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1、苏州工会招聘面试题目和答案题目一：当前互联网迅猛发展，涌现出了“网上打车”、“网上打船”，有人说“网上打船”参差不齐，很多没有相关营业执照，应该取缔，对此你怎么看？专家审题专家审题这道题是一个典型的社会现象类综合分析题，我们在答题的时候要对网上打船进行全面的分析，既要看到其作为新事物的利好之处，也要看到其问题一面，具体我们结合题目来分析：审题点审题点1：“互联网迅猛发展，出现互联网迅猛发展，出现网上打船网上打船”本题是互联网大背景下，对于“互联网+”的新生事物的考察。对于新生事物而言，是顺应当下时代发展需求，解决社会问题而产生，对于这种新生事物，要看到其存在的积极的一面，比如说给打船的人带来的

2、便利，以及对于行业本身来说也是具有一定的促进作用。因此，对于“网上打船”要肯定其积极意义。审题点审题点2：“网上打船网上打船参差不齐，很多没有相关营业执照参差不齐，很多没有相关营业执照”资质参差不齐，缺乏营业执照，说明虽然“网上打船”还存在很多问题以及不完善的地方，可以重点分析现在“网上打船”存在的问题和危害，可以想到“网上打船”会涉及到哪些主体？会有打船的人、打船的平台、还有政府的管理，可以通过主体分析法切入分析存在的问题。审题点审题点3：“应该要取缔应该要取缔网上打船网上打船”通过取缔可以看出，对于“网上打船”现在存在的问题是需要去解决的，我们不能够一刀切的去限制其发展，而应当秉持着包容开

3、放的心态去面对新鲜事物。因此，可以分析如何解决“网上打船”出现的诸多问题，可以从打船平台怎么去做、海事管理怎么去做考虑，提出行之有效的措施，引导“网上打船”更好的发展。正确示例正确示例网上打车、网上打船是互联网时代出现的新兴事物，这一现象的出现顺应了当前“互联网+”出行的时代潮流，在理念上具备一定的创新性；一方面，它可以更加方便民众的出行，减少在道路上拥堵的时间，缓解交通压力，提高出行效率；另一方面，网上打船作为一种新兴产业，结合“互联网+”平台，具有巨大的经济价值，其发展可以带动新业态的发展，可以带动沿海、沿河地区的经济发展。但是，网上打船作为一种新兴事物，目前还不具备推入市场的可行性：一是

4、运营成本上，打船运营成本高，船舶日常维护价格高昂，作为普通通勤的工具承载量少，导致出行单价高；二是运营规范上，水路客运对航道和码头的要求比较高，现在的网上打船服务不具备相应的操作规范，一方面缺乏对于码头和航道的安全评估，另一方面也并没有相关经营许可手续，缺乏统一的规范运营规定，对于航速以及涉及到的车船停泊的问题，没有统一的规划和设计；三是运营安全上，目前网上打船选择的船只大多是闲置的游艇，这些船只并不具备运输旅客的运营资质，从而无法保证乘客的安全，也无法定期监管是否有进行船只安全维护，存在运行安全隐患。尽管如此，在互联网加的大时代背景下，这种新兴事物，应该给予更多的包容理解。新生事物产生的时候

5、总会有很多问题，而且很多新生事物在诞生之初都并不规范，甚至不符合法律和政策。如果说新生事物没有很明显的严重危害性，没有严重后果，我们可以多观察，多给新生事物一些时间空间，给他们探索的舞台。1.政府相关部门要摆正心态。针对这种情况，我们海事部门，既要对新生事物抱有一个好奇和包容的心态，要接受新事物的不完美，同时，也要在其位谋其政，积极的了解、认识新生事物，了解新事物的发展规律，同时，保护和促进新生事物的发展。2.要为新事物的发展提供支撑。我们要了解新事物的作用、运行方式，要多参与并且亲身去体验和尝试，对他的发展趋势进行判断，相关的政策和监管应该能跟上，让这些新生事物在良好的制度，公正的法律和优质

