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1、茂名国企招聘面试题目及答案题目一：处在互联网和信息化社会有很多好处，但同时也带来信息泄露，面对信息泄露这种现象，请谈谈你对互联网信息安全保护的看法?专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题目，题目主要考察了考生对于互联网信息泄露这类常见问题的看法，考生在对于本题进行分析时可以从互联网信息保护的迫切性和如何进行保护等几个方面来综合阐述题目内容，另外，针对信息安全问题，我们也可以充分运用主体分析法，来对于涉及的各个主体进行充分的分析。审题点审题点1：“处在互联网和信息化社会有很多好处，但同时也带来信息泄露处在互联网和信息化社会有很多好处，但同时也带来信息泄露”针对该审题点阐明了题目的背景，即当

2、前互联网的信息化带来了很多便利，此处我们可以简单进行举例说明，比如：当前互联网的购物给个人带来方便、钉钉等软件方便了企业管理、政务网站的兴起促进了服务型政府的建设。但是题目也说明了在便利的同时，互联网也造成了信息泄露的风险，这里我们就可以通过题目分析互联网信息的危害，大致说明我们保护互联网信息的重要性。审题点审题点2：“面对信息泄露这种现象，请谈谈你对信息安全保护的看法面对信息泄露这种现象，请谈谈你对信息安全保护的看法?”题目问法中明确说明了对于信息安全保护的看法，在答题过程中考生要学会灵活进行分析，体现题目特色，比如：我们在答题时可以将信息泄露造成的危害阐述为信息保护的必要性、将信息泄露的原

3、因阐述为信息保护过程中的不足。通过这种合理的转化来更加契合题目的答题逻辑。故本题的答题思路为：首先，明确互联网信息泄露是一个负面现象。其次，提出当前我们保护互联网信息安全的必要性。最后，说明如何能够进一步保护互联网信息安全。正确示例正确示例各位考官，我认为保护互联网信息安全十分重要，保护迫在眉睫，这是因为网络信息保护和每个互联网参与主体都息息相关：第一，互联网个人信息安全关系着每个人的日常生活。当下由于个人隐私泄露导致的骚扰电话、垃圾短信等情况层出不穷，一旦个人信息被盗取我们每个人就可能会成为生活在社会当中的“透明人”，电话号码、家庭住址、兴趣爱好等各类信息都会被不法分子进行利用，轻则骚扰和影

4、响我们的正常生活，重则会对我们的人身安全造成威胁。第二，互联网企业信息安全关系一个企业的兴衰成败。任何企业的发展都离不开互联网技术的运用，必然导致大量的企业经营数据在互联网上存储和流转。一旦信息被非法利用，一方面会造成企业的商业秘密和经营信息被盗取，阻碍企业的发展。另一方面也会导致企业收集的用户信息被非法利用，影响企业信誉的同时也会给用户造成极大影响。第三，互联网国家信息安全关系我国的稳定和谐发展。当前随着“互联网+政务”以及各种办公一体化软件的利用，越来越多的国家机关也在通过互联网更加便捷的开展工作，一旦上述信息被攻击或盗取可能会涉及很多国家的机密数据，导致我国的决策方针或研发成果被盗取，因

5、此保护网络数据也是国家发展的应有之义。所以我认为当前我国在保护网络信息方面是仍然存在着意识不重视、能力不达标、规范不健全等诸多问题，需要我们进一步解决。第一，进一步加强数据保护意识。当前社会我们每个人都是互联网的参与者，这也就要求我们在使用互联网的时候都要加强数据保护意识，通过媒体宣传来不断宣扬网络隐私保护的意义，通过案例宣传、公益广告等形式让用户真正了解信息泄露的危害，构建数据保护意识。第二，提高网络信息安全保护能力。一方面，用户要增强自己的隐私保护能力，要详细阅读各类软件提供的隐私保护协议，避免轻易泄露个人信息。另一方面，企业和单位要加大网络信息保护的重视程度，构建专门的信息保护部门，提升

6、信息保护能力。第三，构建完善的信息保护机制。一方面，政府要出台完善的行业准则，约束网络服务企业做好企业和用户信息的保护，对于信息保护不符合标准的企业，要及时督促进行整改。另一方面，要加大对于网络信息攻击和盗取行为的查处力度，严厉打击不法行为，增加违法成本，杜绝盗取信息现象的出现。题目二：习近平总书记说:“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是“长江后浪推前浪”的历史规律，也是“一代更茂名国企招聘面试题目及答案编号：51ea17902128f885e4e2d4ae3943ec9c2022/11/28第1页，共5页比一代强”的青春责任。广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远

