性别平等教育法清泉医院课件.ppt

1、壹:性別平等概論貳:性別與醫療參:性別法規與性騷擾防制肆:性別主流化思維伍:結語1 壹:性別平等概論2性別平等【中華民國憲法第七條中華民國憲法第七條】：中華民國人民，中華民國人民，無分男女無分男女，宗教，種族，階，宗教，種族，階級，黨派，在法律上一律平等。明確揭示級，黨派，在法律上一律平等。明確揭示性別平等性別平等為國民的基本人權。為國民的基本人權。【定義定義】：指任何人不因其：指任何人不因其生理性別生理性別、性傾向性傾向、性別特質性別特質或或性別認同性別認同的差異，而受到差別待的差異，而受到差別待遇。遇。【本質本質】：對人權的尊重。：對人權的尊重。3何謂性別平等教育？1.性教育著重於個體生的

2、成分較多。二十世紀的性教育發展史中，主衛教人士所提出的性教育是為解決社會問題（如性病、少懷孕、愛滋等），當時的性教育，多半是單一的價值觀，以單一的人生選擇塑造性的意與實踐，這樣的性教育是標準答案的教育。2.性別平等教育除包含生的教育之外，著重於因社會或文化制當的設置而限制男發展的探討。3.性別平等教育內涵包括性別的自我解、性別的人際關係、性別的自我突破而言，性別平等教育包含的內容範圍廣也具意義。4何謂性別平等教育？4.平等是強調符合多元文化的，在性別的 基礎上免於歧視。5.讓受教者從學習程中檢視並解構自我內在性別 歧視，認知到性別在生、心及社會層面的 同，性別適性發展與相互尊重的新文化。6.性

3、侵防治為治標，從基礎推動性別平等教育才是 治本。7.由性教育性教育到兩性教育兩性教育至性別教育性別教育再到全人教育全人教育。5醫事人員繼續教育課程內容規範專業課程專業品質 專業倫理 專業相關法規 每六年接受上列繼續教育之課程積分達一百二十點以上 專業倫理及專業相關法規繼續教育課程之積分數，合計至少應達十二點，超過二十四點以二十四點計超過二十四點以二十四點計，且其中應包括感染管制感染管制及性別性別議題之課程 繼續教育課程積分，得由經中央主管機關認可之醫事人員團體辦理審查認定。v第一個反彈即是認為此課程是針對第一個反彈即是認為此課程是針對醫醫 護護的性騷擾教育，第二個反彈則是認為的性騷擾教育，第二

4、個反彈則是認為沒有性別課程的必要，因為醫療中沒沒有性別課程的必要，因為醫療中沒有兩性不平等、或是醫療是中性有兩性不平等、或是醫療是中性的的。6台灣的性別關係台灣女性地位，總體而言，不斷地提升許多父母不再像上一代那樣重男輕女大專女生人數甚至已經超過男生職場上事業有成的女性比比皆是v女兒是上輩子的情人(而且上輩子還劈腿因為生了兩個女兒)7何以叫性別，而不是兩性？兩性否定了第三性的存在生理構造既是男也是女，人數或許不多，但不能否認他們的存在。希望打破二元對立的性別角色認同，提升人們的潛力、自主權與選擇權。希望生理性別的男孩不再被迫要成為男人！生理的性別女孩就要像個女人！8生物性別sex社會文化性別g

5、enderSex:male and female，生物學上的差異Gender:依據社會上認定的男女應具備之特徵，個人認同相關的屬性，例如自我感覺、髮型、衣著打扮、舉止、外在行為、性格、語言、思考模式、情緒表達、興趣、性趣、愛戀慾對象、態度、動機、價值觀.等等。9性別光譜類類 別別我的特質我的特質性性 別別 屬屬 性性社會議題社會議題生理性別Sex 我生下來是 雄性雄性 雌雌性性女男平等性別認同Gender 我覺得我是 男生男生女女生生跨性別性別特質Gender Qualities 我看起來像 陽剛陽剛陰陰柔柔娘娘腔與男人婆性傾向Sexual Orientation 我喜歡的是 女生女生男男生生

