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1、创业团队招聘面试题目及答案题目一：某地行政服务大厅推出“大家来找茬”服务窗口，让民众可以对工作提出意见。有人认为这是创新，有人认为是作秀，有人认为要看实际落实效果。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。首先亮明观点，本题给出三个“有人认为”也就是三个观点，我们在答题的时候可以进行三个观点的融合，先谈认为是创新的积极意义，之后阐述有“作秀”的问题分析，最后从如何更好的落实和完善该政策进行探讨。采取融合的方式展开，也显得更为全面，接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“某地行政服务大厅推出某地行政服务大厅推出大家来找茬大家来找茬服务窗口，让民众可以对工作提出意见。服务窗口

2、，让民众可以对工作提出意见。”“大家来找茬”的意思就是大家一起来提意见，这是具有一定积极意义的。我们可以从政府职能转变、干部科学决策、群众满意度提高等多个角度对其积极意义进行分析阐述。审题点审题点2：“有人认为这是创新，有人认为是作秀，有人认为要看实际落实效果。有人认为这是创新，有人认为是作秀，有人认为要看实际落实效果。”有人认为是创新，是看到了这项政策的好处和积极作用，表示支持。有人认为是作秀，是怀疑这样做不过是“花招子”，相关意见建议最终不会被采纳，持反对意见。有人认为要看实际效果，是对该政策抱有观望心态。审题点审题点3：“对此你怎么看？对此你怎么看？”该政策的出发点肯定是好的，题目中给的

3、三个观点也都各有道理，我们可以分别进行原因的探究，最后为了使这项政策发挥到更好，起到实际作用，我们可以提一些完善对策和方法。故本题的答题思路可为：表明观点（利弊都有）结合题干三个观点具体分析其利弊提出完善措施的意见对策正确示例正确示例我认为，题目中的三个观点都有一定道理。行政服务大厅推出“大家来找茬”服务窗口的出发点是好的，具有一定的积极意义，但是在实行过程中还存在一定弊端，需要不断完善。推出这一政策，一方面体现了我们政府在工作方式方法上的创新。用新鲜方式听取群众意见建议，体现我们正在从管理型政府向服务型政府转变，可以大大提升政府的公信力。另一方面，这个政策有效地拓宽了民意监督反馈渠道。这一窗

4、口的重要作用是方便群众对政府工作提出意见建议，有助于政府汲取民智、听取民意，做出更民主科学的决策。同时，也使得广大干部在群众的监督下处理政府事务、规范自身言行。但是“大家来找茬”的服务方式也有尚待去思考的问题：第一，该政策不够细化，具体操作中可能有问题。推出“大家来找茬”服务窗口的政策只是收集群众意见，对于意见如何处理、如何反馈缺乏细化，容易形成收集意见之后就“束之高阁”的情况，不能达到实际效果。第二，该政策不够全面，意见建议具有片面性。“大家来找茬”服务窗口只存在于行政服务大厅，只针对于到大厅办事的群众，没有做到各个层面的全覆盖，不能全面地听取群众意见，加之方式过于单一，会造成群众意见同质化

5、、片面化。为了使“大家来找茬”的政策更加完善，切实发现问题、解决问题，我认为应该从以下几点进行改进：一是不断细化相关制度要求。针对“大家来找茬”政策进行进一步细化完善，规范意见搜集、意见分类、意见甄别、意见处理、意见反馈等各个环节的时限要求、责任分工、解决途径，明确责任单位和责任领导，切实让“大家来找茬”更加的方便、有针对性。二是针对问题切实解决改进。一方面，被投诉的部门要根据制度要求，结合互联网政务平台公示处理流程，责任部门通过检查、抽查处理结果，对于改进不力、举措不实的及时整改追责。另一方面，将被投诉的问题面向各部门进行学习，各部门也要结合已发现的问题对照自身及时整改提升，优化工作模式，以

