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1、吉林安检招聘面试题目及答案题目一：某支付平台在网络上鼓励市民绿色出行，通过种植虚拟树的方式来实现，每在网络平台种植一棵虚拟树，政府也在现实中种植一棵树，对此你怎么看？专家审题专家审题这道题属于综合分析社会现象类题目，主要考察考生如何看待题中支付平台利用虚拟种植鼓励市民绿色出行这一现象。一般情况下这种创新的环保公益方式是值得肯定和鼓励的，我们可以分析这种方式的优点，但是也要看出这种环保公益行动背后存在的问题和不足，并提出改进措施。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“某支付平台在网络上鼓励市民绿色出行某支付平台在网络上鼓励市民绿色出行”绿色出行是一种非常好的低碳环保的出行方式，该

2、平台的这一做法可以给人们宣传绿色出行的理念，引导人们形成绿色出行习惯。同时平台在网络上发起该活动也是一种创新之举。审题点审题点2：“每在网络平台种植一棵虚拟树，政府也在现实中种植一棵树每在网络平台种植一棵虚拟树，政府也在现实中种植一棵树”网友在网上种植一棵树，现实中政府就会种一棵，可以联想到支付宝的“蚂蚁森林”，通过这种利用用户碎片化时间，把公益融入社交游戏，用一种轻松有趣的方式刺激有环保理念的群众多多参与到虚拟种树活动中来，培养用户绿色出行习惯，既有利于减少污染，还会增加现实中植树的数量，同时通过政府渠道去种植，也会比较专业，可以保证质量。审题点审题点3：“通过虚拟通过虚拟种植的方式实现种植

3、的方式实现”虚拟的方式确实能够方便网民参与，但是也可能引发一些问题。比如：网民只能得知树种在某个区域，但具体在什么位置、种了什么树、植树后如何管护等问题，均不甚明了；网站活动的真实性遭质疑，之前国内也出现过假冒的公益网站来套取用户个人信息或者以异地植树的名义涉嫌制造投资陷阱；政府去植树如果缺乏监管可能导致权力寻租等问题。审题点审题点4：“对此你怎么看对此你怎么看”只要解决了问题，那么这一举动还是一个创新的利于环保的新举措，是值得推广和点赞的，因此大家可以选择站在支持的角度提出对策。在提出对策的时候，针对网民无法得知自己在网上种植的树木现实的情况的问题，我们可以完善平台建设，加大人力、技术投资，

4、创造透明、公开、纯粹、人性化的植树平台，可以完善数据库建设，使市民通过平台可以查询到完成虚拟种树后现实树木的种植位置、养护情况等；针对网站活动的真实性的问题，可以通过加强网络监管，完善制度保障，用制度和法律为“环保微公益”保驾护航；针对可能存在的不作为或权利寻租问题，我们可以做好制度保障，将认养、认建、认捐的线下资源整合、项目上线以及线下对接工作，修订和完善配套管理办法，完善配套服务措施，建立长效服务机制，使各项工作开展起来有据可循。正确示例正确示例我要为题目中的现象点个赞。近年来，腾讯公益、支付宝蚂蚁森林等都推出了网络种树的服务，只需轻点手机，选择种植株数，通过绿色低碳行为进行抵算，就可以异

5、地认种。我认为网络植树有诸多好处。一方面，手机“种绿”鼓励绿色出行，能够培养参与者绿色减排生活方式，不断加强环保意识和生态理念。另一方面，由政府安排专业组织实施造林，不仅能够提高存活率，保证植树造林质量，还能够减少每个人都到现场植树以及组织相关活动造成的碳排放。然而，在支付平台上植树，也有不少争议。第一，对于网民来说只能得知树种在某个区域，但具体位置、树木品种、日后管护等问题，均不甚明了；第二，不少网友质疑，有的支付平台是披着公益的外衣行营销之便，借助“游戏+公益”的模式来推销自己的移动支付功能。同时有的支付平台利用好友排名刺激用户的胜负欲，实际上都是为了支付平台自身的商业利益服务；第三，之前

