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1、清远国企招聘面试题型及答案题目一：一项基于全国一、二线城市2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生，2017年应届生应聘更有难度。对于这一现象，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。主要反映的是应届生的高离职率将加剧应届生的应聘难度。既然高离职率会加剧应届生的应聘难度，那么我们就要分析一下造成应届生离职的原因，并且还要找到降低离职率、促进就业的办法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“应届生的流动性高于整体离职率应届生的流动性高于整

2、体离职率”本题题干比较长，我们要快速抓住重点。题干中的调研数据都围绕着“应届生”这个主体，突出的是“离职率”较高的问题。数据显示“应届生的流动性高于整体离职率”，那么应届生为何离职。我们就可以从应届生的就业观念存在偏差、能力与岗位需求难以匹配、社会发展的必然选择等各个层面来分析。审题点审题点2：“有有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生”为什么离职率的问题会影响企业选择应届生呢？因为，对于企业来说，员工离职必然会带来人才、资金、技术、成本的损失，企业肯定是不希望员工频繁离职的。而应届生由于种种原因，造成较高的离职率，使得自身难以在企业获得良好的

3、发展，难以积累丰富的工作经验，甚至会给企业留下不够踏实的印象，那这自然会在职业竞争中处于劣势。审题点审题点3：“2017年应届生应聘更有难度年应届生应聘更有难度”应聘更有难度，那么我们要做的就是想办法促进应届生就业，使得人才更好的发挥效应。就本题而言，主攻方向就是降低离职率，引导应届生积极融入职场生活，改善企业对应届生的不良印象，促进整个社会正确的评价人才。所以这道题的思路就出来了，可以先提出观点，再分析离职率高的原因，最后落实到如何降低离职率，促进良性就业。正确示例正确示例对于题干中应届生离职率偏高的现象，我个人是比较担心的。一方面如题干所说会导致应聘难度加大，应届生就业更加困难，另一方面也

4、不利于应届生自身的学习沉淀。我认为应届生的流动性之所以偏高是存在一定原因的。第一，应届生就业观存在偏差，缺乏实干精神。一些应届生思想上短时间内无法完成从“天之骄子”到普通劳动者的身份转变。固守传统的就业观念，对体力劳动、蓝领工作、第三产业工作认识不足。在就业过程中，对自身发展没有全面的规划和认知，任性离职，造成流动性较高。第二，应届生能力与岗位匹配度不高。有的应届生缺乏实际工作经验，面对工作中的一些具体事务，往往不知所措、眼高手低，不能适应工作客观上造成离岗流动。有的应届生对于一些工作性质、职责、要求认识不清，盲目选择、错误选择，入职之后出现人岗不适的情况，主观上造成岗位的再选择，形成离职流动

5、。第三，社会发展的客观因素。随着时代的发展，人们的思想观念越来越开放。当应届生发现自身能力和岗位需求之间存在差距之后，能够做出相应的流动调整，而不是固守在一个岗位，这恰恰反映了社会发展的进步，也是人才发挥最大效益的必然。为了更好的促进应届生就业，使应届生更好的发挥自身价值，我们可以从以下几方面努力：第一，引导应届生树立正确的择业观。媒体和宣传部门要加大对三百六十行行行出状元、工匠精神等方面的职业典型案例的培育和宣传，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，引导应届生树立职业平等的理念。政府职能部门也要继续促进医疗、保险、教育、养老等各方面保障，促进行业平等，引导应届生正确选择职业。第二，加大应届生职业

6、教育培训。各大高校要增加实践课程与用人单位密切联系，提升应届生实践能力，帮助学生做好职业规划，增强就业的核心竞争力。同时继续深化教育体制改革，倡导充分尊重学生的个性化发展，促进理论联系实际，为多元化人才培养创造条件。第三，建立正确的人才评价体系，促进双向选择。一方面，引导企业正确认识应届生的优势劣势，组织应届生招聘大会，使企业全面了解应聘者的能力，促进就业。另一方面，建立人才交流平台，促进人才的合理有序流动，确保人才更好的发挥作用。题目二：清远国企招聘面试题型及答案编号：3b48ad84aeb64cd6a31dfec4b568bcd22022/11/29第1页，共5页对于成功而言，有人说机遇很