6、同性戀或雙性戀 性別光譜性別光譜10性別有影響嗎？醫療領域裡性別分工嚴重，雖然現在進入醫學院並沒有性別限制，有女醫師，也有男護士。但是醫師仍被社會刻板設定為男性，而護士則明顯屬於女性。這與醫學醫學將自己定位為理性及科學定位為理性及科學，屬於男性男性陽剛工作，而關懷（關懷（care）照顧）照顧屬於女性女性陰柔工作，是典型傳統社會刻板印象中的性別分工。11跨性別？跟變性人有什麼不一樣？社會上對正常性別的假設，是生理性別心理性社會上對正常性別的假設，是生理性別心理性別社會性別別社會性別，假設我出生時的生理性別是男性，父母會隨時叮囑我你是個男生，為我買的衣服顏色就是藍色而非粉紅色；外貌上，只能穿T恤、

7、襯衫及長短褲；長大的過程中也要求自己表現得很陽剛，而非很陰柔。但是當生理性別生理性別心理性別心理性別社會性別社會性別時，這就是所謂廣義的跨性別廣義的跨性別。如電影霸王別姬霸王別姬裡，程蝶程蝶衣的生理性別是男性、心理性別在兩性之間搖擺衣的生理性別是男性、心理性別在兩性之間搖擺。狹義的跨性別狹義的跨性別基本上是指扮裝扮裝及變性變性。扮裝，是穿著異性的服飾，但仍認同自己原來的生理性別。至於變性，不僅展現不同的性別外貌，也認同不一樣的性別身份與身體，往往希望透過外科手術讓身心合而為一。12性別刻板印象 調查：瞭解醫護職場中的性別刻板印象影響,是否會影響民眾對醫護人員的服務滿意度評價 結果：對護理人員，

8、民眾會給女性護理師較高的服務滿意度評價13同志是異類？根據可靠的統計數據，同志人口不分古今中外種族，皆佔左右的比例。同志絕對不是異常的，而是異性戀霸權把同志汙名化、妖魔化。古今中外不少名人都是同志：宋教仁、席德進、柴可夫斯基、三島由紀夫、愛蜜莉狄金森、莎士比亞、蔡康永、白先勇等，族繁不及備載。14同性戀恐懼症(homophobia)簡稱恐同症 指厭惡同性戀的心理。對同性戀持有偏見例如同性戀者都是濫交者、是社會風氣敗壞的淵藪的人，我們稱為恐同症者 恐同症者的觀點：1.一男一女的結合才是自然正常的。2.每個人都應該傳宗接代。3.愛滋病與同性戀畫上等號。4.同志不是男人婆就是娘娘腔。15女女婚了！婆

9、婆給媳婦一個讚女女婚了！婆婆給媳婦一個讚 作者：林秀麗高雄報導|中時電子報 2011年11月28日 上午6:47 愛情，不必在乎學歷、身高或性別。大學畢業的楊斐琳，和國中結業的李佩靜是一對女同志愛侶，兩人廿七日在真愛碼頭舉行公開婚禮，雙方家人出席祝福，令人感動。高雄市政府主辦的異同看見愛同志公民運動，昨天舉行一場女同志婚禮。現場約二、三百名參加同志活動的民眾觀禮，由長老教會牧師為新郎李佩靜（膩稱加菲貓）、新娘楊斐琳（膩稱水藍色）證婚，兩人在愛情見證書上簽名誓言共結連理。楊斐琳談起和加菲貓的愛情故事是從一隻貓開始。因為她養的貓突然猝逝後，非常想念小貓，後上網認識也養貓的加菲貓，因貓而成為愛侶，交