6、的监管之下，有序良性的发展，来促进国家社会经济的全面发展。题目二：习近平总书记指出：“我们是一个大党，领导的是一个大国，进行的是伟大的事业，要善于进行战略思维，善于从战略上看问题、想问题。”有人认为领导应该有战略思维，一般基层干部不需要战略思维。对此，你怎么看？专家审题专家审题苏州工会招聘面试题目和答案编号：6d4d1a6829a76f0da925766b059780352022/11/30第1页，共5页本道题属于态度观点题。题干呈现出习近平总书记对战略思维的论述以及有人认为的观点，我们可以从观点入手，对题干进行深入分析。接下来细致展开。审题点审题点1：“习近平总书记指出：习近平总书记指出：我

7、们是一个大党，领导的是一个大国，进行的是伟大的事业，要善于进行战略思维，我们是一个大党，领导的是一个大国，进行的是伟大的事业，要善于进行战略思维，善于从战略上看问题、想问题。善于从战略上看问题、想问题。”从这句话得知，习近平总书记对战略思维非常重视。简单来说，战略思维就是对事关战争全局的、长远的、根本性的重大问题进行分析、判断、预测、决策的思维过程。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”“察风起于青萍之末，挽狂澜于未倒之时”“未雨绸缪，防患未然”等，都是战略思维的生动体现。审题点审题点2：“有人认为领导应该有战略思维，一般基层干部不需要战略思维有人认为领导应该有战略思维，一般基层干部不需要战略思维”由

8、审题点1可知，战略思维的内涵非常丰富，也非常重要。既然这种思维如此重要，那么不仅领导需要具备这种思维，一般基层干部也应当具备。这就是我们的观点，可以放在开头。进一步思考，一般基层干部具备这种能力会带来什么好处呢？从基层干部自身来说，有了战略思维，意味着看得更远、思考更深，那么就有利于解决工作难题、掌握工作主动权；更宏观一点说，基层干部能力更强，那么我国的公职队伍素质会更高，我们干事创业也更加方便。如此，两个积极影响即可确定。既然战略思维非常重要，我们就需要顺应题干要求，尽力培养领导和基层干部的战略思维能力。首先，思想指引行动，所以要树立战略思维；光有思维还不够，要扎根实践，让实践去检验；最后，

9、在深入实践的过程中必然会遇到问题，这时候就要保持战略定力，不能让自己走偏。综上，本道题的基本思路是：一开头表明自己的观点，说明习近平总书记所说的战略思维非常重要，领导干部和基层干部都需要这种思维；接着从掌握工作主动权、优化人才队伍两个角度说明基层干部具备这种思维的好处；最后从树立战略思维、自觉扎根实践、保持战略定力三个方面提出培养这种能力的具体举措。正确示例正确示例在我看来，习近平总书记所说的战略思维是一种非常重要的思维方式，其核心在于高瞻远瞩、统揽全局、正确决策，始终从总体上把握运筹主动权。所以，题干中的观点我认为是比较片面的，其实不仅领导需要这种战略思维，基层干部也非常需要。一般基层干部树

10、立战略思维会带来非常积极的影响。一方面，有利于掌握工作主动权。基层干部是服务群众的一线工作者，面临着很多现实问题。如果基层干部仅仅从局部、眼前、现象上看问题，必然站得不高、看得不远、想得不深，提不出真知灼见，工作上也会得过且过，打不开局面。一旦基层干部具备战略思维能力，就能够跳出眼前看长远、跳出一域看全局，对待工作就会有更敏锐的洞察、更深邃的思考，如此就能掌握工作主动权，不断开创工作新局面。另一方面，有利于优化人才队伍。无论是领导，还是基层干部，归根到底都是党员干部，都是我国人才队伍的重要组成部分。基层干部树立战略思维能力，就能够进一步提升我国公职人员的综合素质，可以促进我国公职队伍的均衡化发