7、重要，有人说能力很重要，对此，你怎么看？专家审题专家审题这是态度观点类的综合分析题。我们要通过分析机遇和能力对成功的影响，看一看哪个更重要，从而形成自己的观点，再展开深入论述。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“对于成功而言对于成功而言”成功是后面两个观点要讨论的论点，关于成功有很多的影响因素，个人的努力、良好的外部条件、一些重要的机遇等等，他们有的影响大一些甚至拥有决定作用，有的影响小一些但关键时刻也有很大的影响，所以，这些因素说哪一个重要也没有原则性错误。审题点审题点2：“有人说机遇很重要有人说机遇很重要”机遇指的是有利的条件和环境。在一些特定的情况下，这种有利的条件和环境能够对事物的

8、发展变化产生很大的促进作用，比如，我们现在很多企业的成功，都是抓住了改革开放的重大机遇，特别是一带一路、京津冀协同发展等国家政策，不仅带来新机遇，也为企业取得更大成功提供了广阔空间。审题点审题点3：“有人说能力很重要有人说能力很重要”能力指的是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质，它决定了对于事物的认知水平，能力强的人对于问题分析得更透彻，能够更清楚地看到自己相对于从事的工作，存在的弱点和问题，从而及时采取补救措施，避免重大失误和挫折，可以说是成功的基础。把两者结合起来，我们常说机遇垂青有准备的人，这个准备就是能力，能力不强就抓不住机遇；而有的人虽然能力很强，但在成功上总差临门一脚，说明还

9、缺一个引起质变的机遇。就像渔民始终在练习撒网的能力，并在休渔期把自己的渔网修补好，这样才能在鱼群到来时，抓住更多的鱼。但是如果没有捕鱼季，再好的网也没有用。所以能力和机遇对于成功来说，各有自己的作用，担忧高度统一于成功之下，是辩证统一的关系。所以这个题目可以按照以下思路进行处理：提出观点论证观点抓好落实。正确示例正确示例我认为这两种说法都没有错误，影响成功的因素有很多，坚持、创新、自信等等都会对成功产生重要影响，机遇和能力也是其中的两个重要组成。对此我们要全面看待。机遇指的是有利的条件和环境，在一些特定的情况下，这种客观存在能够为事物的变化发展提供一个契机或者跳板，对加速达到预定目标，实现成功

10、产生巨大的促进作用。正如改革开放初期，一大批企业和企业家抓住了国家政策的大好机遇，取得了巨大成功。现在我们实施一带一路、京津冀协同发展等国家政策带来的新机遇，也为企业取得更大成功提供了广阔空间。能力指的是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质，它决定了我们对于事物的认知水平，能力强的人对于问题分析得更透彻，能够更清楚地看到自己相对于从事的工作，存在的弱点和问题，从而及时采取补救措施，避免重大失误和挫折。所以，习近平总书记着眼于成功实现“中国梦”，在党的十九大报告中，对党员干部提出了增强“八大本领”的明确要求。机遇和能力分别对成功产生作用，但有高度统一于成功之中，两者之间是辩证统一的关系，自身

11、能力是成功的重要基础，外部机遇是成功的重要助力，能力不强就抓不住机遇，外部化境不好能力再强也很难施展。就像渔民在休渔期把自己的渔网修补好，这就是提升自身能力，捕鱼季到来时抓住更多的鱼，这就是抓住了机遇。如果网是破的，再多的鱼也抓不住；如果没有捕鱼季，再好的网也没有用。这两个观点也对我有很大的启示，我认为主要是要从以下两个方面抓好落实。一是苦练内功，提升能力。在工作中，始终保持谦虚谨慎的学习态度，积极向领导、同事请教，掌握他们的工作思路和工作方法，结合自身特点改进使用，并认真处理好自己与集体、同志和群众之间的关系，更好地推动工作开展。二是抢抓机遇，加快成功步伐。当面对能够提高自己的机会时要努力争