6、国内也出现过假冒的公益网站，套取用户个人隐私或者以异地植树的名义涉嫌制造投资陷阱。此外网络的虚拟性和不透明性，致使政府监督困难，易导致权力寻租。基于上述分析，我认为可以通过以下几点对策来提升互联网植树的效果。第一，完善平台建设。网络平台应该加大人力、技术投资，创造透明、人性化的植树平台，完善数据库建设，使网民通过平台可以查询到完成虚拟种树后现实树木的种植位置、养护情况，利用网站以高清大图、资讯速递、互动运用等方式及时展现项目进程，同时可以开发像支付宝平台类似的植树选购功能，自主选择护绿项目、树种、植树地点、时间。第二，做好制度保障。有关平台应该将做好项目线上和线下对接工作，同时完善配套管理办法

7、和配套服务措施，规范项目操作；涉及植树的捐赠基金，也应该符合公益事业捐赠法要求，使整个过程公开透明；完善监管制度，开通关于网络植树的微信微博，投诉监督热线，为群众创造一个畅通的诉求交流平台。吉林安检招聘面试题目及答案编号：75cac33cc6a544f2187d5aa9df95f5212022/11/26第1页，共5页第三，加强理念宣传。一方面，要进一步强化平台宣传服务职能，借用平台自身功能，及时宣传绿化成果，培养群众使用习惯，动员更多企业平台一起助力植树造林；另一方面，政府也可以通过电视、广播、地铁公交媒体等形式，宣扬绿色出行的方式和意义，形成全民护绿，低碳生活的氛围。题目二：习近平总书记说

8、，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。请谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题干围绕习近平总书记的讲话展开。题干中习近平总书记的观点明确，围绕年轻干部这一特定主体，提出想干事、能干事、干成事三个分论点。答题过程中要围绕三个分论点，分别展开分析。具体如何作答，接下来结合题干具体展开分析。审题点审题点:“习近平总书记说，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题习近平总书记说，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”题干出自习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班式的讲话，习近

9、平总书记的这段话围绕年轻干部面对问题时的态度，提出了“想干事、能干事、干成事”三个要求，最终能够实现“解决问题，破解难题”的目的。所以本题的论点是年轻干部在直面问题过程中，要做到“想干事、能干事、干成事”。答题过程中，可以围绕“想干事、能干事、干成事”这三个分论点，具体展开论述。想干事，是从思想层面对年轻干部直面问题提出要求，只有思想到位才能开展后续的行动，所以想干事才能在直面问题中得到成长；能干事，是从行动层面对年轻干部直面问题提出要求，年轻干部只有能力过硬、敢于实践，才能实现能干事，正是通过年轻干部能干事，才能解决问题、破解问题，所以能干事才能在解决问题中获得认可；干成事是最终的结果，在想

10、干事的思想引导和能干事的行动指南下，能够不断解决各项问题，最终实现干成事的结果，所以干成事才能在破解问题中增进福祉。所以，本题的答题思路为：首先，在提观点部分阐述总论点即年轻干部直面问题的重要性，接下来，在重分析部分通过举例论证和道理论证相结合的方式，分别分析想干事、能干事、干成事对于直面问题的意义，最后，在抓落实部分谈谈自己如何做。正确示例正确示例习近平总书记的这段话对年轻干部提出了新要求，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，年轻干部必须要强化问题意识、直面问题，做到想干事、能干事、干成事，提高解决问题的能力，解决问题、破解难题。第一，想干事才能在直面问题中得到成长。想干事是从思想层面对年

11、轻干部提出的要求，思想作为行动的先导，年轻人只有从思想上做到想干事，才能以积极向上的心态去面对工作中遇到的各项问题，才能在直面问题的过程中不断成长。“感动中国年度人物”黄文秀同志从学校毕业后，报着服务家乡的一腔热血回到家乡，作为一名共产党员她不忘初心，把扶贫路当成“长征路”，带领全村103户贫困户实现大部分脱贫。而人民的名义中“看星星”干部孙连成，正是在思想上懈怠、不想干事，抱着“不做不错”的想法，在工作中碌碌无为、有愧于群众的信任。第二，能干事才能在解决问题中获得认可。能干事是从行动层面对年轻干部提出的要求，面对新形势新挑战，年轻干部除了思想上过硬外，还要工作能力过硬，才能有底气直面问题、解