7、，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。”请谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点题，考察领导人讲话，题干主要论点明确，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。但题干较长，可按照切片法进行分析，从每句话中分别追问自己，继而按照是什么-为什么-怎么办的思路展开说明，再通过举例论证、道理论证充实论点。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。”这是主要论点，大有可为，大有作为，那么该有怎样的作为，什么样的作为是大作为？可

8、以结合新一代青年榜样的事例进行作答，如秦玥飞、支月英、秋培扎西等。审题点审题点2：“这是这是长江后浪推前浪长江后浪推前浪的历史规律，也是的历史规律，也是一代更比一代强一代更比一代强的青春责任。的青春责任。”这是在解释为什么青年人大有可为、大有作为，包含两层含义，其一为“历史规律”，历史规律有一定的必然性，也就是说，新时代的青年人比上一代人有着更大的发展潜力，这是难以磨灭的现实和必然倾向，那是什么使新时代青年人更具优势，是国力昌盛，是科教兴国，是产业转型等，可以分析。其二为“青春责任”，也就是说，青年人的强不是为自身的私利而强，是国家需要青年强，有更多的挑战和机遇需要青年去贡献祖国，守护祖国。审

9、题点审题点3：“广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。生动实践中放飞青春梦想。”“要”表明其后在讲述青年该如何做，也就是对策部分，再次使用切片法分析，也就是具体去谈如何做到担负时代重任、志存高远、脚踏实地、敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，只要言之有理，并且具体详细有可操作性即可。正确示例正确示例习近平总书记的这番话，让我心潮澎湃。青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。当今时代机遇与挑战并存，这是时代赋予我们

10、的力量，更是时代赋予我们的责任。当前，科技发展蓬勃向上，结构转型升级成为时代的要求，更需要一批有理想、强技术、明创新的青年人担当科技发展的中流砥柱，正如国产大飞机C919的研发团队平均年龄不到30岁，却成功实现了37项关键技术的攻关；当前，改革已经步入深水区，深化推进亟待瓶颈的突破，更需要青年人的力量、勇气、魄力与担当，正如“耶鲁村官”秦玥飞走进农村、深入农村，用热情和黑土麦田创意推动精准扶贫和乡村振兴。时代的潮流赋予了我们责任，也给予了我们更多的期望。正如习近平总书记所言，“长江后浪推前浪”，我们要对自己有更高的要求，不辜负国家民族的期望，把中国的伟大复兴梦变为现实。第一，要坚定理想信念。没

11、有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。“功崇惟志，业广惟勤。”中国复兴梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应该牢固树立的远大理想。中国特色社会主义是我们党带领人民历经千辛万苦找到的实现中国梦的正确道路，也是广大青年应该牢固确立的人生信念。第二，要练就过硬本领。我们青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，坚持终身学习，通过向网络、书本学习，从领导同事的经验以及自己的失败经历中成长，更新自己的知识体系，拓宽自己的思维视野，克服自己的本领恐慌。第三，要矢志艰苦奋斗。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”我们要牢记“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，做到“踏

12、石留印、抓铁有痕”。勇于到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干。勇于创业、敢闯敢干，努力在改革开放中闯新路、创新业，不断开辟事业发展新天地。第四，要锤炼高尚品格。我们要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉树立和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好的社会风气。积极倡导社会文明新风，积极参加志愿服务，主动承担社会责任，热忱关爱他人，多做扶贫济困、扶弱助残的实事好事，以实际行动促进社会进步。题目三：关于弘扬文化戏曲，市政府扶持曲艺团体，你认为这项扶持工作的重点是什么？专家审题专家审题弘扬戏曲文化，发扬民族精粹，提高文化软实力。题目提问扶持工

