《绩效考核KPI实战训练营》学员版讲义课件.ppt

1、蔡巍绩效考核蔡巍绩效考核KPI实战实战训练营学员版讲义训练营学员版讲义2022-11-26蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标体系设计的三个难点指标体系设计的三个难点考核什么考核什么方法问题；方法问题；以事实为评价还是以感觉为评价的问题；以事实为评价还是以感觉为评价的问题；关键业绩和非关键业绩的问题；关键业绩和非关键业绩的问题；短期利益和长期利益的问题；短期利益和长期利益的问题；短期考核和长期考核的问题；短期考核和长期考核的问题；长期目标与短期目标长期目标与短期目标 团队业绩与个体业绩团队业绩与个体业绩 目标的动态变化；目标的动态变化；战略问题；战略问题；激励方向的问题；激励方向的问题；

2、与奖金挂钩的问题；与奖金挂钩的问题；考核的方式方法选择的问题；考核的方式方法选择的问题；怎样让大家接受怎样让大家接受认识的问题；认识的问题；文化问题；文化问题；推行的问题；推行的问题；目标设定的问题；目标设定的问题；经理人的素质与认识；经理人的素质与认识；“考核是枷锁考核是枷锁”；怎么操作才好怎么操作才好管理基础问题；管理基础问题；信息系统问题；信息系统问题；信息提供问题；信息提供问题；报表系统与财务系统；报表系统与财务系统；计量仪表问题；计量仪表问题；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义您用的是何种绩效管理的方法？您用的是何种绩效管理的方法？模糊感觉判断法模糊感觉判断法 德能勤绩德能勤绩；

3、问题事件检验法问题事件检验法 对事件的评价对事件的评价；工作事件检查法工作事件检查法对事件的评价；对事件的评价；行为锚定法行为锚定法根据工作行为评价根据工作行为评价；配对排序法配对排序法两个两个比较两个两个比较；强行排序法强行排序法；360360度评估法度评估法；工作标准考核法工作标准考核法工作标准有无达到工作标准有无达到；KPIKPI法法关键业绩指标考核关键业绩指标考核；述职报告考核法；述职报告考核法；行为与结果的争论；行为与结果的争论；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义不同层次员工长期、短期考核方法综合运用表不同层次员工长期、短期考核方法综合运用表蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义

4、 目标与指标蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义什么是目标？目标的定义：想要达到的目的和境界目标的定义：想要达到的目的和境界我们的目标我们的目标是发财是发财时间轴时间轴设想阶段什么什么是发是发财呢？财呢？我们的战略目我们的战略目标是做世界级企标是做世界级企业！业！时间轴时间轴设想阶段方向性目标是一个推进的区域什么是什么是世界级世界级企业呢？企业呢？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义什么是指标？指标是衡量递进程度，形容和限定被衡量对象，将其指标是衡量递进程度，形容和限定被衡量对象，将其表示得更清晰的工具表示得更清晰的工具衡量衡量递进程度递进程度形容和限定形容和限定指标具有极性；指标具有极性

5、；指标是可以进行分解的；指标是可以进行分解的；可控性问题；可控性问题；有效性，成本与区分度；有效性，成本与区分度；某企业的考核指标；某企业的考核指标；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标的类型 财务指标与非财务指标财务指标与非财务指标；超前指标与滞后指标超前指标与滞后指标；定量指标与定性指标定量指标与定性指标；时点指标与时期指标；时点指标与时期指标；内部指标与外部指标；内部指标与外部指标；总量指标与相对指标总量指标与相对指标；平均指标与标志变异指标；平均指标与标志变异指标；短周期指标与长周期指标短周期指标与长周期指标；结果指标与过程策略指标结果指标与过程策略指标；工作计划类指标工作计划类