6、点带面落实质效。三是进一步拓宽群众的意见渠道。除了大厅窗口外，各个单位和部门还可以在线上开设意见网络平台，定期组织在线听证、问政，直播平台沟通，也可以线下设置意见信箱、公布意见电话或意见联络点，更加全面的接受群众监督。题目二：创业团队招聘面试题目及答案编号：52d404d38e008543378d88a4391518712022/11/26第1页，共5页有人说：“近朱者赤，近墨者黑”；有人说：“出淤泥而不染”。结合哲学原理，从腐败发生的原因及解决措施简要谈谈你的认识。专家审题专家审题本道题属于态度观点类题目。题干给出了两句话，并且在问法上较为创新，要结合腐败的原因和解决对策进行说明，那就启示我

7、们对于这两句话的分析要围绕腐败进行开展，深入认识这两句话的内涵，并从中分析中腐败的原因和对应的解决措施。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“近朱者赤，近墨者黑近朱者赤，近墨者黑”这句话比喻接近好人会让自己也变好，接近坏人会让自己也变坏。从这句话围绕对腐败的认识我们可知，很多腐败分子正是因为周边人的带动，受到不良风气的影响才逐步走向了犯罪的深渊，由此可知腐败的原因即外部环境的负面影响，包括部分领导干部身边的圈子不干净，存在别有用心之人故意对领导干部蛊惑和利用，导致干部出现腐化。还存在上级部门管理上偏于宽松，让管束腐败缺乏支撑导致腐败现象的频繁出现。针对以上两点给出的对策就是要强化警示教育

8、宣传，让干部能够主动原理身边的坏人，净化自己的朋友圈。做好制度约束，利用多样化的手段正风肃纪，将全面从严治党的氛围营造到位。审题点审题点2：“出淤泥而不染出淤泥而不染”这句话形容在污浊的环境中保持高洁的操守和品德。从这句话围绕对腐败的认识我们可知，干部自身的品德和思想上的正确认识上能够抵御住外界的诱惑，由此可知腐败发生的原因是干部自身的信念信仰淡化，思想出现了偏差，结合这点再深入分析，一些干部的腐败是从小贪到巨腐，就是因为他最开始没有认识到请吃、收礼的严重性，逐步就被腐化了。还有一些干部是最开始当官的目的就不纯粹，更多是为自己谋福利。小我凌驾于大我之上，因此对腐败的严重性认识不足和政绩观错误是

9、干部思想上的原因。针对这些给出的对策就是要加强对干部的教育培训，坚定干部的思想认识。同时要强化监督检查，及时发现问题。审题点审题点3：“结合哲学原理，从腐败发生的原因及解决措施简要谈谈你的认识结合哲学原理，从腐败发生的原因及解决措施简要谈谈你的认识”这个问法很特殊，要我们结合哲学原理，从审题点1和2可知，对于腐败现象出现的原因其实就是可以归结为外部和内部，那我们结合哲学中的内外因辩证法可知：事物的发展是内外因共同起作用的结果，内因是事物发展的基础，是事物发展的条件。因此在给出对策中可按照这个逻辑从内因到外因进行解决，符合哲学逻辑。综合以上分析，本道题的答题思路是：对题干两句话进行分析入题从外因

10、：身边人物的蛊惑诱惑以及制度管理约束缺位；内因：思想认识上包括对腐败严重性认识不足和政绩观错误给出完善的对策，包括教育培训提高思想认识、加强制度建设、定期监督检查。正确示例正确示例题中这两句话大家都能明白其含义，但是用到反腐倡廉工作中却有很深的哲学意味。第一，“近朱者赤，近墨者黑”，说明的是外在原因，是指接近好人就会变好，接近坏人就会变坏。结合腐败现象可以发现，很多腐败人员正是受到外部的环境的负面的影响而逐步走向犯罪的深渊，负面的外部环境给了腐败滋生的土壤，家族性腐败、塌方式腐败都看出了腐败现象有被他人影响的原因。负面的外部环境一方面是由于干部身边存在一些别有用心之人，利用利益、金钱等糖衣炮弹

