经济法基础劳动合同与社会保险法律制度课件.ppt

1、经济法根底第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度 2021年本章调整：1、第一节劳动合同法律制度中新增了“集体合同与劳务派遣；2、完全新增了“第二节 社会保险法律制度，同时将医疗期的内容转移到第二节中。【根本要求】一掌握劳动合同的订立二掌握劳动合同的解除和终止三掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿四熟悉劳动合同的内容五熟悉劳动合同的履行和变更六熟悉劳动争议的解决七熟悉根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容 八了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围九了解违反劳动合同法的法律责任 十了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法责任【考试内容

2、】第一节 劳动合同法律制度第二节 社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同一概念劳动关系是指劳动者与用人单位包括企业、个体经济组织等依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。二劳动合同的特征签订劳动合同时，双方法律地位是签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，平等的；但在履行劳动合同过程中

3、，用人单位和劳动者就具有了支配与用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。被支配、管理与服从的从属关系。3.3.劳动者在签订和履行劳动劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生合同过程中的地位在发生变变化化当事人双方签订劳动合同不得违反当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效强制性规定，否则无效2.2.劳动合同的内容具有较强劳动合同的内容具有较强的的法定性法定性一方是劳动者，另一方是用人单位一方是劳动者，另一方是用人单位1.1.劳动合同主体具有劳动合同主体具有特定性特定性二、劳动合同的订立一劳动合同订立的原那么二劳动合同订立的主体三劳动关系建立的时间四劳动合同订立

4、的形式五劳动合同的效力一劳动合同订立的原那么1.合法原那么合法是劳动合同有效的前提条件 2.公平原那么 3.平等自愿原那么 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原那么 5.老实信用原那么 多项选择题订立劳动合同，应当遵循的原那么有。A.合法原那么B.平等自愿原那么C.协商一致原那么D.老实信用原那么判断题某公司与张某签订了80天劳动合同，并约定半个月的试用期，公司的这种做法是符合法律规定的。【正确答案】：错【答案解析】：根据劳动法规定，以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。二劳动合同订立

5、的主体1、劳动合同订立主体的资格要求1劳动者需有劳动权利能力和行为能力。年满16周岁,只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外。2用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构分两种情况：2、劳动合同订立主体的义务1用人单位的义务和责任2劳动者的义务如实说明 单项选择题关于劳动合同订立主体的义务，以下表述正确的选项是。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

6、多项选择题甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的选项是。A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任【答案解析】：此题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

7、工之日起建立。四劳动合同订立的形式1、书面形式及要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。2、口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议多项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，那么以下处理中，正确的选项是。A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与

8、劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日五劳动合同的效力v劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。v除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。1、无效劳动合同 劳动合同成立劳动合同生效劳动关系建立 以下劳动合同无效

9、或者局部无效：1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2、无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的乙方应当承担赔偿责任。单项选择题 2021年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2021年3月10日，张某与某餐厅订

10、立了劳动合同；2021年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2021年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是。A.2021年1月10日B.2021年3月10日C.2021年5月10日D.2021年7月10日【正确答案】：C【答案解析】：此题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。判断题劳动合同局部无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。【正确答案】：错【答案解析】：此题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同局部无效，不影

11、响其他局部效力的，其他局部仍然有效。三、劳动合同主要内容一劳动合同必备条款二劳动合同约定条款一劳动合同必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假6、劳动报酬(注：国家实行最低工资保障制度)7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的

12、用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。3、劳动合同期限 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动无固定期限劳动合同掌握以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同掌握 无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是一种长期性的合同。双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

13、动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的7种情形：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无

14、效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。注意：多项选择题 劳动者在用人单位连续工作满10年，以下表述正确的选项是。A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿

15、的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限【正确答案】：AD【答案解析】：此题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；选项C错误。5、工作时间、休息休假5、工作时间、休息休假6、劳动报酬v劳动报酬与支付 v1工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。v2工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，那么应提前在最近的工作日支付。v3工资至少每月支付一次，实行周

16、、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。v4对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。v 特殊情况下的工资支付掌握1法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2在局部公民放假的节日期间妇女节、青年节，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。3加班掌握4因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资局

17、部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。关于加班工资，注意：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。7、社会保险 包

18、括五项：根本养老保险根本医疗保险失业保险工伤保险生育保险二劳动合同约定条款1、试用期2、效劳期3、保守商业秘密和竞业限制1、试用期1试用期期限的强制性规定：注意：1同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3试用期内劳动合同的解除 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

19、但应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2

20、、效劳期 效劳期劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。2培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。3效劳期一般长于劳动合同一般期限。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。劳动者违反效劳期的违约责任掌握 劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履

21、行局部效劳期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。对劳动者培训出资且能够提供相应的支付凭证，才能要求劳动者承担违约责任。一般而言，只有劳动者在效劳期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。劳动者因以下违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的

22、情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同不属于违反效劳期约定的情形用人单位存在过错用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、保守商业秘密和竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人