6、指标；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义效度、成本、区分度评估表效度、成本、区分度评估表蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 鱼骨图与头脑风暴鱼骨图与头脑风暴蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义车为什么脏车为什么脏车很脏车很脏鸟粪多鸟粪多泥水多泥水多灰尘多灰尘多鸽子多鸽子多鸟多鸟多树多树多虫子多虫子多周围施工周围施工入口处有个坑入口处有个坑下雨下雨周围有洗车周围有洗车厂厂蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义治病的行动策略治病的行动策略烟酒烟酒减肥减肥吃药吃药 生活生活习惯习惯 治治好病好病定时吃药定时吃药早睡早睡晚上不要吃饱晚上不要吃饱饭后散步饭后散步进行户外运动进行户外运动减少饮酒

7、减少饮酒少吃油腻食品少吃油腻食品晚上不喝茶晚上不喝茶减少吸烟减少吸烟合理安排工作合理安排工作蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义治病的鱼骨图烟酒烟酒减肥减肥吃药吃药 生活生活习惯习惯 治好治好病病没有定没有定时吃药时吃药的次数的次数体重体重每天按每天按时时1212点点之前睡之前睡觉觉每天晚每天晚上只吃上只吃水果，水果，不吃饱不吃饱的次数的次数饭后要散步饭后要散步1515分钟分钟每周进每周进行户外行户外运动的运动的时间时间饮酒的饮酒的量量吃油腻食吃油腻食品甜的食品甜的食品的次数品的次数晚上喝晚上喝茶的次茶的次数数抽烟的抽烟的根数根数白天安排工白天安排工作不合理的作不合理的次数次数肝功能肝功能肝

8、功能肝功能指标指标图二图二蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义XN化工的KPI成成为华为华东地东地区农区农药的药的龙头龙头企业企业利润增长利润增长营销网络营销网络产能提高产能提高新品研发新品研发信用管理信用管理各省经销商的各省经销商的集中度集中度利润额利润额资产收益率资产收益率新产品的新产品的销售额销售额获得国优获得国优省优新产省优新产品的数量品的数量技改技改完成情完成情况况信用管理信用管理机制建设机制建设完成完成应收帐款应收帐款的比例的比例标准产品标标准产品标准批量反应准批量反应周期周期渠道变革渠道变革完成情况完成情况蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 平衡计分卡蔡巍绩效考核KPI实战

9、训练营学员版讲义平衡计分卡模型平衡计分卡模型战略战略目标目标 新产品新产品客户成功客户成功伙伴关系伙伴关系目标测评目标测评内部流程内部流程技术开发技术开发质量控制质量控制目标测评目标测评收入增长收入增长成本降低成本降低利润提高利润提高员工技能和员工技能和创造性创造性员工满意度员工满意度技能培训技能培训目标测评目标测评目标测评目标测评构建循环构建循环蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义七月财务成果的来源4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月3 3月月2 2月月F2F2F4F4F5F5C3C3C4C4C7C7I2I2I3I3I6I6I7I7L5L5L6L6L7L7图图例例原位直接发展产生原位直

10、接发展产生支撑、推动关系支撑、推动关系板块内发板块内发展剖面展剖面支撑推支撑推动剖面动剖面同等时间同等时间剖面剖面切刀，观察剖面切刀，观察剖面蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义绩效发展循环推动成长发展与成长发展与成长学习学习 发展成发展成长过程是一长过程是一个柱体，它个柱体，它分四块，每分四块，每一块顺序推一块顺序推动旁边那块动旁边那块的发展，形的发展，形成一个上升成一个上升的绩效发展的绩效发展循环。循环。学习学习财务财务内部内部顾客财务内部顾客财务顾客顾客蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义绩效考核指标设定（样稿）绩效考核指标设定（样稿）总裁办总裁办备注备注：考核指标时所用到的表格由人