10、往已七年。新郎李佩靜的媽媽、哥哥，及新娘楊斐琳的兩個姑姑和姊姊等人，都出席婚禮，過程溫馨，大家都感動落淚。新郎哥哥擁抱妹妹表達祝福，李媽媽則說自己百感交集給媳婦一個讚。新娘的姑姑楊美惠開朗地說，楊斐琳出自單親家庭，她代表女方嫁女兒感動得哭了。16彩虹旗是同性戀者的文化象徵六條紋旗幟（六條紋旗幟（1979至今）旗幟比例：至今）旗幟比例：2:3 它代表著包容一切種族、國度、政治、性別及性取向。同性戀最色彩繽紛的得數彩虹旗，它集彩虹的色彩紅、橙、黃、綠、藍、紫代表了同性戀社區的多元性。1978年，舊金山的藝術家貝科爾（Gilbert Baker）應活動要求從面五條紋圖案的“種族和諧之旗”中獲得靈感，

11、設計了一面八條紋的旗幟，八種條紋的顏色分別是粉、紅、橙、黃、粉、紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫綠、藍、靛、紫。根據貝科爾的設計意圖，這八種顏色分別代表性、生命、愈合、太陽、自然、藝術、和諧和精神。1989年，洛杉磯的約翰-斯道特（John Stout）因為房東禁止他在公寓的陽台上懸掛這面旗幟而起訴西好萊塢的房東，並獲勝訴。從此，彩虹旗受到了矚目。17性別零歧視性別小尖兵性別是性別是所有不平等的起源與評估指標所有不平等的起源與評估指標，性別平等需要更性別平等需要更落實落實於於生活生活、職場職場與與家庭家庭中，中，讓我們一起創造讓我們一起創造零拒絕零拒絕、無歧視無歧視的多元性別花園。的多元性別花園。性

12、別中級班性別小種子-瞭解差異內涵-探討多元性別-豐富性別視野-性別平等實踐者-性別平等教育者-性別平等革命者-瞭解性別光譜-媒體識讀辨識18 貳:性別與醫療19性別與醫療 案1 台市某高中健康檢查，要求學生脫褲子讓男醫師做疝氣檢查。有學生表示月事潮，舒服還是被要求檢查，甚至被要求將褲子脫至膝蓋。家長獲知後，憤的到學校抗議尊重學生身體的自主權。教育部獲知後，也斥責該校作為，明一般疝氣檢查可由家長帶小孩自到醫院檢查後繳交證明即可。病患性別隱私的尊重，已成為當今台灣醫學教育應該重視的問題。20性別與醫療案2 某男性醫管人員最近在找工作，看到報紙上其中 一則醫院櫃台求職廣告。這間醫院的求職條件明顯寫著

13、個條件：1.限性性醫管相關科系畢業2.專業並待人親 這樣的性別限制讓他搖搖頭，嘆氣的：雖然我是男生，但是我也曾經做過相關的工作，難道實會比生差嗎？實際上，這樣的限制性別的徵才廣告僅帶有性別歧視的意味，也已經觸犯法。21性別與醫療由於醫療自行設定的科學中立立場，醫學認為自己不會有性別偏見或歧視，這是許多性別社會學學者批評醫學性別盲（沒有性別意識，女性主義學者批判傳統男流男流male-stream ）的原因，也是醫療化下反思醫學本質的重點。心靈點滴電影裡的醫學大師開宗明義的說：要做一個好醫生，關懷與善心是不夠的。於醫學院上課時，醫學生甚至挑戰：老師，如果你病了，你是要一個技術好的醫生，還是一個關懷

14、你的醫生？問題是，為什麼醫學生不嚮往做既具關懷愛心又有優良技術的醫護人員，反而要辯論單一選項的取捨問題？22性別與醫療賴奇萬教授 一位醫學教育者的悟道)1975年我初到美國重新接受全套的神經科住院醫師訓練時，第一天在Dr.Baker教授的病房回診就引起了我心裡頭很大的震撼。Dr.Baker帶著住院醫師與醫學生一起去看一位坐骨神經痛的女病人，他老人家在檢查這病人之前，先要護理人員給他一條毛巾，覆蓋在女病人的兩大腿之間，而後才做我們神經科醫師常為坐骨神經有問題的病人所做的直腿抬高檢查（straight leg raising test）。這時我才想到過去我在臺灣當住院醫師或是我的老師，都不曾想到要