11、对干部进行侵袭，让领导干部逐步在诱惑中走进深渊，逐步腐化。另一方面是由于管理制度不够健全，对于腐败现象只有出现了，甚至造成严重影响的时候才能发现并予以处罚，前置的管理不够到位，制度笼子扎得不紧，小腐巨贪还是时有出现。第二，“出淤泥而不染”，说明的是内部原因，是指在污浊的环境中，也能保持高洁的操守和品德。结合腐败现象可以发现，腐败的根源还是在于个人的思想信念不坚定，理想信仰有缺失，一些干部迷失了方向，想法出现了滑坡。因此我认为干部思想信念的问题一方面是有些干部对腐败的认识不到位，认为去赴一次约，收一些礼物没有问题，但殊不知，腐败正是从这些小处渗透，逐渐发展到不可挽回的地步。另一方面是有些干部的工

12、作初衷就有问题，拿职位作为谋取私利的工具，用工作帮助自己变现，用权力为自己谋福利，将个人的私利凌驾于群众的利益之上。按照哲学原理内因是基础，外因是条件，因此对于腐败出现的原因，我们要从内因到外因予以破解。一是强化宣传教育，利用“三会一课”，干部培训等形式，加强对为民服务宗旨意识的教育，用优秀模范、党员先锋的事例，强化对干部的思想塑造，并且用纪委查办的腐败事例开展警示教育，筑牢干部的思想防线。二是扎紧制度的笼子，领导干部的管理要加强全流程的制度保障，设置谈心谈话制度及时发现问题，设置干部轮岗制避免权力寻租，设置问题处理机制制定规范化内容，通过多样化的制度完善管理的体系。三是定期监督检查，发挥巡查

13、巡视的作用，对干部的工作进行审计审查，形成外部的震慑力，让违法者不敢伸手，同时拓宽群众反馈的渠道，利用电话信箱、网络留言等多形式收集涉及民声民意的问题，及时发现隐患和不足。题目三：单位要举办一次“以人民为中心”的主题研讨会，领导让你负责此次任务，你会怎么组织？创业团队招聘面试题目及答案编号：52d404d38e008543378d88a4391518712022/11/26第2页，共5页专家审题专家审题本题是组织管理类题型中的组织研讨会类题型，此类题型较为常见，有相对固定的答题步骤，即前期准备-邀请与会人员-开展研讨-总结宣传，但此题前文介绍了相关背景，也就提示了考生要在研讨会举办中“以人民为

14、中心”，开展多元化的研讨形式，起到研讨的实效性。审题点审题点1：“以人民为中心以人民为中心的主题的主题”这是研讨的主体，民心就是最大的政治”，在治国理政中，始终要坚持民生为重，十分重视民心、尊重民意、顺应民愿，努力为广大人民群众谋福祉。这是材料中给出的相关主题，我们要围绕主题来进行阐述。审题点审题点2：“研讨会，你会怎么组织？研讨会，你会怎么组织？”展开研讨会，我们就要根据组织管理类答题思路，先进行前期的准备，对于研讨会，我们要邀请相关的与会人员，与会人员要具体详细，要与以人民为中心契合，如我们可以邀请基层党组织领导等，其次展开研讨，通过多个环节，突出重点，最后研讨结束做好总结。因此，本题答题

15、思路为：前期准备-邀请与会人员-开展研讨-总结提升。正确示例正确示例要召开“以人民为中心”的研讨会，领导让我负责，我一定会做好本次研讨会的各项工作。主要有以下几个方面：第一，做好研讨会的准备工作。一方面通过上网查询，阅读文件，学习资料的方式，来对“以人民为中心”进行学习和了解，我也会通过线上线下问卷和座谈会的方法，了解一下大家对“以人民为中心”的为主题的研讨会具体方式有哪些期待。另一方面组建工作小组，请同事提前布置场地，查看投影设备、无线网络装置、音响话筒是否完备。第二，邀请与会人员参加。其一，我会邀请与人民群众直接接触相关党支部干部；其二，邀请广大人民群众参与到我们的研讨会中，其三，邀请高校