11、力资源部负责组织、与相关部门共同设计。不同部：考核指标时所用到的表格由人力资源部负责组织、与相关部门共同设计。不同部门使用的内（外）部客户满意度调查表应体现各自部门的服务职能特点，分别进行设计门使用的内（外）部客户满意度调查表应体现各自部门的服务职能特点，分别进行设计，一般设计，一般设计1010到到1515个问题为宜。部门员工满意度调查表可以统一设计，主要反映部门内个问题为宜。部门员工满意度调查表可以统一设计，主要反映部门内员工在部门内部管理及个人成长等方面的满意度。重要工作的计划与实施等应有详细记员工在部门内部管理及个人成长等方面的满意度。重要工作的计划与实施等应有详细记录。录。蔡巍绩效考核

12、KPI实战训练营学员版讲义平衡计分卡的层次平衡计分卡的层次蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义客户服务利润最大资产快速周转技术领先管理卓越效能提升核心员工队伍稳定收入更多质量优异交期保证质价比最优提升设备利用率提高劳动效率技改成功协同客户开发持续改进质量体系完备运行学习活动绩效体系建立引进与储备成本降低ERP推进安全保证提升专业技能培训体系有效运行激励机制建设增强企业凝聚力股东价值最大PPF战略地图战略地图产学研合作经营环境获益安全融资政府关系良好社会环境优越新品开发合理资金周转加速库存周转快速响应社会责任与环保安全生产环境环保排放财财务务角角度度股东价股东价值最大值最大客客户户角角度度 吸

13、引吸引高回报高回报客户客户内内部部角角度度 运营运营卓越卓越人人力力资资本本角角度度持续持续成长成长产品及包装环保要求提高订单质量运营顺畅员工发展引进关键人才人才储备ISO14000、5S、TPM、JIT、精益生产 表示战略主题的支撑关系；表示板块之间的支撑关系。蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义如何设计编制战略地图如何设计编制战略地图 明确最高目标明确最高目标；先在四个纬度里面找目标指标还是先构先在四个纬度里面找目标指标还是先构造因果关系链条造因果关系链条？集体研讨，根据长期战略、中期战略、集体研讨，根据长期战略、中期战略、短期战略构造因果关系链条短期战略构造因果关系链条；确定重要的因果

14、关系确定重要的因果关系；描述战略主题描述战略主题；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义落实BSC到各个部门的方式三 直接映射、传递、分解关系直接映射、传递、分解关系 直接关联或为一部分相同直接关联或为一部分相同 隐含关联或一定程度关联隐含关联或一定程度关联图例图例注解注解职位职位各级组织主体各级组织主体及管理体制及管理体制战略战略传递传递目标目标分解分解角色角色部门部门项目项目科技管理科技管理科研成果及科研成果及成本管理成本管理化研院化研院BSCBSC3 3KPIKPI3 3BSCBSC2 2KPIKPI2 2BSCBSC1 1KPIKPI1 1公司级公司级部门级部门级员工级员工级蔡巍绩效考

15、核KPI实战训练营学员版讲义 指标如何分解？指标如何分解？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标的分解与落实 三只老鼠的故事三只老鼠的故事；GMP的失败；的失败；到底谁应该签字到底谁应该签字？库存降低了，为什么成本确提高了？库存降低了，为什么成本确提高了？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标分解的原则 下级下级KPI必须是达成上级必须是达成上级KPIKPI的必要条件的必要条件 下级下级KPI必须是达成上级必须是达成上级KPIKPI的充分条件的充分条件最大利润最大利润单位利润单位利润上一级上一级KPI下一级下一级KPI蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 分解的二种方法：分解的二种方

16、法：驱动因素分解驱动因素分解 责任人员分解责任人员分解资产周转构成存货周转分解第三级第三级第四级第四级订货配货积压处理人员1人员2人员3人员4第五级第五级第六级第六级驱动因素分解驱动因素分解分解的两种方法蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义按照驱动因素分解上下级按照驱动因素分解上下级KPI之之间的关系间的关系 关系密切型：一级关系密切型：一级KPI=二级二级KPI+（*）二级）二级KPI+（*）；不太密切型：一级不太密切型：一级KPI 二级二级KPI+（*）二级）二级KPI+（*）；逻辑关系型。逻辑关系型。直接直接分解分解关系关系间接间接分解分解关系关系蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义