15、做這樣體恤病人的動作，這也就是我們所謂的盲點(這就是性別盲點)。23性別議題與全人照護的關係 性別議題是全人照護的一環。醫師必須了解診療同性別病人時，除了對生理因素的差異有基本的了解，也需考量考量心理及社會的因素對性別的影響。醫療的性別盲 由於醫療自行設定的科學中場，醫學認為自己會有性別偏見或歧視，這是許 多性別學者批評醫學性別盲(沒有性別 意識)的原因24性別健康不平等生育篇 生育的能力並不代表其有生育之職責 過度著重重女性侵入性檢查卻較少少針對男性部分的檢查建議、而且不孕不孕其實暗指女性的缺陷(女人才會孕)，但實質上是夫妻雙方不育或者應稱為困難生育 醫療新聞中，提到女性太晚結婚生育，會超過

16、最佳年齡即早結婚即早生育，以免遺憾這類的說法。以性別意識檢視醫療中對於女性生育健康的著眼，可以發現存在著男性偏見 這不只是對於女性生殖健康的過度著墨對於女性生殖健康的過度著墨與問題假設，同時也是對男性生殖健康的忽視對男性生殖健康的忽視。25性別健康不平等藥物研究篇 醫學研究與教學都把70公斤的白人男性當成-標準 癲癇新藥的臨床研究，當時藥物開發的研究多不包括受孕年齡（十五歲到四十歲）的女性，理由是因為藥物對胎兒的影響通常很難察覺，為了安全起見，就一直避免這種年齡的女性病人參加臨床新藥的試驗。男性死亡率偏高主要來自非生物遺傳原因非生物遺傳原因-包括抽菸、飲酒、機車意外等不良健康行為而女性心理疾患

17、的偏高盛行，主要與女性的慢性社會心理壓力，與文化賦予女性的家庭角色26性別健康不平等預防醫學篇 愛滋感染者和女同志的健康也一直受到忽視與邊緣化 女性的健康只維持在三點式（乳房與子宮）的健康。只強調乳癌乳癌、子宮頸癌子宮頸癌的防治，但忽略肺癌、心臟血管疾病、糖尿病卻佔據女性前三大死因 社會重視不孕，將資源用在治療及人工協助生殖科技的研發，而對於女性月經月經、更更年期年期的關心的人卻寥寥無幾27性別健康不平等預防醫學篇 慢性病防治仍過度重視個人行為個人行為改變在健康促進上的重要性，忽略社會文化社會文化、環境環境和科技科技因素對健康的影響和限制。如:女性肺癌與廚房油煙、二手煙、拜拜持香、雷射印表機廢

18、碳粉等關係，乳癌與食物和環境荷爾蒙的關聯。所以所以肺癌肺癌防治不能只專注於戒菸防治不能只專注於戒菸(以男性為主以男性為主)28性別健康不平等社會文化篇 重男輕女導致生殖醫療過度干預影響出生性別比失衡。自然自然情況下之出生性別比約在105至至106，絨毛胚胎性別基因檢測技術的介入使得八零年代出生性別比上升至110以上。爾後因造成嬰兒畸形被衛生署明令禁止，醫師也怕醫療糾紛而趨保守，性比例下降至108。近年因抽血即能檢驗胎性，又使性比例激增至111。29延遲推動性別篩選墮胎措施違法衛生署遭監院糾正2011/12/08 09:15 記者林茂榮台北報導 國內男女嬰出生比率嚴重失衡，監察院100年12月7