13、作的重点内容，所以在答题中，可以挑重点说、捡亮点说。先对曲艺团体进行了解，做好准备工作，再对具体帮扶的内容进行展开，同时还要保障好后期的综合服务等。具体如何展开，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“关于弘扬文化戏曲，市政府扶持曲艺团体关于弘扬文化戏曲，市政府扶持曲艺团体”茂名国企招聘面试题目及答案编号：51ea17902128f885e4e2d4ae3943ec9c2022/11/28第2页，共5页我们可以先分析政府这种做法的意义，表明我们的态度。弘扬文化戏曲不仅对振兴地方文化艺术有着非凡意义，更是对保护传承非物质文化遗产的积极举措，市政府扶持曲艺团体的做法值得点赞。以政府为主体

14、实施的扶持，可以联想到文化艺术的主管部门等；此外，扶持涉及的资金物质等还可能涉及到财政部门等。扶持曲艺团体的方式内容可以从资金、人才和制度等角度进行深层次展开。审题点审题点2：“你认为重点是什么你认为重点是什么”此题的提问方式较为特殊，需要我们针对自己所认为的重点进行阐述，言之有物即可。可以参考组织计划类题目，按照时间先后发展的顺序，展开扶持的重点工作，准备阶段的重点工作-实施中的重点问题-后续保障的重点工作，充分考虑好扶持工作的重点环节。故本题的答题思路可为：首先，对曲艺发展的了解，做好准备工作；其次，可以从资金赞助、宣传推广和人才管理等方面进行细化扶持；最后，推进扶持工作长效化，保持沟通联

15、系的同时，将曲艺文化推向社会各方，达到深度推广。正确示例正确示例文化戏曲是中华民族智慧的结晶和瑰宝，是非物质文化遗产的重要组成部分，政府对曲艺团体的扶持意义深远，我认为扶持工作重点有如下几部分：第一，了解曲艺发展现状，做足前期准备工作。一方面，可以通过实地走访当地的戏曲艺术大家、民间艺术者了解本地不同的文化戏曲门类、艺术水准和布局结构，在曲艺发展过程中遇到的瓶颈，做好详细的记录；另一方面，通过实地走访和网络查询的方式，学习借鉴其他地区优秀曲艺团体建设的有益经验，结合当地文化戏曲产业特色，为此次扶持工作开展提供可参考的方法。第二，采取多种扶持方式，确保扶持效果到位。首先，注入资金，重视发展。通过

16、召开联席会议的方式，组织文化、民政和财政等部门协商探讨，通过财政拨款的形式，形成专项扶持资金，按照具体方案择优对曲艺团体提供资金上的支持。通过保障曲艺艺术家待遇、提升艺术家社会地位、维护曲艺团体利益等方式，帮助各曲艺团体解决实际困难，增强团队的内部协作力。其次，引进人才，注入活力。与此同时，通过在官方网站上宣传，以赞助的方式吸引外地、外国优秀的曲艺工作者来本地投资、创作及从事艺术活动。邀请优秀专家挖掘曲艺新秀，并指导本地团队建设和文艺创作项目等方面，重点培养本土曲艺人才。再次，鼓励创作，制度发力。通过实施以奖代补方式，加强对曲艺团体的管理服务；借助曲艺创作的规划立项，鼓励体现当地文化元素的原创

17、和现实题材创作，不断推出曲艺精品。对于优秀的曲艺团队和作品，鼓励有条件的曲艺团体赴异地甚至异国参加学习或交流活动，支持本地曲艺团体与其他地区曲艺团体之间的交流与合作，鼓励参加全国艺术作品大赛、作品展等活动，激发团队活力。第三，营造发展氛围，整合资源弘扬文化。以文广新局等职能部门作为主力抓手，与曲艺团体保持联系，对出现的问题及时反馈并予以关怀解决。在全市范围内开展曲艺团体之间的表演活动，吸纳曲艺团体参与各类节庆演出，深入学校、社区、企业，开展曲艺讲座、戏曲沙龙和文化惠民等公益性文艺活动，并鼓励团体开展文化下乡，为基层提供更多的文化服务捐赠，提升知名度，传承传统曲艺，弘扬民俗文化，为曲艺团体发展做

18、好最坚实的后盾。题目四：你是县委办公室的工作人员，负责组织考察团到邻县的一家厂进行考察。但在考察时，门卫不让你们进，一是由于防疫要求外地人员不得入内，二是由于没有接到通知，此时你又联系不上此厂的负责人。你会怎样处理?专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。自己作为本次活动的组织者，遇到突发情况要积极想办法进行解决处理，针对不让进门、疫情原因、没有接到通知且联系不上负责人等几个矛盾点，逐一提出解决措施，争取完成此次工作任务。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“你是县委办公室的工作人员，负责组织考察团到邻县的一家厂进行考察你是县委办公室的工作人员，负责组织考察团到邻县的一家厂进行考察”这句

