雨走过了近二十年，见证了电厂发展的历史。电厂之所以能够在市场的

9、不断冲击中一次次度过难关，并且不断由小变大，由弱变强，靠的是我们热电人艰苦奋斗，吃苦耐劳，干事创业的精神，正因为电厂有这样一只优秀的干部职工队伍。我们才能够迎着风雨不断地前进。现在电厂已从化肥厂的一个生产车间，发展成为国家中型企业，除电厂外，现已拥有新源、热立达、盛秀源、宝岛气体等公司，还有更宏伟的蓝图等着我们去绘就。以后进入工作岗位你们就会看到，电厂处处充满着以十当一的团队精神，处处体现着活是给自己干的理念。在这种环境中工作和学习着，可以使人斗志昂扬，充满激情。这么多年，我最深切的体会就是：电厂是可以信赖和依靠的。你们刚从学校毕业，刚刚踏入社会，一定要树立正确的人生观。现在社会上人心浮躁，不

10、少人急功近利，不肯踏踏实实地学习和工作，总是幻想着一夜暴富，这个大家都知道，这对绝大多数人都是不现实的。我们既然选择了电厂，选择了这份职业，那就意味着一分责任，我们就要树立干一行、爱一行、专一行、精一行的思想。大家记住了，在平凡的岗位上照样可以做出不平凡的业绩，这样的例子不胜枚举。为了使优秀的职工能够充分展现自我，电厂专门成立了人才库，每年将部分表现突出的职工充实到人才库中，不少管理岗位上的人员就是从人才库中选出的。电厂已为我们提供了一个实现自身价值的舞台，能否有所作为，就看我们的努力程度了。电厂历来十分重视人才的培养，为使新职工在学习过程中少走弯路，还专门成立了人力资源部，专门负责人才的培训

11、和队伍的建设，在电厂这个大熔炉中，是块铁，就要把你炼成一块好钢，是金子，就要让你发出灿烂的光芒。培训的最终目的，就是要把你培养成为一个技术型、知识型、专家型的行业内拔尖人才，培养成为一个企业和社会有用的人才。大家知道，现在要学一门生存技术，不仅要交纳不少学费，而且还不一定能学到真东西，在电厂正好相反，不但尽心尽力地教你，而且还就怕你学不会。所以说，大家一定要珍惜这个学习机会，特别在学徙期，要排除一切干扰，刻苦学习，虚心请教，尽快把技术学精学透，争取早日胜任本职工作，早日成为电厂的栋梁之材，做好电厂的接班人。我讲这些的目的，就是让大家大致了解一下我们企业的精神面貌，只要你们能够端正态度，扎实肯干

12、，电厂是不会让大家失望的。下面切入正题。人力资源部安排我给大家讲解有关安全生产法律、法规以及企业各项安全制度和厂规厂纪等。这些内容比较枯燥，但却非常重要，只要在电厂工作，这些规章制度就必须熟悉和掌握。在工作中，我们就是用这些规章制度来规范自己的行为，只有在规章制度允许的范围内进行工作，我们才能够保证人身和设备的安全。当前一些企业重生产轻安全，安全管理薄弱，主体责任不落实；一些地方和部门安全监管不到位。针对这些现状，国家制定了相应的法律法规来规范企业的发展，这些政策对保证企业安全生产，预防和避免事故的发生，具有重要的意义。它的总体要求是：坚持以人为本，“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。这十

13、二字方针适应于任何企业。（举例说明）现在大家在电厂工作，所以我重点讲一下电力企业的安全生产制度。值班人员必须贯彻电力生产“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对运行的各种操作必须做到准确无误，不得有丝毫差错。安全生产制度是为了保护人民生命和健康，保护国家财产不受损失，确保完成各项生产任务的一项必不可少的制度。为确保安全发电、供电、供热，从事运行工作的人员必须做到：认真贯彻执行“两票、三制、一参数”。“两票”是工作票、操作票；“三制”是交接班制度、设备巡回检查制、设备定期试验维护轮换制；“一参数”就是设备按规定参数运行。坚持“两会一活动”，即班前会、班后会和安全活动日。班前会，由值班长（副值班

14、长）布置当班工作，讲安全注意事项，做好事故预想等；班后会，分析总结安全生产情况，表扬好人好事，开展批评与自我批评；每周一为安全活动日，总结安全生产情况，学习有关文件和资料，布置下周安全工作。认真进行春、秋两季安全大检查，在查思想、查纪律、查制度、查设备、查领导的基础上，春季以预防季节性事故为重点，秋季以查设备技术状况为重点。当生产中发生异常情况或事故时，必须做到“四不放过”，即事故原因分析不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，事故责任者没有受到处罚不放过；没有采取防范措施不放过。值班人员必须严格遵守劳动纪律，认真贯彻和执行各种规章制度和上级命令。刚才讲的是安全生产制度，在锅炉

15、运行的159页还有岗位责任制、交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验、维护和轮换制度、办理热力机械工作票和设备验收制度、操作联系制度、运行分析制度、经济工作制度、现场培训制度（凡是从事运行的生产人员，都必须经过现场技术培训，达到“三熟、三能”，不断提高技术水平。运行人员的“三熟、三能”是：熟悉设备系统，熟悉操作和事故处理，熟悉本岗位的规程制度；能分析运行状况，能及时发现和排除故障，能掌握一般的维修技能）、文明生产制度等。交接班制度规定有哪些？一、 接班者提前20分钟到达现场检查设备，查看记录和清点专用工具，并在正点前5分钟到指定地点参加班前会，向班长汇报检查情况，接受班长下达的任务或注意事项，

16、正点交接班。二、 运行人员在交班中要严肃认真，一丝不苟，交班者要交待清楚，尽量给接班者创造安全经济运行的良好条件，如有疑问交班者应向接班者作答解释。三、 交班前一小时，交班者应对所辖的设备进行全面检查，并对设备缺陷、运行情况、上级指示等作好记录，清点整理专用工具或物品，作好卫生工作，否则接班人员有权拒绝接班。四、 正点接班后，应在指定地点开班后会，由班长总结当班工作，对当班发生的异常或事故在会上找出原因，分清责任并制定出预防措施。五、 值班人员在接班前4小时不应酗酒，如需要请假应在接班前4小时提出申请或将病假条交与班长，如上后夜，应提前8小时提出，以便车间安排人员替班。六、 在交接班过程中，如

17、遇发生了事故或重大操作应停止交接班，在征得交班者同意后，接班人员可以协助处理事故或操作，告一段落并得到双方值长或车间同意后方可交接班。七、 如接班者酗酒或精神失常，交班者不能交班，应将事情报告上一级领导处理。八、 在接班人员没有来接班时，交班者应监守工作岗位，并向上一级领导汇报。一般情况下，运行人员不得连续两班，运行人员的交接班必须经双方班长或车间的同意。九、 接班人员未检查出的设备缺陷及不正常情况所引起的故障均由接班者负责。三违：违反劳动纪律，违章作业，违章指挥。四不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人伤害他人。违章是违章作业的简称。包括作业性违章，装置性违章，指挥性违章，管理性违章，偶然性违章和习惯性违章。作业性违章的定义：指在电力生产、基本建设中不遵守电业安全工作规程、电力建设安全工作规程、行业及厂颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。装置性违章：指工作现场的环境、设备、施工及工具不符合国家、行业、集团公司有关规定及反事故措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。管理性违章：从事电力设计、施工、物资生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业集团公司有关规定和反事故措施，结合本单位、本部门实际制定有关规定制度的措施并组织实施的行为。10