23、单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限不得超过不得超过2 2年年。四、劳动合同的履行和变更一劳动合同的履行1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

24、强迫劳动者加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。二劳动合同的变更 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人

25、依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同细定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。五、劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除 劳动合同解除是在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知终止劳动关系或用人单位与劳动者双方协商提前终止劳动关系的法律行为。有两种：1、协商解除 2、法定解除1、协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者

26、支付经济补偿。2、法定解除劳动者可单方面解除劳动合同的情形：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；非试用期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥

27、、强令冒险作业危机劳动者人身平安的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。说明：v提前解除情形：劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，那么属于违法解除，因此，对用人单位造成损失的，要对用人单位的损失承担赔偿责任。v随时通知解除的情形需经济补偿给劳动者：-v立即解除情形需经济补偿给劳动者：-，不需事先告知用人单位用人单位可单方面解除劳动合同的情形劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严

28、重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同以下情形之一的，：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有以下情形之一，需要裁减人员二十

29、人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本

30、条第一规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二劳动合同的终止1、劳动合同终止的含义。2、劳动合同终止的情形：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者到达法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。三对劳动合同解除和终止的限制性规定 劳动者有以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时

31、终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。四劳动合同解除和终止的经济补偿1、用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形：(1)由用人单位提出接触劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同的情形的；(3)用人单位符合提前30日以书

32、面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(8)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(9)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿支付的标准 根据劳动者在用人单位工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付。1关于年限标准：

33、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2关于基数标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资假设低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五劳动合同解除和终止后的法律后果双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

34、除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。六、集体合同与劳务派遣一集体合同 集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等为主要内容的书

35、面协议。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。二劳务派遣 劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳动。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。七、劳动争议的解决一劳动争议及解决方法双方协商请工会或第三方共同协商，达成和解协议；向调解组

36、织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁必经；向人民法院提起诉讼二劳动调解1、申请方式：书面申请、口头申请2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补。因

37、支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议期内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人期内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。民法院申请支付令。3 3、未达成调解协议的：、未达成调解协议的：自劳动争议调解组织收到调解自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁以依法申请仲裁。三劳动仲裁1 1仲裁时效为一年。仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2 2仲裁时效的计算

38、。仲裁时效的计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 1年年的仲裁时的仲裁时效期间的限制效期间的限制 3、适用一裁终局的案件适用一裁终局的案件 两类：两类：1 1小额仲裁案件小额仲裁案件(1)(1)追索劳动报酬的案件。追索劳动报酬的案件。(2)(2)追索工伤医疗费的案件。追索工伤医疗费的案件。(3)(3)追索经济补偿的案件追索经济补偿的案件 (4)(4)追索赔偿金的案件。追索赔偿金的案件。

39、2 2、标准明确的仲裁案件标准明确的仲裁案件：国家劳动标准包括工作国家劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。时间、休息休假、社会保险等方面。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、违反劳动合同法的法律责任一用人单位违反劳动合同法的法律责任 用人单位的规章制度违法，或者订立、履行、解除和终止劳动合同违法，应承担法律责任。二劳动者违反劳动合同法的法律责任 劳动者违法解除劳动合同，违反保密协议和竞业限制，违反培训协议或者因劳动者过错导致劳动合同无效时，应承担法律责任。第二

40、节 社会保险法律制度一、社会保险的种类与根本原那么二、根本养老保险三、根本医疗保险四、工伤保险五、失业保险六、生育保险七、社会保险费征缴八、社会保险基金管理运营九、违反社会保险法的法律责任一、社会保险的种类与根本原那么 国家建立根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，统称为“五险。根本原那么：广覆盖、保根本、可持续、多层次二、根本养老保险 根本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。根本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳根本养老保险费，记入根本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的

41、比例缴纳根本养老保险费，记入个人账户。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加根本养老保险的，应当按照国家规定缴纳根本养老保险费，分别记入根本养老保险统筹基金和个人账户。参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取根本养老金。参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取根本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

42、。参加根本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未到达法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从根本养老保险基金中支付。三、根本医疗保险 职工应当参加职工根本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳根本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工根本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工根本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳根本医疗保险费。参保人员符合根本医疗保险药品目录、诊疗工程、医疗效劳设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从根本医疗保险基金中支付。企业职工在医疗期内，其病假工

43、资、疾病救济费和医疗费用按照有关规定执行。四、工伤保险v职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。v职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。v职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金的待遇。五、失业保险v 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。v 失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：v 一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；v 二

44、非因本人意愿中断就业的；v 三已经进行失业登记，并有求职要求的。v 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工根本医疗保险，享受根本医疗保险待遇。v 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。六、生育保险v职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。v生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。七、社会保险费征缴一社会保险登记用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五

45、日内予以审核，发给社会保险登记证件。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二社会保险费缴纳v用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。v无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。八、社会保险基金管理运营v各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。v社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。九、违反社会保险法的法律责任违反社会保险法要承担相应的法律责任