19、日通過公布，糾正衛生署國健局糾正衛生署國健局及食品藥物管理局食品藥物管理局。提案監察委員高鳳仙指出本案缺失情形如下：一、我國93年至99年間男女嬰出生性別比介於1.085至至1.108間，每年約有7萬名胎兒可能遭人工流產，約有3千名女嬰消失。國健局長久未建立人工流產通報機制及監控機制，遲至99年下半年始推動禁止違法性別篩選禁止違法性別篩選與選擇墮胎之措施選擇墮胎之措施，並對出生性別異常之醫療院所進行實地查訪，卻僅查獲1家婦產科診所違規進行性別篩檢，未落實法規與政策，實有不當。二、RU486為國內孕婦最常使用之人工流產方法，每年約有41,000人次至54,000人次使用，但國健局及食品藥物管理局

20、均未監測醫師處方RU486之使用數量異常者，查核有無以此藥行違法人工流產及作為性別選擇性墮胎之情事，並迄未採行任何防制措施，顯有不當。30性別健康不平等預防感管篇 醫院癌症醫療品質提升補助計畫獎勵原則中，評核指標以論質計酬概念加權計分五年內和2年內未做過子宮頸抹片和乳癌篩檢，與癌症存活率，獎金分配預算76%為癌症篩檢，24%為癌症診療。但婦女癌症防治預算以篩檢為最大宗，雖然降低婦癌死亡人數，但仍無法降低婦女的罹癌的風險，此外子宮頸癌疫苗防治策略焦點若為HPV疫苗甚至以子宮頸癌疫苗稱之時，則將性傳染疾病之性傳染疾病之男性責任隔絕於外男性責任隔絕於外，防護職責歸因於女性，是性性別平等觀念的退步別平

21、等觀念的退步。31病患接受治療及檢查注意事項 治療或檢查前醫護人員應先與患者充分溝通充分溝通接觸的必要性及過程 若需要為異性患者異性患者做接觸治療或檢查時，應要求要求同性別的醫護人員在場同性別的醫護人員在場，避免造成心情不適 準備治療或檢查時應考量病患隱私隱私，並與其餘病患做必要之區隔區隔、患者可要求拒絕實習醫護人員拒絕實習醫護人員或請其離開現場 醫護人員必要時可先說明(給衛教單張或張貼明顯處)，若治療或檢查過程病患感到不適，應立即告知醫護人員，或要求停止接觸治療或檢查32參:性別法規與性騷擾防制33性三法之比較性別平等教育法性別平等教育法：適用於：適用於性侵害或性騷擾事件：性侵害或性騷擾事件

22、：指性侵害或性騷擾指性侵害或性騷擾性騷擾防治法性騷擾防治法：性平工作法：性平工作法與性平教育法適用對象以外之與性平教育法適用對象以外之其他態樣性騷擾。如：一般民其他態樣性騷擾。如：一般民眾間的性騷擾。眾間的性騷擾。：與：與有關的性騷擾有關的性騷擾2022/11/173434性別工作平等法 第第 一一 章章 總則總則第 1 條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。第第 二二 章章 性別歧視之禁止性別歧視之禁止第711條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不在

23、此限。雇主舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，各項福利措施，薪資之給付，退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。35性別工作平等法 第第 三三 章章 性騷擾之防治性騷擾之防治第12 條（定義）一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成

24、立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。第13 條（防治措施、申訴及懲戒）雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。36 性別工作平等法第第 四四 章章 促進工作平等措施促進工作平等措施第14條女性因生理日工作困難，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第

25、第1515條條女性分娩，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日陪產假五日。陪產假期間工資照給。第16 條 受僱者任職滿半半年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰期間應合併計算。第17條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除雇主歇業、虧損或業務緊縮、依法變更組織、解散或轉讓者、不可抗力停工一個月以上者、業務性質變更有減少受僱者必

26、要，無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。37 性別工作平等法第第 四四 章章 促進工作平等措施促進工作平等措施第18條（哺乳時間）子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。第19 條（工作時間之減少及調整）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請 求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；但不得請求報酬。二、調整工作時間。第第2020條條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自