11、展，避免人才队伍建设存在过多短板和不足。而战略思维不是一朝一夕就能形成和拥有的，需要精心培育、长期养成。为了进一步提升党员干部的战略思维能力，我认为可以从以下几方面去做。一是树立战略思维。领导和基层干部要自觉学习国家大政方针以及习近平总书记的重要论述，深刻领会党中央的战略决策，牢固树立战略思维，不断提升战略视野，力求看问题时从战略层面分析思考，比如说发展经济不能只顾眼前，还得顾及长远等。二是自觉扎根实践。领导和基层干部要自觉将战略思维能力落实到工作实践，扎扎实实担责任、解难题。一方面，要增强调查研究的能力，围绕着乡村振兴、生态文明、疫情防控等重点领域深入调研，力求将调研成果转化为统筹发展的战略

12、决策。另一方面，要提升解决问题的能力。要运用战略思维，抓住主要矛盾，紧盯民生领域的热点、痛点、堵点，定好实施目标，扎实推进工作，在摸爬滚打、排忧解难中提炼处理复杂问题的能力。三是保持战略定力。在面对复杂形势时，领导和基层干部都要充分估计各种不利因素，扎实做好应对外部环境变化的思想和工作准备。此外，在面对各种各样的利益诱惑时，要对党的既定目标和方向保持坚定信仰，筑牢反腐防火墙，做出正确的战略选择，努力成为一名优秀的党员干部。题目三：假如你是一个副镇长，你如何制定一个关于乡村振兴战略的方案。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，需要考生结合自身身份，准备把握题目信息，按照策划类题目的基本步骤展开

13、答题。下面，我们来结合题目给定的信息来做具体分析。苏州工会招聘面试题目和答案编号：6d4d1a6829a76f0da925766b059780352022/11/30第2页，共5页审题点审题点1：“你是一个副镇长你是一个副镇长”“副镇长”属于乡镇当中的领导职位，考虑任何问题都需要着眼全局。对于政策的理解要融汇贯通，对于本镇的发展要高瞻远瞩，对于群众的利益要保驾护航。此外，在方案形成后，后期对于方案的改进和推行，也有相应的责任和义务.审题点审题点2：“乡村振兴战略乡村振兴战略”这是我国的政策方针，对于三农建设意义重大。它所设计经济产业、人才建设、乡村文明、生态环境等多个方面，作为副镇长我们需要将

14、方案所涉及面尽可能覆盖，针对不同的方面采用不同的方法，助推乡村振兴。审题点审题点3：“方案方案”方案的制定，不仅要靠政策指导，还要和本镇实际紧密结合，这就需要我们做好充足的调研，才能保证方案的可执行性。因此，我们从多个层面去了解好本镇的实际情况，做好全面具体。故本题的答题思路可为：先了解从国家到地方的乡村振兴政策，再通过充分调研本地实际情况，然后形成方案的初稿，最后提交改进后做好落实。正确示例正确示例乡村振兴战略关系着广大群众的切身利益，作为一名副镇长有责任和义务去推进政策的落地生根，带动本镇全方位的发展。对于本次方案的制定，具体来说：第一，学习政策，了然于胸。我会通过学习网络课程和文件的方式

15、，对于从国家到本镇关于乡村振兴的有关政策做好全面掌握，并且做好重点标记，以备后用。第二，充分调研，把握实际。一方面我会对于全镇的经济、农业、人才等相关数据通过和有关同事了解的方式进行全面掌握，另一方面我会实地走访各个村庄，了解各村具体的发展情况和发展规划，并会召集各村村主任以座谈会的形式，倾听大家意见，做好相应记录。第三，因地制宜，撰写方案。对于本次的方案，我会根据实际情况，着重从经济产业、人才建设、乡风文明、生态环境四个层面分别展开：经济产业方面，我会通过组织本地种植大户定期开展培训，分享种植经验，以提高我镇百姓种植农作物的增收。此外，对于本地工厂的一些人才缺口，我会邀请县里的专业人士和工厂