12、取，在工作中敢于啃硬骨头，勇于担当负责，在承担急难险重的任务中，使自己的能力得到展示和更大的提升，在推动工作中实现个人的成长和进步。题目三：你去私营企业考察，但相关人员反映以往的那种别人带着看、说着听的方式没什么效果，让你拟订两个有创意的方式，并针对其中的一个重点阐述。专家审题专家审题本题属于组织管理中的调研类题目，与常规问法不同的是，题干中给出了之前存在的问题，则此次开展考察活动就必须规避之前没效果的方式，给出更加有效的考察方式。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。清远国企招聘面试题型及答案编号：3b48ad84aeb64cd6a31dfec4b568bcd22022/11/29第2页，共

13、5页审题点审题点1：“你去私营企业考察，但相关人员反映以往的那种别人带着看、说着听的方式没什么效果你去私营企业考察，但相关人员反映以往的那种别人带着看、说着听的方式没什么效果”这句话给出了我们要做的主要事项，就是考察私营企业，还给出了以往考察中存在的问题，只是“带着看、说着听”，效果很弱，所以我们在这次考察中就要规避这两个问题，比如可以变成自己看，一起说一起听。而且题目只说了是考察私营企业，并没有限定考察的范围，因此可以从多角度开展考察，比如人才需求、资金需求等。审题点审题点2：“让你拟订两个有创意的方式，并针对其中的一个重点阐述让你拟订两个有创意的方式，并针对其中的一个重点阐述”这里给出了两

14、个问题，一个是想两个创意的方式，一个是选择一个进行阐述。结合审题点1中的内容，既然只是“带着看”没有效果，那我们可以自己看，比如进入企业的不同科室部门亲身实践进行考察；既然只是“说着听”没效果，那就可以开展座谈活动交流会，请企业说、政府听，请政府说、企业听，建立双向的交流机制。在重点阐述过程中，可以按照组织管理题目的思路，按照时间轴的顺序，依次描述前期准备、中期开展，后期总结的有关内容即可。因此，本道题的答题思路是：先阐述两种创意方式，接着选择其中一种形式，按照前期准备考察相关的事项，中期具体开展考察和总结考察内容依次进行说明。正确示例正确示例我拟定的两个创意方式是：“我去企业做工人”的实践活

15、动，和开展百家企业“你问我答”交流会。下面我就开展百家企业“你问我答”交流会展开详细论述。首先，做好前期准备。一方面，通过查询工商部门大数据，了解辖区内的私营企业的个数、规模和类型。另一方面，查阅政策文件或与领导沟通，确定本次交流会的工作重点，如了解企业的人才需求、资金需求，纳税情况等，梳理出政府需要了解的问答清单。其次，积极对接，广泛邀请。我会通过与企业负责人进行对接，通过邮寄邀请函、发送短信、官网推送会议链接等方式，说明本次交流会召开的时间和地点，强调本次交流会旨在帮助企业解决现实困难，请他们积极参加。确实难以到场，也可以通过线上视频连线的方式参与。同时也请企业结合日常经营情况，梳理出问题

16、、需求，届时会一一进行解答。再次，围绕重点内容开展“你问我答”交流会。在交流会现场，就企业与政府较为关心的话题进行“你问我答”。首先请政府询问企业的需求，具体可以包括企业日常经营情况，主要成本、销路如何、遇到哪些经营难题等；企业职工管理方面，在职人数、薪酬水平、学历程度、人员稳定性等；技术产品研发情况，目前技术研发投入情况、创新难题、是否享受相关税费政策等。然后请企业就政策进行提问，一是之前制定的税费等方面优惠政策如何申请、如何享受；二是企业一些常办业务，具体办理流程、所需资料、办理时限等，政府职能部门的工作人员要就企业代表提出的问题一一解答，能够现场办理的决不拖延，不能现场办理的立刻记录，后

17、续传递给相关部门做好政策辅导，尽量帮助企业解决生产中遇到的问题。会上还会与其他不能到场的企业代表进行线上连线，请他们畅所欲言，参与讨论。最后，总结考察结果。交流会结束后，我会将会上大家比较关心的要点和讨论出的结论进行分类汇总，按照私营企业的人才、资金、政策等要素，来分析其经营现状、存在问题，并提出有针对性的帮扶措施，及时将结果汇报领导，为接下来的工作打好理论基础。题目四：村里引进某公司的经济作物，由公司进行技术指导，但是出现了大片倒伏的现象，村民产生了抵触情绪。作为村干部，你怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变题目。作为村干部，不但需要解决群众产生抵触情绪的矛盾，还要解决经济作物大片倒伏现