27、照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。依事假規定辦理。第21條 受僱者依規定請求時，雇主不得視為缺勤影響其全勤獎金、考績或不利之處分。第22條 受僱者之配偶未就業，不適用第十六條及第二十條之規定。第23條 僱用二百五十人以上，應設置或提供哺（集）乳室哺（集）乳室、托兒設施。主管機關應給予經費補助。第24 25 條 主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取服務、訓練及其他必要之措施，主管機關得給予適當之獎勵。38性別工作平等法第第 五五 章章 救濟及申訴程序救濟及申訴程序第 26 27 28 條 受僱者或求職者因第七條至第十

28、一條(性別歧視之禁止性別歧視之禁止)及第十三條第二項之義務(性騷擾防治性騷擾防治)或第二十一條(依規定請假確不利之處份依規定請假確不利之處份)之情事，受有損害者，雇主或行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對事情發生已盡力防止仍不免發生，不負賠償責任。第35條 法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。第36條雇主不得因受僱者提出或協助他人申訴，予以解僱、調職等不利之處分。第37條 受僱者或求職者因雇主違反本法規定，向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律扶助。3940如何避免成為騷擾者性侵害者？.尊重他人，對於

29、地位比較低、權力比較小、資源比較 少的人時(如病人)，更要避免無意中濫用自己的權力。.檢視自己對社會上性別角色的感覺和成見，培養對性 別議題的敏感度。.一旦有人告訴你，你的言談舉止讓人不舒服，請問清楚 狀況，立即停止造成騷擾的行為，尊重對方的感受。.如你是上司要找下屬單獨會談，最好以正式預約的方 式，辦公時間在辦公室（開著門）或公共場所會面。.控制自己的衝動，尊重對方的感受，不要讓慾望控制了 你的行為，性興奮不能作你強迫對方有性行為的藉口。.說不要就是不要，勿解讀不要其實是愛或 不要停。41 肆:性別主流化42性別主化西元1995 合國通過性別主流化性別主流化的全球性政策，主要是以性別平等為核

30、心主流，重新配置具性別敏感觀點的政策政策、立法立法、預算預算與資源資源，以達到性別平等達到性別平等。定義定義：指政府在規劃國家的各項法律法律、政政策策與司法制司法制都要全盤地從性別的觀點去思考。並重新檢驗既有的政策是否符合性別平等的目標。43醫療場域的性別主流化 改善健康(醫療)服務中的性別偏差。將性別平等問題納入保健研究納入保健研究的主流。將性別分析與性別平等議題納入提供健康提供健康服務服務與照護照護體系的主流。跨部門跨部門的性別平等與健康。44性別主流化的目標 以性別主流化的策略達到性別平等 不同性別者（男性、女性或中性者）應享有平等權利 不同性別者都可成為改變的行動者與受益者 給予不同性

31、別者擁有更多選擇自由 以人為本的思考 終極目標是 機會 自主 選擇 權利 尊嚴45友善醫療空間營造硬體設施 如醫院衛生環境、空間的安全性-隱密的設施、公共空間標示、動線、廁設施、親子廁所、衣空間、診裙、置物櫃、洗手台、清潔用品等提供，從無到有，讓婦民眾感到窩心舒適。軟體部份 醫院皆設置婦友善醫相關推動小組，並加強創意性性親善醫規劃，醫人員服務改善，如診間對性就醫隱私問題、服務態、相關檢查明、性別敏感性別敏感、性別醫議題在職訓、醫院與社區需求結等。46一、硬體及空間一、硬體及空間10101、門診及急診室設有獨之看診空間並有診察床診察床、圍簾圍簾、被子被子,特殊檢查室設有獨衣空間獨衣空間、診衣清潔

32、適當遮蔽適當遮蔽，減少身體之暴露減少身體之暴露。22、設有性別友善性別友善、親子廁所親子廁所，並有明顯標示且有足夠數量。43、廁所設有警警、掛勾掛勾(或置物台)及廁所符合無障無障礙空間礙空間並提供衛生用品提供衛生用品。24、符合公共場所母乳哺育條例，設置哺（集）乳室哺（集）乳室供民眾使用，並有明顯及座落方向標示且符合公共場所母乳哺育條(公共場所哺（集）乳室設置及管理標準)。2臺中市醫院性別友善就醫環境評核表105.01.21修訂47臺中市醫院性別友善就醫環境評核表二、態度二、態度33331、診療如需身體要有適當之遮蔽遮蔽或拉上圍簾圍簾設備。32、進行內診內診或身體檢查身體檢查要有專業人員陪伴有