12、决问题，从而在解决问题过程中得到服务对象的认可。“80后”白发干部李忠凯面对繁重的脱贫工作，迎难而上，多次下基层调研，深入贫苦户家中了解实际情况，用自己的智慧探索总结出“山上核桃、山下花椒，林中牛羊、江中水产，江岸热果、江上旅游，甘蔗红糖、特色冬早”这32字的产业富民经，带领当地人民实现稳定脱贫，也得到了当地老百姓的一致好评。第三，干成事才能在破解问题中增进福祉。想干事、能干事的最终目标是干成事，干成事才能在破解问题中为老百姓增进福祉。在我们国家处于“两个一百年”的重要时间点下，面对复杂的国际国内形势，国家需要更多能干成事的年轻干部，通过想干事、能干事战胜发展中的种种问题、做到干成事，上海浦东

13、新区海沈村最年轻的村委干部庄志强在村中开展废物再利用、直播带货等活动，打造出“浦东新区家门口服务示范村”，让村民过得富裕且有幸福感。作为一名年轻干部，我会认真学习习近平总书记重要讲话精神、提升思想站位，做到勇于担当、大胆实践，发扬钉钉子精神，不断通过化解难题开创工作新局面，用知重负重、攻坚克难的实际行动实现社会主义伟大事业。题目三：你是园林绿化局的工作人员小博，B市准备在某公园对市民开展“树木医生”的科普活动，科普树木的种植和养护知识，作为负责人你该如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求开展“树木医生”的科普活动，属于策划活动类的题目，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。

14、下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你是园林绿化局的工作人员小博你是园林绿化局的工作人员小博”吉林安检招聘面试题目及答案编号：75cac33cc6a544f2187d5aa9df95f5212022/11/26第2页，共5页这里明确我们自身的身份为园林绿化局的公职人员，以此为依据，题目作答时要尽可能展现出在城乡绿化美化、植树造林等方面内容的专业性。审题点审题点2：“准备组织对树木的种植和养护进行科普，准备组织对树木的种植和养护进行科普，B市准备在某公园对市民开展市准备在某公园对市民开展树木医生树木医生的科普活动，作为负责人的科普活动，作为负责人你该如何组织你该如何组织”这里告诉了我

15、们活动开展方向，属于组织树木种植养护方面的科普活动，可按照时间流程进行开展，但在开展环节也要注重与题干材料信息的结合，要突出“树木医生”的信息，结合其自身的专业性可为居民做好知识分享和答疑解惑工作，所以在作答时，我们就可以提前进行多方面了解，吸取举办类似活动的经验，然后多种方式通知市民积极参与。在活动开展过程中，可通过领导讲话让大家明确活动意义，安排树木医生进行种植树木知识的分享工作，号召大家亲自种植绿化体验，并做好全程直播。最后，根据活动过程，做好经验总结即可。综上，本题的答题思路：首先，做好前期准备；其次，宣传告知参与；然后，开展科普活动；最后，做好活动总结。正确示例正确示例开展此次科普活

16、动可以加强植绿爱绿护绿理念的宣传，帮助群众树立爱护环境的意识，如果由我来组织的话，我会从以下几方面做好活动的组织：第一，做好准备工作。其一，上网查询举办类似活动相关经验，为后续开展科普活动打下基础。其二，做好安全保障工作，我会成立后勤保障小组，选取有过举办活动经验、耐心、细致的同事和我一起，在活动当天做好引导服务工作。其三，准备好相关物资，比如树木种植和养护科普手册、海报、展板、条幅等。第二，活动预热宣传。提前利用电视、车载广播、政府官方网站、微信公众号、微博热门话题等，宣传科普活动的意义、时间、地点，希望大家积极报名参加；另外，在宣传公告下也会附上树木种植养护的小知识提示，让大家提前做好了解

17、。第三，开展科普活动。其一，领导致辞。邀请我单位领导进行上台讲话，对来到现场参与活动的群众表示感谢，同时结合我市目前面临的生态问题进行简单介绍，并说明做好树木种植养护对城市发展的重要意义，号召市民提升环保意识。其二，专业讲解。由我市的“树木医生”业务骨干为参加活动的市民就树木种植和养护方面的知识进行分享，比如：树木如何处理根系、如何修剪、如何浇水、浇水量为多少等，并结合现场LED大屏幕，通过播放动画短片的形式展示种植养护的具体操作流程，让市民获得更加深层次的了解；结合树木医生在治理树木过程中群众疑惑的事项，比如敲打树木检测方法的原理、保护古树的意义和价值等。其三，树木认领。对活动现场的树木进行