16、知名教授等参与到我们的研讨会中。第三，全面地开展好本次研讨会。首先，可以请单位领导发言，说明开展本次研讨会主题为“以人民为中心，提升人民群众幸福感”、目的为建立以人民为中心相关平台，多方联动提升人民群众幸福感、积极意义为让人民群众日常生活中感受到以人民为中心。其次，我会邀请与人民群众直接接触的党支部工作人员，通过PPT的形式，图文结合，以案说法，以生动形象的例子说明党支部在以人民为中心所做的努力，采取的基础措施，现在已有的联动机制，群众遇到问题时问题解决机制等先进做法。再次，我也会请与会人民群众谈谈在实际生活中是否感受到了以人民为中心，所在社区党支部具体有哪些具体的举措、具体问题以及可以改进的

17、地方，以人民为中心平台建设有哪些好的建议，如何才能更好的体验到幸福感等。最后开展自由讨论环节，对于如何更好的以人民为中心展开自由讨论，参会人员畅所欲言，发表自己看法意见建议。在整个研讨的过程中，我会安排相关的人员对与会人员代表的发言做好一一记录。第五，做好后续总结落实工作。研讨会结束后，我也会发放调查问卷，询问参会人员对此次“以人民为中心”研讨会的看法，做好总结；同时，我也会建议领导定期开展类似的研讨会，提高以人民为中心的意识。题目四：A湖风景区，出于安全考虑某水域禁止垂钓，妨碍了部分垂钓爱好者钓鱼，引发部分网友和媒体的质疑，有网民认为垂钓也是一种风景；有媒体认为，景区没有征求民意，如果你是景

18、区负责人，你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“出于安全考虑出于安全考虑”出台禁止垂钓的制度目的是为了安全，说明在景区垂钓具有一定的安全隐患，应该坚持“安全第一”的原则，所以需要对现存隐患进行分析，面对质疑做出合理解释。审题点审题点2：“垂钓也是一种风景垂钓也是一种风景”“没有征求民意没有征求民意”显然这是群众对于景区工作的不满，将这两个矛盾依次解决是题目的核心。如何通过沟通做到既能保留垂钓这种具有观赏价值的活动，同时又保护好垂钓者的生命安全，得到群众的理解支持。审题点审题点3：“景区负责人景区负责人”明确身份与工作态度，作为景区负责人，保证景区的正常运行和人民群众的生命安全是义不容辞

19、的责任。创业团队招聘面试题目及答案编号：52d404d38e008543378d88a4391518712022/11/26第3页，共5页正确示例正确示例作为景区负责人，保证景区的正常运行和人民群众的生命安全是我义不容辞的责任，面对质疑，我会在第一时间积极应对妥善处理。首先，仔细浏览网民留言和媒体热评，汇总反映的矛盾与建议，同时整理查阅“禁止垂钓”规定出台前的工作方案、相关会议记录等存档材料，梳理规定制定的初衷、依据、流程及执行情况。其次，主动公布政策制定依据，宣传必要性。召开新闻发布会并在景区官网以及微信微博公众平台上同步发布，景区制定“禁止垂钓”的初衷是保护游客的生命健康安全，公开制定该项

20、措施的法律依据，说明景区水域的安全隐患，列举在此前发生的垂钓安全事故及人员伤亡，表达景区对人民群众生命健康安全的重视，同时表示将对群众及媒体反映的问题进行及时的改进和反馈，并恳请媒体朋友们多加宣传随意垂钓的危害性，引导民众保护自身安全，文明垂钓。再次，对收集到的问题与建议进行积极回应。针对网民提出“垂钓也是一种风景”的言论，我会与景区警卫部门商讨，在风景区内科学调研，尽快选择地质坚固、水势平稳的部分区域作为垂钓区，在沿湖外围设置垂钓防护栏并安放“禁止越栏，保护安全”的警示牌，以保护垂钓者的人身安全。如果经专家调研论证该湖区受自然环境限制，确实不宜垂钓，则本着“生命第一”的原则向公众耐心解释原因