17、按照指标的属性分解的步骤 步骤：1 1、确定上级指标、确定上级指标 2 2、分解为下级指标、分解为下级指标 3 3、确定指标的责任人、确定指标的责任人利润利润收入收入成本成本费用费用营销部营销部 运营部运营部 职能部门职能部门上级指标可以分为哪几个部分？上级指标可以分为哪几个部分？上级指标的构成是什么样的？上级指标的构成是什么样的？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义按照部门属性分解指标1、确定上级指标；、确定上级指标；2、确定那些部门影响上、确定那些部门影响上一级指标的实现；一级指标的实现；3、确定那些部门负责那、确定那些部门负责那些下级指标；些下级指标；案例案例利润利润营销部营销部人力资

18、源人力资源收入、收收入、收入费用率入费用率费用费用下级部门从哪些角度可以影响上级指标下级部门从哪些角度可以影响上级指标的变化？的变化？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标分解的注意的五个问题 指标的意义；指标的意义；指标的策略；指标的策略；指标的责任人；指标的责任人；权限的影响；权限的影响；LN，WJL 组织结构与职位设计；组织结构与职位设计；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标的定义 富商的儿子；富商的儿子；设备利用率可以超过设备利用率可以超过100嘛？嘛？离婚率有那么高吗？离婚率有那么高吗？行业的排行榜；行业的排行榜；烦恼的烦恼的HR经理；经理；政府的考核指标；政府的考核指标；

19、麻烦的跑冒滴漏率；麻烦的跑冒滴漏率；他们怎么对不上？（套、件）他们怎么对不上？（套、件）我们要对指标进行定义我们要对指标进行定义蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义定义KPI项目项目定义定义意义意义KPI的名称的名称KPI的称谓，这种称谓应该是可以表达出衡的称谓，这种称谓应该是可以表达出衡量的概念在其中。可以从名称中感受到程度量的概念在其中。可以从名称中感受到程度的概念。如：达标率、质量等级；的概念。如：达标率、质量等级；让人明白让人明白KPI大概的范围与性大概的范围与性质。质。KPI的定义的定义KPI的定义就是对的定义就是对KPI的进行简要的描述，描的进行简要的描述，描述出它的性质。如：总

20、资产周转率：总资产述出它的性质。如：总资产周转率：总资产在一个会计年度内周转的次数。客户集中度：在一个会计年度内周转的次数。客户集中度：占销售额前三名的客户在总销售额中的比例。占销售额前三名的客户在总销售额中的比例。在在KPI名称的基础上，对名称的基础上，对KPI进行更为明确的规定，让人理进行更为明确的规定，让人理解解KPI的内容。的内容。KPI的目的的目的描述出为什么要制订该描述出为什么要制订该KPI。如：与客人沟。如：与客人沟通的次数的意义是：通过对该指标的考核，通的次数的意义是：通过对该指标的考核，保障与服务人员与客户进行足够的沟通，及保障与服务人员与客户进行足够的沟通，及时了解客户需求

21、。时了解客户需求。为什么要该指标，不要该指标为什么要该指标，不要该指标可以吗？可以吗？KPI的计算公式的计算公式如何计算该如何计算该KPI，如：总资产周转率销售，如：总资产周转率销售额额/（年初的总资产年末总资产）（年初的总资产年末总资产）/2在具体的操作中，如何计算该在具体的操作中，如何计算该KPI，确计算方法，避免产生歧，确计算方法，避免产生歧异。异。蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义定义KPIKPI的指标极性的指标极性KPI的指标性质是通过的指标性质是通过KPI的计算的计算公式后，该指标是越高越好，还是公式后，该指标是越高越好，还是越少越好，还是保持在一个范围内越少越好，还是保持在一