18、象的根本矛盾，保证技术引进的顺序进行。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“村里引进某公司的经济作物，由公司进行技术指导，但是出现了大片倒伏的现象村里引进某公司的经济作物，由公司进行技术指导，但是出现了大片倒伏的现象”村里引进先进品种经济作物，是为了改善村内经济作物结构，提高产量，带动收入，给村民带来更好的生活，再配合着公司专业的技术指导，该经济作物生长本应呈良好态势。转折之后出现矛盾点，经济作物反而出现倒伏现象，为了能有的放矢解决倒伏问题，需要先进行充分的调查，由该公司主导，联合村民共同反思自查，再借助第三方检测、农学专家考察等方式明确经济作物倒伏的具体原因。由于题目没有明确具体原因

19、，为了让答题更加充分，可以进行合理假设，比如可能跟该公司没有关系，只是因为自然天气原因受灾导致倒伏，那么就需要立刻进行自救工作，尽力将受灾损失降到最低，利用抽水泵对田间进行排水，采取扎把扶持、木杆挑扶等措施将经济作物扶直，同时跟广大村民做好解释工作，重振信心；比如可能确实是公司原因，可能技术指导出现问题，没有结合本地土壤情况导致出现倒伏现象，就需要由该公司技术负责人亲自道歉并承诺保证，再立刻着手调整，重新检测考察本村土壤数据，运用深耕整地、配合使用氮磷钾肥、确定合理的种植密度等各种手段进行科学合理技术指导，让该经济作物正常生长；如果跟公司技术指导也没有关系，可能就是该公司的引进的经济作物品种存

20、在问题，不符合当地生长环境，就需要跟该公司重新沟通，停止合作，再次联系新的公司，引进更多耐肥抗倒的矮秆品种。通过上述方式全面多元地解决好经济作物倒伏的问题。审题点审题点2：“村民产生了抵触情绪村民产生了抵触情绪”清远国企招聘面试题型及答案编号：3b48ad84aeb64cd6a31dfec4b568bcd22022/11/29第3页，共5页此处为题目第二个矛盾点，村民有了抵触情绪不但会影响现实问题的解决，而且对之后提振信心、脱贫致富也有诸多不利影响，因此一定要先安抚情绪，帮助村民们端正心态，回归问题本身，正视问题，才能为之后解决经济作物倒伏问题打下一个良好的心态基础。结合作为村干部的身份，不但

21、有责任要解决前面两个矛盾点，对于之后村民生产生活也要诸多关注，实现增加收入、改善生活的目的。因此，本道题的答题思路是：首先，安抚村民情绪，帮助端正心态、正视问题；其次，通过自查反思和借助外界力量方式，分别从天气原因、技术问题、品种问题三个角度假设并合理解决经济作物倒伏问题；最后，长期关注，助力致富。正确示例正确示例作为村干部有责任和义务帮助村民致富增收、改善生活，因此对于村里在引进经济作物过程中遇到的阻碍也应十分重视、着力解决：首先，安抚村民情绪，帮助正视问题。面对村民的抵触情绪，要稳定他们的情绪，说明理解顾虑，作物倒伏必然会影响产量，减少收入，但也更应振作精神解决问题，告知村民村委对当前作物

22、倒伏问题高度重视，定会尽快着力解决，减少损失，同时强调村民应全力配合后续调查整改工作。其次，深入调查了解，根治倒伏难题。经济作物发生倒伏可能是各种原因造成，因此应先进行充分的调查，由该公司联合村民自查自纠种植期间的操作方式，再借助第三方检测、农学专家考察等方式，结合种植生长期间的天气情况、土壤结构等因素，有的放矢解决倒伏难题。如果是自然天气原因受灾导致作物倒伏，则立刻进行自救工作，尽力将受灾损失降到最低，利用抽水泵对田间排水，采取扎把扶持、木杆挑扶等措施将作物扶直，同时跟广大村民做好解释，联系农业保险机构按流程申请理赔；如果是该公司技术指导存在问题，未结合本地土壤情况因地制宜调整种植方式导致出

