1、人员测评的应用人员测评的应用主 讲 人：X X X 北京某电子产品有限公司人事科张科长在谈到筛选简历的根据时说,针对不同岗位的需求,会有不同的考查侧重点。看应届毕业生的简历时,对技术型人才,会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;而对管理型人才,除了看其所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。张科长认为,简历行文里透露出来的信息很重要。对方表述自己的语言、行文方式,简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点等,都流露出其思维特征。第十一章第十一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴
2、简历筛选的总步骤简历筛选的总步骤结合招聘职位查看客观内容结合招聘职位查看客观内容 明确各部门的用人标准，充分理解各个岗位的职位说明书。找到该岗位的核心要求。将简历中符合核心要求的人挑选出来,然后再结合其他的用人要求,从中选出最适合的简历。简历结构简历结构能够能够在很大程度上反映了在很大程度上反映了应聘者的组织能力、沟通能力。应聘者的组织能力、沟通能力。个人信息的筛选 受教育程度的分析 工作经历的分析 工作时间 工作职位 工作内容 求证信息准确性 主要看工作经历与岗位的匹配性主要看工作经历与岗位的匹配性,即应即应聘者过去的经历是不是与要招聘的岗位的聘者过去的经历是不是与要招聘的岗位的工作性质相关
3、工作性质相关,如果无关则考虑筛选掉如果无关则考虑筛选掉。第十一章第十一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴第一节个人简历分析方法一、简历筛选的总步骤一、简历筛选的总步骤和结合招聘职位查看客观内容和结合招聘职位查看客观内容个人简历分析方法电话沟通进行筛选应聘者的求职意愿与薪资期望值初步判断简历是否符合要求专业资格、工作经历、发展方向简历的逻辑性描述是否有条理、符合逻辑性简历的整体印象书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字查看主观内容自我评价、个人描述等是否适度、属实 职位申请表与简历的不同职位申请表与简历的不同 职位申请表是由招聘单位设计,应聘者填写,并由招聘单位人力资源部保存的信息记
4、录，更加能体现单位对招聘岗位的具体要求。职位申请表的设计要点职位申请表的设计要点 个人基本情况 求职岗位情况 工作经历和经验 教育与培训情况 生活或家庭状况及其他情况第第十十一章一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴第二节职位申请表与履历档案的分析技术一、一、职位申请表与简历的不同职位申请表与简历的不同及设计要点及设计要点行为事件访谈法是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。它通过一系列开放式的问题,利用回顾式探察技术,搜集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息职位申请表的分析技巧职位申请表的分析技巧书写规范性，可根据涂改次数推断此人是否粗心及信息真实性。
5、填写完整，可根据知情且无须保密内容未填写次数推断此人求职态度。字体风格，一定程度上可以反映一个人的做事风格履历、档案的分析履历、档案的分析 履历表以与职位要求或工作绩效的相关性为标准，选择那些与生产率、人事变动率、出勤率显著相关的项目，提高履历表的测评作用。档案记录着一个人从上学到目前为止所有经历、学习情况与工作的绩效、等,所有这些都可以成为素质测评与录用决策的重要依据。第第十十一章一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴第二节职位申请表与履历档案的分析技术二二、职位申请表的分析技巧、职位申请表的分析技巧及履历、档案的分析及履历、档案的分析2022-11-26 识别假文凭识别假文凭的方式
6、的方式 观察法。通过肉眼观察文凭是否存在纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等情况，也可以与真文凭对比进行判别。提问法。面试者向应聘者提一些专业性的问题，根据应聘者的回答判别对应聘者的学识、常识和能力，进而鉴别文凭的真假。核实法。面试者可以与文凭所在学校的学籍管理部门人员取得联系,或登录中国高等教育学生信息网进行检测。第第十十一章一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴第三节个人资料虚假信息的识别与取证一、识别假文凭的方式一、识别假文凭的方式二、识别假材料的步骤将客观内容分类分为大学学习经历等常规客观内容，以及工作经验等关键客观内容重点核查内容将核查重心放在关键客观内容的真实性
7、发起提问以可信度最差的内容开始对应聘者进行提问将应聘内容分类忽略无法证实的个人兴趣等主观内容,认真分析学习经历等客观内容发现问题一旦发现应聘者有撒谎行为,立即停止面试,以未通过处理存在疑问与应聘者原单位联系，进一步调查1 12 22 23 3询问应聘者在原来单位工作的时间询问职位在原来工作单位的含义询问应聘者有哪些有待改进的地方在向第三方取证时,注意以下询问技巧第第十十一章一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴第三节个人资料虚假信息的识别与取证三、向第三方取证中的询问技巧三、向第三方取证中的询问技巧第十一章第十一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴职来职往职来职往是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的,帮助求职者正确对待自己与职场,为职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展现社会百态,通过理性、客观、全面、真实的分析展示真正的职场。每期邀请18位来自各行各业的“职场达人”,以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位“牵手”,并针对每一位选手的情况提出职业和职场建议,对社会上各层次人群的就业产生指导作用。谢谢聆听谢谢聆听
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