22、个范围内最好。如：销售增长率的性质是越最好。如：销售增长率的性质是越高越好。差错率是越少越好。高越好。差错率是越少越好。初步说明指标刻度的指初步说明指标刻度的指向性。向性。KPI的计分方法的计分方法通过公式将通过公式将KPI计算出来后，如计算出来后，如果转换为被考核者的分数。如：销果转换为被考核者的分数。如：销售增长率，售增长率，30为为100分，分，20以以下包括下包括20以下为以下为0分，采用插值分，采用插值法。法。将将KPI转变为被考核者转变为被考核者的分数，说明的分数，说明KPI数值数值达到什么程度，被考核达到什么程度，被考核者可以得到什么样的分者可以得到什么样的分数。数。KPI的信息

23、提供的信息提供者者KPI以事实为基础，所以，以事实为基础，所以，KPI需需要搜集事实的信息，这些信息一般要搜集事实的信息，这些信息一般不能是被考核者自己提供的，需要不能是被考核者自己提供的，需要信息的提供者。如：重大质量事故信息的提供者。如：重大质量事故的次数，如果该指标的承担者是制的次数，如果该指标的承担者是制造部门，那么，信息提供者应该是造部门，那么，信息提供者应该是品管部。品管部。如果没有信息的提供者，如果没有信息的提供者，KPI就得到到真实的数就得到到真实的数据，就不可能进行衡量据，就不可能进行衡量好坏差异程度。好坏差异程度。KPI的责任人的责任人承担考核指标的人，也就是被考承担考核指

24、标的人，也就是被考核者，有时，一个指标的承担者可核者，有时，一个指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门。人或者相关的部门。明确谁应该承担该指标，明确谁应该承担该指标，为该指标的结果出色做为该指标的结果出色做贡献。贡献。蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义定义KPIKPI的检查频率的检查频率KPI的检查频率，也就是是该指标的检查频率，也就是是该指标所指内容的管理周期。在众多所指内容的管理周期。在众多KPI指指标中，不同标中，不同KPI有不同的周期，即使有不同的周期，即使是相同的指标，在不同的公司，不是相同的指标，在不同的公司，不同的行业中，其

25、管理、检查与考核同的行业中，其管理、检查与考核的频率与周期也是不同的。如：大的频率与周期也是不同的。如：大型机械设备的销售，销售额可能要型机械设备的销售，销售额可能要在年度或者半年度进行考核，而对在年度或者半年度进行考核，而对于商业企业来说，可能每天每周都于商业企业来说，可能每天每周都需要检查数据。需要检查数据。指标的性不同，设置检指标的性不同，设置检查频率，对于正确的考查频率，对于正确的考核与检查非常重要。核与检查非常重要。KPI的计分单位的计分单位计分单位是值计分单位是值KPI是用什么样的单是用什么样的单位来计算分数。如：，率，次数，位来计算分数。如：，率，次数，等级等。等级等。蔡巍绩效考

26、核KPI实战训练营学员版讲义考核数据的管理方式蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 目标如何制订？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义目标的制订 上下级之间的心理博弈；上下级之间的心理博弈；平级部门的互相要求；平级部门的互相要求；历史资料积累；历史资料积累；现实情况预测分析；现实情况预测分析；标竿学习；标竿学习；目标的假设前提；目标的假设前提；竞争，资源，能力；竞争，资源，能力；目标的冲突；目标的冲突；目标的变更；目标的变更；情景剧情景剧；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义长周期目标分解到短周期的几种方式长周期目标分解到短周期的几种方式 几种类型：几种类型：只有长期考核，无法短期分解的

