创建劳动关系和谐企业标准参考模板范本.doc

1、创建劳动关系和谐企业标准一、评定原则申报企业必须没有出现一票否决的情况，才能进入劳动关系和谐企业评选。劳动关系和谐企业评定分必须达到90分以上（含90分），且十大项标准中每项得分不低于该项总分的50%。二、劳动关系守法和谐企业标准（100分）（一）劳动关系守法和谐企业一票否决标准 评审年度内，如果出现下列情况之一的，则没有参评资格：1、违法使用童工。2、出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上的情形。 3、发生两宗一般生产安全责任事故或者一宗较大的生产安全责任事故和职业病危害事故。 4、发生一宗劳动争议仲裁案件完全败诉的情况。5、发生因违反劳动政策法律法规引发的有效投诉和处罚。

2、 6、发生一般劳资纠纷群体性突发事件。企业员工30人以上的游行、罢工或到区、县级市以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为。7、发生一宗企业违规办理参保登记事件。8、发生一宗冒领或骗取社保基金案件。9、没有依照工会法建立工会组织。（二） 劳动关系守法和谐企业标准（100分）1、贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同。（10分） （1）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分） （2）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为

3、规范。（3分）（3）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分）（4）企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。（2分） 2、按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度。（20分）（1）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日将员工工资足额存入其本人账户。（5分）（2）企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作

4、时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（5分）（3）企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。（3分）（4）企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。（3分）（5）工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。（1分）（6）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。（2分）（7）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。（1分）3、依法参加社会保险。（10分）（1）企业依法为员工缴纳社会保险，参保率为100%。（5分）（2）企业依法依规及时为员工办理社

5、会保险等各项相关手续。（2分）（3）企业按时足额缴纳社会保险费。（3分） 4、严格执行国家工时、休息休假制度。（10分）（1）企业执行法定的工时制度。（3分）（2）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报劳动行政部门审批。（3分）（3）企业依法遵守延长工作时间的规定。（2分）（4）企业依法执行休息休假制度。（2分）5、建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件。（10分）（1）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育。（3分）（2）企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。（3分）（3）企业对从事特种

6、作业的员工进行专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。（1分） （4）企业建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（2分）（5）企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇。（1分）6、遵守女职工和未成年工劳动保护规定。（10分）（1）企业没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（1

7、分）（2）企业没有安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女员工，没有安排其延长工作时间和夜班劳动。（2分）（3）企业依法安排生育女员工休产假，女员工生育享受不少于九十天的产假。（2分）（4）企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。（2分）（5）企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1分）（6）企业对女员工、未成年工定期进行健康检查。（1分）（7）企业依法为符合条件享

8、受生育保险待遇的员工办理生育保险就医确认和生育津贴手续，并及时支付有关生育保险待遇。（1分）7、建立集体合同制度，推行工资集体协商制度。（10分）（1）企业推行工资集体协商制度，与员工进行充分协商，就劳动报酬、工资调整、保险福利、女职工权益保护等事项签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同或专项集体合同，并结合企业实际情况进行全面履行。（4分）（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（3分）（3）企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门审查备案。（3分）8、依法建立工会组织，并建立健全企业劳动争议调解组织。（8分）（1）符合依法建立工会组织条件的企业，建立了工会组织。（3

9、分）（2）企业遵守工会法规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。（3分）（3）企业依法建立健全劳动争议调解组织。（2分）9、依法建立企业规章制度。（7分）（1）企业依法制定规章制度，规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等其他劳动管理规定。（2分） （2）企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，听取工会的意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（2分）（3）企业规章制度通过公示等有效方式告知每个员工。（2分）（4）企业规章制度通过劳动年审。（1分）10、企业贯彻落实劳动保障政策规定

10、。（5分）（1）积极推进职业资格证书制度，大力开展企业员工职业技能培训工作，年员工培训率在10%以上。（1分） （2）企业按照国家、省、市有关政策安置好退休人员，维护和支持企业退休人员的正常权益。（1分）（3）企业积极配合政府推进农民工积分制入户、职工教育等配套社会公共服务。（1分）（4）企业按照政策规定，完成接收随军家属的安置任务。（1分）（5）企业安置残疾人就业比例达到国家规定的要求或按照政府规定依法缴纳残疾人就业保障金。（1分）附件2广州市区劳动关系和谐企业申报表企业名称经济类型所属行业注册地址经营地址邮政编码法定代表人人力资源部门联系人工会部门联系人联系电话联系电话员工总数签订劳动合同

11、员工人数社会保险参保人数办理就业登记人数劳动争议案件数 宗劳动监察、信访有效投诉案件数 宗生产场所发生安全责任事故和职业病危害事故（一般） 宗 ；（较大） 宗申报理由（成果、做法、体会）（页面不够，可另附页） （盖章）年 月 日区协调劳动关系三方会议办审核意见（盖章）年 月 日注：申报理由一栏要根据创建标准说明企业在劳动用工、劳动合同和集体合同管理、工资支付，工作时间和休息休假，社会保险参保、未成年工和女职工保护，安全生产，工会组建，企业内部劳动规章制度建立等做法、取得的成果、体会等情况。附件3市区劳动关系和谐企业申报材料清单申报单位：内容材料名称要求份数备注一、制度类1、订立、变更、续签、解

12、除、终止劳动合同的相关程序与规范复印件并加盖企业公章12、使用劳务派遣工的，提供劳务派遣协议复印件并加盖企业公章13、工资支付制度（含加班工资）复印件并加盖企业公章14、工时制度（企业实行标准/不定时或综合工时）、考勤制度、休假制度复印件并加盖企业公章15、劳动卫生保护相关制度复印件并加盖企业公章16、女职工保护规定或措施（如产假、怀孕期间帮助、定期体检、生育津贴等）复印件并加盖企业公章17、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，职业病防治措施复印件并加盖企业公章18、工会的规章、制度、工会干部评选相关制度等复印件并加盖企业公章19、劳动争议调解组织架构及相关制度复印件并加盖企业公章110、工资集体协商制度、集体合同制度、集体合同范本复印件并加盖企业公章1二、数据类11、年度内接收随军家属、残疾人等就业的相关数据复印件并加盖企业公章1三、表格类12、部分员工工资明细表（含具体项目）复印件并加盖企业公章113、取得相关技能资格的员工名册复印件并加盖企业公章1送件人： 联系电话：备注：1、企业需对提供材料的真实性负责，造假行为一经发现，将取消企业参评资格，同时企业要承担相应的法律责任； 2、以上清单仅供参考，考核组如有需要，可要求企业提供其他相关材料。10 / 10