公司员工休假管理办法参考模板范本.doc

1、 公司员工休假管理办法一、适用范围本办法适用于集团公司所属各单位、机关各处室员工在工作过程中因工负伤或因工致残、因患病或非因工伤残需暂停工康复治疗的和因个人原因需请假休息的各类人员。二、工伤假管理规定工伤假是指劳动者在工作过程中因意外事故造成的伤害（伤残）或者患职业病，需暂停工康复治疗的时限。1、 员工发生工伤时，从次月起由所在基层区队（车间）申请转入单位人力资源部门统一管理。由单位人力资源部门为工伤员工申请停工留薪期待遇。2、 工伤员工需暂停工接受康复治疗的，按照工伤保险条例规定享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超过12个月。3、 工伤员工超过批准停工留薪期的，因伤情严重或者情况特殊，由工

2、伤员工提出申请报单位人力资源部门，经上级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。4、 停工留薪期内原工资待遇不变，由单位人力资源部门统一核算发放。原工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级不同享受相应的伤残待遇。5、 工伤员工在停工留薪期，因生活不能自理需要护理的，由单位人力资源部门统一调配负责。不能调配的，也可按照统筹地区上年度员工月平均工资30%的标准按月计发护理费，由工伤员工直系亲属护理。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照护理程度等级不同享受相应护理费待遇。6、 工伤员工住院治疗需要垫付医

3、疗费用的，由所在单位先期垫付。用人单位须于工伤员工治疗终结后30日内，携带住院审批手续、出院证明、每日费用清单、收费单据等资料报经办机构审核结算。7、 经单位管理或初审认可的工伤员工（含职业病），其工伤认定、劳动能力鉴定等业务，由单位人力资源部门统一汇总造册，报集团公司备案申报。8、 经省人力资源和社会保障机构认定的工伤员工，被劳动能力鉴定为一至四级伤残的员工，应申请转入省工伤中心发放伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的员工，因用人单位难以安排的，可申请转入集团公司工伤保险机构发放伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残，且停工留薪期满的员工，需停发待遇返岗工作，否则，由单位按规定解除劳动合同。三、病假管理

4、办法 病假是指劳动者在工作期间因患病或非因工负伤，需要停工治疗的休息时限。1、 员工在工作期间因病或非因工负伤，需要停工治疗休息的，请病假在三个月内的（含三个月），请假手续由基层区队批准，经单位人力资源部门审核，其人员管理及工资待遇由原基层区队负责；请病假超过三个月的，由基层区队同意，转单位人力资源部门，由单位劳动能力鉴定委员会审核确定医疗期限。医疗期一般不得超过个月（含区队已享受的时间）。2、 员工年累计医疗期超过个月的，由单位报集团公司审核。经集团公司或上级劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据鉴定结果确定医疗期限，并享受1-24个月的医疗期疾病救济费待遇。其人员管理及救济费由单位人力资源部门负责

5、。3、 员工因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，可享受1-12个月的医疗期疾病救济费待遇；鉴定为大部分丧失劳动能力的，可享受13-24个月的医疗期疾病救济费待遇；鉴定为完全部分丧失劳动能力的，按照规定由单位为其办理病退手续，享受病退养老保险待遇。4、 员工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的，在24个月医疗期内尚不能痊愈的，由单位报请集团公司人力资源部门批准，可以适当延长1-12个月医疗期。5、 员工医疗期内的病假工资统一暂按当地最低工资标准发放；医疗期疾病救济费统一暂按当地最低工资标准的60（含个人应缴纳的社会保险费）发放。6、 员工因病或非因工致残和经医生或医

6、疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可解除或终止劳动关系，并按规定发放经济补偿金。对患特殊疾病的，可由单位增发3-6个月的经济补偿金，作为医疗补助费。7、 员工因病需休假进行门诊或住院治疗的，需凭集团公司定点医疗机构出具的相关证明材料和郑煤集团公司员工请假审批表，休假期满，返原岗位工作。四、事假管理办法事假是指劳动者在工作期间因个人原因需请假休息或处理个人事务的时限。1、 员工因私，申请休事假30天（含30天）以内的，由基层单位同意，经单位人力资源部门审核批准，可暂离岗休息；申请休事假超过30天以上的，由基

7、层单位同意，经单位人力资源部门审核批准，报集团公司审核备案后，方可离岗休息。2、 员工因私，在休假期间，单位不发工资或生活费。社会保险费根据员工休假期限分别由单位和个人缴纳。3、 员工因私，连续休假在60天以内或年累计休假在90天以内的。其社会保险费企业部分由单位负担，个人部分由个人负担；连续休假在60天以上或年累计休假在90天以上的，其社会保险费企业部分和个人部分，全部由本人负担。4、 员工因私休假期满，应及时销假返岗工作。对休假期满，已销假未返岗工作或未销假未返岗工作的，一律按旷工处理。5、 员工连续旷工15天或年累计旷工30天以上的，单位严格按照劳动合同法和企业规章制度相关规定，依法解除

8、劳动合同。五、工作要求1、各单位要建立健全员工工伤和疾病的管理制度及具体办法，报集团公司备案。结合单位实际情况，本着既有利于保障员工基本生活，又有利于改善企业管理和提高经济效益的原则，完善伤病事员工管理措施，主动关心爱护伤病员工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有生活保障。2、要坚持和完善企业伤病事员工的休假和复工制度。员工因伤病需要休假的，应凭集团公司定点医院开具的伤病诊断证明，并由企业审核批准。伤病员工需要转入长休的，应根据集团公司定点医疗机构开具的伤病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经集团公司批准。3、要建立定期家访制度，及时了解长休员工的伤、病、事情况变

9、化，及时通知已恢复劳动能力的员工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作。4、要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病待遇，并按旷工处理。5、各单位要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休员工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排员工休息、治疗、复工或调换工作岗位。6、建立和保存好员工的伤病健康档案，制定鉴定程序和制度，人力资源部门要与医院、工会、纪委等部门共同搞好劳动鉴定工作。设立劳动能力鉴定办公室，处理好日常管理工作。7、对利用伤病假从事有收入活动的员工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按企业规章制度的规定处理。8、各单位要加强监督和管理工作，严禁“人情诊断”、“人情假条”等不正之风；加强劳动工资、社会保险管理工作；工会要积极发挥监督作用，协助企业搞好伤病长休员工的管理、服务和思想教育工作。本办法自发文之日起施行，原规定与本办法不相符的，以本办法规定为准。解释权归集团公司。6 / 6