33、專業人員陪伴並依病人要求提供協助。33、急診驗傷診療驗傷診療及住院時注意隱私注意隱私之維護。34、受者生醫受者生醫及心輔導心輔導之就醫及環境隱密環境隱密性。35、醫師診時診時，非醫人員非醫人員、實習醫生實習醫生、習學生應徵得病人同意習學生應徵得病人同意後，才能在場以尊重病人的隱私權隱私權。36、注意醫採訪報導醫採訪報導，保障病人隱私病人隱私，全院積極宣導符合門診醫療隱私維護規範。37、提供性別友善需求為中心的醫療服務（1）透過各種管道媒體或衛教衛教單張（海報）宣導癌症篩檢癌症篩檢的重要性。2（2）建院內整合機制如門診主動提示系統，主動提醒院病人接受篩檢服務主動提醒院病人接受篩檢服務。2（3）建

34、篩檢陽性個案篩檢陽性個案轉介追蹤體系及心理、社會協助協助。2（4）依新移民新移民或弱勢族群弱勢族群需求，提供適當醫療衛教適當醫療衛教。28、實哺（集）乳政策，並符合公共場所哺（集）乳室設置及管理標準。（1）張貼母乳哺育海報母乳哺育海報及提供衛教諮詢服務。2（2）張貼婦女於公共場所母乳哺育時，任何人不得禁止、驅離或妨礙婦女於公共場所母乳哺育時，任何人不得禁止、驅離或妨礙單張於民眾出入口，並宣導同仁提供必要協助。29、提供市民就醫注意事項市民就醫注意事項(含人身安全人身安全)海報海報或單張宣導單張宣導，自我檢視就醫權益。348臺中市醫院性別友善就醫環境評核表三、社會關係三、社會關係13131、依本

35、市機關/部隊/學校/機構/僱用人(性騷擾防治自主檢查表)，辦理性騷擾防治措施性騷擾防治措施。22、鼓勵發展性別友善醫特色性別友善醫特色。43、設有性別性別及自殺案件通報流程自殺案件通報流程。24、協助家庭家庭及性侵害被害人性侵害被害人診開開並相關診斷書相關診斷書。25、鼓勵成立成立或加入性別相關支持團體加入性別相關支持團體，辦理相關活動相關活動或聚會聚會並有相關網站提供性別相關資料有相關網站提供性別相關資料。349臺中市醫院性別友善就醫環境評核表四、管理四、管理18181、鼓勵醫院每年執行院內員工健康檢查每年執行院內員工健康檢查及癌症篩檢措施癌症篩檢措施,並提供員工友善職場環境員工友善職場環境

36、。42.落實檢視醫院各委員會委員會，任一性別不得少於三分之一任一性別不得少於三分之一。33.設有性別友善醫療申訴管道性別友善醫療申訴管道34、實醫事人員對於受（性侵害、家庭暴力）者專業知對於受（性侵害、家庭暴力）者專業知能能，並提供相關諮詢相關諮詢及轉介服務轉介服務。35、訂有避免健康過度醫療化避免健康過度醫療化之檢討制度。36、訂有醫療志工志工之性別友善措施。250臺中市醫院性別友善就醫環境評核表五、教育五、教育9 91、定期培訓院內員工、志工(含醫療志工)及實習生之性別意識性別意識及性別主流化性別主流化相關政策訓練訓練(性別法律知性別法律知能能、友善環境友善環境、婦幼人身安全保護性工作、性