27、目标，按照策略性只有长期考核，无法短期分解的目标，按照策略性目标考核；如员工流失率；目标考核；如员工流失率；按照工作量变化分解指标；如单耗；按照工作量变化分解指标；如单耗；按照时间序列累加，短周期日常幅度累加，长周期按照时间序列累加，短周期日常幅度累加，长周期总量控制；如销售收入，办公费用，部门费用，利总量控制；如销售收入，办公费用，部门费用，利润；润；按照项目的工作进度分解；如：收购泊位；按照项目的工作进度分解；如：收购泊位；按照发生的时点分解；如：融资；招聘；按照发生的时点分解；如：融资；招聘；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 指标的计分方式指标的计分方式蔡巍绩效考核KPI实战训练营

28、学员版讲义常用的KPI计分方法 比率法；比率法；非此即彼法；非此即彼法；说明法；说明法；层差法；层差法；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义下面几个指标的计分方式有什么问题下面几个指标的计分方式有什么问题蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 指标的组合方式指标的组合方式蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 指标的组合方式指标的组合方式编编号号指标名称指标名称权权重重Wi（%）达成情况达成情况评价分类及得分（标准）评价分类及得分（标准）Si加权加权得分得分WiSiA（120）B（110）C（100）D（90）E（80）1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 员工员工KPIKPI评价

29、结评价结果果评价总得分评价总得分X X员工员工KPIKPI=W=Wi iS Si i 评价分类对应的得分区间评价分类对应的得分区间115X115X120120105105XX1151159595XX10510585X85X9595X X8585-评价分类评价分类 直接领直接领导导签名签名/日日期期 相关领导相关领导签名签名/日期日期 隔级隔级领导领导签名签名/日期日期 员工签员工签名名/日期日期 蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标之间如何组合？指标之间如何组合？怎样评估布匹的质量呢？怎样评估布匹的质量呢？1、布匹的重量、布匹的重量越轻越好；越轻越好；2、布匹的柔韧性、布匹的柔韧性越强越

30、好；越强越好；3、布匹的着色度、布匹的着色度泡水泡水蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义指标与指标组合 叠加型的组合；叠加型的组合；A+B+C 缺一不可的组合；缺一不可的组合；A*B*C 混合型的组合；混合型的组合；(A+B)*C 特殊的类型特殊的类型（A+B)*C-D 主基二元类型（主基二元类型（A+B)C(+-)D（0）蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义 考核的周期问题考核的周期问题蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义考核的周期问题 频率太高的问题；频率太高的问题；频率太低的问题；频率太低的问题；年度成绩是季度成绩的加总嘛？年度成绩是季度成绩的加总嘛？长周期成绩与短周期成绩的关系是

31、什么长周期成绩与短周期成绩的关系是什么呢？呢？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义反思只有关键业绩指标就可以了吗？只有关键业绩指标就可以了吗？指标多了操作性不好怎么办？指标多了操作性不好怎么办？财务经理应该如何评价财务经理应该如何评价？蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义什么是主基二元法？第7集基础指标不奖不罚区处罚奖励工作职责基本要求要求不断改进主要指标奖励区基础指标处罚区主基二元法的管理思想；主基二元法的管理思想；主要绩效与基础绩效之间的逻辑主要绩效与基础绩效之间的逻辑管理；管理；主要绩效与基础绩效的管理方法；主要绩效与基础绩效的管理方法；主要绩效与基础绩效的计分方法；主要绩效与基础绩效的计分方法；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义KPI与薪酬挂钩中注意的问题 为什么没有君子国；为什么没有君子国；李广为什么难封？李广为什么难封？陈纳德的绩效奖金；陈纳德的绩效奖金；戚继光的军规与韦尔其的奖金分配；戚继光的军规与韦尔其的奖金分配；三个平衡；三个平衡；顾问公司的绩效奖金；顾问公司的绩效奖金；韩信为什么不来与绩效工资分配的周期问题；韩信为什么不来与绩效工资分配的周期问题；绩效工资的比重问题；绩效工资的比重问题；蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义强迫分配法举例强迫分配法举例蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义2022-11-26蔡巍绩效考核KPI实战训练营学员版讲义