19、话给出了自己的身份定位和工作任务。自己是县委办公室负责组织此次考察的工作人员，在出发之前应该做好对接工作，作为相邻的兄弟县，要与对方的县委办联系，说明工作目的，请他们协助，还要与工厂的负责人联系，请他们帮助安排好此次参观的具体事宜。审题点审题点2：“在考察时，门卫不让你们进在考察时，门卫不让你们进”门卫不让进，那么考察团的人员就只能等待解决问题或者返回。作为活动负责人，决不能就此放弃，而是要向大家说明情况，请大家稍安勿躁，自己会积极沟通协调进行解决，稳定大家的情绪，也为自己的工作赢得支持。茂名国企招聘面试题目及答案编号：51ea17902128f885e4e2d4ae3943ec9c2022/

20、11/28第3页，共5页审题点审题点3：“一是由于防疫要求外地人员不得入内，二是由于没有接到通知，此时你又联系不上此厂的负责人一是由于防疫要求外地人员不得入内，二是由于没有接到通知，此时你又联系不上此厂的负责人”这是两个具体的问题，对于防疫的问题，可以向门卫说明，作为相邻县属于同一地区，而且本县也没有新冠肺炎感染的病例，争取对方理解，同时可以对所有人进行体温检测、出示健康码等，并积极配合做好消毒、戴口罩等防护措施。关于没有通知且联系不到负责人的问题，一方面，自己要通过微信、电话等多种方式积极联系；另一方面，要注意发挥自己的这个特殊的身份，可以向该县的县委办公室发出请求，向对方说明情况后，请他们

21、帮助联系该企业的其他负责人，在征得对方同意后，通知门卫放行，进行参观。此次考察结束之后，要认真做好反思工作，针对此次工作中出现的问题，在以后的工作中避免。故本题的作答思路可为：第一，向参观人员说明情况，表明自己会积极沟通。第二，解决防疫要求的问题。第三，寻求帮助联系企业的负责人。第四，总结反思，针对此事后续做好整改完善。正确示例正确示例作为负责此次活动的县委办工作人员，遇到这种问题，我会沉着冷静，采取有效措施进行处理，争取此次参观的目标得以实现。主要是做到以下几个方面。第一，向参观人员说明情况。我会实事求是地向大家说明该厂对于参观人员的控制情况和在联系企业负责人方面的问题，向大家表示自己的歉意

22、，并说明自己会积极进行解决，请大家耐心等待，可以在附近自由活动，但不要远离。第二，解决疫情防控的问题。向门卫说明，我们之前已经与企业负责人进行了联系，同意参观，向他展示我们的微信聊天记录等，并说明参观团的所有人员都来自邻县，属于同一地区，而且我们县从未出现过感染新冠肺炎的情况，为进行这次参观，所有人员已经专门做了核酸检测，并向对方出具核酸检测证书，同时我们所有人都可以出示健康码和全省通用的安全出行码。如果门卫同意放行，我会请所有人员配合做好体温检测、消毒等工作，并自觉佩戴口罩、遵守该企业的防控要求进行参观。第三，积极联系企业负责人。如果经过解释，门卫仍然不放行，我会通过微信、电话等多种方式联系

23、该企业的负责人。同时，向该县县委办公室请求帮助，说明我们当前遇到的问题、此次参观的目的和人数等情况，请他们帮助查找该企业其他负责人的联系方式，帮助我们进行沟通协调。待联系到该厂的负责人后，说明情况，请他通知门卫放行，进行参观。最后，总结反思提升。参观结束后，我会对此次工作中出现的问题进行认真反思，在以后的类似活动中，要提前与兄弟单位进行沟通，并确定两名以上的联系人，遇到问题时有人帮助协调解决，确保活动能顺利进行。题目五：小明向领导提意见，领导说他比较幼稚，你怎么看待这个问题？你认为应该怎样向领导提意见？专家审题专家审题本题是一道社会现象和人际关系复合化题目。本题的核心话题为“小明向领导提意见被