37、別暴、婦幼人身安全保護性工作、性別暴力防治力防治)落實性別平等法。62、相關主管每年至少參加主管每年至少參加1 1場性別主流化場性別主流化相關訓練訓練。351臺中市醫院性別友善就醫環境評核表六、其他六、其他17171、提供其他性別友善服務性別友善服務，如進行性別意識健康相關研究性別意識健康相關研究。32、結合社區資源加強關懷支持對於非預期懷孕婦女非預期懷孕婦女、產後憂產後憂鬱症鬱症、婦女癌症提供身體婦女癌症提供身體、心理支持心理支持，跨局處合作跨局處合作、建立轉建立轉介網絡介網絡。33、院方設有婦就醫安全叫服務婦就醫安全叫服務，患者離院時計程車管理離院時計程車管理與車號登記車號登記的系統。34

38、、提供多元性別友善就醫多元性別友善就醫服務。35、其他：多元性別創新服務多元性別創新服務（例：多元語言衛教單張）。552 伍:結語53理想的醫療環境的期許 醫院重視溫馨的空間佈置更為人性化及家庭化，例如為婦女就醫時的考量增設更衣室的設備。硬體上檢查室獨立而隱密，柔和及溫暖的色調來去權威化。產檯放腳的地方，用材質較軟的東西包起來，內診的鴨嘴加溫，不會冷冰冰的讓女性害怕。X 光攝影室的規劃隱密或是要更衣的檢查，離女更衣室最短距離處。不同尺寸的檢查袍。有清楚標示衣物籃或包包放置處。實習生對病人進行病史詢問及身體檢查前，必須取得病人的口頭或其他形式之同意 對女性病人進行身體檢查時，應有護理或其他醫事人

39、員陪同54建立沒有性別敵意的醫療環境 女病患做心電圖檢測時，醫務人員竟然將她整個連身裙撩起，這讓病患感覺非常不舒服或是覺得困窘。供一條毛巾給病患遮蓋下半身，這個小小動作可能就會使病患和醫務人員感覺較為自在。到X光室去檢查，有些男生對於自己的身體暴露認為正常，但是可能有部分的男生會感到不自在，這也說明即使是我們認為可以暴露身體的性別，也有不同經驗、不同感受。做陰道超音波的檢查時，病患兩腳岔開而此 時女清潔工進來倒垃圾，病患同樣會有被羞 而不自在的感受55建立沒有性別敵意的醫療環境 醫機構、醫人員和社會各界共同關注各種不同性別醫需求，共同營造性別友善醫環境 滿足不同性別在就醫過程中有充份知知、自主

40、自主與尊重尊重的權 獲得最佳的醫處遇與經驗56視病猶親/尊重文化多元/反歧視 面對原住民原住民、外籍配偶外籍配偶、外籍勞工外籍勞工、教育程度低教育程度低者者，都不宜任意發表帶有偏見的意見 免除對同志同志、變性者變性者與其他性少數者的歧視，也不要把性別的偏見帶入醫療過程裡，更勿將自己的性別態度帶入醫療行為。例如，婦產科不可強化更年期婦女青春不再的憂慮、擔心病患不孕或建議提早結婚的建言，泌尿科不應認同男人不舉就不像個男人的迷思，小兒科醫師不應把照護孩童的責任視為母職的部分，忽視讓父親參與。57結語無論在家裡、學校、辦公室等各種生活場所 中，沒有人可以逃離性別關係，我們無時無 刻不在處理、實踐性別角色。最重要的還是培養個人正確的性別平等意識 ，尊重各種性別（或性傾向）的差異，才能 消彌性侵害或性騷擾事件於無形。任何人所能給予異性伴侶最好的幫助是，專注和努力於自己的成長，讓自己完全的人性化，免除不夠男子氣概和女性溫柔的恐懼。只要尊重，不要放縱；尊重多一點，傷害少一點 58 性別平等是快樂的！性別平等是快樂的！美國女性主義先鋒 Gloria Steinem：治理我們的並非軍隊和警察，而是觀念。性別平等是一種生活態度和信念性別平等是一種生活態度和信念從自己與身邊的人開始從自己與身邊的人開始 59