21、以取得理解。对于媒体提出“没有征求民意”的指责我会做出合理解释，表明情况危急，民众生命随时可能受到威胁的情况下，只能通过硬性规定来进行约束，最大限度减少惨剧发生。随后，将所有问题的处理结果通过网络平台和景区公告等方式向社会发布，并采用在线问答的方式对公众提出的其他问题进行耐心的解释反馈。最后，在事件得到圆满处理后，我不仅会对景区垂钓情况进行跟进，安排景区警卫人员开展安全巡逻和设施维护，一旦发现游客违规垂钓的安全隐患，及时劝阻并上报处理，切实承担起保护群众安全的责任。同时，还要畅通景区的信息反馈渠道，在景区网站、微信微博等公众平台上设置信息公开和问题反馈专栏，安排专人定期维护，及时听取民意，了解

22、群众需求，对于群众的意见与反馈及时回应，杜绝此类问题的再次发生，让A湖风景区更好的丰富游客的生活。题目五：同为新来的工作人员，领导让你组织新人的培训，许多同事都不满意，对你不服，对此你该怎么办?专家审题专家审题此题主要考察人际沟通能力，解决题中同事不满意的矛盾，可以了解不满原因，征求同事意见，从而组织好新人培训。具体如何分析，我们要结合题干：审题点审题点1：“同为新来的工作人员同为新来的工作人员”新来的工作人员，意味着你是刚刚入职，在业务的熟练度上，在同事关系的协调上，对单位的了解上可能都存在着不足，需要有谦逊的态度，与此同时，我们也要展示自己的优势和能力，并积极学习，提升自己。审题点审题点2

23、：“领导让你组织新人的培训领导让你组织新人的培训”对于人际关系的题目，还是要坚持以工作为重的原则，所有人际关系的协调都是为了工作，所以这句话就点明了，在处理好人际关系的同时我们要在培训形式、内容、效果上征求意见，做好培训工作。审题点审题点3：“许多同事都不满意，对你不服许多同事都不满意，对你不服”看到这里就要去思考，为什么同事不满意，对你不服？我们就可以因此展开假设和分析，一方面在主观上我们要进行反思，自己有什么不足，结合自身是新人去思考；另一方面考虑外在的客观原因，比如沟通不畅、工作内容不了解等。综上，本题的思路为：放平心态，冷静对待-解决与同事之间的矛盾点，进行沟通-认真完成领导交给的任务

24、-惩前毖后。正确示例正确示例遇到这种情况，我会放平心态，冷静对待，告诉自己不要气馁，作为一个新员工，遇到这种情况很正常，可以反思自己的不足。与此同时，我也会积极展示自己的能力，组织好培训。同时，积极与同事沟通，通过私下了解或在单位内部发放针对本次培训的调查问卷等方式，了解同事不满的原因，做好详细记录，结合本次培训需求，分类处理。如果是由于我缺乏经验，制定的培训方案没有针对性，效果不佳，造成了同事的不满意，我会通过座谈会、下发调查问卷等方式就培训内容等向领导同事请教，充分听取新人意见和诉求，修改完善培训方案，使培训内容更加符合我单位工作实际、更有针对性，确保培训取得实效。如果是大家对培训方案不了

25、解，引起了大家的误会，我会及时将培训方案具体内容和安排通过单位内部QQ、微信群等形式详细介绍给同事，并积极听取大家的意见进行完善。如果是因为大家认为我是新人，对我的工作能力产生不信任感，一方面我会利用好此次机会，全力将此次培训组织好，通过此次培训赢得信任；另一方面，我也会积极地向大家请教，通过交流，提升能力。创业团队招聘面试题目及答案编号：52d404d38e008543378d88a4391518712022/11/26第4页，共5页第三，得到同事们的支持后，我会认真完成此工作。在培训过程中，满足同事合理需求，根据培训情况、和他人意见调整方案，如增设具体岗位职责介绍等培训内容；邀请党校教授对新人进行理论、业务培训；组织新人参与单位具体岗位实操锻炼等。第四，在以后的工作中，我会保持谦虚的态度，多向老同事请教，新同事交换学习心得，建议由经验丰富的老同事与新人一对一结对，切实帮助新人成长进步。同时，在此次培训之后，我也会建议领导以后不定期开展相关业务培训，并主动承担工作，注重团结同事，为单位多做贡献。创业团队招聘面试题目及答案编号：52d404d38e008543378d88a4391518712022/11/26第5页，共5页