16、的技术能手来我镇定期开展培训，提升大家的技能水平，以便就近择业。人才建设方面，我会开展“筑巢引凤”的相关活动，建立公众号，鼓励在外打工的人员和大学毕业生能够回到家乡创业就业，并会推送本地的最新政策和需求岗位，让大家能早日返乡。乡风文明方面，我会要求各村建立“读书小屋”，购买一些农业知识书籍和通俗易懂的文化书籍，并号召镇中学老师和政府工作人员成立文化服务志愿队，定期下乡去开展文化服务活动。还会定期开展文娱活动，如在“农民丰收节”开展趣味比赛、在夏至开展消夏晚会等，让村民能够在潜移默化中感受到文明之风。生态环境方面，我会采用各村自治形式，以村委和党员干部为主体，成立责任小组，通过联户区域划分、定期

17、不定期检查考核和奖优立榜的方式，对生态环境做好推进，让各村都能成为宜居之地。第四，上报方案，后期跟进。在完成初稿后，我会请单位的老同志做好把关，然后上报镇委镇政府，并结合意见形成定稿，下发于各村庄。在今后的工作中，我会跟进方案的执行，定期组织各村委形成汇报，让方案能做好贯彻落实。题目四：群众举报窗口工作人员服务态度不好，你怎么办？群众举报窗口工作人员服务态度不好，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道常规的应急应变题，面对群众的投诉，考生作答时可以围绕事件的处理顺序的来展作答，主要包括：安抚情绪、详细调查、层层假设解决、惩前毖后这几个步骤。但需要注意的是，在解决群众举报问题的同时，如果有群众的业

18、务没有办理好的话，在解决过程中也要相应的做出解决处理。接下来我们进行具体分析。审题点：审题点：“有群众举报窗口工作人员态度不好有群众举报窗口工作人员态度不好”接到群众的举报，且反映窗口工作人员态度不好。此时我作为处理举报的工作人员要保持客观公正，不能根据群众的反映一刀切地认为错误完全在工作人员，也不能一味地护住自己的同事而忽略群众诉求。因此对于群众举报的内容是否属实，需要进行调查，根据调查的结果分情况处理。需要注意的是，在接到群众举报后要及时回应并安抚住情绪，不能任由事态扩大。在解决掉问题后要及时反思，对工作作出调整。苏州工会招聘面试题目和答案编号：6d4d1a6829a76f0da92576

19、6b059780352022/11/30第3页，共5页综上，本题答题思路可以是：安抚情绪积极回应群众调查举报内容分情况进行处理认真反思，总结提升。正确示例正确示例如果是我遇到题目中出现的情况，我会从以下几个方面进行处理：第一，安抚好举报群众的情绪并做好相应记录。我会请举报群众先冷静下来，必要的话会将其带到单位休息室，让其慢慢进行问题的陈述。我会详细问询举报的详细事宜并做好记录，包括事发情景、工作人员仅仅是态度不好还是工作流程不熟悉等，并承诺我们会积极进行问题的调查处理，及时反馈。第二，我会展开细致的调查。一方面，我会采用查看工作记录、调取当时的监控影像资料、询问在场其他同事等方式了解当时情况；

20、另一方面，我会找到相应的工作人员进行谈话，详细了解情况和当时内心的想法等。如果是工作人员并不存在服务态度不好的情况，是因为群众办理业务的时候缺相应的材料和手续，工作人员无法予以办理，导致群众误会，我会跟群众说明情况并做出解释，让相应工作人员为群众提供业务办理所需材料清单，帮助其办理好业务，避免群众再多跑路。如果工作人员确实存在服务态度不好的情况，我会请涉事工作人员向群众道歉，认真反省自身的问题，请其他同事帮助群众办理好业务。同时我也会具体了解工作人员当时的情况。倘若是因为工作人员工作压力大而态度不好，我会详细了解近期工作的安排，尽量通过合理分工的方式，让工作人员保持高效的工作和好的态度；倘若是