23、现倒伏现象，则由该公司技术负责人亲自道歉并承诺保证，再立刻着手调整，重新检测土壤数据，运用深耕整地、配合使用氮磷钾肥、确定合理的种植密度等技术手段让作物恢复正常生长，并承担所有费用，用实际行动消除村民不满；如果是确实是该公司的经济作物品种不符合本地生长环境，就需要跟该公司重新沟通，停止合作，合理赔偿村民损失，再联系新的公司尝试引进耐肥抗倒的矮秆品种，实现增产增收。最后，长期关注，助力村民致富。反思此次引进过程存在的不足并积极改正，未来也将采取电商直播、招商引资等多种方式帮助村民增加收入，提振乡村经济。题目五：工作中既存在合作又存在竞争，请谈谈一件对你来说合作最成功的事情。专家审题专家审题本题是

24、一道自我认知题目，需要考生结合合作的主题谈谈自己最成功的事情。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“工作中既存在合作又存在竞争，请谈谈一件对你来说合作最成功的事情工作中既存在合作又存在竞争，请谈谈一件对你来说合作最成功的事情”这道题目设问要求谈谈一件对你来说合作最成功的事情，这提醒了考生：一是确定主题为合作而非竞争，二是确定结果是成功而非失败，三是确定事件为自身经历而非他人经历。说到合作成功的事情，考生可以谈谈大学或者工作时期策划活动、项目等与人合作的经历，本道题目选择的是大学时候和他人合作前往“三下乡”的经历。按照时间轴的答题思路，首先，可以谈谈前期准备的合作，比如分组走访学校，汇总

25、整合讨论，确定合适支教学校；其次，正式开始活动，这里可以说说在活动中遇到的难题，比如学生不愿意听课，上课带有挑战性，而且要体现出来最后解决问题的过程，体现“成功”，比如通过各个学科的老师互相配合，共同提升课程有趣性，吸引学生听课兴趣；最后，通过该经历得出启示，要合作团结，协作配合，并且谈谈今后工作的具体践行。因此，本题的答题思路可以为：首先，说明合作成功的事例是大学“三下乡”教学；其次，分析前期准备的合作；再次，说明活动开展中的配合；最后，谈谈由经历带来的启示。正确示例正确示例在我成长的过程中有过许多合作成功的事，但有一件事让我印象最深刻，那是关于大学“三下乡”教学的经历。大三暑假，我参加了学

26、院志愿者协会组织开展的“三下乡”活动，为了举办好本次活动，我们做了大量的准备工作，比如组成不同的小分队到本市各个偏远山村进行走访，与当地小学校长面对面沟通，了解是否有愿意和本学院对接开展活动，每个小分队再将情况进行汇总讨论，共同决定适合支教的学校。虽然我们在“三下乡”之前已经进行了教学培训工作，但是由于我们的授课经验不充分，加上当地语言障碍，上课是非常有挑战的，有时候学生反映课堂枯燥，有时候学生调皮捣蛋，不愿意听课。上了两天课之后，所有支教老师坐到一起合作商量对策，我们一致认为既然支教的目的不是简单的知识教学，那为何不让课堂生动丰富起来呢。于是，我们结合各自学科的特点，提升教学的有趣性，并且在

27、不同学科之间建立起联系。比如，我负责教的是语文学科，我会带领孩子们到户外实践，并且让孩子根据实践内容撰写作文，音乐老师也会根据我们实践的主题，教会孩子相关的山歌或者舞蹈。因为每个学科老师的互相配合，孩子们对我们的态度也慢慢转变，他们开始认识到我们不再是凶巴巴的老师，而是愿意和他们分享交流的大哥哥和大姐姐，并且清远国企招聘面试题型及答案编号：3b48ad84aeb64cd6a31dfec4b568bcd22022/11/29第4页，共5页上课更加专心听讲，也树立了将来和我们考一样大学的理想，让我们感到很感动。通过这件事也让我认识到团结就是力量。无论是举办比赛还是活动，都离不开团队成员的互相配合，在遇到挫折和难题时，也只有团队成员凝聚共识，共同想出新点子，才能化难为易。我会牢记这段经历给我的启迪，在以后工作中，乐于向同事分享我的经验想法，在同事遇到难题时主动提供帮助和支持，共同营造和谐友好的团队氛围。清远国企招聘面试题型及答案编号：3b48ad84aeb64cd6a31dfec4b568bcd22022/11/29第5页，共5页