18、统一编号，请参与活动的市民进行养护认领，通过与“树木医生”们建立微信沟通群的方式，使得大家在后续养护过程中如出现任何疑难问题，可及时在群内进行沟通。其四，现场直播。在整个活动开展的过程中，我也会让我单位宣传部门相关人员利用抖音app做好在线直播工作，借此机会向市民进行种植方面的科普介绍，并就弹幕中网友所提出的问题进行解答，做好实时互动。第四，做好活动总结。我会将此次活动的精彩瞬间做成美篇，发布在单位官网和微信公众号上，扩大此次活动效应；同时定期将认领树木的成长历程，拍摄成照片的方式发布在微博上，呼吁广大市民积极参与进来，与我们一起在生活中践行。题目四：你们单位唯一的一台自助服务终端出现故障，因

19、而排队办理业务的群众很多，情绪很激动，作为负责人你会怎么办？专家审题专家审题本题是典型的应急应变题型。首先，要把握好自己的身份，“我”是负责人。然后，重点分析题目中有哪些矛盾：唯一一台自助服务终端出现故障；排队办理业务群众多；群众情绪激动。对题目中出现的这些矛盾做好轻重缓急的排序，逐个进行解决。从安抚情绪，到分流群众、提高处理业务效率，还要把机器维修或更换，都是要做的。现场解决完之后还要思考以后如何避免这一事件发生，做到惩前毖后。下面我们结合题干信息来具体分析：审题点审题点1：“唯一的一台自助服务终端出现故障唯一的一台自助服务终端出现故障”这是直接的矛盾点，自助服务终端是缓解大厅排队的重要工具

20、，当它出现了故障，我们应该第一时间进行排查维修，尽快保障其能重新投入使用，以便缓解排队状况。考生在审题时要有数字敏感性，既然题目提到了“唯一一台”，说明自助服务终端数量是不够多的，需要在后面惩前毖后时加以补充，以体现思维的全面性。审题点审题点2：“排队办理业务的群众很多排队办理业务的群众很多”这是最主要的矛盾，也是我们的工作职责所在。我们在答题里需要想出多种合理化的解决对策，有效缓解人员排队，让大家的业务能够被迅速办理。可以从业务分流，增设窗口、提高效率等多种方式来予以解决。吉林安检招聘面试题目及答案编号：75cac33cc6a544f2187d5aa9df95f5212022/11/26第3

21、页，共5页审题点审题点3：“情绪很激动情绪很激动”这是比较紧急的一个矛盾，也是现场混乱的表现。我们应该优先予以重视和解决，把办事群众的情绪稳定下来，控制好现场的秩序。可以通过说明情况、提供安抚服务、缓解排队状况等方面入手安抚排队群众情绪。整合上述信息，对现场的矛盾做好排序，先急后缓逐个击破。因此，此题的思路是：安抚群众情绪，维持现场秩序-多渠道缓解排队压力，高效处理业务-抓紧时间查找机器故障原因，维修或更换机器-后续总结提升，做到惩前毖后。正确示例正确示例面对这种情形，我会采取有力措施，缓解排队状况。第一，安抚群众情绪，稳定现场秩序。请同事利用现场广播向群众表示歉意，告知大家我们会另设人工窗口

22、并立刻维修设备，请大家稍安勿躁，耐心等待；同时给排队群众发放号码牌，在休息区提供饮用水、WIFI等服务；并且通过导向台，LED屏幕等方式告知群众办理业务流程和所需准备材料，方便群众完善准备材料，做好公开公示。第二，引导分流群众，加快办理速度。临时调派熟悉群众业务的骨干前来支援，增设业务窗口。请工作人员提前检查核对群众所要办理业务类型以及他们所携带的资料。对于仅需打印复印资料的群众，现场帮助解决，对于缺失材料较多的，可以采用清单的方式一次性告知办事群众所需要材料清单以及办理方式，建议其回去将手续补齐。并对办事群众做好业务分类，通过检查材料将办理手续类似的群众分类到同一窗口，同时宣传网上办理的业务