24、说幼稚”，因此考生可以探究出现这一问题的原因，最后，推己及人，从原因角度谈自己如何向领导提意见。审题点审题点1：“小明向领导提意见，领导说他比较幼稚，你怎么看待这个问题小明向领导提意见，领导说他比较幼稚，你怎么看待这个问题”工作中需要有敢于提意见的精神，在提意见的过程中，会存在意见有效性不足或者不被领导采纳的情况，但是如果怕被拒绝或者被批评而以后拒绝提意见，则更不利于自身成长和发展，所以即使被领导说幼稚，也要多反思自己，争取下一次提意见被领导采纳。所以考生可以对这一问题表达出需要理性客观看待的态度。接下来，为了避免这样的问题再次发生，就需要找到被领导说幼稚的原因：第一，可能所提意见比较稚嫩，如

25、对工作不了解，所以意见不符合工作实际；第二，可以从工作方式出发，可能是存在细节问题，让领导觉得你的工作不是很成熟；第三，可以站在领导角度出发，可能小明在提意见的时候没有注意流程和场合，打乱了领导节奏，也就是沟通方式出现了问题，所以领导才会说小明幼稚。审题点审题点2：“你认为应该怎样向领导提意见你认为应该怎样向领导提意见”根据题目背景，这句话的言外之意是如何避免小明提意见情况的发生，所以可以根据审题点1分析的原因，针对性的提出做法：第一，针对工作不了解的问题，可以通过阅读单位规章制度和参加培训来解决；第二，针对细节有问题的情况，要在工作中多去打磨意见；第三，针对流程和场合的问题，要根据单位的规章

26、制度提意见。综上所述，本题的答题思路是：首先，对这一现象表明自己的态度，表示需要理性看待；其次，从意见稚嫩，工作方式稚嫩，沟通方式稚嫩三个角度分析小明被说幼稚的原因；最后，针对原因提出自己应该如何向领导提意见。正确示例正确示例在单位工作中，敢于提意见、善于提意见能够促激发单位活力，保证单位各项决策更加落地。所以，面对题干中小明的问题，如果换做是我，我会理性看待这一问题，多从自己身上找原因，避免下一次提意见遇到尴尬。而之所以会发生被领导说幼稚的问题，我认为主要有以下三点原因：茂名国企招聘面试题目及答案编号：51ea17902128f885e4e2d4ae3943ec9c2022/11/28第4页

27、，共5页第一，意见本身比较稚嫩。自己本身对单位业务不够熟悉，工作经验不足，工作能力也尚需更进一步。所以导致提出的意见与单位实际不相符，不具有任何可操作性，所以领导认为幼稚。第二，工作方式比较稚嫩。所提出的意见都是大方向上的，比较含糊其词。并且没有更多细节、方法和细致严谨的内容，甚至出现了很多明显细节上的错误，所以让领导觉得我工作不是很成熟的想法。第三，沟通方式比较稚嫩。在提意见的时候没有按照单位正规的规章制度进行，如可能是在开会途中，或者领导工作，接待的情况下，贸然提出意见，打乱了领导的工作节奏，所以领导才作此评价。所以，在我未来跟领导提意见的时候，一定会注意上述问题，保证提出的每一条意见都具

28、有可行性，都能够被领导采纳，具体我会这样去做：第一，了解单位实际，提出可行意见。我会通过阅读单位的规章制度和多参加业务培训的方式增加对岗位和单位了解。同时，在工作闲暇之余多跟老同事请教工作中遇到的问题和多跟同事交流自己在工作中产生的一些想法，通过不断的思维碰撞和定期的工作总结来保证提出的意见符合单位实际，具有可行性。第二，不断打磨意见，完善意见细节。在提意见前要反复检查确认，保证是不出现细节问题的，同时要把意见能否有效解决问题放在第一位。通过查阅资料不断打磨细节，要尽可能增加一些细节亮点，对于拿捏不准的地方也要通过请教单位业务精英的意见等方法，来保证所提意见是更准确、更具新意的。第三，合理提出意见，注意场合方式。一方面在提意见时要严格按照单位的规章制度和流程进行，并准备好相关的材料和文字说明。同时也要注意提意见的场合，如领导正在开会时可选择会议结束后找领导进行汇报；如领导工作非常繁忙，自己就要合理规划时间，找领导的空闲时间进行汇报。茂名国企招聘面试题目及答案编号：51ea17902128f885e4e2d4ae3943ec9c2022/11/28第5页，共5页