21、因为工作人员态度消极，我会告诉他消极工作的危害，并让相应工作人员参与到业务办理的服务方式和技巧的培训中，更好地提高其服务水平。第四，为了更好地为群众办理业务，真正做到服务型政府，在今后的工作中，一方面，我们可以定期举办相应的业务培训，加强信息公开，让群众少跑路，避免产生不必要的误会。另一方面也可以拓宽群众举报渠道，加强对工作人员的监督作用和提升办事效率。同时也要关注窗口工作人员的工作状态和心理状态，出现工作压力大的情况时要及时疏导调整，以更饱满的姿态做好本职工作。题目五：同事小张平时对领导谦卑积极，但在自己的工作中很自傲冷漠，你对小张也有点小情绪。现在领导安排你和小张一起完成一项任务，由你负责

22、，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“小张对领导谦卑积极小张对领导谦卑积极”在分析这个点的时候，不要将小张定位为阿谀奉承的人，作为机关的公务员，不要不以小人之心去揣度他人。领导代表着比较权威、受尊敬的人，小张对领导谦卑积极，是合理的。审题点审题点2：“小张在自己的工作中自傲冷漠小张在自己的工作中自傲冷漠”在分析这个矛盾点的时候，可以层层假设，一方面，小张可能仅仅是性格内向使然，不太善于沟通的人、不合群很多都给人感觉自傲冷漠。另一方面，小张也可能是觉得自己的才华不能很好施展，所以有点抵触。还有一方面，确实是小张对工作不够上心，那这时候就要认真指出，不能回避。审题点审题点3：“你对小张有

23、小情绪你对小张有小情绪”在工作中，一定要注意避免代入个人情绪，对同事包容、对工作认真。审题点审题点4：“你你跟小张一起完成跟小张一起完成任务任务”要有团队意识，不管出于何种原因导致小张性格自傲冷漠，根据上述分析出的不同情况作出合理应对，切忌不可破罐子破摔，或是回避矛盾点。审题点审题点5：“由你负责由你负责”要注意自己的身份，应该有对这个任务的全局把握，在分配任务过程中要知人善用，还要做好兜底工作，保证稳中求进，有条不紊完成工作。正确示例正确示例在工作当中，每个同事对领导谦卑很正常，不仅是领导确实有才干和能力，而且也是作为下属对领导尊重的一种表现形式。此次领导安排我和小张一起完成任务，我会调整好

24、自身心态，消除个人小情绪，毕竟每个人都有不同的性格和想法，出现摩擦很正常，要做到以工作为主，保质保量的完成任务。首先，我作为这项任务的负责人，要对领导交予的任务进行大致的了解，吃透文件精神，列出涉及的项目内容和大体规划。苏州工会招聘面试题目和答案编号：6d4d1a6829a76f0da925766b059780352022/11/30第4页，共5页其次，我会带着自己做好的材料找小张商量，请他提出相关的建议和看法，通过与他的协商，确定出工作计划与分工。再次，在完成任务的过程中，我会根据实际情况进行调整。如果小张是因为比较内向不善于同事沟通，才显得自傲冷漠，我会在工作中积极鼓励他，对领导只是正常上

25、下级将通知、协调等任务分配给他，方便他能与同事群众多接触多交流，增强沟通能力。我也会在与其他同事交接工作时，替小张简单解释，突出他的工作能力，希望他能融入集体。如果小张是觉得自己的工作没有挑战性，那我会发掘他的潜力，当工作中欲达到比较棘手或者有难度的问题时，多与他探讨、尊重他提出的想法，结合到这项任务当中，在我做好相关的基础性工作的前提下，激发他的创造力。如果确实是小张对我们这项任务懈怠甚至造成任务路线的偏离，那我也会非常认真地指出他的不足之处，以客观和真诚的态度与其沟通，帮助他改正。最后，我会以此次合作为契机，在圆满完任务的同时，也帮助小张融入到集体中。同时，在今后要做到能够理解每个人不同的性格特点，做到互补，以诚恳的态度对待每一位同事，以认真严谨的态度对待每一项工作。苏州工会招聘面试题目和答案编号：6d4d1a6829a76f0da925766b059780352022/11/30第5页，共5页