23、流程，引导群众使用业务APP以及登录官方网站完成办理。第三，维修或者更换设备。在群众办理业务的同时，赶紧联系维修部门，立即对自助办理设备进行维修。并根据维修所需时间进行分类处理，如果预计维修时间较短，我会告知群众所需时间不长，请他们耐心等待，如果所需要时间较长，我会把情况向群众进行解释，并建议群众可以等维修好后再来办理，或者可以到其他有服务终端的网点进行办理。第四，推进互联网+政务服务建设。一是完善互联网办事系统，做好公示公开、一键办理等业务；二是做好人员安排，设置潮汐窗口，及时引导分流。三是增设大厅内自助办理设备，配备专业讲解人员，并做到每月定期维护。题目五：你入职一段时间后，发现领导和同事

24、在私下议论你，说你不适合这个岗位，并暗示你换岗位，你怎么办？专家审题专家审题这是一道工作场景中人际关系类题目，以职场新人为命题背景，我们在作答时围绕新人在工作中可能存在的问题进行大胆假设、逐一解决即可。审题点审题点1：“你入职一段时间后你入职一段时间后”入职一段时间说明你还是个新人，那么作为新人自然会有不适应岗位的情况，所以做一些事情比较慢，甚至出错。所以引起同事和领导的议论。所以我们在答题的时候要立足这个身份定位，进行假设分析。审题点审题点2：“发现领导和同事在私下议论你，说你不适合这个岗位发现领导和同事在私下议论你，说你不适合这个岗位”不适合岗位的原因有很多，但归根结底就是工作没做好，面临

25、同事和领导这样的议论，我们应该先从自身进行反思，想想为什么工作做得不好，是不熟悉还是能力不足，应该从哪些方面努力等等，都是我们答题需要呈现的。审题点审题点3：“并暗示你换岗位并暗示你换岗位”暗示换个岗位，一方面说明现在的岗位做的不好，但是也从一个侧面反映了你可能更适合其他岗位。那么，我们也可以正视这个问题，真诚的和领导、同事沟通，如果有机会到新的岗位发挥特长，也可使工作做得更好。正确示例正确示例面对这种情况，我会全面总结、深刻反思之前的工作，并和领导同事进行沟通，全方位探究原因，找出自身短板和不足，并加以改正。如果是因为我刚刚入职，对于各项工作流程、单位各项规章制度以及人事安排等不熟悉不了解，

26、造成工作效率低下，工作拖沓，给其他配合同事造成困扰，我会尽快适应工作，加紧学习和熟悉相关工作要求和流程，勤总结勤思考，以求跟上工作节奏，让领导和同事们对我有所改观。如果是因为我在工作能力和水平上有所欠缺，达不到岗位职责的要求，工作质量不高。我会积极学习与工作相关的各项专业知识、业务技能、法律常识，阅读相关书籍，利用休息时间尽快“补课”，同时要注意理论联系实际，不断在工作中实践提升。在工作中遇到问题或者困扰时，积极向同事和领导求教，倾听并汲取他们的经验和意见，及时总结工作方法和工作技巧，不断完善自我、提升能力，使得自己短时间内有所突破。吉林安检招聘面试题目及答案编号：75cac33cc6a544

27、f2187d5aa9df95f5212022/11/26第4页，共5页如经分析发现我确实不太合适本岗位，而更适合其他岗位，那么我会认真对比两个岗位的职责要求、专业要求、能力要求，并结合自身实际情况以及同事和领导的意见建议，适时向相关领导提出转岗要求，并表示服从大局安排。如果领导觉得我仍然适合在原岗位上工作，我会尽快提升适应，不断学习新知识、练就新技能，勤勤恳恳。如果领导帮助我转岗，我会到新的岗位上尽可能的发挥特长，不断创新，做出新的业绩。此事也启示我在以后的工作中，一方面要注重提升自己的能力，不断的学习提高才能使我们更好的应对各项工作，确保单位整体进度。另一方面，要注重和领导以及同事们的沟通交流，通过交流分享经验、学习方法、听取意见，从而不断完善自身。吉林安检招聘面试题目及答案编号：75cac33cc6a544f2187d5aa9df95f5212022/11/26第5页，共5页